أعلنت وزارة الدفاع توفر 35 وظيفة في (الرياض، جدة، الطائف)، للعمل في قوات الدفاع الجوي الملكي السعودي على برامج التعاقد المباشر للمساندة، لحملة (الثانوية فأعلى). وأوضحت وزارة الدفاع أن الوظائف المطلوبة هي: - مهندس محركات ومركبات. - مهندس الكترونيات. - مهندس صناعي. - مهندس ميكانيكا.. - فني صيانة معدات. - فني إلكترونيات. - فني ميكانيكا. - أخصائي أمن وسلامة. - أخصائي تخليص معدات. - أخصائي عقود تسليح. - أخصائي ترجمة. - أخصائي تحليل بيانات مالية. - أخصائي إعلام ونشر. - أخصائي إدخال بيانات. - معلم لغة انجليزية. ووضعت وزارة الدفاع عدة شروط للالتحاق بالوظيفة تضمنت: 1. أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2. أن يكون حاصلا على المؤهل المطلوب للوظيفة. 3. أن يكون حسن السيرة والسلوك. 4. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بحد شرعي أو ارتكب عملاً مخلاً بالشرف والأمانة مالم يكون قد رد اعتباره. 5. أن يكون غير متقاعد أو مفصول من الخدمة لأسباب تأديبية. 6. اجتياز المقابلة الشخصية والاختبار. 7. اجتياز الكشف الطبي. 8. إرفاق الهوية الوطنية + المؤهلات العلمية + معادلة الشهادة العلمية إذا كانت من خارج المملكة الكترونياً (PDF).
وزاره الدفاع توظيف تجنيد
المواطن- خالد الأحمد
أعلنت وزارة الدفاع/ الإدارة العامة للمرافق والشؤون الهندسية، عن توفر عدد (1493) وظيفة شاغرة للرجال والنساء، من حمَلة شهادات الابتدائية والكفاءة المتوسطة والثانوية العامة والثانوية الصناعية والدبلوم والبكالوريوس في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بالإدارات الهندسية والأشغال بأفرع القوات المسلحة في عدد من مدن المملكة. تفاصيل وظائف وزارة الدفاع:
– الإدارة الهندسية والأشغال بالقوات البحرية (عدد 120 وظيفة / الرياض، وجدة، والدمام، والجبيل، وجازان، ورأس الغار، ورأس مشعاب). – الإدارة الهندسية والأشغال بقوات الدفاع الجوي (عدد 96 وظيفة/ الرياض، وجدة، وتبوك، والدمام، والظهران، والطائف، وجازان، وأم الساهك،، وحفر الباطن، وبقيق، والخرج، وخميس مشيط، وصفوي، وشرورة، ورأس مشعاب). – الإدارة الهندسية والأشغال بقوة الصواريخ الإستراتيجية (عدد 58 وظيفة/ الرياض، وأفرع الإدارة). – الإدارة الهندسية والأشغال بالإدارة العامة للخدمات الطبية بالقوات المسلحة (عدد 44 وظيفة/ الرياض). – إدارة التشغيل والصيانة للمنشآت العسكرية بالرياض (عدد 40 وظيفة/ الرياض). – إدارة مدينة الملك عبدالعزيز للتشغيل والصيانة بتبوك (عدد 320 وظيفة/ تبوك).
وزاره الدفاع توظيف الموحد
كما تجدر الإشارة إلى أن وزارة الدفاع السعودية استطاعت بأن تكون مؤسسة عسكرية حديثة، حيث تمتلك أفضل العناصر من القوات عسكرية التي تتميز بالاحتراف، والقدرة على حماية مصالح وأمن المملكة من التهديدات الخارجية، وذلك بمهارة وجدارة واقتدار. موعد التقديم على وظائف وزارة الدفاع على رابط أبشر للتوظيف
وتجدر الإشارة إلى أن موعد فتح باب التقديم على وظائف وزارة الدفاع سيكون بداية من يوم الأحد 18 ربيع أول 1443، الموافق 24 أكتوبر 2021، ويشمل التقديم ألرع رتب عسكرية وهي كالتالي:
رتبة جندي. عريف. وكيل. رقيب. شروط التقديم والقبول للرجال على وظائف وزارة الدفاع على رابط بوابة القبول الموحد
المتقدم يجب أن يكون سعودي الجنسية والمنشأ. لا يقل عمر المتقدم عن 17 سنة ولا يزيد عن 40 سنة. لا يكون المُتقدم موظف في أي جهة حكومية. حصول المتقدم عل المؤهل المناسب. عدم الزواج من امرأة غير سعودية الجنسية. يتمتع المتقدم بحسن السععة وأن لا يكون محكوم في قضية تخل يالشرف. أن لا يكون تم فصله سابقاً أي وظيفة عسكرية أو أي مؤسسة تابعة لوزارة الدفاع. تخطي الكشف الطبي بنجاح. أن لا يقل طول المتقدم عن 160 سم. اجتياز المقابلة الشخصية. شروط القبول والتسجيل للنساء بوظائف وزارة الدفاع
التمتع بالجنسية السعودية.
