إذا كنتِ تبحثين عزيزتي القارئة عن شروط وإجراءات القبول عبر بوابة القبول الالحاقي جامعة الاميرة نورة في المملكة العربية السعودية، فبإمكانكِ التعرُّف على كل المعلومات البارزة التي تتعلق بالتسجيل في البوابة وأبرز الشروط والإجراءات والإرشادات العامة، وخاصةً في مجال الأزياء والتصميم والتقديم من قِبل الطالبات ذوات الإعاقة في الجامعة
بوابة القبول الالحاقي جامعة الاميرة نورة
تتساءل الكثيرات عن التقديم الإلحاقي بجامعة نورة وذلك مع اقتراب موعد الدخول إلى الكليات في كل عام دراسي جديد. البرنامج الإنتقالي | Majmaah University. إذ أن جامعة الأميرة نورة تُقدم عدد من الأقسام المختلفة والمتنوعة التي تسهم في بناء عقول الفتيات وتمدهن بشتى أشكال التعليم الجديدة سواء على المستوى الإقليمي أو المحلي، لذا نستعرض أبرز تلك التفاصيل التي تطرحها بوابة عمادة القبول والتسجيل من خلال مقالنا. فيما يُمكنكِ عزيزتي القارئة الولوج عبر بوابة القبول الإلحاقي بجامعة الأميرة نورة من خلال رابط الموقع الرسمي لبوابة القبول الإلحاقي لبرامج الدبلوم جامعة نورة. شروط القبول الإلحاقي جامعة الأميرة نورة 1442
إذا كنتِ ترغبين عزيزتي القارئة في التقديم على برامج الدبلوم للأميرة نورة، فكل ما عليكِ استيفاء الشروط التي حددتها جامعة الأميرة نورة، فما هي أبرز تلك الشروط التي يتم القبول بناء عليها في جامعة الأميرة نورة، هذا ما نُوضحه في مقالنا بالفقرات التالية، نوضحها فيما يلي:
يُشترط على الطالبات الراغبات في القبول الإلحاقي بجامعة الأميرة نورة أن؛ تحمل الجنسية السعودية.
ماهو القبول الالحاقي في جامعة نورة - الأمل نيوز
الخطة الدراسية للبرنامج الانتقالي
مدة الدراسة في البرنامج الانتقالي سنتان وتتكون خطته الدراسية من نفس الخطة الدراسية للمستويات الأربعة الأولي لنفس التخصص في الجامعة، وللطالب حرية الاختيار في تسجيل أي من المقررات التي يراها مناسبة لتحصيله العلمي وذلك وفقاً للوائح الجامعية المعمول بها في جامعة المجمعة. تخصصات البرنامج الانتقالي
أ- المحاسبة
ب- اللغة الإنجليزية
ثانياً: البرنامج التأهيلي
تعريف البرنامج التأهيلي
وهو برنامج ينتهي بمنح الطالب درجة المشارك Associate Degree))، وهي تعادل (دبلوم الكليات المتوسطة) ويطرح وفق هذا البرنامج التخصصات التطبيقية التي توضح المؤشرات على وجود إحتياج لخريجيها من سوق العمل ويتم إقتراحها من مجلس الكلية ويقرها مجلس الجامعة. أهداف البرنامج التأهيلي
1- تأهيل الطلاب في التخصصات التي تحظى بقدر أكبر من الاحتياج في سوق العمل ولا تستلزم درجة جامعية. شروط القبول في بوابة القبول الالحاقي جامعة الاميرة نورة | مناهج عربية. 2- إتاحة الفرصة للطلاب الذين لم يتمكنوا من مواصلة دراستهم لأسباب أكاديمية وفق البرنامج الانتقالي، للحصول على درجة علمية تؤهلهم وظيفيا. 3- إتاحة الفرصة لطلاب الجامعة، ممن لم يتمكنوا من مواصلة الدراسة لأسباب أكاديمية، للحصول على درجة تؤهلهم وظيفيا.
