ما هي منصة التقييم الذاتي؟ منصة التقييم الذاتي هو برنامج من إعداد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية يسعى الى خلق بيئة صالحة ممتثلة لقرارات وأنظمة وقوانين المملكة وتشمل الفرد والمنشأة ومن ثم العمل على تصحيح جوانب الخلل إن وجد، حيث تم تصميم أداة التقييم الذاتي لحث المنشآت والافراد على تحديث أنظمتها لمواكبة أحدث ما توصل اليه العالم. الهدف من برنامج ومنصة التقييم الذاتي
تحديث أنظمة المنشآت. تمكين المنشأة من قياس إمتثالها للأنظمة واللوائح السعودية. تهيئة المنشأة على زيارات مفتشي الوزارة المستمرة. تعامل المنشأة بشفافية مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية والعمل على رفعها. مرحلة التقييم الذاتي للمنشأة
تتمثل مرحلة التقييم الذاتي في قيام المنشأة بعملية التقييم بصورة ذاتية لتشجيعها ومساعدتها على التعرف على مدى التزامها بالقوانين والأنظمة الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وحثها على تحديث أنظمتها الداخلية لمواكبة أحدث ما توصل اليه العالم حيث يتوجب على المنشأة عند بدء التقييم الإجابة على كل الأسئلة والاستفسارات بشكل صحيح وشفاف وبكل مصداقية ويتم ذلك عبر زيارة الموقع الرسمي لبرنامج التقييم.
- «العمل» تدعو المنشآت لـ«التقييم الذاتي» ومهلة 3 أشهر للتصحيح - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- 3 أشهر لتصحيح أخطاء المنشآت بعد التقييم الذاتي - جريدة الوطن السعودية
- استكملوا «التقييم الذاتي» قبل الأحد المقبل تفاديًا للإيقاف
- وكالة أنباء الإمارات - "الشارقة للتعليم الخاص" تبحث مواءمة خطط الحضانات مع استراتيجيتها 2022 -2024
- «العمل» تدعو المنشآت الكبيرة والمتوسطة للتقييم الذاتي - سعودي نيوز
- بعدما عثروا على مدينة قوم "لوط" في السلط.. علماء يكتشفون سبب دمارها - جريدة الغد
«العمل» تدعو المنشآت لـ«التقييم الذاتي» ومهلة 3 أشهر للتصحيح - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
من جهته أشار زياد شتات مدير إدارة التحسين المستمر في الهيئة إلى
استراتيجيتهم للأعوام الثلاثة المقبلة التي وصفها بأنها تليق بإمارة
العلم والثقافة و تسعى الى تعزيز جودة الحياة في المجتمع التعليمي وجودة
التعليم وتعزيز ثقافة الابتكار والإبداع في الميدان التربوي والتعليمي.. مستعرضا الأهداف الاستراتيجية التي تتضمن تطوير المهارات الشخصية
والقدرات التعليمية للمتعلمين لتقديم تجربة تعليمية استثنائية ومراعاة
الفروقات الفردية لجميع الفئات ودمج ذوي الاحتياجات الخاصة وتعزيز
الشراكات التعليمية مع مؤسسات محلية ودولية كما تشمل تقديم بنية تعليمية
استباقية وتشجيع وتحفيز الاستثمار في قطاع التعليم في الامارة. من جانبها تطرقت الدكتورة بشرى قدورة خبيرة تطوير الطفولة المبكرة خلال
الاجتماع إلى أهمية أن تتبنى الحضانات ومراكز الطفولة المبكرة هذه
الأولويات الاستراتيجية وذلك لتوحد الرؤى نحو تحقيق الأهداف المشتركة
إضافة إلى أهمية التقييم الذاتي التي تكمن في توفير صورة جلية عن أداء
الحضانات وتسهم في وضع خطط تحسينية من خلال أدوات تقييم تم تصميمها
خصيصاً لخدمة الحضانات. واختتم اللقاء بتكريم أعضاء الدورة الأولى لمجلس مديري الحضانات والذي
تم تشكيله في عام 2020 ويتكون من 12 عضوا نظير جهودهم وتقديراً لما
قدموه خلالها.
3 أشهر لتصحيح أخطاء المنشآت بعد التقييم الذاتي - جريدة الوطن السعودية
المعايير الخاصة بالعاملين: بلغت من العدد ست معايير. المعايير الخاصة بتوظيف مجموعة من الفئات الخاصّة: بلغت من العدد ست معايير. الهدف من التقييم الذاتي للمنشآت
يهدف برنامج التقييم نحو التأكد من مدى تمتع أنظمة المنشآت بالسلامة وامتثالها عبر حلقةٍ تامة التكامل تبدأ من خلال قيام المنشأة بتقييم نفسها ذاتيًّا ومن ثم العمل على تصحيح ما قد يلحق بأنظمتها وسير العمل بها من خطأ، وفي ذلك الصدد نعرض لكم ما يتم تحقيقه من فوائد يتم الحصول عليها من خلال إجراء ذلك التقييم الذاتي:
زيادة نسبة الامتثال. التحسين من بيئة العمل
التحسين من نسبة الشفافية. الاطلاع على معايير وأنظمة العمل. الحرص على تجنب الوقوع بالمخالفات والمسارعة في تصحيحها. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسجيل الدخول
نعرض لكم بالفقرة لآتية الخطوات التي يمكن من خلال اتباعها القيام بتسجيل الدخول في البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حتى يتم تقييم المنشأة:
الدخول إلى ذلك الرابط والذي يتم من خلاله تسجيل الدخول إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. النقر على خيار (تسجيل الدخول). كتابة رقم الهوية بالحقل الخاص به.
