أساليب تحليل العمل. وصف الوظائف وبناء مستويات الأداء المثالية. الوحدة الثالثة:
تخطيط وتنمية المسار الوظيفي للموارد البشرية:
أهمية تخطيط المسار الوظيفي في المنظمات. المتغيرات الرئيسية المؤثرة على تخطيط المسار الوظيفي. مسئولية تخطيط المسار الوظيفي. الأساليب المستخدمة لإكتشاف المسارات الوظيفية. خرائط المسار أو سلم الموظفين. إدارة المسار الوظيفي. الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية والتطوير الإداري والتنظيمي:
أهمية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية. التطوير الإداري وعناصره في المنظمات الحديثة. أهداف التطوير الإداري. أساليب وطرق التطوير الإداري. التطوير التنظيمي وأهدافه. المداخل الرئيسية للتطوير التنظيمي. الوحدة الرابعة:
بناء الاستراتيجية القيادية بتطبيق بطاقة الأداء المتوازن B. S. C
التحديات الاستراتيجية في المنظمات العربية. اقسام ادارة الموارد البشرية. الإدارة وقياس الأداء. معايير ومؤشرات قياس الأداء. مراحل تأسيس نظم قياس الأداء. بطاقة قياس الأداء المتوازن. عناصر بطاقة قياس الأداء المتوازن. المحاور الرئيسية لنظام بطاقة الأداء المتوزان. متطلبات نجاح تطبيق بطاقة الأداء المتوازن. الوحدة الخامسة:
دور منهج Six. 6 سيجما في تحسين وتطوير مخرجات منظمات الأعمال.
شبكة الأمة برس | كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟
إعجاب (60) طباعة
ارسل إلى صديق
دورات الموارد البشرية والتدريب
رمز الدورة: H301 تاريخ الإنعقاد: 12 - 23 يونيو 2022 دولة الإنعقاد: دبي (الإمارات العربية المتحدة) التكلفة: 5700 €
مقدمة عن الدورة التدريبية:
تسعى هذه الدورة إلى إلقاء الضوء على أساس التميز الإداري والإبتكار والإبداع في التطوير والتخطيط الإداري في المنظمات الحديثة ، مع عرض التجارب والمتطلبات في الدول المتقدمة في مجال التركيز والإبداع والإبتكار ومناقشة مشروعات التطوير المقدمة من المشاركين في الدورة. أهداف الدورة التدريبية:
في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
تنفيذ المهام الادارية بشكل صحيح من تنظيم وتخطيط وتوجيه ورقابة. تحديد المتطلبات والقدرة على توظيف الكفاءات. تطويرسوية الاستعداد المؤسسي للتغيير. تعزيز قدرات الموارد البشرية اللازمة للتصميم المؤسسي كتقييم الموظفينن والوصف الوظيفي. تقييم مدى اسهامات الموارد البشرية فى تحقيق أهداف المؤسسة. تطبيق أدوات تحسين الجودة داخل المؤسسة. اقسام الاتش ار - الطير الأبابيل. الإستخدام الفعّال للموارد البشرية. الفئات المستهدفة:
المدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية. المسؤولون عن القوى العاملة وشؤون الموظفين والتطوير في المؤسسات.
ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال
حيث كلما تميزت جودة المورد، تحسنت الموارد البشرية وكفاءتها في الأداء الاقتصادي للشركة. وهناك العديد من إدارات المتقدمة من الموارد البشرية التي ساهمت في إمكانيات تطوير وازدهار المرافق بين الشركات الأخرى. تعد زيادة كفاءة وفاعلية العناصر البشرية في المعدات من أهم الأمور التي ستعطيها قيمة مضافة وتميزها وتزيد من قدرتها التنافسية على المستويين الداخلي والخارجي. وبالتالي فإن إدارة الموارد البشرية تدور حول زيادة الاهتمام بالموارد البشرية لضمان الاستخدام الأمثل لهذا المورد. اقسام الموارد البشرية ومهامها. وبالتالي نجاح التثبيت. ويسعى قسم الموارد البشرية إلى تحقيق أعلى معدل ممكن من الكفاءة في الأداء من العاملين بالمنشأة وتحقيق الأهداف السابقة. مما يؤدي في النهاية إلى تحقيق أهداف المنشأة وضمان استمرارية التنفيذ الفعال لعملها. أهداف الموارد البشرية تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في تحقيق متطلبات التميز والإبداع والابتكار وريادة الأعمال. مما أدى إلى جعل إدارة الموارد البشرية ذات أهمية كبيرة، نابعة من الطبيعة من الهيكل إدارة الموارد البشرية وعملياتها. أدى تطور التكنولوجيا وطبيعة المعلومات المطلوبة لكل قسم من أقسام الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة إلى تغيير في آلية جذب المهن والمؤهلات والمهارات التقليدية.
اقسام الاتش ار - الطير الأبابيل
"اقرأ أيضًا: البوابة السعودية للموارد البشرية " ما هي أقسام الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية في شكلها الحديث هي نتاج العديد من التطورات في علوم الإدارة وخاصة إدارة الموارد البشرية، وهناك العديد من الأقسام، وبالتالي فإن أقسام الموارد البشرية هي: دائرة التوظيف HR هذه الدائرة هي المسؤولة بشكل مباشر عن عملية التوظيف في جميع مراحلها. اقسام اداره الموارد البشريه. بدءًا من الإعلان عن وجود وظيفة شاغرة في المؤسسة بالوسائل المخصصة لهذا الغرض، بما في ذلك مواقع التوظيف والصحف وكذلك مواقع التواصل الاجتماعي. ويمكن الإعلان عنها على الصفحة الخاصة أو موقع المؤسسة أيضًا، ثم اختيار أفضل المرشحين بناءً على الطلبات المقدمة، واختيار الأنسب منهم بناءً على شروط التوظيف، ثم إجراء المقابلات، واعتماد الشخص المناسب للمنصب الشاغر. خدمة التدريب وتسمى أيضًا التطوير والتأهيل، حيث يتم تعريف الموظف الجديد على بيئة العمل داخل المنظمة، ثم تدريبه على المهام المطلوبة منه، والتأهيل لتنفيذها إلى أقصى حد. ووظيفة التدريب القسم لا يقتصر على تدريب الموظفين الجدد، ولكن تمتد إلى تطوير قدرات ومهارات الموظفين السابقين، من خلال ورش العمل والدورات التدريبية، وكذلك من خلال دعوتهم لحضور العديد من المؤتمرات ذات الصلة والمتعلقة بالعمل عن كثب.
أقسام الموارد البشرية - موضوع
قسم العلاقات العامة
يتضمن قسم العلاقات العامة في إدارة الموارد البشرية في المؤسسة نوعين من العلاقات الأولى هي العلاقات الخارجية للمنظمة والتي تشمل علاقاتها بالمؤسسات الأخرى، وسائل الإعلام، النقابات العمالية وغيرها من العلاقات الخارجية، والثانية عي علاقات المؤسسة الداخلية والتي تتضمن علاقات الموظفين ببعضهم البعض وعلاقة الموظفين بالإدارات وكذلك علاقات الإدارات فيما بين بعضهم البعض. ما هي الموارد البشرية
تُعد إدارة الموارد البشرية بمثابة الإدارة المختصة بتنظيم القوى البشرية العاملة داخل إحدى المؤسسات فتختص بتوظيف القوى العاملة وتدريبها وصقل مهاراتها حتى يتم تحقيق المصلحة العامة للمؤسسة، لذا تمثل إدارة الموارد البشرية أهمية كبيرة للمؤسسة اياً كان مجال عملها. ونظراً للدور المهم الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية في إدارة المؤسسة فإنه قد يصعب وضع تعريف محدد للموارد البشرية لأنها أمر متفرع ومتشعب بشكل كبير يتضمن العديد من العناصر والعوامل بسبب تطوره بشكل مستمر. شبكة الأمة برس | كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟. وقد قام المعهد البريطاني بتعريف الموارد البشرية بكونها علم يهتم بعمل الأفراد والعلاقات الداخلية بين أفراد المؤسسة والعلاقات الخارجية للمؤسسة.
