هندسة الطيران والفضاء. هندسة الصواريخ. الهندسة النووية. الهندسة المدنية. الهندسة المعمارية. هندسة المنشأة. الهندسة الزراعية. هندسة المساحات. الهندسة البيئية. هندسة النقل. هندسة جيوتكنيكية. الهندسة الكيميائية. هندسة الحاسوب. هندسة البرمجيات. هندسة النظم. هندسة الشبكات. الهندسة الطبية الحيوية. هندسة بيونيك. الهندسة الوراثية. هندسة المعادن والمناجم. الهندسة الدقيقة. هندسة الالكترونات الحيوية. شاهد أيضا: تخصصات جامعة فهد بن سلطان تخصصات كلية الهندسة التطبيقية جامعة الملك سعود كلية الهندسة التطبيقية هي احد كليات جامعة الملك سعود في المملكة العربية السعودية وتقع في مدينة الرياض، حيث انشئت كلية الهندسة في عام 1962م وذلك كمشروع مشترك بين حكومة السعودية ومنطقة اليونسكو، حيث انضمت الكلية الى جامعة الملك سعود وقد مشت على طرق النمو الكمي وايضا التطور النوعي، حيث يظهر ذلك في الزيادة الملحوظة في اعداد الطلبة واعضاء هيئة التدريس عام بعد عام ومن تخصصات كلية الهندسة التطبيقية كالتالي: الهندسة المدنية. الهندسة الكهربائية. الهندسة الميكانكية. هندسة البترول والغاز الطبيعي. هندسة المساحة. مدة التعليم في كلية الهندسة التطبيقية يدرس طالب الهندسة في كافة تخصصات الهندسة تقريبا من اربعة الى خمسة اعوام، حيث تحتوي الكلية على عدد كبير من المجالات الهندسية وقد يشترك الطلبة على انهم جميعا يقوموا بدراسة الرياضيات والفيزياء وبعض من اللغات المبرمجة، وفي خلال الاربعة او الخمسة اعوام التي يقضونها الطلاب في الدراسة بعملية التطبيق لما يتعلموه وايضا على الطلبة قبل ان يتخرجوا ويقوموا بتقديم مشروع التخرج الخاص فيهم وهناك طلاب يقوموا بعمل العديد من الدراسات العليا ومنهم من يلتحق ببعض المؤسسات في البحث العلمي.
- بوابة:هندسة تطبيقية - ويكيبيديا
- البرامج الأكاديمية | كلية الهندسة
- تخصصات كلية الهندسة التطبيقية – المحيط
- الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي pdf
- المادة ٦٠ من نظام العمل
- الماده ٦٠ من نظام العمل والعمال السعودي
- الماده ٦٠ من نظام العمل والعمال
- المادة ٦٠ من نظام العمل السعودي
بوابة:هندسة تطبيقية - ويكيبيديا
ان كلية الهندسة والتكنولوجيا دائمة السعي لتوفير برامج تعليمية حديثة وذات جودة عالية، وتزويد الطلبة بالمهارات الضرورية للنجاح في سوق العمل والتعليم العالي. وتعمل الكلية على توفير برامج تركز على تطبيق المبادئ الأساسية في الهندسة والتكنولوجيا والرياضيات والعلوم والحاسوب بما يخدم مصلحة المجتمع وتوفير مواد دراسية، بما فيها مشاريع التخرج، وتنمي قدرات الطلبة في مجالات الاتصال والتصميم والعمل الجماعي والتكنولوجيا المناسبة لمجالات تخصصاتهم، كما وتحرص الكلية على توفير فرص تعليمية متكافئة للطلبة مع الأخذ بعين الاعتبار التفاوت والاختلاف في القدرات والخلفيات الثقافية والاجتماعية وتمكينهم من تحقيق طموحاتهم للتقدم والنجاح. ويمكن ضمان تحقيق هذه المساعي من خلال دمج مفهوم الجودة الشاملة والتقييم والتحسين المستمر في أنشطة الكلية المختلفة.