البرنامج الإنتقالي | Majmaah University
جامعة الأميرة نورة القبول والتسجيل دبلوم
توجد العديد من معايير القبول في …..
لمتابعة القراءة يرجى الضغط على الرابط التالي:
شروط القبول في بوابة القبول الالحاقي جامعة الاميرة نورة – مدونة المناهج السعودية
Post Views:
422
شروط القبول في بوابة القبول الالحاقي جامعة الاميرة نورة | مناهج عربية
أولاً: البرنامج الانتقالي
تعريف البرنامج الإنتقالي
البرنامج الانتقالي هو برنامج لا ينتهي بدرجة علمية وإنما يؤهل الطالب الذي يدرس به للإلتحاق بالجامعة بعد أن يُنهي البرنامج بنجاح وفق المعايير التي تقترحها الكلية بالتنسيق مع الكليات المعنية بالتخصصات التي يرغب الطلاب استكمال دراستهم الجامعية فيها. ويطرح هذا البرنامج التخصصات التي يقترحها مجلس الكلية ويقرها مجلس الجامعة، حيث يتم الإشراف على الطالب ومتابعة تقدمه الدراسي عن كثب من أولى خطوات التحاقه بهذا البرنامج وعبر مختلف مراحل الدراسة، هذا وفي حالة تأكد الكلية من قصور الطالب عن تحقيق المتطلبات الرئيسة المترتب عليها انتقاله إلى الجامعة، يتم توجيهه إلى البرنامج التأهيلي وفق الضوابط المناسبة التي يراها مجلس الكلية. ما هو القبول الالحاقي - عربي نت. أهداف البرنامج الانتقالي
1- إتاحة الفرصة أمام أكبر عدد من الطلاب للدارسة في التخصصات التي يحتاجها سوق العمل. 2- تزويد المستويات العليا في بعض أقسام الجامعة بالطلاب؛ لضمان وجود عدد كاف منهم يحقق كفاءة عالية في التشغيل. 3- خفض نسبة التسرب الجامعي داخل المملكة، حيث تستوعب الكلية عددًا من الطلاب الذين لم تؤهلهم معدلاتهم للالتحاق بالجامعة مباشرة.
ما هو القبول الالحاقي - عربي نت
تعلن جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز بالخرج، عبر موقعها الرسمي، فتح باب القبول الإلحاقي للطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق بكليات الجامعة بمدينة السيح وبكليات الجامعة في الدلم وحوطة بني تميم والأفلاج والسليل ووادي الدواسر للعام الجامعي 1443هـ، وذلك ذلك بدءً من يوم الخميس القادم عبر رابط بوابة القبول الإلحاقي: ويستمر القبول حتى يوم الأحد 7 – 1 – 1443هـ. وأوضحت عمادة القبول والتسجيل أن اعتماد الطلبات في بوابة القبول الإلحاقي سيكون لملء المقاعد الشاغرة في حال انسحاب بعض الطلاب والطالبات المقبولين للعام الجامعي القادم، كما تتيح البوابة تعديل رغبات الطلاب والطالبات الذين رشحوا للقبول وأكدوا قبولهم بالجامعة للعام الجامعي الجديد ويرغبون في تعديل رغباتهم. وتتيح بوابة القبول الإلحاقي للطلاب والطالبات التعرف على التخصصات المتاحة وشروط القبول فيها، وترتيب أولوية الرغبات للتخصصات المتاحة وفق شروط ومعايير القبول، كما تتيح الاطلاع على نتائج القبول، وتسهم في إبراز جانب الوضوح والشفافية في إجراءات القبول وضمان فرص متساوية وعادلة للجميع وفق معايير القبول المعتمدة لكل تخصص. رابط التقديم إضغط هنا ● تنويه لزوار الموقع (الجدد):- يمكنك الإشتراك عبر الواتساب مجاناً ليصلك كل ماهو جديد و حصري.
