16-03-2022, 02:38 PM
المشاركه # 16
جزاك الله خير
اتمنى ذلك بس بعد ما اعلن توزيعه ل 0. 7 ما توقع بيرجع لل 30
مير الله يخارجنا منه
17-03-2022, 01:47 PM
المشاركه # 17
ارتداد كهرباء السعودية بمشيئة الله من قاع اليوم
25. 6
17-03-2022, 05:29 PM
المشاركه # 18
مثل ما وفقنا الله وحددنا مستويات ارتداد ارامكوا نسأله عز وجل أن يوفقنا لتحديد ارتداد سهم كهرباء السعودية
اعتقد والله اعلم مثل ما كتبت اثناء جلسة التداول أن ارتداد السهم من مستويات 25. 6 كـ قاع
لا بأس بأن نرى تصحيح بداية الأسبوع
الايجابية
فوق 26 مقبول
بداية الأيجابية تجاوز 27. 2
قمة الايجابية بالعودة فوق 28. سهم "السعودية للكهرباء" يسجل أعلى إغلاق منذ 2006. 55
فيه هدف بالسهم سبب حددناه بالرسم وبأذن الله نشوفه قريب. 17-03-2022, 05:51 PM
المشاركه # 19
تاريخ التسجيل: Aug 2019
المشاركات: 2, 278
الله يعافيك
هل يرتد يوم الاحد لمستويات ٢٧
وولماذا هالنزول القاسي وهو يبي يوزع ارباح
17-03-2022, 06:04 PM
المشاركه # 20
تاريخ التسجيل: Sep 2006
المشاركات: 7, 374
الدخول الممتاز على اي سعر لوسمحت؟
22-03-2022, 05:42 PM
المشاركه # 21
سهم الكهرب
بعد الهبوط القوي بسبب أعلان ارباح الشركة وتحقيقها خسارة بمقدار 0.
- تحليل تاريخي لسهم كهرباء السعودية - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
- سهم "السعودية للكهرباء" يسجل أعلى إغلاق منذ 2006
- كهرباء السعودية - اراء و توقعات المحللين
- طريقة الدخول على مسير الرواتب وزارة الصحة 1440 – المختصر كوم
- بالفيديو..تعرف على نظام إدارة الرواتب وخاصية الربط المتكامل عبر منصة مُدد
تحليل تاريخي لسهم كهرباء السعودية - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
العدد الإجمالي 64
16-03-2022, 10:45 AM
المشاركه # 13
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Jul 2016
المشاركات: 1, 832
سهم الكهرب خسر في الربع الرابع 0. 58 ريال
اجمالي ربحه خلال العام 1. 62 اكثر من ضعفين ربحه العام الماضي. مشكلة السهم ان الملاك (وأنا منهم) كانوا يتوقعون تغيير سياسة التوزيعات كماً او كيفاً وهالشي ما حصل خلال 2021. 16-03-2022, 10:59 AM
المشاركه # 14
تاريخ التسجيل: Nov 2020
المشاركات: 78
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tarstocks
طيب في هذي الحاله وين الاتجاه شمال ولا جنوب!! 16-03-2022, 11:08 AM
المشاركه # 15
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستكة
تعرف خض البطون ؟
هذا هو
بيخضون بطون الناس شوي ويرجع لدربه بمشيئة الله
ربح 2021 = 1. كهرباء السعودية - اراء و توقعات المحللين. 62 ريال
ربح 2020 = 0. 5 ريال
اكثر من الضعفين
بالمجمل الأمر ممتاز
لكن الجزئية السيئة والي اثرت على السهم حالياً هي خسارة 500 مليون عن الربع الرابع + ثبات التوزيعات رغم ارتفاع الارباح السنوية. ولا تنسى انه عندنا بعد شهر بالضبط اعلانات الربع الأول. حسب رأيي الفني السهم دعمه 27. 2 وهي منطقة صلبه ومغرية للمستثمرين. فيه امور ايجابية كثير بالسهم وعلى رأسها الغاء المخصص الحكومي الي كان بـ15 مليار على الشركة
بالمقابل ارتفاع مصاريف الأنتاج وهالشي على انه سلبي لكنه عام على الجميع، ولا يوازي ايجابية الأمر الايجابي.
سهم &Quot;السعودية للكهرباء&Quot; يسجل أعلى إغلاق منذ 2006
صعد سهم الشركة السعودية للكهرباء خلال تعاملات اليوم الأحد 2. 3 في المائة، وهي الجلسة الرابعة من المكاسب. ليتداول سهم الشركة عند مستوى 30. 5 ريال، وهو أعلى مستوى منذ أبريل 2006، قبل أن يقلص من المكاسب إلى 30. 1 ريالا للسهم. تحليل تاريخي لسهم كهرباء السعودية - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. وكان سهم "كهرباء السعودية" قد سجل مكاسب بنحو 30 في المائة منذ قاع أو ميكرون في نهاية نوفمبر الماضي، بينما لازال السهم يتداول على مكاسب بواقع 25 في المائة منذ بداية العام الجاري.
