وكانت سارة الودعاني قد أعلنت عن الخبر من خلال بوست لها على أنستغرام، كتبت فيه "الحمدلله على تمام النعمة وإكتمال المنة، رزقنا بأجمل العطايا سكرة" وتابعت قائلة: "اللهم أنبتها نباتا حسنا، وإجعلها قرة عين عين لنا". واعتادت سارة الودعاني على مشاركة متابعيها صور ولقطات عفوية مع صغارها، كما اعتادت على نشر صور ابنها الأكبر سعد الذي أنجبته في فبراير/شباط 2019، وبعض اللقطات الطريقة له وبسبب هذا تعرضت للكثير من السخرية حيث قارن الجمهور بين صورها مع ابنها وبعض الشخصيات الكرتونية، إلا أن جمهور سارة الودعاني رفض هذه الصور ودافعوا عنها وأوضحوا أن الأطفال خط أحمر ولا يجوز أبداً السخرية منهم كما طلب البعض من سارة رفع قضية على من سخروا من ابنها. سارة الودعاني:
سارة الودعاني من مواليد الأحساء 19 أبريل/نيسان 1991، تحمل الجنسية السعودية وتقيم بمدينة الرياض، وقد نالت شهادة البكالوريوس من جامعة الملك سعود في علم النفس وهي خبيرة تجميل مكياج السينماء، تزوجت من عبدالوهاب السياف وأنجبت منه ولد اسمه سعد، وتبلغ من العمر 29 عاماً حتى تاريخ 2020. وتزوجت خبيرة التجميل الشهيرة سارة الودعاني، من رجل الأعمال السعودي عبدالوهاب السياف في شهر يونيو/حزيران 2018 بجزر المالديف في حفل زفاف اسطوري أبهرت الجميع بزواجها وتألقت في مراسم زفافها على الرغم من أن حفلها اقتصر بحضور الأهل والمقربين إلا أن زفافها كان جميل بجمالها وفستان زفافها، وقد اكتفت بالإشارة لزوجها بالرمز HS وهذا اختصار لاسم زوجها عبدالوهاب السياف، كما أن زوجها يعد من مشاهير السوشيال ميديا ولقبه هوبي سياف.
سارة الودعاني وهي صغيرة جدا
انتشر عبر مواقع التواصل الاجتماعي فيديو لخبيرة الجمال سارة الودعاني وهي تجلس إلى جانب طفلها المولود حديثاً. ولفتت الأنظار بعرضها حقيبة صغيرة من توقيع إحدى العلامات. وأظهرت في جزء آخر من الفيديو جانباً من جسم الطفل بعدما أحاطته بسلسلة الحقيبة. وحقق الفيديو أكثر من 236 ألف مشاهدة على أحد الحسابات التي أعادت نشره على تطبيق "إنستغرام"، إلا أنه أثار موجة واسعة من الانتقادات حيث اعتبر عدد كبير من المتابعين أنها تستغل مولودها للترويج لبعض العلامات ولنفسها. ومما كُتب في التعليقات: "أجتها هدية الشنطة بس ناس تبي لايكات" و"أتقي الله في نفسك في النفاس ومابطلتي تصوير. تفرغي نفسك للطفلك" و"الحين جالسة تتمسخر على هدية رغد دايز"... ويشار إلى أن الخبيرة نشرت منذ ولادة طفلها الذي أطلقت عليه اسم سعد عدداً كبيراً جداً من المقاطع المصورة والصور التي التقطت لها أثناء وجودها في المستشفى. وفاجأت قبل ذلك الجميع بإعلان ولادتها من خلال نشر صورة لها وهي تحتضن طفلها على حسابها على "إنستغرام".
سارة الودعاني وهي صغيرة الموسم
رزقت خبيرة التجميل السعودية سارة الودعاني بمولودتها الثانية اليوم السبت، وأطلقت عليها اسم "سكرة"، لتكون ثاني أبنائها بعد طفلها الأكبر سعد. ونشرت سارة الودعاني صورة عبر حساباتها في مواقع التواصل الاجتماعي كتبت فيها:"الحمد لله على تمام النعمة واكتمال المنة وزقنا ربي بأجمل العطايا، سكرة، اللهم انبتها نباتا حسنا واجعلها قرة عين لنا". وانهالت التهاني على المدونة السعودية، مع تمنيات السلامة والدعاء، وعلق المتابعون على اسم ابنة الودعاني، بين معجب بالاسم ومستغرب له. ودشن المتابعون وسما بعنوان سارة الودعاني في تويتر وجاء في التعليقات "الحين ساره الودعاني متى حملت ومتى ولدت وش هالسرعه ماشاء الله". وعلقت متابعة ثانية: "الناس صارت تخربط بالاسماء علشان يقالنا اول اسم احد يسميه جبتو العيد ب أطفالكم". وقالت أخرى: "الناس صاروا يخترعون اسماء غريبه 'خذي راحتك يا ساره اهل الجنوب يسمون زرعه شجره بُنه ماجات على سكره يعني". فيما أبدى بعض المتابعين فرحتهم لولادة سارة الودعاني، حيث علقت إحدى المتابعات: "مستانسة ان ساره الودعاني ولدت ياربي الحمدلله مناول ما اعلنت وانا اقول يارب بنت وصارت بنت". وكانت خبيرة التجميل سارة الودعاني قد ظهرت مؤخرا وهي تتحدث إلى الجمهور عن مراحل حملها وكيف أن ملامحها تغيرت وتبدلت تماماً لكنها مستوعبة أنه أمر طبيعي أن يؤثر الحمل على شكل وملامح أي فتاة ولا تريد أن تتدخل في الأمر إطلاقاً.
