07-09-2011, 11:56 PM
المشاركه # 1
تاريخ التسجيل: May 2008
المشاركات: 2, 616
ما هو البرزخ ؟وأين مستقر الأرواح في البرزخ ؟؟؟؟؟
البرزخ:
البرزخ في كلام العرب هو الحاجز بين الشيئين ، قال تعالى ( وجعل بينهما برزخا) أي حاجزا ، والبرزخ في الشريعة: الدار التي تعقب الموت إلى البعث، فكل من مات من مؤمن أو كافر دخل في البرزخ، وتتكون دار البرزخ من عذاب القبر ونعيمه وعرض أرواح المؤمنين على الجنة ، وأرواح الكافرين على النار.
ما هو البرزخ وأين مستقر الأرواح في البرزخ عند الشيعة
البرزخ في الاحاديث الشريفة
في ما يلي نشير إلى بعض الأحاديث التي ذكرت البرزخ: 1. عَنْ عَمْرِو بْنِ يَزِيدَ ، قَالَ قُلْتُ لِأَبِي عَبْدِ اللَّهِ ( عليه السَّلام)... و مَا الْبَرْزَخُ ؟ قَالَ: " الْقَبْرُ مُنْذُ حِينِ مَوْتِهِ إِلَى يَوْمِ الْقِيَامَةِ " 5. و قال الإمام الصادق ( عليه السَّلام): " البرزخ: القبر ، و هو الثواب بين الدنيا و الآخرة " 6. حقيقة عالم البرزخ
إن الرؤية الإسلامية بالنسبة إلى عالم البرزخ هي أن الموت ليس نهاية الحياة ، و إن الحياة لا تنعدم بالموت ، بل الإنسان ينتقل بواسطة الموت من نشأةٍ إلى أخرى ، و من حياةٍ في عالم الدنيا إلى حياة في عالم آخر يسمى بعالم البرزخ ، الذي يتوسط عالمي الدنيا و الآخرة. أما بالنسبة إلى حقيقة عالم البرزخ فيجب أن نقول: إن حقيقته غير واضحة و لا نعلم عنه شيئاً كثيرا إلا ما لمّحت به الآيات الكريمة و الأحاديث الشريفة ، و التي يمكن تلخيصها في نقاط كالتالي: 1. إن الحياة البرزخية حياةٌ تتوسط حياة الإنسان في عالم الدنيا و حياته في عالم الآخرة ، و تبدأ الحياة البرزخية من حين قبض روح الإنسان عن بدنه و إيداعه القبر ، و تستمر حتى قيام الساعة. أن الميت ما أن يُودع في قبره حتى يتلقاه الملكان نكير و منكر و يسألونه ، فإذا كان الميت صالحاً أُكرم و أُنعم ، و أما لو كان طالحاً فيعذب.
ما هو البرزخ وأين مستقر الأرواح في البرزخ بعد الموت
الحمد لله. هذه المسألة
من مسائل الغيب التي لا مجال للاجتهاد فيها ، وإنّما يتّبع فيها الوحي ، وقد صحّت
عن المصطفى صلّى الله عليه وسلّم أحاديث عدّة في بيان أماكن أرواح العباد ؛ لذلك
اختلف أهل العلم في تحديد أماكنها بناءً على اختلاف الأحاديث الواردة بذلك. والذي يظهر
-والله أعلم – أنّ الأرواح على أشكال عدّة ، ولكلٍّ مكان خاصّ يختلف عن مكان الأخرى
؛ فإنّ النّصوص قد جاءت بأنّ منها ما يكون في حواصل طير خضر تسرح في الجنّة ، وجاء
في بعض النّصوص بأنّها تكون أسودة عن يمين آدم وعن يساره ؛ فأهل اليمين منهم أهل
الجنة ، والأسودة عن شماله أهل النار ؛ فإذا نظر عن يمينه ضحك ، وإذا نظر قبل شماله
بكى. وأخبر
النّبيّ صلّى الله عليه وسلّم عن شخص بعد الموت محبوس على باب الجنّة ، فقال: (
رأيت صاحبكم محبوساً على باب الجنّة) ، وفي الحديث الصّحيح: ( ومنهم من يُحبس في
قبره بسبب الدَّين ، ومنهم من حبس في قبره في غلّة غلّها) ، ومن الأرواح ما يكون
مقرّه عند باب الجنّة ، كما جاء في حديث ابن عبّاس: ( الشّهداء على بارق) ، ما هو
بارق ؟ ( قال: نهر بباب الجنة في قبة خضراء يخرج عليهم رزقهم من الجنّة بكرةً
وعشياً). حديث صحيح.
