منزلة يحيى العلمية:
(1) قال عبَّاسٌ الدُّوريُّ: رأيتُ أحمدَ بن حنبل في مجلس رَوْح سنة خمس ومائتين، فيسأل يحيى بن مَعِين عن أشياء، يقول: يا أبا زكريا، ما تقول في حديث كذا؟ وكيف حديث كذا؟ فيستثبته في أحاديثَ قد سمعوها، فما قال يحيى، كَتَبَه أحمدُ؛ (تاريخ بغداد للخطيب البغدادي جـ 16 صـ 263). (2) قال أحمد بن حنبل: السماع مع يحيى بن مَعِين شفاءٌ لِما في الصدور؛ (الأسماء واللغات للنووي جـ 2 صـ 157). (3) قال أحمد بن حنبل: كلُّ حديث لا يعرفه يحيى بن مَعِين، فليس هو بحديث؛ (تاريخ بغداد للخطيب البغدادي جـ 16 صـ 263). (4) قال علي بن المَدينيِّ: كنتُ إذا قدمت إلى بغداد منذ أربعين سنةً، كان الذي يذاكرني أحمد، فربما اختلفنا في الشيء، فنسأل أبا زكريا، فيقوم فيخرجه، ما كان أعرَفَه بموضعِ حديثه! (تاريخ بغداد للخطيب البغدادي جـ 16 صـ 263). (5) قال يحيى بن مَعِين: إني لأحدث بالحديث، فأسهر له؛ مخافة أن أكون قد أخطأت فيه؛ (تاريخ بغداد للخطيب البغدادي جـ 16 صـ 263). (6) قال جعفر الطيالسي: سمعت ابن مَعِين يقول: لما قدم عبدالوهاب بن عطاء، أتيته، فكتبت عنه، فبينا أنا عنده، إذ أتاه كتاب من أهله، فقرأه، وأجابهم، فرأيته وقد كتب على ظهره: قدمتُ بغداد، وقبِلني يحيى بن مَعِين، والحمد لله رب العالمين؛ (تاريخ بغداد للخطيب البغدادي جـ 16 صـ 263).
- تضايق أحمد بن حنبل من يحي بن معين بسبب مسألة الرخصة تكون عند التهديد أم التعذيب | للشيخ صالح الفوزان - YouTube
- يحيى بن معين - المكتبة الشاملة
- الإمام الحافظ يحيى بن معين
- الدرر السنية - الموسوعة الحديثية
- تعرف على طريقة خصم الغياب من الراتب للموظفين - سكاي سوفت
- عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص | محلولة
- استقسار:كيف يتم معالجة الخصومات على العاملين؟ - المحاسبة المالية و التقارير المالية - محاسبة دوت نت | Accounting Dot Net
تضايق أحمد بن حنبل من يحي بن معين بسبب مسألة الرخصة تكون عند التهديد أم التعذيب | للشيخ صالح الفوزان - Youtube
الرئيسية
إسلاميات
أخبار
05:50 م
الجمعة 29 أكتوبر 2021
ابن حنبل
كتبت - آمال سامي:
كان احمد بن حنبل ويحيى بن معين رحمهما الله تلميذين لشيخ الإسلام الحافظ الكبير أبو نعيم الفضل بن دكين، وهو أحد علماء الكوفة كان يعمل ويتكسب بالتجارة كأغلب علماء السلف لكن ذات يوم أراد يحيى بن معين ان يختبر معلمه, وأخبر بذلك الإمام أحمد بن حنبل رحمه الله بينما كان يسيران معًا ذات يوم. فيروي الذهبي في سير أعلام النبلاء عن أحمد بن منصور الرمادي أنه خرج يومًا خادمًا ليحى بن معين وأحمد بن حنبل، فقال ابن معين: أريد أن اختبر أبا نعيم، فقال أحمد: لا تُرِد فالرجل ثقة، قال يحيى: لا بد لي، وبالفعل عزم يحيى بن معين على اختباره، فتعمد ابن معين أن يدس له أحاديثًا ليست من أحاديثه، ودخل عليه عرضهم عليه.
