كما يمكنك مشاهدة هذا المقال عن نظرية الوكالة
تعريف الإدارة العامة وخصائصها
خصائص الإدارة:
1. الإدارة علم وفن:
الإدارة كعلم: يقصد بالعلم أنّه مجموعة من القواعد والمبادئ التي تمَّ الوصول إليها بالدليل، حيث يُقام عليها الدّليل الذي يقوم بتأكيد صحة وسلامة المبادئ. وتكون صحَّتها وسلامتها وأنَّها قابلة للتعديل. الإدارة كفن: يُقصد بالفن المهارة في تطبيق العلم. بحيث يؤدِّي تطبيقه الحصول على أفضل النتائح، فهُنا تعتبر الإدارة فن. لانًّه مهما كان المدير لديه قدر عالي من العلم والمعرفة في مجال الإدارة. لا يكون دليل قاطع على قدرته على تصريف الأمور، إذا لم يكن لديه مهارة تطبيق قواعد علم الإدارة. فالإدارة ليست فقط قواعد العلم بل كيفية تطبيق هذا العلم. وبالتالي القواعد والإجراءات التي تمثّل علم الإدارة تكون بحاجة عند التّطبيق إلى مهارات لحل المشكلات المُعقّدة. وهذا يحتاج إلى فن وطريقة معينة تعتمد على المهارات الشّخصية للقائد. 2. بحث عن مفهوم الادارة وعناصرها. تحقيق الأهداف:
هو أن تكون الأهداف محددة للأنشطة المختلفة في المنظَّمة التّي تنوي أن تحققها. 3. الفاعلية والكفاءة:
هي الغاية العُليا التي تسعى الإدارة الوصول لها، فوجود الإدارة فقط للحصول على الأهداف بفاعلية وكفاءة.
- بحث عن مفهوم الادارة وعناصرها
- ما هي الإدارة بشكل عام وخطواتها وعناصرها؟ – e3arabi – إي عربي
- حكومة العالم ون بي سي
بحث عن مفهوم الادارة وعناصرها
شاهد أيضًا: موضوع عن علم الإدارة بالمراجع
التخطيط: وظيفة الإدارة في التخطيط هي:
• تحديد الأهداف المطلوبة. • تحديد الموارد المطلوبة. • تحديد الأعمال المطلوبة. • تحديد الوسائل التي تستخدم في العمل. • تحديد الخبرة والمهارات التي تتطلب تواجدها في الأشخاص. • معرفة جميع الظروف المحيطة بالعمل. أهداف الإدارة
للإدارة أهداف لابد من تحقيقها ومنها:
• الوصول إلى النجاح والرقي والتقدم في العمل والمنظمة التي تقوم بإدارتها، وتحسين المكانة التي وصلت إليها المنظمة. • تحقيق التعاون بين جميع الأشخاص الذين يقوموا بالعمل وتعزز العمل الجماعي بينهم
• المحافظة على التوازن طوال فترة العمل. • استغلال مهارات وكافأت الأفراد في نجاح المنظمة والعمل، وتحقيق العدالة بين جميع الأفراد، وتطوير شخصيتهم وجعلهم أكثر فعالية ونشاط. • اختيار أفراد من بيئات مختلفة وثقافات مختلفة لنها تساعد على تطور ونجاح المنظمة. • لابد لها من تحقيق الميزة التنافسية في العمل، وتزود حد المنافسة سواء المحلية أو الدولية في سبيل تطور وائل الإنتاج. ما هي الإدارة بشكل عام وخطواتها وعناصرها؟ – e3arabi – إي عربي. • الاستغلال الأمثل لجميع الموارد المتوفرة في العمل للوصول لنجاح العمل. • القدرة على الفصل بين الملكية والإدارة الخاصة في العمل.