استكملوا «التقييم الذاتي» قبل الأحد المقبل تفاديًا للإيقاف
في خطوة إصلاحية لبيئة سوق العمل المحلية، حثّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أمس، جميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل السعودي على استكمال إجراءات «التقييم الذاتي» لأدائها، وذلك تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، الذي ينص على إلزام المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة بإكمال التقييم الذاتي قبل نهاية شهر يناير (كانون الثاني) من كل سنة ميلادية. وقامت الوزارة بتمديد المهلة الزمنية لإكمال التقييم لهذا العام (المفترض منذ يناير الماضي) مراعاةً لظروف الجائحة، مؤكدةً أنه سيتم إيقاف الخدمات الإلكترونية للمنشآت التي لم تلتزم من مطلع سبتمبر (أيلول) المقبل. وأكدت «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية» أن البرنامج يهدف إلى التأكد من سلامة تطبيق نظام العمل في تلك المنشآت وامتثالها من خلال حلقة متكاملة تبدأ بالتقييم الذاتي للمنشأة والعمل على تصحيح أخطائها قبل الزيارات التفتيشية من مفتّشي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. إلى تفاصيل أكثر عن سوق العمل في التقرير التالي:
- إكمال التقييم
دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أمس، جميع المنشآت إلى التسجيل في برنامج «التقييم الذاتي»، وإكمال التقييم، الذي سيكون له دور مهم في مساعدة المنشآت على التعرف على امتثالها لأنظمة ولوائح الوزارة وبالتالي رفع قدرة تصحيح الأخطاء ذاتياً، مشيرةً إلى أنه متطلّب للاستفادة من خدمات الوزارة، حيث يمكن لجميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة التسجيل وإكمال التقييم إلكترونياً.
وكالة أنباء الإمارات - &Quot;الشارقة للتعليم الخاص&Quot; تبحث مواءمة خطط الحضانات مع استراتيجيتها 2022 -2024
كيفية الحصول على شهادة الامتثال
لكي تتمكن من الحصول على شهادة الامتثال يتم تسجيل الدخول في أعلى الصفحة لدى منصة التقييم الذاتي التابع لوزارة الموارد البشرية واختيار المنشأة ثم يتم دفع الرسوم المطلوبة والتي تبلغ 300 ريال وضريبة القيمة المضافة 45 ريال ورفع المستندات، ثم يتم إرسال الطلب مع مراجعة المدقق المكتبي للطلب والأوراق ثم يتم تحديد موعد للزيارة والتدقيق الميداني ثم الحصول على النتيجة وهي شهادة المسار المميز سواء كانت ذهبية أو فضية للتقييم الذاتي من قبل وزارة الموارد البشرية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
«العمل» تدعو المنشآت الكبيرة والمتوسطة للتقييم الذاتي - سعودي نيوز
تقييم منشأة هي إحدى الخدمات الإلكترونيّة المتاحة عبر الموقع الإلكترونيّ لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تُتيح هذه الخدمة لأصحاب المنشآت بتقييم منشآتهم؛ بهدف معرفة نسبة امتثال المنشأة لأنظمة العمل، ثمّ العمل على تصحيح الأخطاء والمخالفات إنْ وُجدت، ويتم تَقييم المنشاة باتباع مجموعة من الخطوات الإلكترونية الموفرة للكثير من الوقت والجهد، والتي سنتعرّف على تفاصيلها من خلال مقالنا هذا.
وتضمنت المعايير ضرورة التزام المنشأة باحتساب أجور ساعات العمل الإضافية بما لا يقل عن 150 في المائة من الأجر الأساسي لساعة العمل، تلتزم المنشأة بإعطاء العامل إجازات العمل المستحقة وفقا للأحكام المنظمة لذلك، يلتزم صاحب العمل بتأمين بيئة عمل تتوافق مع معايير الصحة والسلامة المهنية، بالإضافة الى التزام المنشأة بتوفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية للعمال. تشغيل المرأة
وتطرقت المعايير، لضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل المرأة في أي المجالات التي لا تتفق مع طبيعتها، وأن تلتزم المنشأة بمنح المرأة العاملة الإجازات الخاصة بالمرأة، ويجب على المنشأة الالتزام بأحكام عمل النساء داخل بيئة العمل والساعات المحددة نظاماً، تلتزم المنشأة بعدم تشغيل الإحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، أو في المهن والأعمال التي يحتمل أن تعرض صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر. في حين أكدت المعايير على ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل أي شخص لم يبلغ 15 عاما دون مراعاة الشروط الخاصة لتوظيفهم، تلتزم المنشأة التي توظف البحارة التقييد بالشروط التفصيلية لعملهم، تلتزم المنشأة التي توظف عمال في المناجم بالتقيد بالشروط التفصيلية لعملهم.
