العمر: 25 سنة. الجنسية: صيني. المهنة: ممثلة – راقصة. أبرز أعمالها: صديقتي أجنبية – المحققة لما. في النهاية ، قدمنا لكم كل ما يمكن عرضه عن قصة مسلسل عندما كنا صغارًا ، مكتملون. تحدثنا عن المسلسل الذي حقق نسبة عالية من المشاهدين واهتمام كبير به في الوطن العربي ، وقلنا لكم قصة المسلسل وقدمنا لكم بعض المعلومات عن أبطاله. المصدر:
- بطل مسلسل عندما كنا صغار
- صعوبة الحصول على عمل
- التقديم على حافز صعوبة الحصول على عمل
- صعوبة الحصول على عمل طاقات
بطل مسلسل عندما كنا صغار
تخطى إلى المحتوى
عندما كنا صغاراً نحلمُ متى نغدو كباراً
وحين كَبُرنا تمنينا اننا ما زلنا صغاراً
ليس عيبا فينا و لا بعمرنا ~
لكن وعينا على حقيقة العالم الموحش ، حقيقة ان الكبار عالم مخيف! كُنا نعتقد ما ان نغدو كبارا لن يكون هناك تلك القوانين الصغيره التي تحكرنا كأن ننام بعد العشاء او نصحو للدراسه مبكرين! كُنت اعتقد ما ان اكون كبيره حتى اكون مستقله بقرارتي قريبة من من احب اكثر! لكني فوجئت ان العالم الكبير يحمل اضغانا واحقادا وانانية عظيمة! فتمنيت ان اعود صغيره لاعيش احلامي وابتعد عن الواقع المخيف بل عن عالم الكبار المخيف ~
قلتُ لنفسي ذات مرة!! لا اعتقد اني الوحيدة التي صُدمت بعالم الكبار المظلم! لذا قررت ان اجتمع بمن هم على شاكلتي لنبني لنا عالم الكبار الخاص بنا ~ وبدأت بالبحث! لكن فوجئت ان منهم من اصبح كالكبار ومنهم من حطمه الكبار ومنهم مازال يبتعد ويتحاشى الكبار حتى لا يتأثر بهم ~
وعندما اجتمعنا و قررنا ان نبني عالمنا الخاص! لم نجد مكانا لم تصله ايدي الكبار! او بالاصح لم نستطع الخروج من عالمهم لاننا مرتبطون بهم بشكل من الاشكال! عندما كنا صغار 12. وهكذا تحطمت احلامنا! ولكننا نعطي لانفسنا ان غداً سيكون اجمل ( في احلامنا)!!!
أليس هذا ما يريدُنا أن نفعلَه؟ يدوِّنُ لنا البشير مرقس هذه الحادثة فيقولُ بوحي الروح القدس ما يلي: "وقدَّموا إليه أولادًا لكي يلمسَهم. وأما التلاميذ فانتهروا الذين قدّموهم. فلما رأى يسوعُ ذلك اغتاظ وقال لهم: [دعوا الأولادَ يأتون إليَّ ولا تمنعوهم، لأنَّ لمثلِ هؤلاء ملكوتَ الله. الحق أقول لكم: من لا يقبل ملكوتَ الله مثلَ ولد فلن يدخله. ]" (مرقس 13:10-15) نعم، عودةٌ بنا إلى عالم الصغار من جديد، ليذكّرَني بأننَّي أستطيع أن آتي وأنا (كبيرة) وكل شخص أيضًا، ببساطة الأطفال وثقتِهم المعهودة وشفافيّتهم المُطلقة إلى مَن دعاهم إليه وصلّى من أجلهم وباركهم. هكذا وبكلِّ وضوحٍ وبكلِّ حريةٍ ودونَما أيِّ تعقيدٍ يمكنُنا أن نتقدَّم إليه ونطرحَ كلَّ ثقلِ الخطية، والأنانية، والكبرياء، والعجرفة، ونطلب منه وحدَه الذي هو الطريق والحق والحياة فيمنَحنا حياةً جديدة ونصبح من أولادِ الملكوت لأنه سيملكُ هو على حياتنا. والرسالة هذه هي أيضًا لكلِّ مؤمنٍ مرتبكٍ وقلِقٍ، يعيش في هذه الظروف المحيِّرة والمرعِبَة، هي دعوةٌ لكي يأتي كطفلٍ طالبًا منه الحماية في سترِ العليّ القدير الذي بيده مقاصيرُ الأرض كلِّها. عِنْدَما كُنّا صِغاراً ~ – AikoColdRain. وتذكَّر أبدًا يا قارئي بأنَّ الكبارَ مهما كبُروا، فما هُم إلا صغارٌ كبرُوا!
