2- حرمان المنظمة من الاستفادة من أفكار وآراء جديدة التي قد تتوفر من المصادر الخارجية مما يخلق جموداً في ديناميكية التنظيم. 3ـ سيطرة مكونات الوظيفة السابقة على الوظيفة الحالية مما يحد من انطلاقها. 4- إحتكار المناصب الأمامية قد يحرم المنظمة في كثير من الأحيان من مزايا المنافسة بين سوق العمل والمنظمة.
كيف يمكن استثمار الموارد البشرية وما الفائدة من هذا الاستثمار؟ &Raquo; مجلتك
2 ـ الاختيار من خارج المنظمة: تلجأ المنظمة إلى هذا المصدر بسبب اقتناعها بضرورة تفعيل ديناميكية التنظيم عن طريق كفاءات تستطيع أن توفر للتنظيم قوة الدفع الجديدة ، ولا شك أن المنظمات الكبيرة خاصة في قطاعات الصناعة المتطورة تلجأ إلى المصادر الخارجية نظراً لقوة المنافسة لجذب الأفراد المميزين القادرين على تأمين قوة الدفع المميزة والمطلوبة. إن هذا الأسلوب في الاختيار قد يحقق مزايا كثيرة كما أوردناها إلا أن له انعكاسات سلبية وآثاراً قد تخلق مشکلات تنظيمية وأيضا مشکلات سلوكية أهمها:
1 ـ إنخفاض الروح المعنوية لأفراد التنظيم نتيجة عدم ارتياحهم أو اقتناعهم بهذه السياسة. 2 ـ في منظمات العالم الثالث يُنظر دائماً إلى الفرد الجديد الآتي من خارج المنظمة على أنه دخیل سقط على التنظيم من السماء. جامعة جدة | جدة | المملكة العربية السعودية. 3 ـ ظهور نوع من المقاومة للفرد الجديد وهذا أمر طبيعي يتبلور في عدم التعاون معه أو وضع كافة الصعوبات امامه لعدم نجاحه في وظيفته.
جامعة جدة | جدة | المملكة العربية السعودية
6* الإستفادة من خبرات العاملين و معرفتهم بطبيعة و ظروف العمل. 7* تخفيض تكلفة البحث و التعيين. عيوب هذا النوع من التوظيف: 1* حجب خبرات و أساليب عمل جديدة يمكن الحصول عليها من الخارج. 2* قد يتم سوء إختيار العاملين في حالة الترقية. 3* عدد الموظفين المتقدمين للوظيفة يكون محدود و قليل نسبيا. 4* قد لا تكون المصادر الداخلية بالكفاءة المطلوبة. جامعة أسيوط انطلاق البرنامج التدريبي «تنمية مهارات وقدرات الموظفين بالمكتبات الجامعية». 5* سيطرة مكونات الوظيفة السابقة على الوظيفة الحلية مما يحد من إنطلاقها. 6* إحتكار المناصب الأمامية، قد يحرم المنظمة في كثير من الأحيان من مزايا المنافسة بين سوق العمل و المنظمة.