أقسام الموارد البشرية وآلية دعم الموظفين | مجلة رواد الأعمال
هذا الأمر يلقي بالمسئولية على إدارة الموارد البشرية في استقطاب ما تراه الإدارة مناسباً لتحقيق أهداف المنظمة، فضلاً عن الحفاظ على هذه الأفراد وزيادة الرغبة لديهم في الاستمرار في العمل لدى المنظمة. أهداف ترتبط بالعاملين
يسعى الأفراد إلى الحصول على فرص عمل مناسبة تحقق لهم رغباتهم المادية والنفسية، مع إمكانية الترقي والتقدم وتوافر الظروف التي تمكنهم من زيادة إنتاجيتهم، ومن ثم تحقيق عائد مادي مجزي. فضلاً عن الحاجة إلى توفير صداقات وعلاقات اجتماعية وإنسانية جديدة وفعالة من شأنها أن يشعر العاملين بالولاء للمنظمة، والعدالة في المكافآت والمزايا ومنح الموظفين تأمين صحي واجتماعي حتى يشعرهم بالمزيد من الاستقرار. مهام الموارد البشرية
إن مهام إدارة الموارد البشرية تختلف باختلاف نوعية النشاط وحجمه، ومنها على سبيل المثال:
توصيف وتحليل الوظائف: وتهدف إلى تحديد المسئوليات والمهارات والمتطلبات والواجبات والخبرات والقدرات المختلفة لكل وظيفة، وكذلك علاقتها بغيرها من المهام. ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال. التخطيط: يتم التخطيط ومعرفة احتياجات المنظمة من الموارد البشرية، وذلك لفترة محددة من الزمن بالنوع والكم المناسب. الاختيار والاستقطاب: يتم استقطاب الأفراد المناسبين لأهداف وتطلعات المنظمة.
ما هي أقسام الموارد البشرية ؟ سؤال يتبادر في أذهان الجميع عن أقسام الموارد البشرية التي تعد إحدى وأهم قسم من أقسام إدارة المنظمات، نظرًا لتوليها شئون الموظفين بالمنظمة وكل ما يخصهم، وتتولى الشؤون المالية كالنفقات والإيرادات وغيرها وسنعرض عليكم أقسامها من خلال مقالنا هذا. مفهوم إدارة الموارد البشرية
تسمى إدارة الموارد البشرية بالإدارة التي تهتم بالعلاقات بين الموظفين وبعضهم البعض وعلاقتهم مع مدير العمل، وذلك في حال حدوث أي خلاف أو سوء فهم بين العمال وإدارتهم، حيث تلعب الموارد البشرية دور الوسيط لمعالجة المشكلات والمنازعات عن طريق المختصين في الموارد البشرية. تساهم الموارد البشرية في تعزيز العلاقة بين الموظفين والمديرين. مساعدة الموظف في القضايا التي يواجهها كتفسير عقود العمل وما إلى ذلك. شاهد أيضاً: ما هي الموارد الرقمية لرياض الأطفال المنظومة الجديدة
الوظيفة الأساسية للموارد البشرية
تتنوع أدوار ومهام إدارة الموارد البشرية التي تختص بشئون الموظفين حيث يأتي هذا الدور من ثقة إدارة المؤسسة العليا فيها وفي مسؤولياتها ومدى قدرتها على تحقيق أهدافها المنشودة، ويمكننا عرض أهميتها كالتالي:
تطوير ثقافة المنظمة وتوظيف أناس جدد والتحري عنهم والقيام بالمقابلة الشخصية لهم وتعيين مواقع عملهم المناسبة.