ونوّه آل معيقل بأنه جرى تسهيل عملية التقديم للبرنامج من خلال تقليل البيانات المطلوبة في مرحلة التسجيل والاكتفاء بتعبئة بيانات السيرة الذاتية للتحقق من الأهلية، كما أن البرنامج لا يشترط إكمال بيانات الحساب البنكي عند التقديم، الأمر الذي من شأنه تخفيف العبء على المتقدمين والبنوك المحلية وسيجري طلب رقم الحساب البنكي بعد التأهل ولإتمام عملية الصرف. وأضاف أن التنظيم الجديد يسمح بإلغاء تخفيض الإعانة الناتج عن مخالفات سابقة، حيث إن الإلغاء يجري بعد مرور فترة ثلاثة أشهر دون وقوع مخالفة جديدة، وذلك للتحقق من معيار الجدية، مؤكدا أن البرنامج سيعتمد على نظام دقيق للدفع يُطبق إلكترونيا دون تدخل بشري. ودعا إبراهيم آل معيقل جميع المنشآت من القطاع الخاص إلى الاستفادة من قاعدة البيانات التي توفرها قنوات طاقات التي تقوم بربط قوائم الباحثين عن عمل في برنامجي «حافز».. (إعانة الباحثين عن عمل وصعوبة الحصول على عمل) مع منشآتهم الراغبة في التوطين وسد احتياجها البشري بأطر وطنية جادة وراغبة في العمل، وطرح ما لديهم من شواغر وظيفية متنوعة بجميع مناطق ومحافظات السعودية في قناة «طاقات أون لاين»، ليتمكن الباحثون عن عمل من التقديم عليها بشكل مباشر.
صعوبة الحصول على عمل
كشف إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» عن أن الصندوق بدأ فعليا عمل اتفاقيات مع شركات كبرى لتوظيف مستفيدي «حافز» عن بُعد، مشيرا إلى أن هناك برامج يعمل عليها الصندوق لتوظيف مستفيدي حافز في المناطق النائية في السعودية، كما أن هناك برامج لمساعدة القادم للعمل من المناطق النائية إلى المدن على السكن. وأعلن مدير عام الصندوق أن موعد التسجيل في البرنامج الجديد «حافز 2» سيكون خلال 90 يوما من تاريخ صدور قرار مجلس الوزراء، وسيقوم «هدف» خلال هذه الفترة بتهيئة كل المتطلبات اللازمة لإطلاق البرنامج، إضافة لتعريف المستفيدين بأهدافه وأهم اشتراطاته ولوائحه التنظيمية التي سيجري الإعلان عنها في غضون الأسابيع المقبلة. وأضاف أن «حافز صعوبة الحصول على عمل» يوفر مخصصا ماليا شهريا للمستفيدين منه (لمدة عام هجري) يبلغ في الأربعة أشهر الأولى منه 1500 ريال شهريا، ثم 1250 شهريا في الأربعة أشهر التالية، ويصل المخصص إلى ألف ريال شهريا خلال الأربعة الأشهر الأخيرة من العام، كما يقدم البرنامج للمستفيدين منه برامج التدريب والتأهيل بهدف تطوير مهارات وقدرات الباحثين الجادين عن عمل من خلال قنوات تأهيل وتدريب وتوظيف إلكترونية وصفية وتدريب عملي في أماكن العمل وغيرها.