وزارة الدفاع توظيف 154
أعلنت وزارة الدفاع ، اليوم الأحد، عن توفر نحو 2181 وظيفة شاغرة لاستقطاب الكفاءات المتميزة للعمل في المستشفيات العسكرية بالإدارة العامة للخدمات الصحية بالوزارة. وأوضحت وزارة الدفاع عبر حسابها الرسمي على موقع «تويتر» للتدوينات القصيرة أنَّ التخصصات المطلوبة لشغل الوظائف الشاغرة تتمثل في الطب بجميع تخصصاته، والتمريض بجميع تخصصاته، والخدمات الطبية المساعدة. وكذلك صيانة الطائرات، وجودة وسلامة المرضى، والموارد البشرية والإدارة المالية، والخدمات المساعدة وتقنية المعلومات، وإدارة المشاريع والتخطيط والتطوير، وفقا لوزارة الدفاع. وأكدت وزارة الدفاع أن إعلان الوظائف الشاغرة ينتهي في 30 محرم 1443هـ، الموافق 7 سبتمبر 2021، مشيرة إلى أن الأفضلية للسعوديين.
وزاره الدفاع توظيف صححين
9. في حال إدخال البيانات أو إرفاقها بشكل غير صحيح سيتم استبعاد الطلب تلقائيا. وأشارت الوزارة إلى أن التقديم يبدأ يوم الأحد بتاريخ 1443/09/02هـ الموافق 2022/04/03م، من خلال الرابط التالي اضغط هنا.
– إدارة مدينة الملك فيصل العسكرية للتشغيل والصيانة بالمنطقة الجنوبية (عدد 216 وظيفة/ خميس مشيط). – إدارة مدينة الملك خالد العسكرية للتشغيل والصيانة بحفر الباطن (عدد 140 وظيفة). – إدارة تشغيل وصيانة المنشآت العسكرية بالطائف (عدد 195 وظيفة). – إدارة تشغيل وصيانة المنشآت العسكرية بشرورة (عدد 141 وظيفة). – إدارة تشغيل وصيانة المنشآت العسكرية بالخرج والسليل (عدد 19 وظيفة). – إدارة تشغيل وصيانة المنشآت العسكرية بالعيينة (عدد 49 وظيفة). – إدارة تشغيل وصيانة المنشآت العسكرية بالقصيم (عدد 7 وظائف/ بريدة). – إدارة تشغيل وصيانة المنشآت العسكرية بالمنطقة الغربية (عدد 18 وظيفة/ جدة). – إدارة تشغيل وصيانة المنشآت العسكرية بجازان (عدد 16 وظيفة). – إدارة تشغيل وصيانة المنشآت العسكرية بالمدينة المنورة (عدد 7 وظائف). – إدارة تشغيل وصيانة المنشآت العسكرية بنجران (عدد 7 وظائف/ نجران). الوظائف النسائية:
– رسام معماري (عدد وظيفتين/ الرياض). – حافظ وثائق (الرياض). – مدخل بيانات (عدد وظيفتين/ الرياض). – محاسب (عدد وظيفتين/ الرياض). – باحث قانوني (عدد وظيفتين/ الرياض). – باحث تخطيط مساعد (الرياض). – مدرب رياضة (خميس مشيط).
بالإضافة إلى جميع المهام الوظيفية بالتفصيل. وكما يجب أن يتضمن عقد العمل أيضًا، مكان مباشرة العمل من ظرف الموظف المتعاقد معه. ولابد كذلك أن يشمل عقد العمل ،على مدة العمل الشاملة للعقد. وإلى جانب كذلك أن حتوي صيغة عقد عمل ، على تاريخ بداية العمل في الوظيفة المتعاقد عليها. و يجب أن يحتوي على خانة توضح مدى إمكانية تجديد عقد العمل، أو عدم تجديده. تعرف على المزيد من البنود
كما أن هناك بعض المؤسسات والشركات، التي تحث أن يقضي الموظف بها فترة زمنية، من أجل التدريب، وذلك قبل أن يتم التعاقد معه. ومنه لا بد أن يحتوي عقد العمل ، على مدة التدريب، والتي سوف يقضيها الموظف بالمؤسسة قبل التعاقد النهائي معه. وأن يحتوي العقد على وساعات العمل خلالها، وكذلك الراتب الذي سوف يحصل عليه، وذلك خلال تلك الفترة. بالإضافة يجب أن تتوفر صيغة عقد عمل ، على مفردات الراتب المفروض للموظف، في مقابل العمل الذي يؤديه بشكل مفصل. تم كذلك عرض طريقة الحكم ، ما بين الطرفين في حالة حدوث نزاع بينهم. و يجب أن يتضمن العقد طريقة عرض الشكاوى، وفي حالة رغبة الموظف التقدم بشكوى معينة. كما يجب أن يكون هناك عددًا من الأحكام اللازمة، للطرفين للالتزام بالعقد بشكل كامل.
