أحدث الموضوعات قرَّت لائحة الوظائف التعليمية الجديدة ضوابط ومقدار مكافأة نهاية الخدمة لشاغلي رتب الوظائف التعليمية المشـمولة باللائحة، عـن كل سنة من سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في إحدى تلك الوظائف، شاملة المدة السابقة لنفاد اللائحة. ووفقًا للائحة الجديدة فلن يتم نقص مكافأة نهاية الخدمة لجميع المعلمين والمعلمات، بل ستكون هناك زيادة في مكافأة الخدمة للسواد الأعظم ممن يشغلون تلك الوظائف؛ حيث أكدت اللائحة في مادتها الـ33 أن المعلمين والمعلمات المعينين على المستوى الرابع والخامس والسادس سيتم تثبيتهم على مرتبة "معلم ممارس"؛ لذا فإننا نضع مقارنة بين مكافأة نهاية الخدمة، وفق اللائحة القديمة، واللائحة الجديدة في رتبة "معلم ممارس"؛ ليتضح فارق الزيادات التي سيحصل عليها المعلم والمعلمة في مكافأة نهاية الخدمة وفق اللائحة الجديدة. ويبلغ مقدار نهاية الخدمة للمعلم الذي خدم 10 سنوات وأقل من 16 سنة وفق اللائحة القديمة: 700 ريال عن كل سنة خدمة، بينما سيتقاضى 900 ريال وفق اللائحة الجديدة، كما سيمنح المعلم وفق اللائحة القديمة 1000 ريال عن كل سنة خدمة للذي خدم 16 عامًا وأقل من 21 عامًا، وفي اللائحة الجديدة 1200 ريال.
- مكافاة نهاية الخدمة للمعلمين
- نهاية الخدمة للمعلمين 1442
- موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
مكافاة نهاية الخدمة للمعلمين
ونص القرار على أن البدل النقدي يصرف عن رصيد الإجازات الدورية المجمع (مدور ومجمد) بقرار من وكيل الوزارة أو رئيس الجهة القائمة بذاتها حسب الأحوال، بينما يكون الصرف وفقاً لذات المرتب ومفرداته الذي يصرف له فيما لو صرح له بإجازة دورية في تاريخ صدور قرار صرف البدل النقدي، ويحسب مرتب اليوم الواحد من رصيد الإجازات الدورية على أساس أن الشهر مقداره ثلاثون يوماً. نهاية الخدمة للمعلمين والطلاب وأولياء الأمور. وألغى القرار قيود الصرف النقدي للإجازات من الحد الأقصى 90 يوماً للإجازة الدورية أو 180 يوماً للبدل النقدي لدى نهاية الخدمة حيث لا يتقيد بهما في حال الصرف النقدي أثناء الخدمة، كما أن صرف البدل النقدي لا يحول دون التصريح للموظف بإجازة دورية في ذات العام في حدود الرصيد المتبقي منها. وبين القرار أن القصد من نص «أن يكون لدى الموظف خدمة في الدولة لا تقل عن خمس سنوات»، هو الخدمة لدى أي وزارة أو إدارة أو وحدة إدارية تكون ميزانيتها ضمن الميزانية العامة للدولة أو الملحقة بها أو لدى الهيئات والمؤسسات المستقلة والشركات المملوكة ملكية كاملة للدولة. وأوضح القرار أنه يجوز للجهات والهيئات والمؤسسات العامة المستقلة ذات الأنظمة الوظيفية الخاصة تطبيق نظام صرف البدل النقدي، وفقاً لأحكام الفقرة الثالثة المضافة للمادة 41 من مرسوم نظام الخدمة المدنية بمراعاة الأداة القانونية المقررة، وفقاً لقانون إنشاء كل جهة والإجراءات والأنظمة الوظيفية الخاصة بها.
