إدارة الموارد البشرية
تقوم الإدارة بإنشاء وتشغيل نظام موارد بشرية متكامل لمؤسستك، عن طريق:
1 -تحليل الفجوة للوصول إلى خطة تصحيح المسار
2 -وضع نظام موارد بشرية متكامل يلبى حاجتك
3 -إدارة شؤون الموظفين بدءاً من مرحلة التشغيل وكيفية تحفيز الموظفين للخروج بمتطلبات العمل المتوقعة. 4 -إعادة هيكلة الرواتب بشكل يتناسب مع الواقع العملي. 5 -التوظيف (توظيف أفضل الشركاء لك)
6-وضع أسس التقييم الدوري للموظفين بشكل يتناسب مع المنشأة الطبية. 7 -نظام التدريب (نظام لإدارة الاحتياجات التدريبة للموظفين)
8 -الموارد البشرية الرقمية (البرامج الإلكترونية للتعامل مع جميع احتياجات قسم الموارد البشرية)
9 -اعداد ملفات مكتب العمل وهيئة التأمينات الاجتماعية وجميع الجهات الحكومية وتقديم الاستشارات الدورية لها
10 -زيارات استشارية زيارات دورية للمتابعة
مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية
UniSync - نظام موارد بشرية بشكل آخر
خدماتنا
لماذا سيحب فريقك UniSync ؟
نقدم لك التقنيات الأكثر ملاءمة لشركتك الناشئة، في أي مكان كنت يمكنك الاعتماد على أداة يوني سينك لمتابعة الموظفين بكل سهولة. قل مرحباً لأخصائي الرواتب والأجور الجديد في منشأتك، يوني سينك سينسيك دوامة الرواتب في نهاية الشهر
بضغطة زر واحدة، يمكنك متابعة جميع أنواع الإجازات للموظفين و أنشئ تقارير احترافية وسهلة القراءة باللغة العربية أو الإنجليزية، لتبقى على تواصل مع فريق عملك. الأسعار
خيارات متعددة تناسب مختلف الشركات والمؤسسات
الخطوة الأولى
٩ ريال /مستخدم
شهرياً
منشأة صغيرة
٨ ريال /مستخدم
منشأه متوسطة وأكثر
٧ ريال /مستخدم
٦ ريال /مستخدم
٥ ريال /مستخدم
من نحن
لأننا نؤمن أن اتمتة الأعمال لم تعد رفاهية، ونؤمن أن منشأتك قد تكون بحاجتها أكثر من القطاعات الكبرى، ونؤمن أنك تستحقها بأسعار تناسبك. يوني سينك طور لأجلك. تواصل
توقف عن إهدار وقتك، ارفع انتاجيتك واسعد موظفيك مع يوني سينك
King Abdulaziz St, Riyadh 1202 Saudi Arabia. +966 50 384 4043
© 2022 جميع الحقوق محفوظة لـ UniSync
برنامج الموارد البشرية - لينكيت
ووجدنا أن من أفضل أنظمة الموارد البشرية وأكثرها شمولا وتوافقا مع أنظمة العمل، والمرتبط بالعديد من الأنظمة الأخرى التي تسهل العمل على مسؤولي الموارد البشرية، وكذلك تقدم راحة البال للمنشآت بمختلف أنواعها، هو نظام موارد بشرية سعودي 100%. نظام اكتفاء لإدارة الموارد البشرية، والذي يعمل لدى كبرى الشركات والمصانع والجهات شبه الحكومية، مقدما تطويرا لبيئة العمل ورفعا لإنتاجية العاملين فيها.