وفي النهاية نكون قد عرفنا الفرق بين كلية ينبع الصناعية والجامعية وعلى الرغم من الخلاف بين كلية ينبع الصناعية وكلية ينبع الجامعية في الأقسام الدراسية ومدة الدراسة وأسلوب الدراسة وحتى في نوع الشهادة التى يحصل عليها المتخرج من كل من الجامعتين إلا أنهما من أهم الكليات في المملكة العربية السعودية نظرًا لكونهما تخرجان الكوادر الجاهزة والمؤهلة لمباشرة العمل ودفع عجلة التقدم في العلم والتقنية للأمام. المراجع
^, كلية ينبع الصناعية, 5-7-2021
^, كلية ينبع الجامعية, 5-7-2021
كلية ينبع الصناعية التخصصات الجامعية
كلية ينبع الجامعية
معلومات
التأسيس
2005
الموقع الجغرافي
البلد
السعودية [1]
إحصاءات
الموقع
الموقع الرسمي
تعديل مصدري - تعديل
كلية ينبع الجامعية هي مؤسسة غير ربحية تأسست عام 2005م [2] ( 1426هـ) من قبل الهيئة الملكية للجبيل وينبع. تنطوي تحت مظلتها كلية للبنات وكلية أخرى للبنين تقدم درجة البكالوريوس: في مجالات الإدارة، علوم الحاسب الآلي، وتقنية المعلومات، واللغويات التطبيقية. تم إنجاز الحرم الجامعي الدائم الجديد للطالبات في عام 2012. وهناك خطة لبناء الحرم الجامعي الجديد للذكور في المستقبل القريب، ومن المتوقع أن يتم الانتهاء منه في عام 2018 بإذن الله. محتويات
1 الموقع
2 التخصصات
3 وصلات خارجية
4 المراجع
الموقع [ عدل]
تقع الكلية الجامعية في مدينة ينبع الصناعية في المنطقة الغربية من المملكة العربية السعودية. التخصصات [ عدل]
توفر الكلية فرصة الحصول على شهادة البكالوريوس في التخصصات التالية:
هندسة الحاسب
هندسة التصميم الداخلي
علوم الحاسب
سلسلة الامدادات
نظم المعلومات الإدارية
الموارد البشرية
التسويق
اللغويات التطبيقية
المحاسبة
وصلات خارجية [ عدل]
المراجع [ عدل]
^ مُعرِّف قاعدة بيانات البحث العالمية (GRID):
^ About YUC نسخة محفوظة 2 يونيو 2017 على موقع واي باك مشين.
كلية ينبع الصناعية التخصصات الصحية
[2]
أقسام كلية ينبع الجامعية
توفَّر كلية ينبع الجامعية للطلاب المسجلين فيها الحصول على شهادة البكالوريوس في العديد من المجالات، وفيما يأتي سيتمُّ إدراج أقسام كلية ينبع الجامعية:
قسم هندسة الحاسب. قسم علوم الحاسب
قسم هندسة التصميم الداخلي. قسم نظم المعلومات الإدارية
قسم التسويق
قسم المحاسبة
قسم سلسلة الإمدادات
قسم اللغويات التطبيقية
قسم الموارد البشرية
شروط كلية ينبع الجامعية
لإنَّ شروط ينبع للتسجيل أمام الطلاب لا تختلف عن بقية الجامعات في المملكة العربية السعودية، وفيما يأتي أهم الشروط:
أن يكون الطالب المتقدم للدخول في كلية ينبع الجامعية سعودي الجنسية أو تكون والدته سعودية الجنسية. أن يكون الطالب المتقدم قد حصل على شهادة الثانوية العامة من إحدى مدارس المملكة العربية السعودية خلال مدة لا تزيد عن خمس سنوات. أن يكون حاصل على الشهادة الثانوية بتقدير جيد كحد أدنى. أن يتمكن الطالب المتقدم من اجتياز جميع اختبارات القدرات العامة في الكلية والاختبار التحصيلي للأقسام العلمية، أما الأقسام الأدبية اختبارات القدرات فقط. ميزات كلية ينبع الصناعية والجامعية
إنَّ كل من كلية ينبع الصناعية والجامعية من الجامعات العريقة والكبيرة في المملكة العربية السعودية وتوفر العديد من المميزات لطلابها المنتسبين وإلى الخريجين الذي درسوا على مقاعدها، وفيما يأتي أهم تلك الميزات التي توفرها كل منهما:
كل منهما تتيح للطلاب دراسة فروع متخصصة متنوعة حسب رغبة الطالب.