جامعة أسيوط انطلاق البرنامج التدريبي «تنمية مهارات وقدرات الموظفين بالمكتبات الجامعية»
الكاتب: Laszlo Bock
"نحن نقضي وقتاً في العمل أكثر من القيام بأي شيء آخر في الحياة. كيف يمكن استثمار الموارد البشرية وما الفائدة من هذا الاستثمار؟ » مجلتك. ليس من الصواب أن تكون تجربة العمل محبطة للغاية ومجردة للإنسانية. " هذه الكلمات التي لخصها مؤلف الكتاب Laszlo Bock رئيس العمليات في شركة جوجل والمسؤول ايضاً عن تطوير الموظفين ، كلمات تشرح الجوهر المبنية عليها الكتاب حيث يشرح سبب تصنيف شركة جوجل كواحدة من أفضل الأماكن للعمل معتمداً على خبرة 15 عاماً من البحث والتطوير المكثف للموظفين المبنية على علم الاقتصاد السلوكي وعلم النفس البشري إضافة إلى قواعد العمل. Radical Candor
الكاتبة:Kim Malone Scott
من الكتب المهمة جداً التي تعطيك أفكار ومبادئ جديدة عن الإدارة وكيفية تعامل المدير مع الموظفين من خلال مبادئ بسيطة وطبعاُ كل هذا مبني عن خبرة المؤلفة التي سبقت أن عملت كمديرة تنفيذية في شركة جوجل وشركة أبل كما أنه يقدم نصائح للمديرين بكيفية تحقيق النجاح في عملهم بالتوازن مع تحقيق جو يعجب الناس العمل فيه. إدارة الموارد البشرية
الكاتب: سلسلة المميزون الإدارية
يتناول الكتاب بشكل عام أهم الأساسيات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية كما أنه يسلط الضوء على قرارات التوظيف وكيفية بناء فريق عمل ناجح والأهم من ذلك أنه يستعرض مدى أهمية الحافز الإيجابي على فريق العمل مع ذكر أهم الوسائل التي تساعد على تحفيز الأفراد.
أهم الشهادات المهنية في الموارد البشرية - Rabehjobs.Com
بناء الهيكل التنظيمي
خبراء شركة الابتكار للاستشارات الإدارية يقدمون لعملائنا أفضل الهياكل الإدارية والتي تسمح لموظفيهم تقديم منتجات و خدمات عالية الجودة, الشركات الفعالة توفر الفرص لموظفيها لتطوير واكتساب مهارات وخبرات جديدة, وهذا يسمح للموظفين استمرار تطوير العمليات التجارية والذي يضمن أن تحافظ الشركة على ميزة التنافس اللازمة لنجاحها في السوق العالمية المتغيرة. يبدأ إنشاء هيكل تنظيمي صحي من خلال تقييم احتياجات شركتك. تتضمن المحافظة على هيكل تسيير الأعمال والبرامج للحفاظ على مكان عمل مثمر. من خلال تحديد كيفية عمل المنظمة ، يمكنك اختيار القادة بشكل أكثر فعالية واتخاذ قرارات فعالة. يساعد الهيكل الثابت بوضوح على حل النزاعات والعمل معًا لتحقيق الأهداف الإستراتيجية. تطوير الإجراءات التنظيمية المناسبة للمؤسسة
خبراء شركة الابتكار للاستشارات الإدارية يركزون على إدارة إنجاز المهام, الفكرة تبدأ من خلال أن المؤسسة تنجز أعمالها من خلال سلسلة عمليات و أنشطة ترتبط بين الإدارات و المجموعات الوظيفية الأخرى, وهذه السلسلة تسمى الإجراءات والتي يمكن تصنيفها إلى فئتين كما هو موضح بالشكل
نحن نهتم في مساعدة جميع مدراء المؤسسة لوضع أدق وأفضل الإجراءات داخل إداراتهم وبين الإدارات داخل المؤسسة ، إضافة على ذلك أفضل إجراءات التواصل بين مؤسسات عملاؤنا والمؤسسات المختلفة الخارجية.
