روضة الثانية بضرما وتقع في حي البديع في شرق الرياض. أهمية مرحلة الحضانة للطفل
تهتم مرحلة رياض الأطفال بتحقيق بعض الأهداف، وهي مرحلة أساسية للطفل، فهي المرحلة التي بتم فيها تأهيل الطفل للانضمام إلى الصفوف المدرسية الابتدائية، ومن الجدير بالذكر أن هناك العديد من المدارس التي تشترط مرور الطفل بمرحلة رياض الأطفال نظرًا لأهميتها والتي تتمثل في:
تعمل هذه المرحلة على تعويد الطفل على آداب السلوك والأخلاق الحميدة. تساعد الطفل على الاندماج وتكوين صداقات وتجعله بعيدًا عن الانعزال. العمل على تقوية الطفل ذاتيًا ونفسيًا وعقليا. زيادة دافعية الطفل نحو التعلم. تزويد الطفل بالمعلومات المناسبة لعمره. زيادة ثقة الطفل بنفسه وتعويده على التعبير عن ذاته بشكل إيجابي. تزويد الطفل بالمعلومات التعليمية الرئيسية التي تساعده على الانخراط في المراحل التعليمية الإلزامية. روضات شرق الرياض اون لاين. تهيئة الطفل تهيئة كاملة للالتحاق بالمرحلة الابتدائية. تزويد الطفل بالمعلومات الصحيحة عن الدين الإسلامي. العمل عل تشجيع نشاط الطفل وإبراز المهارات التي يمتلكها. توجيه سلوك الطالب إلى النحو المرغوب. شروط التسجيل في الروضات الحكومية بالمملكة
هناك بعض الشروط الواجب توافرها في أولياء أمور الطفل ليتمكنوا من إلحاق طفلهم بالروضات الحكومية، فهي التي تؤهل الطفل ليتمكن من مواصلة التعليم، وتتمثل هذه الشروط في:
ينبغي أن تكون الجنسية السعودية هي جنسية أولياء أمور الطف.
روضات شرق الرياضية
أظهرت نتائج الدراسة أن أفراد مجتمع الدراسة موافقون على مدى ممارسة معلمات الروضة للتربية الابتكارية المتمثلة في تفعيل برامج التفكير الابتكاري خلال الأنشطة اليومية (برنامج الكورت، برنامج القبعات الست). وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بالآتي (العمل على توفير جو الأمن للطفل وذلك من خلال توفير بيئة دافئة ومريحة تشابه البيت، تعزيز ثقة الطفل في ذاته وقدراته وإمكانياته وتنمية مفهوم الذات الايجابية لديه، مراعاة الفروق الفردية بين الأطفال بحيث تدفعهم إلى التركيز على مواطن القوة لديهم).
معلومات التواصل مع حضانة اطفال بيتي الثاني My 2nd Home
الموقع: فرع الريان: 0530335600 | فرع العقيق: 0533316171 أوقات العمل: 06:00 صباحاً – 06:00 مساءً
6- حضانة أطفال سباركيز اكاديمي Sparks Academy
تسعى حاضنة اطفال سباركيز اكاديمي إلى خلق مفهوم مبتكر وجديد لحضانة اليوم الواحد عن طريق تقديم الرعاية اللازمة للأطفال من قبل مجموعة من المتخصصين في المجال التربوي، تهتم سباركيز اكاديمي بتوفير مناهج تعليمية تتناسب مع عمر الطفل، حيث تقدم منهج عالمي للغة العربية للدكتور جاسم المطوع ومنهج ستارز فوالز للغة الإنجليزية. معلومات التواصل مع حضانة سباركيز اكاديمي Sparks Academy
الموقع: العليا، الرياض أوقات العمل: 08:00 صباحاً – 05:00 مساءً رقم التواصل: 1146488260
5- حضانة أطفال اكاديميه الصغار Kids Academy
تهتم أكاديمية الصغار بالتعليم المبكر للأطفال، وتوفر الفعاليات والأنشطة المختلفة بما يتناسب مع عمر الطفل
تؤمن أكاديميه الصغار بأهمية التعليم المبكر للأطفال، فتبدأ رحلة التعلم مع الأطفال من عمر 6 أشهر عن طريق تنمية الحواس باللمس والسمع والبصر وغيرها من الطرق الحديثة المتبعة في حضانات أطفال بالرياض. تقدم الأكاديمية أنشطة فنية ورياضية تتناسب مع الفئة العمرية، ففي مرحلة الحضانة من سن شهرين حتى 3 سنوات تقدم الرعاية اللازمة للأطفال، إضافة إلى التعليم باللغتين ضمن بيئة صحية مجهزة بأفضل وأحدث الأدوات.