يحيى بن معين - المكتبة الشاملة
(5) قال يحيى بن سعيد القطان: ما قدم علينا البصرة مِثل أحمد بن حنبل، ويحيى بن مَعِين؛ (سير أعلام النبلاء للذهبي جـ 11 صـ 85). (6) قال محمد بن هارون الفلَّاس: إذا رأيتَ الرجل يقع في يحيى بن مَعِين، فاعلم أنه كذاب، يضع الحديث، وإنما يُبغضه لِما يبيِّن من أمر الكذَّابين؛ (سير أعلام النبلاء للذهبي جـ 11 صـ 83). (7) قال عبدالخالق بن منصور: قلت لابن الرومي: سمعت أبا سعيد الحداد يقول: الناس كلهم عيال على يحيى بن مَعِين، فقال: صدَق، ما في الدنيا أحد مثله، سبق الناسَ إلى هذا الباب الذي هو فيه، لم يسبقه إليه أحد، وأما من يجيء بعد فلا ندري كيف يكون؛ (تاريخ بغداد للخطيب البغدادي جـ 16 صـ 263). (8) قال عبدالرحمن بن حمدان بن المرزبان: قال لي أبو حاتم الرازي: إذا رأيتَ البغدادي يحب أحمد بن حنبل، فاعلم أنه صاحب سنَّة، وإذا رأيتَه يُبغض يحيى بن مَعِين، فاعلم أنه كذَّاب؛ (تاريخ بغداد للخطيب البغدادي جـ 16 صـ 263). (9) قال الحافظ أبو بكر الخطيب البغدادي: كان يحيى بن مَعِين إمامًا ربانيًّا، عالمًا حافظًا، ثبتًا، متقنًا؛ (تاريخ بغداد للخطيب البغدادي جـ 16 صـ 263). قبسٌ من كلام يحيى بن مَعِين:
(1) قال يحيى بن مَعِين: ما الدنيا إلا كحُلُم حالم، واللهِ ما ضرَّ رجلًا اتقى الله على ما أصبح وأمسى؛ (تاريخ الإسلام للذهبي جـ 5 صـ 965).
الإمام الحافظ يحيى بن معين
قال عبدالله بن أحمد: قال بعض المحدِّثين في يحيى بن مَعِين:
ذهَب العليمُ بعيبِ كلِّ محدِّثٍ
وبكلِّ مختلِفٍ مِن الإسنادِ
وبكلِّ وَهْمٍ في الحديث ومشكِلٍ
يَعْيا به علماءُ كلِّ بلادِ
(تاريخ بغداد للخطيب البغدادي جـ 16 صـ 263). توفِّي يحيى بن مَعِين بالمدينة في ذي القعدة، سنة ثلاث وثلاثين ومائتين، وهو ابن خمس وسبعين سنة، ودفن بالبقيع؛ (تاريخ بغداد للخطيب البغدادي جـ 16 صـ 263). قال حبيش بن مبشر: رأيت يحيى بن مَعِين في النوم، فقلتُ: ما فعل الله بك؟ قال: أعطاني، وحباني، وزوَّجني ثلاثمائة حَوْراء؛ (تاريخ بغداد للخطيب البغدادي جـ 16 صـ 263). وآخرُ دعوانا أنِ الحمدُ لله ربِّ العالمين. وصلَّى الله وسلَّم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه والتابعين لهم بإحسان إلى يوم الدين.