ما هو البرزخ وأين مستقر الأرواح في البرزخ هو
فالأرواح
منها ما هو في مراتب عليا ، تسرح في الجنّة مع النّبيّين والصّدّيقين والشّهداء
والصّالحين ، ومنها ما يكون على بارق -نهر بباب الجنّة- يخرج رزقهم من الجنّة إليهم
بكرة وعشياً ، ومنها ما يكون في قناديل ، ومنها ما يأوي تحت العرش ، ومن الأرواح ما
يكون محبوساً في الأرض لا يرفع إلى الملأ الأعلى ، ومنها ما يكون محبوساً في تنور
من نار يأتيهم النّار من أسفل فيضجّون ويصيحون ، وهؤلاء هم الزناة والزواني ، وقد
أخبر النّبيّ صلّى الله عليه وسلّم عن حالهم في الحديث الصّحيح: ( أرواح الزناة
والزواني تحبس في تنور من نار يعذّبون إلى أن تقوم السّاعة). هذا عذابهم في
البرزخ ، وكذلك أكلة الربا الذين رآهم النّبيّ - صلّى الله عليه وسلّم - يسبحون في
نهر الدم ويلقمون الحجارة ، ويسبحون والحجارة في بطونهم في نهرٍ من دم منتن ، كما
كانوا يأكلون الربا في الدنيا. ومع أن
الأرواح لها أحوال مختلفة ، في أماكن مختلفة ، فإنه يبقى لها اتّصال بالبدن في
الأرض ، ولو كانت تطير وتسرح في أنهار الجنة في أعلى علّيّين. قال ابن
قيّم الجوزيّة في كتابه "الرّوح" (1/90-92): " هذه مسألة عظيمة تكلّم فيها النّاس
واختلفوا فيها ، وهى إنّما تتلقّّّى من السّمع فقط ، واختلف في ذلك:
فقال قائلون: أرواح المؤمنين عند الله في الجنّة ، شهداء كانوا أم غير شهداء ؛ إذا لم يحبسهم
عن الجنّة كبيرة ولا دين ، وتلقّاهم ربّهم بالعفو عنهم والرّحمة لهم.
ما هو البرزخ وأين مستقر الأرواح في البرزخ والدنيا
03-01-2010, 12:45 PM
#1
برونزية جديدة
الحمد لله وحده، والصلاة والسلام على من لا نبيّ بعده، وبعد:
في هذا البحث بسط لمفهوم حياة البرزخ، والتي تبدأ من وقت الاحتضار قبل خروج الروح، إلى حين خروجها، وواجب العبد المحتضر في تلك اللحظات أن يحسن الظنّ بالله تعالى، والوعيد لمن يسيء الظن بالله تعالى، وفيه ما يلاقيه المحتضر من سكرات الموت وشدّته، ثم رحلة الروح نحو السماوات العلى، وتكريم روح المؤمن، وطرد روح الكافر وإهانتها. وتعرضت لمفهوم الروح، وماهيّتها، وهل يقع العذاب عليها أم على البدن؟، أم عليهما معا؟، وهل تتلاقى وتتزاور الأرواح في حياة البرزخ؟، وأين مستقر الأرواح؟. وتعرضتّ للقبر وضمته، وفتنته، والتعريف بالملكين، وسؤالهما، وما هي الأسباب المقتضية لعذاب القبر؟، وما هي الأسباب المنجية منه؟. وبسطتّ الحديث عن سماع الأموات كلام الأحياء، وسماع الرسول r أصوات المعذبين، وهو من مواضيع علاقة الأموات بالأحياء، وذكر الأعمال الصالحة التي ينتفعون بها في حياتهم ومماتهم من سعيهم في دنياهم، أو ما يصل إليهم من سعي الأحياء لهم، وقضايا أخرى عديدة ذات صلة بالموضوع، وفي الخاتمة بيان نهاية حياة البرزخ بالنفخ في الصور، ثم أهمّ نتائج البحث.