بتصرّف. ↑ سعيد حوّى (1424)، الأساس في التفسير (الطبعة 6)، القاهرة:دار السلام ، صفحة 1964، جزء 4. بتصرّف. ↑ سعيد حوّى (1424)، الأساس في التفسير (الطبعة 6)، القاهرة:دار السلام، صفحة 1927، جزء 4. بتصرّف. ↑ سورة القمر ، آية:33-34
↑ وهبة الزحيلي (1418)، التفسير المنير في العقيدة والشريعة والمنهج (الطبعة 2)، دمشق:دار الفكر المعاصر ، صفحة 175-176، جزء 23. بتصرّف.
بعدما عثروا على مدينة قوم &Quot;لوط&Quot; في السلط.. علماء يكتشفون سبب دمارها - جريدة الغد
[٥] فأمَرَهم لوط -عليه السلام- بالمعروف ونهاهم عن المنكر، وحذّرهم من الفواحش التي لم يسبقهم بها أحد، وهي إتيان الذّكور دون الإناث، وهو ما يخالف الفطرة التي خلق الله بني آدم عليها، [٦] وقيل إنّهم كانوا يأتون بعضهم البعض في مجالسهم، فجاءهم لوط يتوعّدهم إن أصرّوا على فعلهم، ويُبيّن لهم العذاب الأليم المترتّب عليه، [٣] فما كان منهم إلّا أن كذبوه ورفضوا دعوته وهدّدوه بالطّرد من بينهم. [٧]
ماذا حصل بقوم لوط ومساكنهم؟
قال -تعالى-: (كَذَّبَتْ قَوْمُ لُوطٍ بِالنُّذُرِ* إِنَّا أَرْسَلْنَا عَلَيْهِمْ حَاصِبًا إِلَّا آلَ لُوطٍ نَّجَّيْنَاهُم بِسَحَرٍ)، [٨] وقد كّذب هؤلاء القوم رسولهم فاستحقّوا العقاب الأليم من الله -تعالى-، فتكذيبهم للرّسل كان سبباً في هلاكهم، [٩] وقد حلّ بهم العذاب بعدما يئس لوط -عليه السّلام- من استجابتهم لدعوته، فدعا الله بالنّصرة عليهم، فاستجاب الله له وأرسل الملائكة إلى قراهم التي كان يسكنها أربعمئة ألف. [٥] وكان إبراهيم على علم بذلك، فسأل جبريل إن كان منهم خمسين مسلمين، فأخبرهم جبريل إن كان كذلك لا يقع عليهم العذاب، فقال إبراهيم: أربعون؟ قال جبريل: لا نعذبهم، قال: ثلاثون؟ قال: لا نعذبهم، قال: عشرون؟ قال: لا نعذبهم، قال: عشرة؟ قال: لا نعذبهم، فقال إبراهيم: إنّ فيها لوطاً، قال جبريل: نحن أعلم بمن فيها، فلمّا وصلت الملائكة إلى القوم أرادوا أن يقوموا بالفاحشة معهم لكنّ جبريل أعمى أبصارهم بجناحه.
بدأ علماء الآثار قبل سنوات عدة بعمليات الحفر في مدينة تل الحمام القديمة التي تقع شمال شرق البحر الميت، والتي تعود إلى العصر البرونزي. وعثر العلماء على إثباتات، تفيد بأن المدينة دمرت تماما في عام 1650 قبل الميلاد، نتيجة انفجار نيزك جليدي هائل فوقها. وبعد مرور سنوات، استطاع العلماء اكتشاف طبقة سوداء سمكها حوالي 15 مترا، من فحم الخشب والرماد وطوب منصهر وأوان خزفية، عمرها 3600 عام، حسب ما ذكره الباحثين. وهذا الاكتشاف يشير إلى أنها تعرضت لعاصفة نارية دمرتها تماماً، كالانفجارالذي حصل عام 1908 في منطقة بودكامنا تونجوسكا في روسيا، حسب ما ذكرته مجلة Scientific Reports، نقلاً عن الباحثين. واعتقد العلماء في البداية أن أسباب الكارثة ربما ثوران بركان، زلزال، حريق، أو حرب. ولكن جميع هذه العوامل لا تسبب ارتفاع درجات حرارة تصهر المعادن والطوب والأواني الخزفية. وأظهرت التجارب المخبرية أن هذا يحصل فقط في درجة حرارة 1500 درجة مئوية وما فوق. وشارك في الدراسة الحالية علماء من الولايات المتحدة وكندا وجمهورية التشيك بينهم علماء الآثار والجيولوجيا والجيوكيمياء والجيومورفولوجيا وعلماء المعادن وعلماء النباتات القديمة وعلماء الرواسب وخبراء تأثير الفضاء والأطباء.