نهاية الخدمة للمعلمين 1442
ماهي ضوابط صرف الخدمة
أمضى مدة لا تقل على 10 سنوات في العمل. يتم نهاية خدمة الموظف وذالك بعد نفاذ الائحة في التعليم. تعتبر خدمة جديدة وذالك بعودته للعمل وذالك اذا صرفت له مكافأة نهاية خدمة سابقة. احتساب مدة الخدمات في الوظائف التعليمية عند نقله. احتساب فترات الدراسة والتدريب. متى صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين. صرف المكافأة عن أي مدد إذا انتهت الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الصحي. لا يستحق المكأفاة من كان سبب فصله للمصلحة العامة أولأسباب تأديبية. عدم استحقاق مكافأة نهاية خدمة أخرى. كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
الراتب الاساسي + بدل السكن + بدل المواصلات ÷2 × عدد سنوات الخدمة بكسورها = المكافأة
تقسم على2 للخمس سنوات الاولي فقط. الراتب الاساسي + بدل السكن + بدل المواصلات ÷2 × عدد سنوات الخدمة بكسورها = المكافأةتقسم على2 للخمس سنوات الاولي فقط. الاحتساب على اساس الراتب الفعلي دون البدلات
في حالة انهاء التعاقد من قبل صاحب المؤسسة وذالك يكون عن طريق الاتي:
في حالة العقد المحدد بمدة العامل، يأخذ قيمة العقه المتبقية مع المكافأة. في حالة العقد الغير المحدد لمدة يأخذ على كل سنة يوم من الراتب مع المكافأة. وذالك يكون بعد تعديل القانون في مكتب العمل الجديد في المملكة ويأخذ في الاعتبار اختلافات للقوانين من بلد الى آخر.
موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
وتصرف المكافأة وفقًا لعدة شروط وضوابط؛ من بينها أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن عشر سنوات على وظيفة أو أكثر من الوظائف التعليمية المحددة باللائحة، وأن تكون نهاية خدمة الموظف بعد نفاذ اللائحة، فيما ستصرف المكافأة بصرف النظر عن مدة الخدمة لمن تنتهي خدمتهم بسبب الوفاة أو العجز الصحي. ووفقًا للائحة فإنه لا يستحق صرف المكافأة كل من يكون سـبب انتهاء خدمته: الفصل للمصلحة العامة، أو لأسباب تأديبية، وفيما عدا ذلك تعالج الحالات التي تنتهي فيها الخدمة لأسباب غير طبيعية وفق قواعد يتم الاتفاق عليها بين الوزارة ووزارة الخدمة المدنية.
ومن ثم فلا يجوز نقل أو تسكين المعروضة حالتها على إحدى وظائف كادر المعلمين لعدم توافر هذه الاشتراطات، دون إخلال باحتفاظها بوظيفتها الأصلية مستحقة كامل أجرها وما يطرأ عليه من زيادات وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 الذي تخضع له. أما عن بدل الاعتماد، فلما كان استحقاق هذا البدل مرتبطًا بشغل المعروضة حالتها لإحدى وظائف كادر المعلمين طبقًا لحكم المادة 89 من القانون رقم 139 لسنة 1981 سالف الذكر وتعديلاته، وهو الذي لم يتحقق بشأنها بعد، فمن ثم لا محل لبحثه.
مشاكل العمود الفقري: تحدث هذه المشكلة بسبب تضيق العمود الفقري والتعدي على النخاع الشوكي. غالبًا ما تحدث هذه المشكلة عند كبار السن نتيجة لالتهاب المفاصل أو انزلاق غضروفي ، وتشمل أعراضها الشائعة تنميل الظهر. يمكن السيطرة على الألم باستخدام الأدوية المضادة للالتهابات ، وفي بعض الأحيان تكون الجراحة مطلوبة. بعض الاسباب الاخرى: هناك مجموعة من الأسباب الأخرى للألم في أسفل الظهر الأيسر ، بما في ذلك أكياس المبيض ، والأورام الليفية ، ومشاكل الجهاز الهضمي مثل متلازمة القولون العصبي ، ومرض القرحة الهضمية أو التهاب البنكرياس ، أو أي مشاكل تؤدي إلى تدهور أنسجة الظهر. إقرأ أيضا علاج جلد الوزة بالفازلين. الأعراض المصاحبة للألم
فيما يلي مجموعة من الأعراض الشائعة لآلام أسفل الظهر وهى:
ألم في أسفل الظهر الأيسر. الم تحت القفص الصدري جهة اليسار العراقي. الشعور بالطعن أسفل الظهر الأيسر. ألم حاد في الظهر بالكامل. طرق و أنواع العلاج لآلام أسفل الظهر
هناك عدة طرق و انواع لعلاج مثل هذه الآلام وهى:
علاج عن طريق المشروبات: تستخدم بعض الاعشاب والاطعمة لعمل مشروبات طبيعية تساعد فى التخلص من الالتهابات مثل (الكركم ، الزنجبيل ، البطاطس)
علاج عن طريق التدليك: عادة ما تستخدم بعض الزيوت مثل (زيت زهرة الربيع،زيت بذور الكشمش الأسود)
العلاج عن طريق الكمادات: تعتبر من الطرق التقليدية و تستخدم الكمادات الساخنة و الباردة لتخفيف الآلام والالتهابات ازالة التورم.