أمل العوضي هي مذيعة وممثلة كويتية.. بدأت في المجال الإعلامي وهي بسن صغيرة
دخلت المجال الفني عام 2006 بمسلسل صاحبة الامتياز
اعتزلت الفن في 2008 بعد تزوجها من عبدالله العوضي وعادت مرة أخرى عام 2012
في الآونة الأخيرة، أثارت حادثة طردها من التلفزيون الكويتي بعد مضي 24 حلقة من برنامجها "لمسة فوز" من دون سابق إنذار غضباً كبيراً
ووقف في صفها العديد من الفنانين ونجوم السوشال ميديا منهم نهى نبيل، فجر السعيد ومحمد العلوي
وبدأت الإشاعات بالظهور حول سبب طردها وجاء ذلك لأسباب منها: عدم التزامها باللباس المحتشم في رمضان
ووجدنا أن من أفضل أنظمة الموارد البشرية وأكثرها شمولا وتوافقا مع أنظمة العمل، والمرتبط بالعديد من الأنظمة الأخرى التي تسهل العمل على مسؤولي الموارد البشرية، وكذلك تقدم راحة البال للمنشآت بمختلف أنواعها، هو نظام موارد بشرية سعودي 100%. نظام اكتفاء لإدارة الموارد البشرية، والذي يعمل لدى كبرى الشركات والمصانع والجهات شبه الحكومية، مقدما تطويرا لبيئة العمل ورفعا لإنتاجية العاملين فيها.
مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية
تعريف إدارة الموارد البشرية:
هي أداء
الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير
والقيادة وهي الإدارة
المعنية
بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع
بين المنشأة
والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل
منهم
وكذلك المساهمة في
زيادة حصة المنشأة في السوق
والمحافظة عليها. أصبحت إدارة الموارد
البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت
لتصبح إدارة كاملة
للموارد البشرية
بدلا من موظف
واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمنشأة
وكذلك في ربحيتها. أهداف إدارة
الموارد البشرية:
1-
المساهمة في تحقيق
أهداف الشركة. 2-
توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة. 3-
زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق
الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن. UniSync - نظام موارد بشرية بشكل آخر. 4-
إيصال
سياسات الموارد البشرية إلى
جميع الموظفين في المنظمة. 5-
المساهمة في المحافظة
على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل. 6-
إدارة وضبط عملية "التغيير"
لتعود
بالنفع على كل من المنظمة
والموظف. 7-
السعي إلى تحقيق معادلة مستوى
الأداء
الجيد وهي المقدرة والرغبة. حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير
العاملين وأما زيادة الرغبة
فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.
الموارد البشرية - شركه تواصل
تجاوز السن النظامية. العوده
برنامج سحابي الموارد البشرية للمنشآت الصحية والتجارية
العقود:
سلم الرواتب..
الوظائف. المتقدمين. الموظفين. التكاليف. الرواتب والبدلات. الرواتب:
سلم رواتب الموظفين السعوديين. سلم رواتب المعينين السعوديين. جدول رواتب الموظفين والعمال الغير سعوديين. سلم رواتب المتعاقدين السعوديين. سلم رواتب المتعاقدين العرب. سلم رواتب المتعاقدين الشرقيين. سلم رواتب المتعاقدين الغربيين. المالية والرواتب:
الاجازات. الاجازات المعلقة. الاجازات المعتمدة. الاجازات الملغية. الحسميات. الحسميات المعلقة. الحسميات المعتمدة. الحسميات الملغية. ايقاف الراتب. الرواتب الموقوفة المعلقة. الرواتب الموقوفة المعتمدة. الرواتب الموقوفة الملغية. إعادة صرف الراتب. إعادة صرف الرواتب المعلق. إعادة صرف الرواتب المعتمدة. إعاد ة صرف الرواتب الملغية. تقييم الأداء المعلق. تقييم الأداء المعتمد. تقييم الأداء الملغي. الانتداب. برنامج سحابي الموارد البشرية للمنشآت الصحية والتجارية. الانتداب المعلق. الانتداب المعتمد. الانتداب الملغي. الوقت الإضافي. إنتهاء العقد. بطاقات العمل. التكليف. تعاريف الموظف. دفع بطاقات العمل. حسابات الموظفين للراتب. الاستقطاع. مسير الرواتب. تجديد العقود. المباشرة..