وتتساوى هذه الفرص الوظيفية مع بقية الفرص الوظيفية التي يكون مقر القيام بها في مكاتب المنشآت نفسها من حيث المزايا المالية والوظيفية والاحتساب في نطاقات والحصول على الدعم من "هدف". وأشار أبا الخيل إلى أن البرنامج الذي جاء نتاجاً للتقدم التقني، يحرص على إيجاد ثقافة جديدة في سوق العمل المحلي، حيث يتم عرض وظائف رسميَّة في منشآت القطاع الخاص لكنها لا تتطلب التواجد الفعلي في موقع المنشأة "العمل"، حيث يمكن أن يعمل الموظف إما في مراكز "هدف" للعمل عن بعد أو من المنزل حسبما تحدده المنشآت. ويُنظم العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد" عقد عمل رسمي مكتوب يُذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم "عن بعد"، وأن يُحدد المكان أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها والمهمات الوظيفية والوصف الوظيفي لها، وعدد ساعات العمل، وأوقات بدء العمل وانتهائه، ومقدار الأجر، وجميع الحقوق والبدلات، إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية واللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة. وأكد مدير عام المركز الإعلامي في وزارة العمل على ضرورة أن يكون العامل عن بعد مسجلاً في التأمينات الاجتماعية كعامل "عن بعد" بدوام كامل أو جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل "عن بعد".
عقد عمل عن بعد
تنظيم العمل عن بعد
بموجب القرار الوزاري رقم 792 الصادر بتاريخ 12/2/1436 هـ يخضع "برنامج العمل عن بعد" للأنظمة والقوانين التالية:
أولاً: يقصد بالعمل عن بعد أداء العامل لواجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد، وذلك باستخدام أي من وسائل الاتصال وتقنية المعلومات. ثانياً: يقصد بالعامل عن بعد كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملاً عن بعد لمصلحة صاحب عمل –بعيداً عن نظارته- مقابل أجر، بحيث يكون تحت إشرافه وإدارته. ثالثاً: فيما لم يرد به نص في هذا القرار تخضع العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد" لأحكام نظام العمل، وينظم العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد" عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم "عن بعد" ويحدد فيه ما يلي:
المهام الوظيفية والوصف الوظيفي
عدد ساعات العمل
أوقات بدء العمل وانتهائه
مقدار الأجر والبدلات إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية أو اللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة. رابعاً: يشترط للتوظيف بآلية العمل عن بعد ما يلي:
أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال والمعلومات ويلتزم صاحب العمل بما يلي:
توفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله من أدوات وأجهزة وغيرها.
عقد عمل عن بعد للسعوديات
كذلك من الضروري توضيح المزايا الوظيفية الأخرى، فمثلًا إن كان التأمين الصحي من سياسات شركتك، فعليك توضيح ما الذي ستغطيه عند إصابة الموظفين، فعمل موظفيك من المنزل لا يعني أنهم خارج مسؤوليتك. 4. حدد أدوات العمل والإجراءات الأمنية
حدد لموظفيك ما هي الأدوات والبرامج التي يحتاجون لأداء مهامهم من المنزل، ولمتابعة أدائهم وإنتاجيتهم، بالإضافة إلى التواصل والتعاون مع باقي زملائهم. كذلك من الضروري التوضيح لموظفيك تعليمات اتفاقية السرية و أمن المعلومات في الشركة ، كما عليك استخدام الشبكة الخاصة الافتراضية VPNs التي تضمن لك أن شبكة موظفيك آمنة من أي قرصنة وتصفحات غير لائقة. 5. حدد معايير قياس الأداء
وضِّح لموظفيك آلية قياس أدائهم وإنتاجيتهم الأسبوعية أو الشهرية، مثل توضيح عدد المشروعات اللازم إنجازها، أو عدد الكلمات المطلوب كتابتها، أو عدد المكالمات التي يجب إجراؤها، أو كمية المبيعات. يُحدد كل ذلك حسب طبيعة عمل شركتك. 6. حدد آلية التواصل
عليك أنْ توضّح لموظفيك ما تتوقع منهم فيما يتعلق بتفاعلهم وتواصلهم، ومتى عليهم التواجد على وسائل التواصل المُتفق عليها، ومتى يجب عقد الاجتماعات. 7. كُن واضحًا بشأن أي تغيرات في العقد
عليك مصارحة موظفيك بأي تغير في عقد عملهم عن بعد وتغير أجورهم المُتفق عليها لأي سبب كان، مثلًا إن كانت شركتك تمر بضائقة مالية ما أثّر على الميزانية العامة، فعليك إبلاغهم بذلك وتوضيح ما الإجراءات التعويضية التي تنوي العمل بها.
32. 30$
الكمية:
شحن مخفض عبر دمج المراكز
تاريخ النشر: 01/01/2014
الناشر: مكتبة القانون والاقتصاد للنشر والتوزيع
النوع: ورقي غلاف عادي
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
لغة: عربي طبعة: 1 حجم: 24×17 مجلدات: 1
أحكام عقد العمل عن بعد
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
دور نشر شبيهة بـ (مكتبة القانون والاقتصاد للنشر والتوزيع)