الدرر السنية - الموسوعة الحديثية
نعته الذهبي بسيد الحفاظ وقال العسقلاني: إمام الجرح والتعديل. وقال ابن حنبل: أعلمنا بالرجال. ومن كلامه: كتبت بيدي ألف ألف حديث. له «التاريخ والعلل - خ» في الرجال، رواية أبي الفضل العباس بن محمد بن حاتم الدوري عنه، و «معرفة الرجال - خ» الجزء الأول منه. و «الكنى والأسماء - خ» قطعة منه في جامعة الرياض. أصله من سرخس. ومولده بقرية «نقيا» قرب الأنبار. وكان أبوه على خراج الري، فخلف له ثروة كبيرة، فأنفقها في طلب الحديث. وعاش ببغداد. وتوفي بالمدينة حاجا، وصلى عليه أميرها نقلا عن: الأعلام للزركلي
تضايق أحمد بن حنبل من يحي بن معين بسبب مسألة الرخصة تكون عند التهديد أم التعذيب | للشيخ صالح الفوزان - YouTube
ومن أهداف المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية هي أنها تسعى دائمًا لتوفير الحماية والأمان للعاملين المؤمن عليهم وتوفير الأمان أيضًا لأسرتهم بعد إنتهاء خدمتهم في العمل، عن طريق تجميع اشتراكات التأمين واستثمارها حتى يصرفون لهم معاشهم وجميع مستحقاتهم. ومن أهم أهداف المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية هي أنها توفر الحماية والأمان لكبار السن وللأشخاص الذين لا يعملون، وتوفر أيضًا الأمن والحماية لأسرة المؤمن عليه بعد وفاته. عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص | محلولة. ومن أهم أهداف التي تسعى إلى تحقيقها المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية هي توفير الرعاية الصحية لكل المواطنين الموجودين بالدولة. كيفية حساب قيمة التأمينات الإجتماعية
بعدما تعرفنا على أن الهدف الأساسي من المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية هو ضمان الحماية والأمان والاستقرار للمواطن في حياته الإجتماعية، فلابد من معرفة طريقة خصم التأمينات من الراتب لأي مواطن كما يلي:
يتم خصم حوالي ٢٦٪ من الراتب الأساسي والثابت الخاص بصاحب المنشأة والذي يتم توضيحه وذكره في العقد التأميني الخاص بصاحب المنشأة. ونجد أنه يتم خصم حوالي ١٤٪ من الراتب الأساسي والثابت الخاص بالعامل والذي يتم توضيحه وذكره في العقد التأميني الخاص بصاحب المنشأة.
تعرف على طريقة خصم الغياب من الراتب للموظفين - سكاي سوفت
نظام الخصم في مكتب العمل السعودي وقانون العمل الجديد
نظام الخصومات في مكتب العمل
يتساءل الكثير عن نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، فيسمح تحديث نظام حماية الرواتب الجديد للشركات بالتعرف على شهر المخالفة ونوع المخالفة من خلال الموقع الإلكتروني، ويعرض حالة الامتثال للشهر الحالي والأشهر الستة الماضية، وأوضحت الوزارة أن التحديث الجديد لـ نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، يرفض ملف حماية الأجور بشكل كامل إذا تم فتح الملف بعد استلامه من البنك، وعدم وجود الرقم الموحد للمنشأة أو عدم مطابقته، والدفع بعملة غير الريال السعودي كل ذلك من شأنه أن يتسبب في رفض الملف. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
وقدمت الوزارة وثيقة خاصة ودليل لاستخدام النظام بشكل جديد على موقعهاالإلكتروني من هنا ، لحماية الأجور عبر بوابتها الإلكترونية ، مؤكدة أن عدم التزام الوزارة بأحكام وثيقة حماية الأجور الخاصة بالبرنامج سيؤدي إلى رفضه التام.. وبحسب التحديث الجديد لـ نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، إذا كان إجمالي مبلغ (سجلات الموظف) في ملف حماية الراتب لا يساوي الراتب الأساسي وبدل السكن والمستحقات والخصومات الأخرى وإحدى المدفوعات، فسيتم رفضها المعلومات التفصيلية أو الإجمالي سلبي، وإذا كان إجمالي الراتب يساوي صفرًا، أدخل جنسية العامل أو مكان إقامته.