- تحديد المشاريع التى سيتم استثمارها فى هذه المنطقة الطبيعية مع وضع موازنة لهذه المشاريع. - لتبدأ آخر خطوة وهى وضع خطة العمل، من سيقوم بالتنفيذ وما هو الجدول الزمنى المحدد للبدء فى العمل حتى الانتهاء منه. * أنواع المحميات الطبيعية: أقر الاتحاد العالمي للحفاظ على الطبيعة عام (1969) عشرة أنواع من المحميات الطبيعية، وهى: - المحميات الطبيعية، وهى محميات مغلقة لضمان استمرارية التوازن الطبيعي دون تعريض المنطقة لأي تدخل. - المتنزهات القومية، لا يسمح لأحد أيضاً باستخدام المصادر الموجودة فيها وتكون لأغراض تعليمية وترفيهية حيث تحتوى على المناظر الخلابة. - محميات المعالم الطبيعية، التى تستخدم لحماية معالم معينة مثل الغابات المتحجرة. - محميات الحياة البرية وإدارة الموارد الطبيعية، بهدف الحفاظ على طبيعة البيئة التى تضمن استمرار الأنواع المتواجدة بها. - محميات المناظر الطبيعية الأرضية والساحلية. - محميات الموارد الطبيعية. - المحميات الإنسانية الطبيعية، والتى يُسمح فيها باستمرار الحياة التقليدية. - محميات متعددة الأغراض. - محميات المحيط الحيوي، المحافظة على المجموعات الحيوية للحاضر والمستقبل ضمن نظام بيئي طبيعي والمحافظة على التنوع الجيني الذي يعتمد عليه التطور.
وبه قال أحمد في روايةٍ. وقال ابن مسعود رضي الله عنه: هو للأم (يعني الباقي). النساء أكثر ولد آدم - إسلام ويب - مركز الفتوى. وهو الرواية الثانية عن أحمد. مغ ج 7 ص 125. – موسوعة مسائل الجمهور في الفقه الإسلامي للشيخ الإستاذ الدكتور محمد نعيم ساعي اللاذقاني الشامي/السوري – قال الله جل جلاله: { وَالَّذِينَ يَرْمُونَ أَزْوَاجَهُمْ وَلَمْ يَكُنْ لَهُمْ شُهَدَاءُ إِلَّا أَنْفُسُهُمْ فَشَهَادَةُ أَحَدِهِمْ أَرْبَعُ…
ولد الملاعنة يموت عن مولى أمه وبنتٍ وبنتِ ابنٍ
جمهور الفقهاء على أن ولد الملاعنة إذا مات وترك بنتًا وبنت ابنٍ ومولى أمه فإن الباقي بعد إعطاء أهل الفرائض فرضها لمولى الأم. وقال ابن مسعود رضي الله عنه: يرد الباقي على أهل الفرائض بقدر فروضهم. – موسوعة مسائل الجمهور في الفقه الإسلامي للشيخ الإستاذ الدكتور محمد نعيم ساعي اللاذقاني الشامي/السوري – قال الله جل جلاله: { وَالَّذِينَ يَرْمُونَ أَزْوَاجَهُمْ وَلَمْ يَكُنْ لَهُمْ شُهَدَاءُ إِلَّا أَنْفُسُهُمْ فَشَهَادَةُ أَحَدِهِمْ أَرْبَعُ شَهَادَاتٍ بِاللَّهِ إِنَّهُ لَمِنَ الصَّادِقِينَ *…
الحاكم يفرق بين المتلاعنين قبل تمام الملاعنة
جمهور العلماء على أن المتلاعنين إذا فرق الحاكم بينهما قبل تمام اللعان فإن الفرقة لا تقع ولا ينقطع التوارث بينهما.
