أطلقت وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية "نظام فارس 1443 – 1444" ضمن خطة الحكومة السعودية لتبني نظام الحكومة الإلكترونية، ويعتبر نظام فارس هو أهم نظام لقطاع التعليم لما يقدمه من خدمات ومزايا للموظفين ومتقدمي الخدمة عبر موقعه الإلكتروني، إذن ما هو نظام فارس؟ ما هي أهدافك؟ كيف يمكننا التسجيل عليها؟، ما هي المشاكل الرئيسية في هذا النظام؟ يمكنك العثور على كل ما تحتاج لمعرفته حول هذا النظام في مقالتنا التالية. نظام فارس الجديد
ما هو نظام فارس للخدمة الذاتية؟
هي خدمة جديدة تقدمها وزارة التربية والتعليم لتحسين التواصل بين المعلمين و وزارة التربية والتعليم ، ويعتبر نظام فرعي من نظم فارس للموارد البشرية. مميزات نظام فارس الجديد
يستخدم العديد من معلمي وإداري المملكة السعودية هذا النظام للخدمة الذاتية لما له من مزايا عديدة وهي كالتالي:
يمكن الاطلاع على جميع البيانات الشخصية للمعلمين والتحقق منها. هذا موقع مجاني، ما عليك سوى تقديم خدمة الإنترنت. يظهر النظام كل ما يشغل أذهان كثير من التربويين في الدولة. يتيح النظام معرفة الراتب والمكافآت الشهرية بالإضافة إلى الاطلاع على رصيد الإجازات.
- رابط نظام فارس الجديد
- أسئلة الذكاء في المقابلة الشخصية و الرد ب إجابات نموذجية للأسئلة بسهوله - موقع نظرتي
- ِأسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية يقيس مسؤول التوظيف بها ذكائك | 15000 وظيفة
رابط نظام فارس الجديد
التسهيلات المقدمة من نظام فارس
عند سؤال العديد من المعلمين والعاملين بالإدارة عن نظام فارس النظام الإلكتروني الجديد وجد أنه جعل الأمر أكثر مرونة وسهولة، وطلب الخدمات المقدمة للمعلمين بشكل إلكتروني جعله يتم بأسرع وقت مثل خدمات طلب الإجازات وغيرها، كما أن عدم الرجوع للعمل الورقي الذي يأخذ وقتًا ومجهودًا طويلًا مما يزيد دقة العمل إذا تم بشكل إلكتروني عن طريق الانترنت. نظام فارس والخدمات المدنية المرتبطة به. حيث تم توقيع اتفاقية لتبادل المعلومات بين كل من وزارة التعليم ووزارة الخدمات المدنية، وذلك من أجل ربط الاثنين معًا، وُقِعت هذه الاتفاقية في مقر وكالة التحول الرقمي بوزارة الخدمة المدنية في الرياض، وذلك بحضور المهندس فيصل بن أحمد باخشوين -وكيل وزارة الخدمة المدنية للتحول الرقمي-، والدكتور طلال بن حمزة مغربي -المشرف العام على الخدمات الإلكترونية في وزارة التعليم. حيث أشار باخشوين إلى مدى أهمية الاتفاقية في رفع جودة بيانات الوظائف والموظفين وذلك من خلال استخدام أساليب تقنية حديثة، يمكن الاعتماد عليها من ناحية الربط الإلكتروني بين الجهتين، وهذا سينعكس إيجابًا على المؤشرات وصنَّاع القرار في اتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب.
يقوم بعد ذلك بالضغط على رابط الخاص بتسجيل الدخول مرة أخرى. بعد هذه الخطوة يدخل المعلم إلى نظام فارس للخدمة المدنية، ليقوم بتغيير كلمة السر العشوائية الخاص بالموظف.
"الذكاء العاطفي أحد مفاتيح النجاح الباهر"، ورد ذلك الاقتباس على لسان المدير التنفيذي لشركة Container Store، كيب تيندل في لقاء له مع موقع Business Insider الإخباري. الذكاء العاطفي EQ هو القدرة على التعرف على العواطف والتحكم بها وتقييمها، وهي مهارة تتزايد عدد الشركات التي تسعى إلى تقييمها في المتقدمين إلى شغل الوظائف بها، وذلك عن طريق وضع أسئلة تقيسها. ِأسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية يقيس مسؤول التوظيف بها ذكائك | 15000 وظيفة. يقول مؤسسة شركة Master of Business Leadership، فيل جونسون، إن الذكاء العاطفي يضاعف نتائج وفعالية الذكاء الفكري، وإن أصعب أنواع الأعمال تلك التي تتضمن بعدًا عاطفيًا. يوضح جونسون 15 سؤالًا الأشهر في تلك الفئة نسردها كما يلي: كيف تحقق لك هذه الوظيفة ما تسعى وراءه؟ يهدف هذا السؤال إلى معرفة طموحاتك وعلاقاتها بالوظيفة التي تتقدم إليها ومقارنة الاثنين بهدف الوصول إلى نتيجة سواء كانت الوظيفة تمثل لك خطوة في طريق طموحاتك أم مجرد وسيلة لكسب المال. اقرأ أيضًا: ما هو الذكاء العاطفي وكيف أقوم بتطويره | Emotional Intelligence ما الذي يضحكك؟ تختلف أسباب الضحك من شخص لآخر وإن تقاطعت في الكثير من الأمور لدى معظم الناس، لكن في بعض الأحيان تكون أسباب الضحك مفضية إلى معرفة شخصية الإنسان، على سبيل المثال من كثر ضحكه على أتفه الأمور قد يكون إنسانًا مجروحًا.