الم اسفل الظهر جهة اليسار
تعتبر آلام أسفل الظهر الأيسر مشكلة شائعة لدى 60٪ من البالغين حيث أنهم يعانون من آلام شديدة في أسفل الظهر الأيسر في مرحلة ما من حياتهم ، لذلك نقدم لكم بالتفصيل علاج آلام أسفل الظهر الأيسر وأسبابه وطرق علاجه المختلفة. في الواقع ، يعتبر ألم أسفل الظهر أكثر شيوعًا من الألم أسفل الظهر هي المنطقة الواقعة تحت القفص الصدري، لكن الألم يصبح شديدًا بمرور الوقت. سنتعرف من خلال موقع موسوعتي على علاج الم اسفل الظهر جهة اليسار. اسباب ظهور الم اسفل الظهر جهة اليسار
تختلف آلام أسفل الظهر من شخص لآخر لأنها غالبًا ما تعتمد على نمط حياة الفرد. تساهم هذه العوامل في تفاقم الألم في أسفل الظهر الأيسر. غالبًا ما يشعر الناس بالإحباط لأن الأشعة السينية لا تفسر السبب الرئيسي للألم في أسفل الظهر الأيسر ، وحتى التصوير المقطعي أو التصوير بالرنين المغناطيسي يعطي نفس النتائج. غالبًا ما يحتار الأطباء بشأن أسباب الألم ، وفي الواقع ، يحدث الألم في أسفل الظهر الأيسر بسبب مجموعة من العوامل وهي:
المجهود الزائد على الظهر: تحتل العمود الفقري مجموعة من العضلات والأربطة ، مما يوفر الدعم والحركة الجيدة للعمود الفقري.
يمكن أن تمتد إلى حد بعيد عندما تفرط في النشاط البدني الذي يجهد هذه الأنسجة. تحدث تمزقات صغيرة في الأنسجة ، مما يسبب المزيد من الألم. يمكن أن يحدث في الظهر بسبب السقوط أو الانحناء المفرط أو الالتواء أو رفع الأشياء الثقيلة والسمنة بسبب قلة القوة في الجسم التي تساهم في شد الظهر. يزداد هذا الألم سوءًا عند الحركة والسعال والضحك والعطس. الحمل: لا يعتبر الم اسفل الظهر جهة اليسار مشكلة شائعة أثناء الحمل و لكن تؤدي التغيرات الهرمونية إلى تليين الأربطة ، وهذا يخلق ضغطًا إضافيًا على الأربطة الخلفية في المنطقة المنخفضة ، وتؤدي زيادة وزن الطفل إلى تفاقم المشكلة. لتقليل آثار الحمل على أسفل الظهر أثناء الحمل، يجب اتباع مجموعة من النصائح المفيدة ، أولاً ، للحفاظ على وضعية جيدة من أجل مساعدتك في تقوية العضلات ، والحفاظ على مركز الجاذبية ، والوقوف بشكل متوازن.. تجنب الأحذية ذات الكعب العالي. ضع وسادة بين الركبتين لمحاذاة العمود الفقري لتقليل الضغط على أسفل الظهر. حافظ على النشاط البدني أثناء الحمل واستخدم الثلج أو الحرارة لتخفيف الألم وعدم الراحة. في الحالات الشديدة ، يجب استشارة أخصائي. الانزلاق الغضروفى: يحدث الانزلاق الغضروفي بسبب هبوط في عظام الظهر مما يؤدي إلى تهيج الأعصاب المحيطة ، مما يؤدي إلى التنميل والألم المركب في أسفل الظهر الأيسر.