النساء أكثر ولد آدم - إسلام ويب - مركز الفتوى
والنبي صلى الله عليه وسلم كان عندما يُسأل من أحب الناس إليك يقول:
" عائشة " كما رواه مسلم في
فضائلها. وكان يحب خديجة حبًا عظيمًا، تى كان يفزع قلبه إذا سمع صوت
صديقاتها. ولم يتزوج بعد موتها لمدة سنتين، من شدة حزنه عليها، وكانت
عجوز لما ماتت عمرها خمسة وستون عامًا، وهو في أشده، أجمل الرجال
وأفضلهم أخلاقًا، ولكن كان يحبها حبًا عظيمًــــــا. أحدث الإجابات - الصفحة 48 من 162 - اسلام ويب. والعلاقة بين الزوج وزوجته علاقة وصفهـــــــا الله تعالى بقوله {
لتسكنوا إليها وجعل بينكم مودة
ورحمة}، ولكن هذا لا يمنع أن يكون على كل طرف واجبات وله
حقوق. وأما أكثر الذين في النار من النساء ، فليس بسبب كونهم نساء، بل بسبب
الذنوب ، كما فسره الحديث، ولو كان لمجرد كونهن نساء لكان هذا يتعارض
مع حقيقة أن من في الجنة من النساء أكثر من الرجال أيضًا (الحور
العين)، كما هو معلوم. والله أعلم. 3
0
53, 988
من أسباب كون أكثر أهل النار النساء - إسلام ويب - مركز الفتوى
تاريخ النشر: الأربعاء 27 صفر 1426 هـ - 6-4-2005 م
التقييم:
رقم الفتوى: 60729
48700
0
487
السؤال
كيف يدفع الإشكال بين هذه الأحاديث؟
قول رسول الله (تصدقن فاني رأيتكن أكثر أهل النار)
وقوله في حديث صحيح أيضا ( لا يدخل من النساء الجنة إلا من كانت كهذا الغراب بين الغربان) صححه الحافظ العراقي والألباني
وبين حديث آخر أظنه عن أبي هريرة (تزوج يا ابن أخي فان خير هذه الأمة النساء) لم أضبط اللفظ
وحديث آخر لأبي هريرة على ما أظن يقول بأن عدد النساء أكثر من الرجال واستدل بذلك أن الرجل يزوج باثنتين من النساء في الجنة! الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فقوله صلى الله عليه وسلم تصدقن فإني رأيتكن أكثر أهل النار. من أسباب كون أكثر أهل النار النساء - إسلام ويب - مركز الفتوى. رواه البخاري عن أبي سعيد، ومسلم عن ابن عمر ، وفي معناه حديث ابن عباس المتفق عليه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: ورأيت النار فلم أر منظرا كاليوم قط أفظع، ورأيت أكثر أهلها النساء، قالوا: بم يا رسول الله؟ قال: بكفرهن قيل: بكفرهن بالله؟ قال: بكفرهن العشير وبكفرهن الإحسان. الحديث. وأما قوله صلى الله عليه وسلم: لا يدخل الجنة من النساء إلا من كان منهن مثل هذا الغراب في الغربان.
أحدث الإجابات - الصفحة 48 من 162 - اسلام ويب
والمراد بالعشير الزوج على قول الأكثرين، ففي شرح سنن ابن ماجه: ومعنى الحديث أنهن يجحدن الإحسان لضعف عقلهن وقلة معرفتهن، فيستدل به على ذم من يجحد إحسان ذي إحسان، وقال الكرماني: أي تجحدن نعمة الزوج وتستقللن ما كان منه ويستدل من التوعد بالنار على كفرانه وكثرة اللعن على أنهما من الكبائر. انتهى. أما الحديث الآخر فهو في البخاري ومسلم وغيرهما ولفظه كما في البخاري في حق أهل الجنة عن أبي هريرة قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: أول زمرة تلج الجنة صورتهم على صورة القمر ليلة البدر لا يبصقون ولا يمتخطون ولا يتغوطون آنيتهم فيها الذهب أمشاطهم من الذهب والفضة ومجامرهم الألوة ورشحهم المسك ولكل واحد منهم زوجتان يرى مخ سوقهما من وراء اللحم من الحسن لا اختلاف بينهم ولا تباغض قلوبهم قلب رجل واحد يسبحون الله بكرة وعشياً.
ويجمعون بينهما بأنهن أكثر أهل الجنة، وأكثر أهل النار كذلك، وذلك لكثرتهن الغالبة في العدد بالنسبة للرجال في مجموع بني آدم. وراجع في ذلك الفتويين: 60729 ، 331090. والله أعلم.