تكاد المنشآت اليوم لا تعمل دون تقنية، بل أصبحت التقنية المحرك الأساسي لهذه المنشآت، ولأن المنشآت تقوم على العامل البشري، فكان لزاما عليها تطوير كل ما يخص المورد البشري، لكي يعود هذا التطوير بالفائدة المرجوة للمنشأة. هنا نذكر ست نقاط تستفيد منها المنشآت، عند استخدام أنظمة وخدمات الموارد البشرية الإلكترونية، لتنظيم وتطوير بيئة العمل. 1- معرفة حقوق الموظفين لكي يكون الموظف مطمئنا في بيئة عمل رائدة، يجب أن يعرف ماله من مستحقات وحقوق وما عليه من واجبات ومهام. وتساهم الأنظمة الإلكترونية في سد هذه الثغرة، حيث يسهل على الموظف وبدون أن يحتاج إلى سؤال أحد، معرفة مستحقاته وحقوقه وأيضا ما عليه من مهام وواجبات من خلال الأنظمة الإلكترونية. 2- تسهيل إجراءات الموظفين يرغب الموظفون في تسهيل إجراءات العمل في المنشأة، حيث يمكنهم تقديم الطلبات مثل طلبات الاستئذان، التأخير، الغياب، أو الإجازات وغير ذلك من الطلبات الروتينية والمعروفة، وهنا يأتي دور الأنظمة الإلكترونية لتلعب دورا فاعلا، حيث تقوم بأتمتة تلك الإجراءات الروتينية، وربطها بنظام سير عمل متعدد المراحل والصلاحيات، لإبداء الموافقات على الطلبات. 3- الربط المتعدد بين الأنظمة تسهل كذلك أنظمة الموارد البشرية، العمل عن طريق ارتباطها بعدد من الجهات ذات الصلة.
من جهته، قال الناطق الرسمي باسم الرئاسة الفلسطينية، نبيل أبو ردينة إن «ما يحدث من اقتحام للمسجد الأقصى ودخول قوات الاحتلال إلى المسجد القبلي تطور خطير وتدنيس للمقدسات، وهو بمثابة إعلان حرب على شعبنا الفلسطيني». وأضاف أبو ردينة، اليوم الجمعة، أن «المطلوب هو التدخل الفوري من كافة الجهات الدولية لوقف هذا العدوان الإسرائيلي الهمجي على المسجد الأقصى، حتى لا تخرج الأمور عن السيطرة». وأكد على أن «شعبنا الفلسطيني لن يسمح لقوات الاحتلال الإسرائيلي والمستوطنين بالاستفراد بالمسجد الأقصى، وسيدافع عنه مهما كلف الأمر». غادة وولة السحيم. وهدد نائب الكنيست عن القائمة العربية الموحدة، مازن غنايم، رئيس الوزراء الإسرائيلي نفتالي بينيت بالانسحاب من الائتلاف الحكومي في حال لم يقم بسحب قواته من المسجد الأقصى. وقال غنايم في رسالته «حكومة تتصرف بهذا الشكل داخل أروقة المسجد الأقصى المبارك لا حق لها بالبقاء، أدعوك للعمل فوراً لتهدئة النفوس من أجل إتاحة الفرصة لأبناء كل الديانات للاحتفال بأعيادهم بهدوء».
غادة مواصله اول يوم دوام وفي النهاية 😈😂 #جديد - Youtube
وذكر خطيب المسجد الأقصى الشيخ عكرمة صبري بالفتوى الشرعية التي تقول «بوجوب شد الرحال للمسجد الأقصى حين الخطر، ومن تمنعه قوات الاحتلال يصلي حيث يُمنع، وله أجر الصلاة والرباط في المسجد الأقصى». كذلك، دان رئيس المكتب السياسي لحركة المقاومة الإسلامية حماس، إسماعيل هنية، التصعيد في القدس، وقال في بيان «أمام العربدة الصهيونية واقتحام المسجد الأقصى المبارك هناك خياران فقط: إما الاحتلال والبطش والقرابين في المسجد الأقصى، أو الرباط وترسيخ إسلامية القدس ومسجدها الأقصى». غادة مواصله اول يوم دوام وفي النهاية 😈😂 #جديد - YouTube. وأضاف «نحن الشعب الفلسطيني والأمة الإسلامية من يقرر، وقرارنا الدفاع عن المسجد الأقصى المبارك وحمايته مهما كان الثمن، فلا مكان للغزاة في قدسنا وأقصانا، وسوف ننتصر في صراع الإرادة والهوية مهما طال الزمن». وفي نفس السياق، استنكرت الجبهة الديمقراطية لتحرير فلسطين «ما جرى ويجري في المسجد الأقصى وجنين وفي عموم الضفة»، وقالت إنه «تصعيد خطير وينذر بانفجار كبير تتحمل مسؤوليته دولة الاحتلال». وأشارت إلى أن «إشعال كل الأرض الفلسطينية المحتلة في وجه الاحتلال سيحول دون استفراده بمحافظة دون أخرى كما يفعل الآن في اقتحام المسجد الأقصى والاعتداء على المصلين وعزل وحصار ومعاقبة محافظة جنين وشعبنا البطل فيها».
