مميزات المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها:
قامت بوضع رقم محدد للتعويض
من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الامر السائد من قبل. تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة
من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين
تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل اكبر.
- الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1439
- الماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
- المادة 77 من نظام العمل السعودية
- كم باقي على صلاة الفجر في الدمام
- كم باقي على صلاة الفجر
- كم باقي على صلاة الفجر في مدينة ينبع
- كم باقي على اذان الفجر
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1439
ففي تلك الحالة لا بد من أن يكون للطرف الثاني الذي سوف يحل عليه الضرر من هذا الفسخ تعويض. أي أنه في حالة إن رغب صاحب العمل في فسخ العقد، ففي تلك الحالة لا بد من فرض تعويض مالي إلى العامل، وذلك لكونه من المتضررين في تلك الحالة. أما في حالة إن رغب العامل في فسخ العقد وذلك من دون وجه حق، ففي تلك الحالة لا بد من تعويض صاحب العمل وهكذا. وأما عن قيمة التعويض المالي فيتم تقديره من قبل الهيئة العامة لتسوية الخلافات العمالية. ويتم أيضا في مثل هذه الحالات مراعاة الأضرار التي تحل على الطرف المتضرر، لكونها لا تكون أضرار مالية فقط، بل تكون أدبية أيضًا. ويجب أيضًا أن يتم مراعاة الظروف الخاصة بإنهاء العقد أو فسخه، وكذلك الأضرار التي من المحتمل أن تحل عليه الطرف الآخر. تعديل المادة 77 من نظام العمل
وبعد ذلك تم إجراء بعض التعديلات على نص المادة السابع والسبعون من قانون ونظام العمل السعودي، وذلك في اليوم الخامس من شهر جمادى الآخر، وذلك في العام ألف وأربعمائة وست وثلاثون، ذلك حتى أصبح نص المادة الجديد على هذا النحو الآتي:
"ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من نظام العمل
تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي:
" في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
يحص العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة. إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات ألي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات:
سهلت الفصل التعسفي للعمال
على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس.
الماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
التعويضات المفروضة غير مجزية
إن المادة حاولتا نتنظم عمليه التعويضات وقامت بوضع قواعد لها بقدر الإمكان، لكن الحقيقة أن التعويضات المنصوص عليها غير عادلة بالمرة، فمثلاً في حالة قضاء عامل لست سنوات في شركة ثم فصله دون مبرر واضح، ولم يكن عقده ينص على مده محددة، في هذه الحالة فإن العامل يتلقى اجر 15 يوم فقط على كل سنة ، أي أن تعويضه لا يتعدى اجر ثلاثة اشهر فقط. وجود ثغرات في شروط المادة
إن المادة تنص في جزئها الثاني على انه في حالة كانت مدة العقد محددة فالعامل يحصل على اجر الفترة الباقية في العقد، معنى هذا انه إذا كان هناك عامل عقده لمده خمس سنوات وقام بقضاء 6 اشهر منها، فإنه يتلقى تعويض عن المدة الباقية من العقد كلها. بينما العامل الذي عقده خمس سنوات وقام بالفعل بقضاء 4 سنوات من العقد ثم تم فصله فصلاً تعسفياً، يتلقى تعويض اقل بكثير، وهو الأمر غير المنطقي بالمرة وفيه تفضيل للموظف الجديد على القديم. زيادة عمليات الفصل التعسفي
الحقيقة المرة أن هذه المادة لم تقلل من عمليات الفصل بل زادت منها بصورة كبير، فمنذ صدور المادة وحالات الفصل للعاملين في القطاع الخاص بالسعودية قد زادت بكثرة بسبب استغلال أصحاب الأعمال للثغرات التي توجد في المادة 77 والقيام بفصل جماعي لعدد كبير من العمال دون الحاجة إلى دفع أموال تعويضات كبيرة بداية من شهر محرم.
الضّغط بزرّ الفأرة الأيمن داخل مُستند النّظام. النّقر على حفظ باسم من القائمة المُنسدلة. اختيار مساق التّحميل في الذّاكرة المحليّة. الضّغط على زرّ الحفظ لتحميل المُستند المطلوب. يرغب كثير من العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بمعرفة ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 وفق التّعديلات الأخيرة؛ حيث تُعالج هذه المادّة قيام أحد الأطراف بإنها العقد لأسباب غير مشروعة، ونصّت على مقدار التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر جرّاء هذا الإنهاء للعقد على النّحو الذي سبق ذكره.
المادة 77 من نظام العمل السعودية
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77
وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي:
في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة. وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين.
إنهاء عقد العمل حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021
يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه في الحالات الآتية حسب المادة 80 من نظام العمل:
في حالة تغيّب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال السنة العقديّة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية دون سبب مشروع، شريطة أن يسبق الفصل إنذار كتابيّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه مُدّة عشرين 20 يوماً في الحالة الأولى او انقطاعه عشرة 10 أيام في الحالة الثانية. عند ثبوت استغلال المركز الوظيفيّ من قبل العامل بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه. عند ثبوت قيام العامل بإجراء التّزويرات للحصول على العمل. إذا كان العامل مُعيّنًا في فترة الاختبار. عند اعتداء العامل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل ولو لم يكن اثناءه. في حالة لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل عدم إطاعته للأوامر المشروعة أو مراعته للتعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر حول سلامة العمل والعمال رغم إنذار العامل كتابة، وذلك عند تعمّد هذه المُخالفات.