ما هي الإدارة بشكل عام وخطواتها وعناصرها؟ – E3Arabi – إي عربي
إدارة الحريّة الاقتصاديّة (بالإنجليزيّة: Laissez-faire): حيث يشارك المُوظّفون في عمليّة اتّخاذ غالبيّة القرارات، على العكس تماماً من الإدارة الأوتوقراطيّة، كما أنّ المدير يكون مُوجِّهاً، علماً بأنّ هذا النوع من الإدارة غالباً ما يكون في الشركات التكنولوجيّة ، والشركات التي هي في طور التكوين، والتي يتمّ فيها التشجيع على المخاطرة، إلّا أنّها قد تشكِّل صعوبات في عمليّة اتّخاذ القرارات. الإدارة من خلال الاستماع (بالإنجليزيّة: Management By Walking Around): وفي هذا النوع من الإدارة يستمع المدراء إلى اقتراحات الموظَّفين التي من شأنها الحَدّ من المشكلات التي تُواجه المُنظَّمة، حيث لا بُدّ من الموافقة على القرار الجيّد، واحترامه من قِبَل الجميع، ومن الجدير بالذكر أنّه قد تظهر المشاكل في الإدارة إذا لم يساندها المُوظَّفون. المستويات الإداريّة
للإدارة ثلاث مستويات تختلف الأنشطة الإداريّة باختلافها، وهي: [٥]
الإدارة العُليا (بالإنجليزيّة: Top Level): حيث يتمّ فيها تحديد السياسات، والأهداف، واتّخاذ القرارات، ووضع الخطط، والقوانين اللازمة، وغيرها من المَهامّ العديدة. الإدارة الوُسطى (بالإنجليزيّة: Middle Level): وتهتمّ بتنظيم الأعمال الخاصّة بالأقسام الرئيسيّة، والأقسام الفرعيّة التابعة لها، وغيرها من المَهامّ المُتعدِّدة.
الإدارة الديمقراطيّة (بالإنجليزيّة: Democratic): حيث يتمكّن الموظّفون في هذا النوع من الإدارة من المشاركة في صُنع القرارات، إذ إنّ قنوات الاتّصال تكون من الموظَّفين إلى المدير، وبالعكس، علماً بأنّ هذا النوع من الإدارات يُعَدّ مهمّاً لدى اتّخاذ القرارات المتشابكة، والتي تحتمل العديد من النتائج، إلّا أنّ هذه الديمقراطيّة قد لا تكون فعّالة في عمليّة اتّخاذ القرارات التي يكون فيها الزمن محدوداً لبطئ اتخاذ القرار فيها. الإدارة بالإقناع (بالإنجليزيّة: Persuasive): في هذا النوع من الإدارة يكون التحكُّم بالقرار النهائي من قِبَل المدير نفسه، حيث يحاول الموظَّفون إقناعه بالقرار الذي سيتّخذه، إلّا أنّه في حال عدم مساندة الموظَّفين للإدارة، وعدم ثقتهم بالقرار، أو حتى عدم تقديمهم لأيّ مداخلات، فإنّ هذا النوع من الإدارة لا يُعَدّ ذا فائدة؛ حيث إنّ هناك بعض المدراء الذين يرغبون بمعرفة مداخلات الخبراء، ممّا يمكّنهم من اتّخاذ القرار النهائيّ. الإدارة الاستشاريّة (بالإنجليزيّة: Consultative): يتمتّع هذا النوع من الإدارة بإفساحه المجال للمناقشة أكثر من النوع الذي سبق ذكره، مع حفاظه على أنّ القرار النهائيّ يتّخذه المدير وحده، كما أنّه يحقِّق الولاء لدى الموظَّفين الذين تشملهم عمليّة صُنع القرار، على العكس تماماً من الموظَّفين الذين لا تشملهم هذه العمليّة، علماً بأنّ هذا النوع من الإدارة قد يؤدّي إلى اعتماد الموظَّفين على المدير، وعلى الرغم من أنّها تهتمّ بالمصالح الخاصّة بهم، إلّا أنّها تهتمّ أيضاً بالعمل نفسه.
Last updated أبريل 9, 2018
حكومة العالم هي المنظمة التى تحكم كل شيء فى العالم. لقد تم تشكيل حكومة العالم خلال القرن الفارغ. و مايزال حقيقة طريقة تشكيلها لغز غامض. على أية حال ، من أجل الحفاظ على قوتهم و سيطرتهم على العالم ، فقد قاموا بانشاء العديد من المنظمات القوية. تعمل جميع هذه المنظمات تحت اشرافهم. لذا اليوم ، قمت بترتيب هذه المنظمات التى تعمل تحت حكومة العالم. أتمنى أن تستمتعوا. أقوى 5 منظمات فى حكومة العالم فى أنمي ون بيس One Piece
5 – الريفيري
الريفيري هو مجلس يتكون من قائدي الـ 20 مملكة التى كونتها حكومة العالم خلال القرن الفارغ. جميع هذه الممالك تلتقي كل أربعة سنوات لمناقشة أوضاع العالم. هذه الممالك الـ 20 لديها عدد لا يحصى من الجنود و مع اتحاد جيوشهم يستطيعون ايقاف أى شخص يحاول الاضرار بمملكتهم. 4 – التشيبوكاي
التشيبوكاي هو نظام صنعته حكومة العالم. فى هذا النظام ، يقوم الجوروسي باختيار قرصان قوي تتزايد قوته ليصبح أحد التشيبوكاي. يتم هذا من أجل منع القراصنة من الاضرار بحكومة العالم نفسها. أيضا ، بعدما يصبح القرصان تشيبوكاي ، فان ولاءه هو و طاقمه يكون لحكومة العالم. يستطيع التشيبوكاي فعل ما يريدون الا عندما تضر أفعالهم بحكومة العالم.