صيغه عقد عمل محدد المدة
كيف تكون صيغة عقد عمل ؟
أن فيما يخص صيغة عقد عمل ، فهي تختلف حسب ما يلي:
حسب المسمى الوظيفي. وكذلك حسب انواع عقود العمل. حيث أن هذا الاختلاف لا يكون بنفس البنود التي يحتويها عقد العمل ، من حيث السائق او المهندس او الطبيب او العامل او حتى مندوب المبيعات. وكما أن صيغة عقود العمل، فقد تختلف حسب المؤسسة او مكان العمل. وكذلك تختلف اذا كان العمل داخل الدولة. او ان كانت فرص عمل بالخارج. و حتى انها قد تختلف ما بين عقد عمل مؤقت او محدد المدة عن العقد الدائم. ولذلك فأنك فى رحلتك في البحث عن عمل، ستلاحظ أن هناك اكثر من صيغة عقد عمل، ونموذج عقد عمل ، وقد تخلف للأسباب عديدة. ماذا تعرف عن انواع عقود العمل ؟
فيما يخص صيغة عقد عمل ، فهي تختلف وفق انواع عقود العمل المتعارف عليها، وهي ثلاثة انواع من عقود العمل التي يمكن أن تجدها في حلتك للبحث عن عمل، فى الكثير من دول العالم بشكل عام، وهي الاكثر تداول مابين الشركات المؤسسات سواء القطاع بالعام او القطاع الخاص، وهذه الانواع هي كما سنراه بالتفصيل فيما تبقى من هذه الفقرة. ما مميزات نموذج عقد عمل غير محدد المدة ؟
حيث يكون هذا النوع من انواع عقود العمل ، مبني على ما يلي:
فهو مبني على عقد تعاقد وفق البنود العادية للتعاقد.
صيغة عقد عزل اسطح
الطرف
الثاني
الأول
الاسم:
التوقيع:
صيغة ونموذج دعوى فسخ عقد
نموذج وصيغة دعوى حجز على أموال
عقد عمل
قانون العمل السعودي
نموذج عقد عمل
صيغه عقد عمل مطعم
"البند الثامن"
على الطرف الثانى ان يتفرغ تفرغا تاما لاعمال التدريس المبينة بهذا العقد لتحقيق أفضل النتائج المرجوة, و غير مصرح له باعطاء دروس خصوصية, و فى حالة اخلاله بهذا الالتزام يعتبر العقد مفسوخا من تلقاء نفسه دون حاجة الى تنبيه او انذار او اى اجراء اخر مع التزامه بدفع مبلغ........ فقط........ جنيها للطرف الاول كتعويض متفق عليه. "البند التاسع"
على الطرف الثانى تنفيذ الكتب الدورية التى سلمت له من الطرف الاول بكل ما تتضمنه من أعمال توجيهية. "البند العاشر"
اذا تطلب العمل مجاوزة الوقت المحدد له اسبوعيا, تعين على الطرف الثانى الالتزام بذلك مقابل التزام الطرف الاول بمنحه اجرا اضافيا بواقع........ % من اجره الذى يحتسب وفقا له اشتراكات التأمينات الاجتماعية, بحيث لا يتجاوز الوقت الاضافى أربع ساعات أسبوعيا.