صرف الراتب. تقييم الاداء ( العلاوات)
الوقت الاضافي. انتهاء العقد.
برنامج الموارد البشرية - لينكيت
متعدد الشركات
اضافة شركة او اكثر لحسابك والتحكم بصلاحياته من خلال ادارة الحسابات الخاصة بالمستفيدين
ادارة الحسابات
امكانية اضافة وتعديل وحذف حساب لكل موظف ليتمكن من الدخول الى النظام ووضع الصلاحيات اللازمة لكل حساب
الاداء والتقييم
انشاء نماذج تقييم مخصصة واسنادها للموظفين والمديرون للتقييم والاعتماد الياً
تقارير مرنة
انشاء تقارير مخصصة واستخراجها في ملف اكسل
الاسعار
الباقة المجانية
مـجـانـاً
1 - 4
موظف
ابتداء من 1 موظف
4 اقصى عدد موظفين
دخول فوري
كافة مميزات النظام
تنصيب آلي
دعم من خلال البريد الالكتروني
المنشآت الصغيرة والمتوسطة
16
ر. س
17
للموظف في الشهر
5 - 200
ابتداء من 5 موظفين
200 اقصى عدد موظفين
المنشآت الكبيرة
14
15
201 - 5000
ابتداء من 201 موظف
5000 اقصى عدد موظفين
تطبيق مالاكايت
حمل تطبيق مالاكايت واستفد من الخدمات الذاتية كتقديم طلب اجازة وتسجيل الحضور والانصراف من خلال التطبيق,
كما يمكنك الاطلاع على طلباتك
ومعرفة حالة كل طلب. حمل التطبيق
Unisync - نظام موارد بشرية بشكل آخر
أطلب عرض توضيحي لنظام ZenHR لإدارة الموارد البشرية
انضم إلى المنشآت في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والتي تستخدم حلول برامج الموارد البشرية السحابية من ZenHR يومياً لتحسين تجربة الموظفين ولجعل عمليات الموارد البشرية سلسة وغير ورقية. الموارد البشرية - شركه تواصل. "قبل استخدام نظام ZenHR، كان علينا سحب بيانات موظفينا يدوياً من أنظمة ومصادر مختلفة إلى نظام الموارد البشرية، ولكن ZenHR أحدث فرقا كبيراً! يتكامل ZenHR بسلاسة مع أنظمتنا الحالية مما يتيح لنا الحصول على جميع بيانات الموظفين من مكان واحد. " عبدالرحمن الشغدلي
مدير قسم تكنولوجيا المعلومات
سدير للأدوية
"لقد جعل نظام ZenHR عمليات الموارد البشرية الخاصة بنا غاية في الكفاءة والفعالية، حيث ساعدنا على أتمتة العديد من المهام المتعبة والتي لطالما اعتدنا على تنفيذها يدوياً بشكل يستهلك وقتنا ويعرضنا للأخطاء، مثل عمليات احتساب مسير الرواتب وتتبع حضور الموظفين وإدارة سلسلة الموافقات. " معن إزمقنا
مدير إداري
الخبراء بلس لخدمات التوظيف
"ميّزة تتبع حضور الموظفين من ZenHR مفيدة للغاية، فهي تساعدنا على تتبع حركات الدوام والوقت لكافة موظفينا في فروعنا في جميع الدول وبكل سلاسة.
البدلات والحسميات. العلاوات / الزيادات السنوية. استخراج مسيرات الرواتب. الربط مع نظام الحسابات ومراكز التكلفة. الحضور والانصراف:
تسجيل وادارة ملفات الموظفين وبيانات الخبرة والشهادات والتدريب والتعاقدات. ومفردات المرتبات والعلاوات والمكافآت والجزاءات والأجازات والاذون والمأموريات واحتساب الراتب الشهري والغياب والتأخيرات حسب خطط العمل المعرفة من حيث:
ربط جهاز البصمة بالنظام مباشرة بحيث يتم احتساب التأخرات والغياب والإضافي. امباشرة دون الحاجة الى التدخل اليدوي. بإمكان ربط النظام بأكثر من جهاز بصمة. الإستيراد والتصدير من جهاز البصمة للنظام والعكس. الخدمة الذاتية:
مرحلة الخدمة الذاتية تعد واحدة من أهم مراحل النظام حيث تمكن الشركات والمؤسسات من إتمام ومتابعة إجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم ذاتياً، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تسهيل خدمات الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات ، ويساعد إدارات الموارد البشرية في التركيز على برامج ومبادرات استراتيجية. من حيث:
اتمتة جميع النماذج الورقية التي تخص الموظف وتحويلها من العمل اليدوي الى العمل الإلكتروني. امكانية اضافة سير عمل لكل نموذج على حدة بحيث يتم تحويله تلقائياً حسب خط السير المحدد مسبقاً.