كلية ينبع الصناعية التخصصات المطلوبة
كلية ينبع الصناعية
معلومات
التأسيس
1989
النوع
عام
الموقع الجغرافي
إحداثيات
23°59′06″N 38°12′10″E / 23. 984888888889°N 38. 202694444444°E
المدينة
ينبع الصناعية
البلد
المملكة العربية السعودية
إحصاءات
متفرقات
الموقع
تعديل مصدري - تعديل
كلية ينبع الصناعية ( بالإنجليزية: Yanbu Industrial College) كلية صناعية تقع في المملكة العربية السعودية في مدينة ينبع الصناعية. تم تأسيسها في عام 1409 هـ الموافق 1989 [1] بهدف إعداد الكوادر السعودية المؤهلة تقنيًا والقادرة على تشغيل الصناعات والتجهيزات الأساسية بمدينة ينبع الصناعية، وقد حصلت على الاعتراف الأكاديمي من منظمة ACBSP لبرامج الإدارة والأعمال وعلى الاعتراف الأكاديمي من منظمة ABET لبرامج قسم الهندسة الميكانيكية وبرامج تقنية الهندسة الكيميائية. [2]
التخصصات الأكاديمية [ عدل]
تضم كلية ينبع الصناعية في الوقت الحالي أربعة أقسام رئيسية تشمل في مجملها 12 تخصص. برنامج الجامعة المتوسطة [ عدل]
قسم تقنية الهندسة الكهربائية والإلكترونية
تقنية القوى الكهربائية. تقنية الإلكترونيات. تقنية الآلات الدقيقة. قسم تقنية الهندسة الميكانيكية
تقنية الصيانة الميكانيكية.
تقنية الإلكترونيات. تقنية الآلات الدقيقة. قسم تقنية الهندسة الميكانيكية
تقنية الصيانة الميكانيكية. تقنية التصنيع. قسم تقنية الهندسة الكيميائية
تقنية تشغيل العمليات والتحاليل الكيميائية. قسم تقنية هندسة الجيوماتكس
تقنية الجيوماتكس. قسم تقنية الإدارة الصناعية
تقنية إدارة المكاتب. تقنية إدارة المواد. تقنية إدارة المحاسبة والمالية. برنامج شهادة البكالوريوس
تقنية الهندسة الكيمائية. تقنية الهندسة الميكانيكية لتخصصي ( الصيانة الميكانيكية ـ التصنيع). تقنية هندسة القوى الكهربائي. تقنية هندسة الإلكترونيات لتخصص الإلكترونيات. تقنية هندسة الآلات الدقيقة. علوم الإدارة العامة والاعمال لجميع تخصصات الإدارة الصناعية. مدة ونظام الدراسة بالكلية
نظام الدراسة بالكلية هو نظام الساعات المتعمدة. تمنح الكلية "شهادة الجامعية المتوسطة"في مجال تخصص الطالب ثم يمكن للطالب المواصلة لشهادة البكالوريوس حسب إجرائات معينة. مدة الدراسة بالكلية خمسة سنوات ونصف (ثلاث ونصف سنوات لإنجاز الدبلوم وسنتان للبكالوريوس التكميلي) للتخصصات العلمية والهندسية والإدارية. شروط القبول لبرنامج الجامعية المتوسطة
أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو من أم سعودية.
فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
ضبط استنادي
ISNI: 0000 0004 0605 1095