مبنى الشركة "السعودية للكهرباء"
سجل سهم الشركة "السعودية للكهرباء" ، المدرج ضمن قطاع "المرافق العامة" بالسوق السعودي، جلسة اليوم الأحد، أعلى سعر منذ 2006 أي منذ 15 عاما، عند 27. 70 ريال. أغلق السهم جلسة اليوم على ارتفاع بأكثر من 2% عند 27. 50 ريال- أعلى إغلاق منذ 2006- وسط تداولات بلغت نحو 6. 4 مليون سهم. وبارتفاع اليوم تصل مكاسب السهم منذ بداية العام الجاري إلى نحو 30%. وتأسست الشركة السعودية للكهرباء في عام 2000، وتعمل الشركة في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية في المملكة العربية السعودية من خلالها أو من خلال الشركات المملوكة لها كلياً أو جزئياً. أداء سهم "السعودية للكهرباء" - وفقا للبيانات المتاحة في "تداول"
الأعلى سنويا (ريال)
27. 70
اليوم 15 أغسطس 2021
الأدنى سنويا (ريال)
15. 48
24 أغسطس 2020
الأعلى تاريخيا (ريال)
56. 00
25 فبراير 2006
الأدنى تاريخيا (ريال)
7. 75
24 نوفمبر 2002
أعلى تداولات (مليون سهم)
172. 8
5 سبتمبر 2005
وفيما يلي جدول يوضح أهم المؤشرات المالية للشركة:
أهم المؤشرات المالية
ربح السهم (آخر 12 شهرا) (ريال)
3. 43
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12 شهرا) (مرة)
7. 37
القيمة الدفترية (ريال)
19.
كهرباء السعودية - اراء و توقعات المحللين
العدد الإجمالي 1175
41
مضاعف القيمة الدفترية (مرة)
1. 42
وقامت الشركة بزيادة رأس مالها مرتين عن طريق توزيع أسهم منحة على المساهمين ليصل إلى 41. 7 مليار ريال، كما يوضح الجدول التالي:
تطور رأس المال (مليار ريال)
التاريخ
طريقة الزيادة
رأس المال القديم
رأس المال الجديد
التغير
2003
منحة
38. 29
41. 67
9%
2002
33. 76
13%
ويعد صندوق الاستثمارات العامة المالك الأكبر في الشركة بنسبة 74. 3%، كما يوضح الجدول التالي:
كبار الملاك
المالك
النسبة
صندوق الاستثمارات العامة
74. 3%
أرامكو السعودية
6. 92%
فتجربة اكتتاب "أكوا باور" ويستدل الكاتب بتجربة اكتتاب "أكوا باور"، ويقول: "لتقديم دليل على الانفصال التام بين النقد الورقي والأرقام الإلكترونية في الحسابات، فتجربة اكتتاب "أكوا باور" تقدم دليلا لا يقبل الدحض، فحسب نشرة الإصدار لشركة أعمال المياه والطاقة الدولية أكوا باور، وخلال عمليات الطرح، ضخ المستثمرون المحليون ما قيمته 1. 075 تريليون ريال بحجم تغطية 236 مرة، في الوقت الذي كان الحد الأعلى للنطاق السعري للطرح يشير إلى أن قيمة "أكوا باور" تقدر بنحو 42. 2. طريقة الدخول على مسير الرواتب وزارة الصحة 1440 – المختصر كوم. 5 مليار ريال. وإذا كان من المستحيل عمليا توفير هذا النقد الضخم لتغطية الاكتتاب، ومن غير المفهوم ابتداء، لماذا تتسابق البنوك لمنح هذه التسهيلات التي تتجاوز رؤوس أموالها، فإنك أمام حقيقة ماثلة بكل صلافتها أن هناك اليوم انفصالا تاما بين حقائق الاقتصاد وحقائق الأرقام الإلكترونية واستخداماتها، وبمعنى آخر، فإن الأرقام الإلكترونية ذات طبيعة مختلفة، وهي تعكس مفاهيم العقود.