انتهى بتصرّف. والله أعلم.
تعد البنود التي يجب أن يتضمنها عقد العمل هى الميثاق، أو الضامن الأساسي لحق العامل، و الضامن التي يمكن لصاحب العمل أن يضمن بها حقه من العامل. أبرز البنود التي يجب أن يتضمنها عقد العمل
الراتب مقابل ساعة العمل
مدة بداية و نهاية عقد العمل
المنصب الوظيفي للموظف
عدد ساعات العمل
العطل الرسمية و الاجازات
فترة الانذار قبل انهاء التعاقد
فترة الاختبار في عقد العمل
الأجر مقابل ساعة العمل من أهم البنود التي يجب أن يتضمنها عقد العمل، فـ قبل قبول عقد العمل ، يجب الانتباه للبند الخاص بالأجر في عقد العمل. عقد عمل في كندا .. وأهم بنود عقد العمل القانوني في دولة كندا. مدة بداية ونهاية عقد العمل
يجب أن يتضمن عقد العمل مدة بداية و نهاية، ويعرف هذا العقد بإسم عقد العمل محددة المدة، أما اذا كان العقد غير محدد المدة، يجب أن يتضمن العقد مدة بداية لكن لا يتضمن تاريخ للنهاية. اقرأ أيضاً: الفرق بين عقد العمل محدد المدة و غير محدد المدة
المسمى الوظيفى للموظف يجب توضيحه داخل بنود عقد العمل، فيجب أن يتم تسمية منصب الموظف في الوظيفة، و وصف الوظيفة. عدد ساعات العمل من اهم البنود التي يجب أن يتضمنها عقد العمل حتى لا يتم استغلال العامل لساعات عمل أطول، و عادة تكون عدد ساعات العمل اليومية 8 ساعات بينها فترة راحة لا تقل عن ساعة.
عقد عمل في كندا .. وأهم بنود عقد العمل القانوني في دولة كندا
تنصّ عقود عمل معيّنة على منع العامل من التوجه للمحكمة للادعاء على المشغّل بخرق حقوقه. مثل هذا التحديد هو أيضا غير قانوني: التوجه للقضاء هو حق أساس لكل إنسان، ولذلك فإن بندا كهذا في عقد العمل باطل من أساسه. إن الحق في التنظيم، بإقامة لجنة عمّال، هو أيضا حق أساس لكل عامل. وفقا لذلك، فإن بندا يحدد أنه من الممنوع على العامل أن يعرض قسيمة راتبه على عامل آخر أو شخص آخر، أو للكشف عن شروط عمله، هو بند غير قانوني، لأن معناه الفعلي هو منع التنظيم. البنود غير القانونية الأكثر شيوعًا تكون في المواضيع التالية:
غرامات ودفع مقابل ضرر. دفع مقابل تأهيل مهني/ فترة تجريبية
أقدمية في العمل. ساعات عمل إضافية. مكانة العامل كمقاول مستقل. العمل في مكان عمل منافس. 1. غرامات ودفع مقابل ضرر
كثير من عقود العمل تشمل "تسعيرة غرامات" على الانتهاكات التأديبية، بالأساس في شركات الحراسة والأمن. بنود عقد العمل السعودي. لقد قضت محاكم العمل أنه يمنع على المشغّل تحديد غرامات في عقد العمل الشخصي. فقط اتفاقية عمل جماعية ، موقّعة من منظمة تمثّل العمال (مثل الهستدروت) مخوّلة بتحديد غرامات في إطار لائحة تعليمات تأديبية. في اتفاقية العمل الجماعية يرد تفصيل دقيق – متى يسمح بفرض غرامة على العامل، ما هي مبالغ الغرامات، ما هو إجراء الاستماع الذي يمكّن العامل من الاستئناف على الغرامة، وغيرها.