يُشترط على الطالبات الراغبات في القبول الإلحاقي بجامعة الأميرة نورة ألا؛ يُدرج اسمها وقد تم قبولها في جامعات الأخرى، إلى جانب عدم جواز تقديم الطالبات الحاصلات على درجات علمية، البكالوريوس أو الليسانس، وإذا تم اكتشاف هذا فيتم اتخاذ إجراء فصلها على الفور من قِبل الجامعة. يُشترط على الطالبات الراغبات في القبول الإلحاقي بجامعة الأميرة نورة ألا؛ تمتلك الطالبة سجل سابق في جامعة الأميرة نورة، بالإضافة إلى عدم قبول الطالبات الحاصلات على درجة الدبلوم من كلية المجتمع، أو الطالبات الحاصلات على البكالوريوس من نفس الكلية. يُشترط على الطالبات الراغبات في القبول الإلحاقي بجامعة الأميرة نورة أن؛ تنطبق على الطالبات شروط القبول العامة الخاصة بالجامعة أو الخاصة التي تتعلق بالقسم أو التخصص الذي تُريد الالتحاق به؛ سواء شروط القبول الخاصة بمجلس الجامعة أو مجلس القسم الخاص بالتخصص الذي تدخل إليه. يُشترط على الطالبات الراغبات في القبول الإلحاقي بجامعة الأميرة نورة أن؛ تلتحق الطالبة الخريجات من مرحلة الثانوية العامة من مدارس المملكة العربية السعودية أو من خارجها بكافة الاختبارات الخاصة بالقدرات التحصيلية من المركز الوطني للقياس.
إضغط هنا
مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية أدبي ام علمي
هناك عدد من المواد او مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية ، فهنا من خلال النقاط ادناه، نتعرف على المساقات المرتبطة بالتخصص ومنها التالي:
مساق إدارة الموارد البشرية. دراسة مساق البيئة القانونية للأعمال ومدى النهوض بها. دراسة مساق أخلاقيات العمل والمسئولية الاجتماعية. يتم للطالب دراسة مساق الإدارة الاستراتيجية للمؤسسة. يدرس الطالب مساق كيفية دراسة السلوك التنظيمي للفرد. يتم تعلم مساق تنمية وتدريب الموارد البشرية. يتم التدرب على تخطيط وتوظيف الموارد البشرية للمؤسسة. معدل قبول تخصص الأمن السيبراني والحوسبة التطبيقية
وظائف يلتحق بها خريج الموارد البشرية
كل التخصصات التي يلتحق بها طالب العلم يكون له هدف أساسي في حياته المستقبلية، فهنا بالنسبة الى طلاب تخصص الموارد البشرية يكون هدفه الأساسي هو الوظيفة على هذا التخصص، فهنا نتعرف على عدد من الوظائف الذي تمكنه من الالتحاق بطلاب تخصص موارد بشرية وهي:
يمكن للخريج أن يعمل في منصب مدير الموارد البشرية في المؤسسة. كما يعمل خريج الموارد البشرية في إدارة الأعمال في مهنة أخصائي توظيف ويكون مهمته الأساسي مسئول عن توظيف الموظفين الجدد في المؤسسة.