البرامج الأكاديمية | كلية الهندسة
و تسعى الكلية بجد لخدمة المجتمع ومهنة الهندسة من خلال تقديم الدورات وورش العمل المتخصصة وكذلك عقد المؤتمرات والندوات، والمشاركة في الملتقيات العلمية محليا وخارجيا. وتبذل الكلية قصارى جهدها للتفاعل مع المجتمع المحلي بكافة مؤسساته وأفراده للاطلاع على احتياجاته والاسهام في أنشطته الاجتماعية. الزائر الكريم، أتمنى أن تجد في هذا الموقع ما يجيب على تساؤلاتك واستفساراتك، ولا تتردد في الاتصال بالكلية في حالة رغبتكم في المزيد من المعلومات، كما أجدها فرصة مواتيه لدعوتكم لإبداء ملاحظاتكم حول الكلية وما تقدمه من برامج وخدمات للمجتمع ولمهنة الهندسة وكذلك التواصل مع الكلية عمادة وأعضاء هيئة تدريس لمناقشة قضايا هندسية تهم المجتمع. ختاما أشكر لكم زيارتكم لموقع كلية الهندسة آملاً تكرار زيارتكم لهذا الموقع واستمرار تواصلكم مع الكلية وإدارتها وأعضاء هيئة التدريس. د. م. نهاد محمود المغني
تخصصات كلية الهندسة التطبيقية – المحيط
أهداف الكلية
• تقديم البرامج التطبيقية المتنوعة التي تواكب احتياجات سوق العمل. • تعزيز القيم والمهارات الأساسية التي تضمن النجاح في الحياة العملية. • عقد الشراكات التدريبية والتوظيفية المستدامة مع مختلف قطاعات الأعمال. الرؤية
كلية تطبيقية تقدم برامج متنوعة تواكب تطلعات سوق العمل المتغيرة. الرسالة
إمداد سوق العمل بكوادر مؤهلة مهنياً تسهم في ازدهار الاقتصاد. الاحداث
١٤ جمادي الأخرة ١٤٣٩هـ
جامعة جدة، فرع الشرفية
١٤ جمادي الأخرة ١٤ ٤ ٩هـ
جامعة جدة، الفرع الرئيسي
إجراءات التسجيل
ترحب ادارة القبول والتسجيل بطلابنا الجدد, لتكملة اجراءات تسجيلكم بالكلية الرجاء التكرم بقراءة متطلبات التسجيل التالية لكل قسم. التقديم للكلية
اجراءات التسجيل
يتم ترشيح الطلاب للقبول ببرامج الكلية المختلفة وفقاً لشروط القبول العام المعلنة بواسطة الإدارة العامة للقبول بوزارة التعليم العالي وذلك لمستويي البكالوريوس والدبلوم. للتقديم لبرامج الكلية المختلفة تفضل بزيارة مكتب القبول والتسجيل بالكلية بالطائف جنوب شارع الشرقي او عبر التقديم الالكتروني عبر مكتب القبول بوزرة التعليم العالي والبحث العلمي
لا يسمح لأى طالب لم يكمل إجراءات تسجيله بالكلية بحضور المحاضرات أو بدخول المكتبات أو بممارسة المناشط أو الإستفادة من الخدمات التى تقدمها الكلية للطلاب. ة. يكون التسجيل في الوقت الذى تحدده إدارة الكلية. كما يجب على الطالب استيفاء المطلوبات التالية شهادة خلو طرف من الكليات ويستثنى من ذلك الطلاب الجدد. شهادة اللياقة الطبية للطلاب الجدد. سند سداد الرسوم الدراسية والرسوم المقررة. أي رسوم أو شهادات اخرى تحددها الكلية. المختبرات الطبية
بكالوريوس العمارة
الهندسة المدنية
ب التصميم الداخلي
دبلوم التصميم الداخلي
تقنية المعلومات
نظم المعلومات
العلوم الادارية
+ 0
طالبا مسجلا بالكلية
إنضم للعائلة الاكثر تنوعا من الطلاب المسجلين بالكلية
إدارة القبول والتسجيل
إدارة القبول والتسجيل هي الإدارة المعنية بقبول والطلاب وإكمال اجراءات تسجيلهم بالكلية
للتواصل والإستفسار
هاتف: 0924965356
مواعيد العمل من الساعة 8 صباحا وحتى الساعة 3 مساء
نص المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات. المخدر هو أي مادة تحدث تغيرًا فسيولوجيًا (ونفسيًا غالبًا) في الجسم عند استنشاقها أو حقنها أو تدخينها أو استهلاكها أو امتصاصها. شرح نص المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات
المحتويات:
نظام مراقبة المخدرات والمؤثرات العقلية في المملكة. المادة الستون من نظام مكافحة المخدرات
مواد أخرى في قانون مكافحة المخدرات
المادة 37
المادة 38
المادة 39
المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات
أن يحاكموا ،أو إذا ظهر لهم من أخلاق المحكوم عليه ،أو ماضيه ،أو سنه ،أو ظروفه الشخصية ،أو الظروف التي ارتكبت فيها الجريمة ،أو أي سبب آخر للاعتقاد بأن المتهم لن يعود إلى المخالفة. أحكام هذا النظام – والتخلي عن الحد الأدنى لعقوبة السجن المنصوص عليها في المادة (السابعة) – قرار يجب اتخاذه. ثلاثون ،وثمانون وثلاثون ،وتاسع وثلاثون ،وأربعون من هذا القانون ،وللمحكمة وقف تنفيذ عقوبة السجن المحكوم بها وفق المادة 48 من هذا القانون للأسباب ذاتها. الماده ٦٠ من نظام العمل والعمال السعودي. إذا حكم على الجاني وعاد لنفس المخالفة ،وجب بيان الأسباب التي استندت إليها. في جميع الحالات. إذا عاد المحكوم عليه للجريمة خلال ثلاث سنوات من وقف التنفيذ ،فللمحكمة أن تلغي إقامته وتأمر بإعدامه.
الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي Pdf
المزيد من الأخبــار المزيد من الأخبــار 0112070444 AR AR EN
للمحاماة والاستشارات القانونية الرئيسية من نحن خدماتنا عملاؤنــا مقالات قانونية إتصــل بنا المزيد ٢٠ يوليو ٢٠٢٠ يجب تقديم العطاءات بملفين إلكترونيين فني ومالي إذا كانت قيمة الأعمال والمشتريات خمسة ملايين ريال فأكثر. مقالات قانوينة
المادة ٦٠ من نظام العمل
نظام التأمينات الاجتماعية
تم إصدار نظام التأمينات الاجتماعية في 3/9/1421 هجريا والموافق ميلادياً، 29/11/2000 ، وتم الإعلان عن هذا النظام 17/10/1421 هجريا والموافق ميلاديا 12/1/2001. ومازال النظام ساري منذ وقت إصداره حتى الآن، ويتضمن عدد مواد نظام التأمينات الاجتماعية سبعون مادة. طريقة إصدار نظام التأمينات الاجتماعية
تم إصدار نظام التأمينات الاجتماعية عن طريق مرسوم ملكي برقم " م/33 " الموافق هجريا 3/9/1421، ثم صدر القرار من خلال مجلس الوزراء برقم 199 الموافق تاريخ 17/8/1421 هجريا. فروع نظام التأمينات الاجتماعية
فرع يختص بعامة التعريفات وبالتأمينات الاجتماعية. فرع يتعلق بمجال تطبيق مواد النظام. فرع يتعلق بمواد التنظيم الإداري. فرع يتعلق بالموارد المالية وتنظيمها. فرع يتعلق بشرح التعويضات، وتتضمن التعويضات الخاصة بالأخطار المهنية والمعاشات. Lawyer in Jeddah Saudi Arabia: شرح نص المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات. فرع يتعلق بالأحكام التي تختص بتطبيق المعاشات على أصحاب الاختيار في الاشتراكات. فرع يتعلق بالأحكام المشتركة في فرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية. فرع يتعلق بالأحكام العامة. فرع يتعلق بالأحكام الختامية والأنتقالية. نص المادة الخامسة والخمسون من نظام التأمينات الاجتماعية
تدفع المؤسسة لأفراد عائلة المُشترِك الذي يُحكم عليه بعقوبة السجن ما يستحِقُه من عائدات الإصابة وكذلك المعاشات طِوال مُدة حبسِه.
الماده ٦٠ من نظام العمل والعمال السعودي
(م/81). جاء الإعلان عن ذلك من قِبَل وزارة العمل، ضمن مساعيها لنشر ثقافة العمل في القطاع الخاص للسعوديين وغيرهم، عبر موقعها الإلكتروني والحساب الخاص بالوزارة على موقع التواصل الاجتماعي "".
الماده ٦٠ من نظام العمل والعمال
(م/81). شكراً لك......
20-11-2014, 11:45 PM
المشاركه # 5
تاريخ التسجيل: Feb 2010
المشاركات: 20, 930
هي نفسها المآدة ( 80) من نظام العمل والعمال السعودي
ما أضافوا شي جديد
وأهم مآدة جاءت في نظام العمل والعمال السعودي هي المادة ( 60) يا ليت الشباب ينتبهوا لها لأنها تحفظ حقوق الموظف من عدم تكليفه بأعمال لا تتوافق مع ما تم الأتفاق عليه في عقد العمل. بعض الشركات توقع معاك بمُسمى وظيفة مثلا ً ( سكرتير) وفجأة تلاقي نفسك ( سكرتير وسواق وقهوجي وكاتب بلغتين وسكورتي) المهم الشركة تستغلك في شغلات هي في الأساس ما ذكرتها في عقد العمل ما بينك وبينها وتبي الشركة تحلل الراتب اللى تعطيك أياه بأبشع طريقه كانت. محامي في جدة السعودية — شرح نص المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات. لذلك المادة ( 60) من نظام العمل والعمال السعودي حفظت حق الموظف في هذه المآدة والتى جاء في نصها: لا يجوز على صاحب العمل أو من ينوب عنه أن يكلف الموظف بمهام وظيفية تختلف أختلافا ً جوهريا ً عما تم الأتفاق عليه في عقد العمل إلا بموافقة كتابية من الموظف ،، وفي حالات الضرورة يتم اسناد المهام للموظف في مُدة لا تتجاوز الـ 30 يوم عمل في كامل السنـة.