وهاكم نموذج عقد عمل سعودي مؤقت في يوم… الواقع في… قام ممثل شركة….. المتخصصة بعمل …. السيد…بالتوقيع مع السيد …على عقد عمل موسمي…. لمدة….. بنود عقد العمل. وذلك لتكليفه بوظيفة…… حيث تنتهي مدة العقد مع انتهاء مراحل عمل المشروع والمقّدر أن تنتهي في… وذلك وفق راتب شهري قدره…. ومكافآت مالية قدرها… يتعهد الطرف الثاني بالقيام بمهامه الموكلة إليه بكفاءة، مقرّا بمسؤوليته القانونية عن العمل الذي يقوم به. توقيع الطرف الأول:.. ….. توقيع الطرف الثاني:………….. قدمنا لك كل ما يهمك حول نموذج عقد العمل السعودي، حيث يعد مستند لحفظ الحقوق، وضمان للعاملين في السعودية من السكان المحليين والوافدين إليها.
بنود وشروط عقد العمل في فنلندا : قوانين العمل في بلاد التوت - الهجرة معنا
ابن…مقره الدائم.. "الطرف الثاني": السيد … ابن.... حامل الجنسية…العنوان… واتفقا على البنود التالية: قيام الطرف الأول بتوظيف الطرف الثاني، تحت إشرافه وبمهام وظيفية محددة من قبله. تبدأ المدة المحددة للعمل اعتبارا من تاريخ توقيع هذا العقد، وتمتد لنحو عام في حال لم يطلب تجديدها. يقوم الطرف الأول بتحديد مكان العمل وفق ما يراه مناسبا. يلتزم الطرف الثاني بفترة تدريب تصل حتى 3 أشهر من تاريخه، ويشترط فيها الكفاءة المتطلبة لأداء العمل، حيث يجب التعويض عنها في حال الإهمال. تم تحديد راتب العمل بـ …. وتأمين إقامة أو دفع بدل عنها. بنود عقد العمل الجديد. يمكن للطرفين فسخ العقد بالاتفاق فيما بينهما، ويجب إخبار الطرف الآخر وذلك قبل فترة شهر من الانفكاك. شروط عقد العمل للوافدين أضافت وزارة العمل بعض الشروط الواجب ذكرها في عقد العمل لغير السعوديين، وتتمثل أهم هذه الشروط بما يلي: فرضت المادة 37 من قانون العمل الموحد ضرورة تعيين تاريخ البدء بالعمل بالتحديد. ذكر وقت انتهاء فترة العقد وهل يقبل التجديد أو لا. التوضيح الكامل لبيانات المتعاقدين بالتفصيل، حيث يجب ذكر المعلومات الشخصية وتحديد مكان العمل ورقم سجل الشركة التجاري، وممثل صاحب العمل في حال غيابه.
نظام العمل المرن هو أحد الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية، للمواطنين السعوديين الراغبين في العمل الإضافي، بغرض تحسين الدخل، وقد لاقى هذا النظام إستحسانًا كبيرًا من العاملين بالمؤسسات، حيث يسمح لهم هذا النظام بالعمل لعدد ساعات معينة، يتم تحديدها وفقًا لما يتفق عليه الطرفان وما تنص عليه بنود العقد، كما أنه يرفع عن أصحاب المؤسسات بعض الإلتزامات، التي يتكفل بها صاحب العمل تجاه العمال والموظفين في نظام الدوام المعتاد. بنود عقود نظام العمل المرن العمل المرن هناك عدد من البنود التي يختص بها عقد نظام العمل المرن، عن غيره من أنواع عقود العمالة الأخرى، حيث تنص البنود على التالي: يجب كتابة عقد العمل وتوثيقه رسميًا، من خلال الجهة التي خصصتها الوزارة لهذا الغرض، وسوف تفرض غرامة مالية في حالة عدم توثيق العقد. بنود وشروط عقد العمل في فنلندا : قوانين العمل في بلاد التوت - الهجرة معنا. يحتسب الأجر الذي يتلقاه العامل وفقًا لعدد الساعات التي يعمل بها. تحديد مدة العمل داخل العقد، وهذا مطلوب في حالة إذا ما كان العمل بشكل يومي، أو في أيام محددة من أيام الأسبوع. يجوز تجديد عقد العمل المرن، سواء كانت مدته هي ذاتها ،أو مدة جديدة بإتفاق الطرفين. توفير الحماية الشاملة للعاملين، فيراعى أن يستوفى في العمل كافة سبل الصحة والسلامة للعاملين.