ها نحن في هذا الموضوع الحصري نتناول كل ما يرتبط بهذا الموضوع يشكل متسلسل ومنطقي، يفيدكم ويمتعكم في الوقت ذاته، فنأمل منكم متابعتنا. تعرف على طريقة خصم الغياب من الراتب للموظفين - سكاي سوفت. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج رسالة ادارية شكوى
فيما يستخدم نموذج انذار موظف بسبب الغياب
أول ما يتبادر إلى الذهن حول موضوع نموذج انذار موظف بسبب الغياب، تساؤل: فيما يستخدم نموذج انذار موظف بسبب الغياب؟
هنا نفيد بأن أهم استخدام لهذا النموذج تنبيه الموظف المهمل والضغط عليه، من أجل أن ينتبه إلى عمله، ولا يقصر في واجباته مرة أخرى. بعض المعلومات الهامة حول نموذج انذار موظف بسبب الغياب
قد يخطر على ذهن أي موظف سؤال مفاده: لماذا يجد كل هذه القسوة من جهة عمله؟ ولماذا يتم خسرانه لوظيفته لمجرد الغياب؟ إجابة هذا السؤال نعرفها في هذه الفقرة. للإجابة عن هذا السؤال، يجب أن نؤكد مجددًا أن هذا الإنذار يسري العمل به كإجراء تحذيري قانوني يُستخدم في وقته المناسب فقط، وقبل أن تفكر جهة العمل في توجيه هذا الإنذار لموظفيها، يجب التأكد من قسم الموارد البشرية من كون الموظف لم يقدم إجازة مرضية أو ما شابهها. في حال ثبت أنه قدم إجازة محددة، فيجب التأكد من أنه لم يستنفد كل رصيده السنوي المسموح به، أو أنه لا يستخدم تبرير الإجازة بشكل مبالغ به، لأن الرصيد السنوي إن نفد وصار الموظف يستخدم حق الإجازة المرضية أو الإجازة دون راتب، فهذا الأمر سيؤدي إلى اختلال ميزان العمل.
عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص | محلولة
واذا تم ايقاع الجزاء النظامي لايحق لصاحب العمل مطالبه العامل ايضا بتعويض ساعات التاخر الا اذا قام بذلك العامل من تلقاء نفسه. ويحق لصاحب العمل الحسم على العامل للتاخير قد تصل الى يومين او ثلاثه كحد اقصى حسب اوقات التاخر وفق لائحة تنظيم العمل المعتمده من وزارة العمل ( امل الاطلاع عليها)
ولايجوز لصاحب العمل ان يوقع جزاء على العامل بمزاجيته, كما نصت على ذلك الماده 67 من نظام العمل, حيث نصت انه لايجوز على صاحب العمل ايقاع جزاء على العامل غير وارد في نظام العمل او لائحة تنظيم العمل. ارجوا الاطلاع على الماده 80 من نظام العمل لتجنب ماجاء فيها لانها تستدعي الفصل دون مكافاه والحذر الحذر من الغياب. شكرا
27-11-2014, 01:02 PM
عضو مهم
تاريخ التسجيل: May 2013
المشاركات: 253
الحد الاقصى للخصم 5 أيام
28-11-2014, 10:13 AM
اذا كان كعقاب ، نعم يجوز له
على ان لا تتعدى نسبة الخصم وبشرط ان تكون الغرامة مثبتة كتابيا اذا تجاوزت "يوم واحد"
07-12-2014, 03:47 PM
تاريخ التسجيل: Dec 2014
المشاركات: 35
معدل تقييم المستوى: 15
لايجوز الخصم على الموظف اذا تاخر عندهم حلول غيرها ام الخصم بالساعة او اعطاءه انذار
خصم التأمينات من الراتب
جميع العاملين في جمهورية مصر العربية سواء في القطاع العام أو في القطاع الخاص يتساءلون عن كيفية خصم التأمينات من الراتب الأساسي، حتى يقومون بترتيب أمورهم على المبلغ الباقي من الراتب الأساسي. نبذة مختصرة عن نظام التأمينات الإجتماعية
أصبحت التأمينات الإجتماعية من أهم الأمور في حياة كل العاملين سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام، حيث أن التأمينات الإجتماعية هي التي تجعل الإنسان مطمئن على أسرته إذا حدث له أي مكروه، لذلك نجد أن جميع الدول في أنحاء العالم أصبحت تمتلك لنظام التأمينات الإجتماعية. من المعروف أن جميع الدول بدأت في إنشاء أنظمة التأمينات الإجتماعية، وبدأت الأحزاب في جميع الدول أن تهتم بإنشاء برامج للتأمينات الإجتماعية، فمثلاً نلاحظ أن جميع الأحزاب في الدول الأوربية كانت تتنافس مع بعضها بتقديم نظام التأمينات الإجتماعية الخاصة بها. يعتبر السبب في فوز الحكومات في أوروبا وأمريكا هي برامج التأمينات الإجتماعية الخاصة بها، حيث أنها من الحكومات التي تعمل دائمًا على تطوير نظام التأمين الإجتماعي الخاص بها بطريقة تعمل على راحة كل مواطنيها. ما هو المقصود بالتأمينات الإجتماعية
لقد ذكر موقع البوابة توضيحًا للمقصود بالتأمينات الإجتماعية، حيث ذكر أن التأمينات الإجتماعية هي إحدى الوسائل والأنظمة التي تصدرها الهيئة المخصصة لها في الدولة لكي يضمن المواطن حمايته، وأمنه الإجتماعي.