18/ من شهر أبريل نيسان/ من عام 2022م
18/ من شهر رمضان/ لعام 1443هـ. 19/ من شهر أبريل نيسان/ من عام 2022م
19/ من شهر رمضان/ لعام 1443هـ. 20/ من شهر أبريل نيسان/ من عام 2022م
20/ من شهر رمضان/ لعام 1443هـ. 21/ من شهر أبريل نيسان/ من عام 2022م
21/ من شهر رمضان/ لعام 1443هـ. 22/ من شهر أبريل نيسان/ من عام 2022م
22/ من شهر رمضان/ من عام 1443هـ. 23/ من شهر أبريل نيسان/ من عام 2022م
23/ من شهر رمضان/ من عام 1443هـ. 24/ من شهر أبريل نيسان/ من عام 2022م
24/ من شهر رمضان/ من عام 1443هـ. كم باقي على ليلة القدر 2022 العد التنازلي - موقع محتويات. 25/ من شهر أبريل نيسان/ من عام 2022م
25/ من شهر رمضان/ من عام 1443هـ. 26/ من شهر أبريل نيسان/ من عام 2022م
26/ من شهر رمضان/ من عام 1443هـ. 27/ من شهر أبريل نيسان/ من عام 2022م
27/ من شهر رمضان/ من عام 1443هـ. 28/ من شهر أبريل نيسان/ من عام 2022م
28/ من شهر رمضان/ من عام 1443هـ. 29/ من شهر أبريل نيسان/ من عام 2022م
29/ من شهر رمضان/ من عام 1443هـ. 30/ من شهر أبريل نيسان/ من عام 2022م
30/ من شهر رمضان/ من عام 1443هـ. 1/ من شهر مايو أيار/ من عام 2022م
شاهد أيضًا: احاديث عن السحور في رمضان
إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال؛ الذي قدّمنا لكم من خلاله الإجابة على تساؤل سحور رمضان الساعه كم ، وتبيّن معنا إنّ السّاعة الخاصّة بالسّحور تختلف من دولةٍ إلى أخرى، وذلك وفقًا لمواعيد الصلاة والسحور والإفطار المخصصة طيلة أيام الشّهر الكريم.
كم باقي على صلاة الفجر في الدمام
يرفع المؤذن صوته إعلاناً بدخول وقت أذان الفجر.. فيما تقف "هيونة" وهي تمد يدها بقدح الماء.. و"صريح" ينظر إليها بخيبة أمل بعد أن أدركه الوقت ولم يشرب الماء ولم يتناول الدواء!. الصيام لدى "صريح" مقاطعة الطعام.. لذا يدس مختلف الاطعمة وما يحتاجه وما لا يحتاجه تحسباً لأي طارئ، دون أن يعي الهدف الحقيقي من الصيام!.
كم باقي على صلاة الفجر
المتبقي على الاذان المغرب 2022 في المملكة العربية السعودية، حيث يحرص الصائمون في المملكة على معرفة التوقيت الدقيق لآذان المغرب، وذلك لتجهيز الإفطار بعد الصيام، ويختلف موعد أذان المغرب من مدينة إلى أخرى، ومن يوم إلى آخر خلال الشهر الفضيل، وسنتعرف وإياكم عبر موقع محتويات على الوقت المتبقي لأذان المغرب في المملكة، وعلى إمساكية رمضان 2022.
كم باقي على صلاة الفجر في مدينة ينبع
العد التنازلي لموعد الإفطار في السعودية 1443
يعتمد موعد الإفطار على الإمساكية الرمضانية التي تم اعتمادها في المُدن السعودية المختلفة، حيثُ يرفع لأذان المغرب في السادسة وعشر دقائق تقريباً، أي أنه يتبقى حتى موعد أذان المغرب من وقت كتابة المقال ما يقرب من سبعة ساعات وخمسة وعشرين دقيقة تقريباً.
كم باقي على اذان الفجر
الصلاة القادمة ستكون المَغرب ان شاء الله حسب توقيت مدينة ينبع التاريخ: 2022-04-21 ميلادي صلاة الفجْر 4:40 AM الشروق 6:01 AM صلاة الظُّهْر 12:27 PM صلاة العَصر 3:54 PM صلاة المَغرب 6:52 PM صلاة العِشاء 8:22 PM طريقة الحساب: طريقة حساب العصر: صيغة الوقت: يتبقى على رفع أذان المَغرب 02:24:19 سيتم رفع أذان المَغرب من خلال الموقع الساعة 6:52 pm الصلاة القادمة: صلاة المَغرب المكان: السعودية, ينبع الوقت الان: 04:27:41 PM حسب توقيت مدينة ينبع اليوم: الخميس المنطقة الزمنية: Asia/Riyadh التاريخ الهجري:
المراجع
^
سورة البقرة, آية: 187