أسئلة الذكاء في المقابلة الشخصية و الرد ب إجابات نموذجية للأسئلة بسهوله - موقع نظرتي
5- ما هي نقاط قوتك وضعفك؟
أحد أكثر أسئلة المقابلة وجهًا لوجه شيوعًا وتأكد من أن نقاط قوتك في مجالات محددة ، مثل مهارات الاتصال والقدرة على بناء علاقات مع الناس ومهارات أخرى مثل مهارات الكمبيوتر. أما بالنسبة لنقاط الضعف ، فأنت بحاجة إلى الابتعاد عن الإجابات المثالية والالتزام الصارم بالمواعيد النهائية ، وقصر نفسك على ذكر عيبين فقط ، مثل الحاجة إلى ممارسة الرياضة قبل التفاعل مع الناس. أسئلة الذكاء في المقابلة الشخصية و الرد ب إجابات نموذجية للأسئلة بسهوله - موقع نظرتي. 6- أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
من الأسئلة والأجوبة الشائعة في المقابلة الشخصية تحديد الأهداف المستقبلية لك كموظف ، وغالبًا ما يُطرح هذا النوع من الأسئلة لتحديد طموحات الموظف وما إذا كانت ستناسب طبيعة الوظيفة أم لا. …
7- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
هذا أحد الأسئلة التي تحتاج إلى إجابة بدقة كبيرة ، ومن المهم جدًا إعطاء الإجابة الأكثر إيجابية عليه ، على سبيل المثال ، حول الرغبة في الحصول على وظيفة أفضل. 8- كيف تتعامل مع المواقف العصيبة؟
يجب عليك اختيار إجابات دقيقة وعامة ، أي لأقول إن لدي موقفًا إيجابيًا تجاه المواقف العصيبة. 9- ما هو أهم إنجاز في حياتك؟
سيتم الرد على هذا النوع من الأسئلة بناءً على خبرتك في العمل ولا يُنصح بالمبالغة.
ِأسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية يقيس مسؤول التوظيف بها ذكائك | 15000 وظيفة
هنا يجب أن يشعرك العمل بالحماسة على الأقل، ومعرفة أي من جوانب العمل يحمسك يكشف عن ذكائك العاطفي على سبيل المثال، إن كان يحمسك العمل الجماعي أو الاضطلاع بالمسؤوليات أو قيادة الفريق، فذكاؤك العاطفي مرتفع على الأرجح. هذا لا يعني أنك إن كنت لا تفضل تلك الأمور أنك شخص سيء، ولكن الإجابة تساعد في تحديد أي الأدوار يناسبك أكثر من غيره. اقرأ أيضًا: ما هو الشغف وكيف احدد شغفي كيف يمكنك تحقيق توازن أكبر في حياتك؟ مسؤوليات الحياة لا تنتهي ما بين العائلة والأصدقاء والعمل والدراسة، أحدهم أو كلهم، والتوازن مطلوب وإن كان يستحيل تحقيق توازن بنسبة 100%، فالمطلوب ألا نميل كل الميل. وبما أن العمل يستغرق ثلث الحياة، فأن تعرف كيف تحقق التوازن يكشف عن قدرتك التنظيمية وإدارتك للوقت. من الذي يلهمك؟ ولماذا؟ يحتاج كل شخص إلى مصدر إلهام، سواء كان روحيًا أو ماديًا، والأفضل الاثنان معًا. هل المال هو ما يحفزك؟ أم النجاح؟ أم الالتزامات الدينية؟ أم أنك تعمل من أجل أن تضمن لعائلتك حياة كريمة؟ الإجابة على هذه الأسئلة توضح الكثير من جوانب شخصيتك. اقرأ أيضًا: 17 اقتباس لأفلاطون سيغير فلسفتك عن الحياة في "اليوم العادي" هل ترى نفسك شخصًا يتمتع بطاقة عالية أم منخفضة؟ إذا كنت تقضي يومًا عاديًا في العمل، بلا حفلات أو مهام كثيرة أو زيارات رسمية، على سبيل المثال، هل تجد ميلك إلى العمل مرتفعًا أم منخفضًا.
أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية يتم طرحها من خلال أرباب العمل في مختلف المجالات لِستبيان شخصية كل متقدم من المتقدمين لشغل الوظيفة، وهي في المجمل تحتاج بقليل من التركيز فقط.