استقسار:كيف يتم معالجة الخصومات على العاملين؟ - المحاسبة المالية و التقارير المالية - محاسبة دوت نت | Accounting Dot Net
في البداية يجب تحديد أيام العمل وكذلك اضافة الورديات مع تحديد مواعيد التأخير المتاحة وتحديد الوقت المسموح للتأخير
اضافة الورديات يتم من خلال اختيار تطبق الحضور > اختيار إدارة الورديات > الضغط على (اضف وردية)
في الجزء الأول نوضح فيه اسم الوردية بالإضافة إلى تحديد أيام العمل من خلال تفعيل أيام العمل وتحديد مواعيد عطلة نهاية الأسبوع وذلك بحسب ما يتناسب مع نشاط المؤسسة اضغط على اختيار (أساسي) في حالة ادخال ساعات عمل موحدة على جميع أيام العمل، وفي حالة إدخال ساعات عمل مختلفة لكل يوم في وردية منفصلة اضغط على اختيار (متقدم) وبعد تحديد المواعيد للتوريدات وايام العمل اضغط على كلمة حفظ. في الجزء الأخير من الصفحة تحدد بها قواعد الحضور وهي التي يتم احتساب التأخير والغياب من خلال هذه القواعد، بالإضافة إلى تحديد ميعاد الحضور بشكل منفصل عن موعد الوردية وكذلك الحال مع نهاية الوردية ونهاية ميعاد الحضور كما يمكن اضافة تفاصيل اكثر عن مواعيد الانصراف والوقت المسموح به في حالة التأخير.
من أهم الإجراءات التي تقوم جهة العمل بها بعد عدم تجاوب الموظف مع نموذج انذار موظف بسبب الغياب، إجراء الخصم من راتبه. هذا التنبيه له مفعوله الذي يجعل الموظف إن كان حريصًا على وظيفته -ولو لبعض الشيء- يسارع بالحضور لجهة عمله ويبرر غيابه. إن لم يكن له أي مبرر مقنع، يكفي أن يبدي اعتذاره وندمه عما صدر عنه من تقصير، وبالتالي يُطلب منه كتابة تعهد خطي بعدم تكرار هذا التصرف مرة أخرى. يعد هذا التعهد الخطي بمثابة الحجة القانونية التي من الممكن بموجبها أن تحاسب جهة العمل موظفها إن عاد مرة أخرى لسلوك الغياب والإهمال، فماذا يبقى بعد أن يوجه له نموذج انذار موظف بسبب الغياب؟ وماذا يظل بعد أن تم منحه فرصة أخيرة للالتزام وتعهد خطيًّا بعدم تكرار أخطائه؟
بالتأكيد لا يتبقى بعد كل هذا سوى التصرف الحازم الذي تضطر جهة العمل إلى اتخاذه، والمتمثل في إصدار قرار فصل نهائي بحق الموظف، فلا توجد فائدة مرجوة من موظف يكرر أخطاءه، ويستهتر بعمله، ويعود استهتاره وإهماله إلى أضرار تؤثر في سير العمل بالمؤسسة التي يعمل فيها بشكل عام. من أجل هذا الغرض، وُجد نموذج انذار موظف بسبب الغياب، وخلاصة فائدته تتمثل في تنبيه الموظف، ومحاولة عدم الوصول لمرحلة الفصل المؤسفة.