حكومة العالم ون بي سي
علم حكومة العالم في ون بيس
منظمة السي بي 0 والتي تعرف أيضا باسم عملاء السايفر بول 0 (サイファーポール"イージス"ゼロ), وهي المنظمة الاقوى من السايفر بول وفقا لما قالت نيكو روبين ، ظهرت لأول مرة في ارك دريسروزا قرب جسر غرين بيت في دريسروزا. [1]
الاعضاء [ عدل]
حتى الآن ظهر ستة اعضاء من المنظمة، كانوا يرتدون ملابس بيضاء وعليها علامات المنظمة مع اقنعة قبيلة، ويبدو انهم طوال جدا حيث أن الناس كانوا يبدون قصار امامهم. أقصر واحد منهم يرتدي قبعة بيضاء اللون بها خط اسود، ويضع وشاح طويل على كتفيه يتدلى إلى ركبتيه لون الوشاح اسود مع دوائر عديدة عليه لونها ازرق، وهو يرتدي سترة بيضاء اللون مع علامة حمراء عليها وايضا ازرار السترة لونها ذهبي، وهو يرتدي ربطة عنق وقميص ابيض تحت السترة، ويرتدي بنطال لونه ابيض ويضع على كتفيه معطف كبير وطويل لونه ابيض أيضا مثل بقية ملابسه، وهو يضع على وجهه مكياج غريب الشكل لونه ابيض مع عين بيضاء وأخرى سوداء، ويبدو انه اسمر البشرة، ولم تعرف شخصيته لكن يبدو انه المتحدث منهم فقد كان هو من القى الخطاب على الناس، وطوله كان طبيعيا مع بعض الطول. الثاني هو شخص طويل جدا لكنه ليس أطول واحد منهم، وهو يرتدي قبعة لونها ابيض مع خطوطو حمراء عليها عموديا، وهو يرتدي معطف ابيض كبير مع حافات مزخرفة وهو يرتدي قناع ابيض به خطوط سوداء وفي قناعه يوجد لحية كبيرة صفراء اللون، وهو يرتدي سترة بيضاء اللون وربطة عنق سوداء مع قميص وبطال لونهما ابيض
أطول شخص فيهم طويل جدا لدرجة كبيرة حيث أن الناس كانوا اقزام امامه وقد يكون بنفس طول ديامانتي (من عائلة دونكيهوتي), وهو يرتدي قناع احمر اللون ذو وجه غاضب ويشبه الفراشة مع عيون صفراء ويرتدي عابائة كبيرة لونها ابيض تغطي كل جسده وايضا يرتدي ربطة عنق سوداء وقلادة ذهبية على صدره.
ارك زو [ عدل]
عندما هاجم قراصنة اللحية السوداء مقر الجيش الثوري في بالتيموغ ودمروه، كان السي بي 0 موجودين في المقر وقد تصادموا مع قراصنة اللحية السوداء. هوامش [ عدل]
السايفر بول 0 في الإنجليزية سايفر بول ايجس زيرو وان كلمة ايجس مقتبسة من ايجس وهو الدرع الاسطوري المرتبط بين اثينا وزورس، وقد يدل هذا الترس على القوة والحماية والقوة العسكرية الحقيقة، أي ان السي بي 0 هي درع حكومة العالم. الرجل الذي اتصل بلوتشي بواسطة الدن دن موشي كان كاكو في الانمي فقد ظهر صوت كاكو وانفه، لكن في المانغا لم يظهر، ومع ذلك فكاكو من السي بي 0 لأنه شخصية انمي ومانغا وليس شخصية فلر. مراجع [ عدل]