طريقة الدخول على مسير الرواتب وزارة الصحة 1440 – المختصر كوم
كشف محمد معيط وزير المالية المصري، عن قيمة الزيادة في أجور الموظفين المصريين، بعد قرار زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 2700 جنيه مصري. مواضيع متعلقة
وأكد معيط أن القرارات التي أصدرها الرئيس عبد الفتاح السيسي بخصوص الأجور والعلاوات والحوافز سيتم تنفيذها بدءًا من أول يوليو المقبل، مع بدء موازنة العام المالي الجديد. وقال وزير المالية المصري، خلال مداخلة هاتفية مع برنامج "حديث القاهرة" على شاشة "القاهرة والناس"، مساء الثلاثاء، إنّ الحافز الإضافي للمخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية يبدأ من 175 جنيهًا للدرجة السادسة، ويصل مع ارتفاع الدرجات إلى 400 جنيه. كما أوضح أنّ الحافز يجمع بين العلاوة الدورية سواء للمخاطبين أو غير المخاطبين مع الحافز الإضافي، ما يعني أنّ الحد الأدنى يبدأ من 275 جنيهًا (الدرجة السادسة) حتى 750 جنيهًا (الدرجة الممتازة)، مع استثناء ضرائب وتأمينات 15%. بالفيديو..تعرف على نظام إدارة الرواتب وخاصية الربط المتكامل عبر منصة مُدد. وأشار معيط إلى أنّ قيمة الزيادة تختلف حسب اختلاف الدرجة الوظيفية، لافتًا إلى أنّ القرار يمس العاملين بالحكومة والهيئات الخدمية والاقتصادية. وذكر أن تكلفة هذه الزيادات تصل إلى 45 مليار جنيه، موضحًا أنه سيتم إدراج هذه الأموال في الباب الأول المتعلق بالأجور في الموازنة العامة.
بالفيديو..تعرف على نظام إدارة الرواتب وخاصية الربط المتكامل عبر منصة مُدد
أعاد توجيه الجهات العليا بشأن إعادة العلاوة السنوية إلى الموظفين كما كانت سابقًا الأمورَ إلى نصابها الصحيح، ليمحو قرار مجلس الوزراء السابق بربط العلاوة السنوية بأداء الموظف بدلًا عن منحها له بشكل سنوي دون تقييم. ما هي العلاوة السنوية ؟
والعلاوة السنوية هي نسبة زيادة تضاف كل عام إلى رواتب موظفي القطاع العام وفق درجاتهم ومرتباتهم، بحيث يزداد راتب الموظف كل عام بنسبة ثابتة لحين تقاعده عن العمل. وتعتبر العلاوة السنوية لموظفي الدولة هي إحدى أهم محفزات العمل، وينتظرها الموظف كل عام من أجل زيادة دخله السنوي، حيث يُمنح الموظف العلاوة السنوية بحسب سلم الرواتب الملحق بنظام الخدمة المدنية، وذلك بنقله من الدرجة التي يشغلها إلى الدرجة التالية لها مباشرة في المرتبة نفسها. وبحسب نظام العمل، فإن إجمالي الراتب يتفاوت بين الموظفين في الدرجة الوظيفية الواحدة بتفاوت بدلاتهم، أما العلاوة فيتساوى فيها جميع الموظفين في الدرجة الواحد. حساب العلاوة السنوية
أما قيمة العلاوة السنوية وكيفية حسابها، فتتراوح للموظفين الحكوميين في المملكة ما بين 135 ريالًا لموظفي المرتبة الأولى، إلى 865 ريالًا لموظفي المرتبة 15، ما يعني أنها كل سنة تزيد تقريبًا مبلغًا لا يتجاوز 30 ريالًا في السنين الأولى.
- مع الأخذ في الاعتبار طريقة فهم التحفيز البشري، هناك أنواع من البشر في الشركات يميلون إلى تقديم أداء وجهد كبير دون النظر إلى ما يحصلون عليه من أجر، وبالتالي، ربما تضيع الشركة مواردها عند عرض راتب ضخم عليهم، ومن غير المرجح التأثير على أداءه إذا تم تقليص أجره. - تعكس أجور كبار مسؤولي الشركات المطالبات في الأسواق حيث يرى محللون أن المدير التنفيذي شخص ذو مهارات فريدة ومساهماته ليس لها نظير مقارنة بالعمالة. - بناء على ذلك، فإن المديرين التنفيذين الموهوبين يجب تمييزهم عن غيرهم بعطايا ومنح ورواتب سخية، ولو حدث وفرة في مهاراتهم ومواهبهم، فإن قوى السوق هي ما ستقلل رواتبهم مع الأخذ في الاعتبار أيضا أدائهم ونتائج الشركة تحت قيادتهم. - مع ذلك، فإن المديرين التنفيذيين ليسوا أفرادا استثنائيين، وربما يكون من الصعب قياس مساهماتهم الفريدة في نجاحات الشركة، خاصة أن النجاح هو نتاج عمل فريق كامل وليس شخص بعينه. دوامة الجشع
- يجب النظر إلى العديد من الآليات التي تدفع رواتب المديرين التنفيذيين إلى الارتفاع نحو مستويات كبيرة، وفي هذا الإطار، تلعب المقارنات دورا هاما ومحوريا بين مدير تنفيذي وغيره. - عند تحديد حجم الراتب الخاص بمدير تنفيذي، يفترض أعضاء مجلس الإدارة أن يكون الأجر الخاص به أعلى من المتوسط مع مقارنته بنظرائه في السوق، وبالتالي، ترتفع المتوسطات باستمرار.