صيغة عقد عمل الكويت
"البند الثالث"
مدة هذا العقد سنة دراسية تبدأ فى.. -.. -.... و تنتهى فى.. على أن يكون التعيين تحت الاختبار فى الشهر الاول فان تبين للطرف الاول خلاله عدم صلاحية الطرف الثانى كان له انهاء العقد بدون حاجة الى تنبيه. "البند الرابع"
فى حالة استمرار العقد الى ما بعد المدة المحددة لانتهائه, يعتبر مجددا سنة دراسية فسنه اخرى باعتباره مبرما لاتمام منهج دراسى معين. "البند الخامس"
يجب على الطرف الثانى أن يؤدى التدريس بنفسه و ان يبذل فى تأديته من العناية ما يبذله الشخص المعتاد و أن يأتمر بأوامر رب العمل الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه و ان يحرص على حفظ الاشياء المسلمة اليه لتأدية عمله و أن يحتفظ بكافة الاسرار التى يكون قد ألم بها أثناء عمله حتى بعد انقضاء العقد. "البند السادس"
لا يجوز للطرف الاول أن يكلف الطرف الثانى بعمل غير متصل بالتدريس و لو كان لا يختلف عنه اختلافا جوهريا. "البند السابع"
يلتزم الطرف الثانى بتدريس........ حصة اسبوعيا مدة كل منها........ لا يجوز أن تجاوز حصص الاسبوع ٤۸ ساعة موزعة على أيام الاسبوع وفقا للجدول الذى تضعه ادارة المدرسة و على الطرف الثانى تسليم صورة منه قبل بدء الدراسة بأسبوعين على الاقل لاتمام التحضير.
"البند الثانى عشر"
اذا نسب للطرف الثانى ارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف او الامانة او الاداب العامة او اى جنحة داخل المدرسة جاز للطرف الاول وقفه احتياطيا عن العمل, فان استمر الوقف حتى نهاية السنة الدراسية أعتبر العقد منتهيا. "البند الثالث عشر"
اذا تسبب الطرف الثانى فى فقد او اتلاف او تدمير مهمات او ادوات يملكها الطرف الاول او كانت فى عهدته, التزم بقيمتها, و للاخير تقسيط هذه القيمة على عدد الاشهر الباقية من العام الدراسى. "البند الرابع عشر"
يكون المقابل المستحق للطرف الثانى عن أعمال التدريس خلال الوقت الاصلى هو........ جنيها شهريا على ان يتم الوفاء بالعملة المتداولة قانونا و فى احد ايام العمل و بمقره. "البند الخامس عشر"
يستحق الطرف الثانى أجره اذا حضر الى المدرسة فى الوقت المحدد للعمل و كان مستعدا لمباشرته و حالت دون ذلك اسباب ترج الى الطرف الاول, فان كانت الاسباب قهرية لا يد للأخير فيها, استحق نصف أجره. "البند السادس عشر"
فى حالة تجدد العقد, يستحق الطرف الثانى علاوة دورية سنوية لا تقل عن........ من الاجر الذى تحتسب على اساسه اشتراكات التامين الاجتماعى بحد أدنى........ و بحد أقصى جنيهات.........
"البند السابع عشر"
يجب على الطرف الثانى عند قبض أجره التوقيع بما يفيد ذلك فى السجل المعد لهذا الغرض على أن يشتمل على بيانات بمفردات الاجر, و لاتبرأ ذمة الطرف الاول من هذا الاجر الا بهذا التوقيع.
البند الحادى عشر:- يقوم الطرف الاول بالتأمين علي الطرف الثاني ضد حوادث اصابات العمل ويتولي هذا الاخير مطالبة الجهة المؤمن لديها مباشرة وهي احدي شركات التأمين وفي حالة حدوث مطالبات في هذا الشان يكون رجوع الطرف الثاني علي شركة التأمين مباشرة دون الرجوع باي مطالبات علي الطرف الاول. البند الثانى عشر:- يتكفل الطرف الثاني باستفتاء اجراءات جواز سفره وكافة الاوراق اللازمة لمغادرة جمهورية مصر العربية وعليه ان يقدم للشركة شهادة طيبة بانه سليم الجسم والنظر وخالي من الامراض المعدية وتعتبر هذه الشهادة جوهرية ومن مسوغات التعين كما يحق للطرف الاول ان يقوم بالكشف الطبي عليه بواسطة طبيبه الخاص. البند الثالث عشر:- يجوز للعامل لاسباب شخصية او اخري ان يقدم استقالته من العمل بشرط اخطار الطرف الاول قبلها بشهر وفي هذه الحالة يتحمل العامل قيمة التذكرة ذهابا وعودة واي مصاريف اخري تترتب علي ذلك. البند الرابع عشر:- لا يجوز للعامل ان يتغيب عن العمل بأي حال من الاحوال وفي حالة التغيب يتم خصم المصروفات اليومية بالاضافة الي نفقات السكن والانتقال الفعلية عن مدة الغياب ويندز اول مرة وفي حالة تكرار الغياب يفصل بدون انذار ويتحمل مصاريف السفر بالطائرة في الذهاب والعودة.