ذات صلة صعوبات العمل صعوبات البحث العلمي
صعوبة البحث عن عمل
من أكثر المشاكل التي تعاني منها دول العالم الثالث، خاصّة دول العالم العربي ، هي مشكلة البطالة وقلّة فرص العمل ، فنلاحظ أنّ الكثير من خريجي الجامعات والمعاهد في محيطنا يعانون كثيراً في الحصول على عمل له علاقة بالتخصّص التعليمي الذي درسوه ، ويصاب الخريجون بالإحباط خصوصاً عندما يشاهدون من حولهم، من شبان وفتيات قد مرّت سنوات وهم يعانون من شبح البطالة، يبحثون ويكافحون إلى أن يجدوا شواغر بعيدة كلّ البعد عن طبيعة دراستهم ومؤهلاتهم الجامعيّة وبرواتب قليلة جداً. [١]
أسباب قلّة فرص العمل
تشتمل أسباب قلة فرص العمل على: [٢]
عدم تناسب حجم السوق والشواغر مع حجم خريجي جميع التخصّصات والحرف المدروسة. كثرة عدد الخريجين، فيؤدي ذلك إلى لجوء الكثير منهم إلى الهجرة للدول المتقدمة، و دول الخليج العربي التي تستوعب أعدادهم. تدريس الجامعات والمعاهد تخصصات غير مطلوبة في السوق، فلا تتناسب مع احتياجات السوق، وليس لها علاقة بالتطورالتكنولوجي المطلوب في معظم مجالات سوق العمل. انتشار الفساد والمحسوبية، ممّا يؤدّي إلى البطالة المقنعة، وتوظيف الشخص غير المناسب في المكان غير المناسب.
التقديم على حافز صعوبة الحصول على عمل
شاشة واحدة ومصادر مشتركة
ويبدو أن هذه المخاطر والصعوبات، وكذلك الرغبة في توحيد الكلمة الأوكرانية وجمع المصادر، دفعت السلطات الأوكرانية إلى الطلب من القنوات التلفزيونية والإذاعية الرئيسية توحيد عملها، لتبث ضمن شاشة واحدة خلال أيام الحرب شعارها "الحرية"، اعتمادا على مصادر باتت مشتركة فيما بينها. وللجزيرة نت تقول الناشطة الأوكرانية في مجال الدفاع عن حقوق الصحفيين أوكسانا رومانيوك إن هذا الإجراء سهّل عمل القنوات، وحدّ من الحاجة إلى أعداد كبيرة من الصحفيين في الميدان. وأضافت "بعض الصحفيين شجعان، ولكن لا تتوفر لديهم أو في قنواتهم معدات الحماية الكافية، من خوذ وسترات واقية وغيرها؛ وإجراء الحكومة أسهم في تقدمهم -دون غيرهم- على جبهات التغطية الإعلامية، فحدّ من المخاطر، وأعفى آخرين من هذه المهمة الصعبة". وحول مساعدات اليونسكو للصحفيين الأوكرانيين، قالت رومانينكو "هي عبارة عن دورات تدريبية عبر الإنترنت، ومساعدات عينية تشمل مواد الحماية، تسلم عبر اتحاد الصحفيين الأوكرانيين، ونقابة وسائل الإعلام المستقلة في أوكرانيا، بالتنسيق مع السلطات المعنية في البلاد".
الاستعداد الجيّد للمقابلة، فيمكنك أن تأخد دورات تنمية بشرية إن شعرت بضعف في شخصيتك، لتقوية الشخصية، أو دورات لفنّ التصرّف في المقابلات الشخصية، واحرص على جمال هندامك ومظهرك ونظافتك عند الذهاب لأي مقابلة عمل. المراجع ↑ "Young workers: Youth unemployment in the Arab world",, 23-10-202، Retrieved 15-7-2018. Edited. ↑ Chitra Reddy, "What is Unemployment? Its Main Causes, Effects and Solutions" ،, Retrieved 15-7-2018. Edited. ↑ "15Hack-a-Job Ideas for Getting a (Better) Job",, 26-1-2016، Retrieved 15-7-2018. Edited.