تخصص الموارد البشرية في الإمارات
معدل قبول تخصص العلوم الجنائية في العراق
أهداف تخصص الموارد البشرية
لكل تخصص يكون له هدفا مهما مستقبليا، من هذا الجانب لا بد ان نطلع على الهدف الأساسي والمركزي لتخصص موارد بشرية ، حيث يتضمن على العديد من الأهداف المهمة لدي الطلاب ومن هذه الأهداف التالي:
يتم تعريف طلاب التخصص على مفاهيم رأس المال البشري. في خلال فصول الدراسة الجامعية يتعرف الطلاب بنظريات إدارة المعرفة. يتم إكساب الطلاب مهارات الربط ما بين رأس المال البشري وإدارة المعرفة، كونها أساساً هام لبناء المؤسسات وبناء الافراد العاملين. العمل بما يمكن أن يساهم بتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسات أو الشركات. توضح التخصص بدراسة الموارد البشرية أهمية وأهداف هذا العلم ووظائف إدارة الموارد البشرية وأهمية ذلك للأفراد والمجتمع في الدولة. يتم إيصال معلومات مركزة عن سياسات إدارة الموارد البشرية الخاصة بالحكومة. توضح الدراسة للطالب الأساليب والنظريات الخاصة بالإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. يتم تنمية مهارات الطلاب بما يخص تطبيقات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. بعد الانتهاء من الدراسة في الجامعة يستطيع الطالب ان يكون قادر على تنمية مهارة اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة الوظيفية التي يعمل بها.
تخصص الموارد البشرية ومستقبله
وهكذا فإن التغيرات المتلاحقة لسوق الأعمال وبخاصة في ظروف جائحة كورونا (كوفيد-١٩) وما تسبب فيه من ركود وتباعد تسبب في فقدان الملايين من وظائفهم في كافة الأعمال وانعكاسات ذلك على تحديد حجم الأعمال المتاح والمستهدف لاستعادة القدرة على تغطية الخسائر واستعادة جني الأرباح والتحول للتكنولوجيا والاتصال عن بعد في مجال توصيل المشتريات وتقديم الخدمات، وهو ما يستدعي قيام إدارة الموارد البشرية بانتقاء مجموعة جديدة إلى جانب من يتم الإبقاء عليه من قدامى العاملين الذين تعتمد عليهم مؤسسات الأعمال في مجال التسويق الترويج أو العلاقات العامة أو إدارة الأزمات والمخاطر حتى يتم تجاوز التحديات الطارئة بأقل خسائر. الموارد البشرية والتنافس تتنافس إدارة الموارد البشرية في انتقاء واستقطاب اصحاب المهارات والخبرات القادرين على إنجاز أهدافها وفي الوقت المناسب، وذلك من خلال الترويج لمميزات العمل في هذه المؤسسات، وتوفير بعض الحوافز المادية أو المعنوية أو كلاهما معا لضمان التحاق ذوي الكفاءات بها وتعزيز قدراتها التنافسية، ويتم ذلك أحيانا مع أوقات الإحلال والتغيير من حين إلى آخر.
معلومات عن تخصص ادارة الموارد البشرية
آخر تحديث 2019-02-07 16:20:27
ما المقصود بالموارد البشرية
الموارد البشرية مصطلح يُقصَد به كل من يعمل في المؤسسة، سواءً كان موظفًا دائمًا أو مؤقتًا أو أجيرًا. قسم الموارد البشرية في أية مؤسسة يعني بكلِّ ما يخصُّ هؤلاء الموظفين من مرحلة التوظيف وحتى مغادرة الخدمة في المؤسسة. كان هذا القسم يُلقَّب بمسمياتٍ مختلفة، مثل: شؤون الأفراد، وإدارة الأفراد، وشؤون الموظفين، والشؤون الذاتية. ومنذ بداية القرن العشرين تطوَّر علم إدارة الموارد البشرية، ولا يزال مستمرًّا في التطور. ومن أشهر المصطلحات التي تُطلَق حاليًّا على قسم الموارد البشرية: قسم رأس المال البشري (Human Capital Department)، أو إدارة المواهب (Talent Management). مهمة الموارد البشرية
المهمة الرئيسية لقسم الموارد البشرية هي التخطيط الاستراتيجي لتغطية حاجات المؤسسة من الموارد البشرية عن طريق اجتذاب المواهب اللازمة والمحافظة عليها وتطويرها في أثناء الخدمة. من أهداف قسم الموارد البشرية أيضًا تقليل التكلفة الإجمالية اللازمة لاجتذاب هذه الموارد البشرية وتطويرها والمحافظة عليها. تاريخ قسم الموارد البشرية
بدأ تكوين قسم إدارة الأفراد قرابة عام 1900، ثم تطور ليُصبح (قسم شؤون الموظفين) في العشرينات من القرن الماضي.