سلسلة ابداع غادة ووله السحيم كاملة😍 2018 | أفضل مقاطع مشاهير الانستقرام - Youtube
تقود الظروف زينة لمقابلة شريف والاقتراب منه، والذي كان يعاني من ابتعاد زوجته حنان عنه، فتخبره عن حادثة القبض على أبيها وأنه يحتاج لمبلغ كفالة ليخرج من السجن، وهو الأمر الذي جعل سيد يضرب ابنته غادة، فتهرب وتلجأ إلى شريف، وتجد لذتها في تسليم نفسها له، ليس رغبةً في في إقامة علاقة معه، ولكن استمتاعًا بالانتقام من والدها، عندما تضيع شرفه، وستجد لذتها أكثر، عندما ستذهب لوالدها وتخبره بما فعلت مع شريف. يعلم أحمد بمحادثات زوجته منى مع حبيبها القديم، فيطلقها ويترك لها المنزل، ويتعذب شريف، ليس فقط لخيانته زوجته، بل لأنه أساء أيضًا لعذراء لا ذنب لها، وعندما تفيق حنان من غفوتها وتعود لأحضان زوجها، اكتشفت أنها تأخرت عندما أخربها بخيانته لها. غاده و وله السحيم. تطلب حنان من فاطمة السفر لقضاء العمرة عن والدها المتوفى، فتفرح فاطمة فرحًا شديدًا لتحقيق لذتها في الذهاب لقضاء العمرة وزيارة مسجد رسول الله ﷺ، وعندما يعود الأسطى سيد لصوابه، ويهجر المخدرات، ويبدأ فى العودة إلى الله والرجوع إليه، يجد لذةً في التوبة والندم على ما فعله، وفي يومٍ من الأيام، أخبرته حينها ابنته بضياع شرفه. تندم منى وتشعر بحبها لأحمد، بعد أن ابتعد عنها، وتحايل الجميع عليه ليغفر لها، ويحضر الجميع حفل تصوير أحد كليبات المغنية هايدي (أروى جودة) من إخراج صديقها عمرو فهمي، ويتسامح أحمد مع منى، وتتسامح حنان مع شريف، وتراقصه في نشوة بالغة.
ولم يكُن المسجد فى البداية هكذا، بل كان على شكل خلوة كبيرة بجوار القبر، ثم تحولت إلى زاوية للمُريدين ومُحبى القطب الصوفى العارف بالله سيدى سالم البيلى أبو غنام، ثم بُني المسجد والقُبة والمأذنة والمقصورة النحاسية حول الضريح وذلك فى عهد الخديوى إسماعيل، وذلك بعدما أمرت «خوشيار هانم»، والدة «إسماعيل»، بتجديد المسجد، ضمن عدد من مساجد الأولياء على مُستوى الجمهورية، حتى أصبح أكبر مساجد مدينة بيلا، وأشهرها، نظراً لجماله المعمارى، واتساع مساحة المسجد والمنطقة المُحيطة به. تسجيل المسجد كأثر إسلامي عام 2001
المسجد الذى تم تسجيله كأحد الآثار الإسلامية عام 2001، تبلغ مساحته الكُلية ما يُقارب 2000م2، وهو عبارة عن ثلاثة أروقة، أما أعمدته فهى مصنوعة من الرُخام المُندمج مع البازلت، والجدران مبنية بطوب الآجر والقصرملى، والسقف عبارة عن ألواح خشبية مُغطاة بالبلاط، وله قبة مُزخرفة من الداخل بزخارف زيتية. أما خلوة العارف بالله سيدى سالم البيلى أبو غنام والموجودة داخل المسجد فهى مُستطيلة الشكل، يتوسطها عمود مُثبت بطريقة الدفن فى أرضية المسجد، وداخل المسجد نجد أيضاً ضريح «أبو غنام»، والذى يُقام له مُولد سنوى فى شهر أغسطس من كل عام، يشهده الآلاف من شتى أنحاء الجمهورية وبعض الدول العربية والإسلامية، ويقع فى مساحة مُربعة تحوطه مقصورة وله قُبة نحاسية مُدون عليها أبيات من الشعر.