ما هي أهم بنود عقد عمل : اقرأ - السوق المفتوح
18-07-2013
كثير من المشغّلين يلزمون العمال بالتوقيع على عقود عمل تشمل بنودًا مناقضة للقانون. من المهم معرفة أن بنودا كهذه لا تُلزم العامل – حتى لو وقّع على العقد. بإمكان عقد العمل أن يضيف فقط إلى الحقوق التي يكفلها القانون للعامل، لكنه لا يستطيع أن يلغي مثل هذه الحقوق. بكلمات أخرى، ليس هناك أي أساس قانوني لادعاءات المشغّلين، بأن العامل لا يستطيع المطالبة بحقوقه القانونية بعد أن وقّع على عقد عمل يسلبه هذه الحقوق. ما هي أهم بنود عقد عمل : اقرأ - السوق المفتوح. بالإضافة لذلك، فإن عقد العمل لا يمكنه أيضا أن يسلب العامل الحقوق المشمولة في اتفاقات العمل الجماعية (اتفاقية بين منظّمة مُشغّلين وبين منظّمة عمال، هي –عادةً- الهستدروت)، أو في أوامر التوسيع لهذه الإتفاقات. الاتفاقيات الجماعية، التي تفصّل حقوق العامل وواجباته، موجودة في مجالات الحراسة والنظافة، في شركات القوى العاملة، وغيرها. هناك شركات تُضمّن عقد العمل بندًا غير قانوني، يحدد أنه "متفق مع العامل أن اتفاقيات العمل الجماعية و/أو أوامر التوسيع لا تسري" عليه. مثل هذا البند غير سارٍ من ناحية قانونية، شأنه شأن أي بند غير قانوني آخر يجبر العامل على التنازل عن حقوقه. ويعني هذا أنه بإمكان العامل المطالبة بحقوقه المستحقة وفقًا للقانون أو وفقا لاتفاقية العمل الجماعية، حتى بعد أن يكون قد وقّع على تنازله عن هذه الحقوق.
كل ساعة عمل فوق الـ 8 ساعات في أسبوع العمل المكون من ستة أيام، أو 8. 6 ساعات في أسبوع عمل من خمسة أيام تعتبر ساعة عمل إضافية، على المشغّل أن يدفع إضافة أجر مقابلها، بالإضافة للتسعيرة العادية، باستثناء العمال العاملين في وظائف إدارية، أو أعمال تتطلب قدرا من الثقة الشخصية أو في وظيفة لا تتيح إشرافًا على عدد ساعات العمل. يمكن لاتفاقية العمل الجماعية أن تحدد شروطًا أخرى لدفع الساعات الإضافية، لكن لا يسمح للمشغّل أن يقوم بذلك من تلقاء نفسه، إنما بموافقة الهستدروت. كذلك لا يمكن التحديد في اتفاقية العمل أن الراتب يشمل مخصصات العُطل. 5. مكانة العامل كمقاول مستقل
وصلتنا عقود عمل "عقد لتقديم خدمات لمن لا يقدّم فاتورة ضريبة" (بينها عقد لبلدية تل أبيب مع مرافقات في سفريات التلاميذ) تحدد بشكل غير قانوني أن العامل هو مقاول مستقل (فريلانسر). معنى الأمر، أن العامل غير مُستحق لدفع مقابل حقوق اجتماعية مثل تعويضات الإقالة، العطلة السنوية، مخصصات نقاهة، مخصصات بطالة وما شابه. الإجابة على سؤال إذا ما كان الإنسان معرّفًا كعامل أو كمقاول مستقل هي قضية قضائية تُبحث وفقا لمجموعة من الاختبارات المنصوص عليها في القوانين، ما يعني أن المشغّل لا يستطيع أن يحدد بنفسه مكانة العامل.