المادة ٦٠ من نظام العمل السعودي
يُمكِن وقف عائدات الإصابة ومعاشات العجز – غير المِهني – وِفق الأحكام المنصوص عليها في الفقرة الرابعة مِن المادة الثلاثين إذا رفض صاحِبُها دون عُذر مشروع الخضوع للعِلاج وللزيارات والفحوص الطبية أو أنَّ يواظِب على دروس إعادة التدريب أو التأهيل المِهني المُقرَّرة مِن قِبل الأجهزة المُختصة في المؤسسة، أو رفض التقيُد بأي تعليمات طبية أُخرى. المادة 118 من نظام العمل والعمال - راصد المعلومات. يكون الجمع بين تعويضات فرع الأخطار المِهنية وتعويضات فرع المعاشات و حساب راتب التقاعد في حدود الأحكام الآتية:
يحق للمُشترِك الجمع بين العائدة والمعاش بما لا يتجاوز (100%) مائة في المائة مِن أكبر المِقدارين الآتيين:
الأول: متوسِط الأجر الذي حُسِبت على أساسِه عائدة العجز المِهني بعد زيادتِه بمقدار علاوة سنوية افتراضية بواقِع (7%) سبعة في المائة عن كُل سنة من السنوات الكامِلة الواقِعة بين تاريخ ثبوت العجز وتاريخ تقاعُدِه على ألاَّ يتجاوز ذلك سِن الستين. الثاني: مُتوسِط الأجر الذي حُسِب على أساسِه المعاش. يحق للمُشترِك أو للمُستحِقين عنه – حسب الحال – الجمع بين التعويض المقطوع المُستحق طِبقاً لفرع الأخطار المِهنية وتعويضات فرع المعاشات ، كما يحق لهُم الجمع بين تعويض الدُفعة الواحِدة المُستحق طِبقاً لفرع المعاشات وتعويضات فرع الأخطار المِهنية.
تشغيل النساء. تشغيل الأحداث. عقد العمل البحري. العمل في المناجم والمحاجر. تفتيش العمل. هيئات تسوية الخلافات العمالية. العقوبات وأحكام ختامية. قانون العمل السعودي للوافدين
يُمثل قانون العمل السّعوديّ للوافدين جملةً من الضوابط والآليات التي تُنظم عمل الوافدين إلى الأراضي الحجازية، ويُحدد هذا القانون مجموعة من الشّروط الواجب توافرها في العامل الوافد، وهي كالآتي:
دخول العامل إلى السّعوديّة بطريقة مشروعة. وجوب حصول العامل على تصريح العمل من الجهات المختصة. المادة ٦٠ من نظام العمل. ضرورة أنْ يكون الوافد من فئة العمّال العاديين الذين تحتاج إليهم البلاد، أو أن يكون من ذوي الكفاءات المهنيّة أو الدراسية التي تحتاج لها المملكة مع عدم وجود مواطن ذو كفاءة. يجب أن يقع الوافد تحت مسؤولية صاحب العمل. وجوب توقيع عقد العمل بين الوافد وصاحب العمل. يحق للعامل الوافد مزاولة عمله لمدة لا تقل عن 8 ساعات يوميًا، و48 ساعة أسبوعيًا. يستحق العامل إجازة سنويّة تُحدد مدّتها ب21 يومًا، ويُمكن أنْ تصل إلى 30 يومًا؛ وذلك عندما يعمل الوافد لمدّة 5 سنوات متواصلة. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد
تنص المادّة الأربعين من قانون العمل السّعوديّ على مجموعة من القوانيت التي يتكفل بها صاحب العمل تجاه عامله الوافد، وهي كالآتي:
أنْ يتكفل صاحب العمل برسوم استقدام العامل الوافد، ورسوم الإقامة، ورسوم إصدار رخصة العمل وتجديدها والغرامات التي تترتّب عليها، هذا بالإضافة إلى وجوب تكفله رسوم تغيير المهنة، ورسوم تذكرة الخروج والعودة، وتذكرة عودة الوافد إلى بلده بعد انتهاء مدّة عمله بالمملكة.