صعوبة الحصول على عمل طاقات
من جهة أخرى، قال آل معيقل: «(حافز) كشف لنا خلال العامين السابقين معلومات دقيقة عن العاطلين عن العمل وأنواعهم ومناطق سكنهم وأسباب البطالة»، مبينا أن إجمالي عدد المستفيدين الذين انطبقت عليهم شروط الاستحقاق قد بلغ منذ إطلاق البرنامج في المحرم 1433هـ نحو 1. 9 مليون مواطن ومواطنة، منهم 80 في المائة تقريبا من النساء، في حين بلغت نسبة المستفيدين في المدن الرئيسة نحو 75 في المائة، وتخطى من يحمل الشهادة الجامعية منهم 20 في المائة. أما عدد الذين استفادوا من برامج التدريب والتأهيل التي ينفذها «هدف» للمسجلين في «حافز» فقط، بلغوا أكثر من 1. 5 مليون متدرب. وقد جرى استبعاد غير الجادين في البحث عن عمل، الذين بلغ عددهم نحو 137 ألفا تقريبا، أما من تم توظيفهم في القطاع العام من المسجلين في «حافز» فقد بلغ أكثر من 22 ألف مسجل، في حين استفاد القطاع الخاص من قواعد بيانات المسجلين في «حافز»، حيث جرى توظيف نحو 200 ألف مسجل. وقد أظهرت مؤشرات التوظيف أن 51 في المائة ممن جرى توظيفهم من «حافز» في القطاع الخاص، قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير من البرنامج، وهذا ما قاد لصياغة عدد من الإجراءات التي ستكفل تحفيز المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة.
السوق الموجود سوق استهلاكي غير منتج، ولا يهتم بالصناعات الكبيرة وحتى الصغيرة متواضعة جداً، ممّا يؤدّي إلى ضعف التنمية وعدم توفير فرص العمل. رفض بعض الأشخاص العمل في مجالات، لا تتناسب مع مستوياتهم العلميّة والاجتماعيّة. الأوضاع الأمنية السيئة و الحروب المنتشرة خاصة في دول العالم العربي. أفكار للحصول على عمل
تضم الأفكار التي يمكن من خلالها الحصول على عمل، ما يلي: [٣]
دراسة تخصّصات جديدة لها علاقة بالتطوّر التكنولوجي والتنمية، وكلّ ما هو جديد ومطلوب في سوق العمل. تعلّم حرفة جديدة تساعدك على تأسيس عملك الخاص وتساعدك على الإبداع أكثر. تطوير حجم العلاقات الاجتماعية والحرص على التعرف على أشخاص جدد؛ لكي تصل من خلالهم لأصحاب الشركات والمؤسسات الذين لديهم فرص عمل. الالتزام بالتدريب في إحدى المؤسّسات أوالشركات و المصانع ، لكي تنمّي نفسك وقدراتك، وتحصل على العديد من الخبرات. المشاركة في الأعمال التطوعيّة التي تساعدك على تنمية مواهبك وإشغال نفسك بشيء مفيد، إلى أن تجد فرصة عمل مناسبة لك. متابعة مواقع التوظيف على الإنترنت باستمرار وقراءة الصحف ، خاصة صفحة الفرص الشاغرة. القيام بمراجعة سيرتك الذاتية ، ومحاولة تطويرها، خاصّة إذا لاحظت فقرها لبعض الدورات واللغات التي من شأنها أن تدعم سيرتك وتجعلها مغرية، إذا وقعت في يد أيّ من مدراء شركات العمل ومختلف المؤسّسات ومسؤولي التوظيف في قسم المورد البشرية.