تخصص ادارة الموارد البشرية
في السبعينيات، ومع بداية التطوُّر التكنولوجي وتطوُّر طبيعة المؤسسات والوظائف، تطور أيضًا هذا العلم ليُطوِّر الوصف الوظيفي وبناء الهيكل التنظيمي للمؤسسات، بالإضافة إلى وضع أهدافٍ عامة للوظائف وتحديد المتطلبات للتوظيف والتعيين. ومع بداية القرن الحادي والعشرين أصبحت إدارة الموارد البشرية في مثل أهمية إدارة العلاقات مع الزبائن والموردين، أي أنه على المؤسسات خلق بيئة عملٍ محفزة للموظفين والحفاظ على علاقةٍ صحية مع ممثلي الموظفين. مع تطوُّر أهداف الموارد البشرية وعملياتها، تطوَّر دور الموظفين العاملين بها من مجرد مراقبٍ للدوام ومسجل إلى خبيرٍ استراتيجي ومحلل قادر على إدارة العلاقة مع الموظفين وتحقيق المنفعة للمؤسسة والافراد في الوقت ذاته. التطوُّر التالي للموارد البشرية أخذ مصطلحًا جديدًا وهو إدارة المواهب (Talent Management)، ويُركِّز هذا العلم على التخطيط لتغطية حاجات المؤسسة من المواهب والكفاءات ثم وضع الخطط للحصول عليها. انتشر هذا المصطلح من خلال كتاب (الحرب من أجل المواهب The War for Talent) للكاتب ماكينزي في عام 2001، الذي يتحدث عن كل ما يلزم لتوظيف المواهب والحفاظ عليها وتطويرها ومكافأتها ورفع مستوى أداء هذه الكفاءات وربطها بأداء المؤسسة الكلي.
تخصص إدارة الموارد البشرية
يمكن أن يلتحق بوظيفة مسئول الشؤون الإدارية للشركة. وظيفة أخصائي عقود وطبيعة عمله هو إبرام العقود الجديدة مع المتقدمين الجدد، وكتابتها بشكل جيد مع كل الموظفين الجدد. وظيفة مراقب إداري يكون مهمته الأساسية هو مراقب العمال والموظفين والعمل على حل مشاكلهم المهنية او الشخصية أحيانا وخلق بيئة مناسبة بين العاملين في المؤسسة. يمكن أن يعمل خريج موارد بشرية في وظيفة أخصائي تدريب مواد بشرية. الصفات الواجب توافرها في موظف الموارد البشرية
يجب ان نركز على امر في غاية الأهمية في موظف الموارد البشرية ، وهنا نحدد صفات مهمة يجب على خريج الموارد البشرية ان يتصف بها ومن ضمنها:
واجب أن يكون موظف مشهود له بالأخلاق الحميدة والسمعة الطيبة. يكون لبق بــالحديث وصبور جدا عند الاستماع للآخرين. ان يتصف بان يكون قليل الكلام وبالتالي سوف يكون قليل الخطأ. يكون متمسك على الدوام بأخلاقيات العمل الوظيفية، والبعد بشكل كامل عن كل الأمور الشخصية التي يمكن ان توقعه بالخطأ في بيئة العمل. الالتزام بآداب الحوار ويكون موظفا يتمتع بالذكاء الشديد وسرعة البديهة. يكون موظف الموارد البشرية متمتعا بمهارة التأثير في الآخرين بشكل إيجابي ويكون شخص محبوب من الموظفين وان يترك على جنب كل الخلافات الشخصية.
وتهيئة بيئة العمل لتـشجيع الأفراد على الــتنمية و استغلال مهاراتهم. كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد و أهداف المنظمة.