6 علامة / 2. 4 علامة / 24 علامة. o الوحدة الرابعة: البيئة 10% 1. 5 علامة / 1. 5 علامة / 2. 4 علامة / 0. 6 علامة / 6علامات. المجموع الكلي: 100% 60 علامة. ■ الخطوة الخامسة: إعادة تقييم وضعية العلامات وإزالة الكسور والوصول إلى التوزيع النهائي للعلامات. المجموع 100%. o الوحدة الأولى: الماء 30% 4. 5 علامة / 4 علامة / 4. 5 علامة / 5 علامة / 7, 2 علامة / 7 علامة / 1. 8 علامة / 2 علامة / 18 علامة. o الوحدة الثانية: الكهرباء 20% 3 علامة / 3 علامة / 3 علامة / 3 علامة / 4. 8 علامة / 5 علامة / 1. 2 علامة / 1 علامة / 12 علامة. o الوحدة الثالثة: المغناطيس 40% 6 علامة / 6 علامة / 6 علامة / 6 علامة / 9. 6 علامة / 10 علامة / 2. 4 علامة / 2 علامة / 24 علامة. o الوحدة الرابعة: البيئة 10% 1. 5 علامة / 2 علامة / 1. 5 علامة / 1 علامة / 2. تعريف جدول المواصفات. 4 علامة / 2 علامة / 0. 6 علامة / 1 علامة / 6 علامات. المجموع الكلي: 100% 15 علامة / 15 علامة / 24 علامة / 6 علامات / 60 علامة. بناء جدول المواصفات للاختبارات المدرسية
◗جدول المواصفات: هو مخطط يربط العناصر الأساسية للمحتوى بمجالات التقييم ومهاراتها الفرعية، ويحدد الأهمية النسبية لكل منها.
- بناء جدول مواصفات إلكتروني من الصفر باستخدام الاكسل
- تعريف جدول المواصفات
- بناء جدول المواصفات للاختبارات الدراسية – موقع المناهج الدراسية الالكتروني
- وظائف شركة الحكير - جدة
- وظائف في شركة فواز الحكير – جدة | وظائف السعودية
- وظائف نسائية للسعوديات لدى شركة الحكير بجدة
- رقم شركة فواز الحكير بجدة Archives - عروض اليوم
بناء جدول مواصفات إلكتروني من الصفر باستخدام الاكسل
ثانيا يعطي للموضوع المتواجد بالمحتوى التعليمي الوزن الحقيقي له. ثالثا يحقق صدق المحتوى الذي يخص الاختبار وتوزيعه بشكل متزن على كافة الموضوعات بالمحتوى. يكتب المتعلم ثقة بالعدالة في الاختبار. الخطوات الخاصة ببناء جدول المواصفات
إن جدول المواصفات يشمل بعدين أحدهما أفقي يخص الأهداف السلوكية التعليمية، أما الثاني فهو رأسي يمثل الموضوعات بالمادة الدراسية، وتوجد بعض المهام لابد من القيام بها قبل أن يتم بناء الجدول وإليكم هذه الخطوات وهي كالآتي:
1- تحديد الموضوعات للمادة الدراسية
بإمكانك أن تبني جدول لوحدة دراسية أو حتى بالمنهج كاملاً، ويمكنك أيضاً أن تقسم المنهج لوحدات وتقسم الوحدات لدروس والدروس لموضوعات، فالموضوع هو الجزء الأصغر. 2- التحديد للوزن النسبي الخاص بموضوعات المادة
وذلك يكون عن طريق حساب عدد الصفحات التابعة للموضوع الواحد أو حتى للدرس بالمحتوى الذي يخص المادة الدراسية ويمثله الكتاب المدرسي. بناء جدول مواصفات إلكتروني من الصفر باستخدام الاكسل. تقدير عدد ساعات التدريب التي يتم بها تدريس كل موضوع. القيام باحتساب الوزن النسبي للموضوع عن طريق قسمة عدد الحصص على الصفحات ثم يضرب الناتج بمائة. 3- التحديد للوزن النسبي التابع لأهداف المادة
حيث أنه يتم الحصر للأهداف السلوكية التعليمية للموضوعات الخاصة بالمادة الدراسية بمرحلة التحليل لخطوات التصميم التعليمي، ويعد تصنيف بلوم الخاص بالأهداف من التصنيفات الأشهر على الإطلاق بمجال التعرف على جميع أهداف التعليم والقيام بتحديده.
تعريف جدول المواصفات
تصميم وإعداد الجداول الخاصة في التفريغ: هي جداول ينقل لها الباحث المعلومات التي حصل عليها من الاستمارات الخاصة في التحليل. تنفيذ العلاج الإحصائيّ سواء التحليليّ أو الوصفيّ. بناء جدول المواصفات للاختبارات الدراسية – موقع المناهج الدراسية الالكتروني. شرح وتفسير نتائج عملية تحليل المُحتوى. إعداد جدول المواصفات
يحتوي جدول المواصفات على مُخططٍ تفصيليّ يُستخدم في الربط بين الأهداف والمادة الدراسيّة ضمن مُخططٍ واحد، ويُساعد على توضيح طبيعة ارتباط كلّ مُكون في المادة الدراسيّة مع كلّ هدف بشكلٍ كامل، وتُستخدم فيه غالباً مجموعة من النسب المئويّة ؛ من أجل توضيح أهمية مجالات المحتوى، والأنماط الخاصة في الأهداف السلوكيّة؛ ممّا يؤدي إلى جعل جدول المواصفات جدولاً رئيسيّاً للاختبارات التحصيليّة، ويعتمد إعداده على تصميم المكونات الآتية: [٤]
المحتوى الخاص في المادة الدراسيّة التي سيُقاس بها أداء الطُلاب، ومن الممكن توزيع هذا المُحتوى على أقسام فرعيّة مُفصلة. تحديد أهمية مفردات المواد الدراسيّة باستخدام نسب مئويّة؛ عن طريق الاعتماد على تحليل آراء المُتخصصين في قياس وتقييم المناهج الدراسيّة، أو معرفة عدد حصص المادة الدراسيّة الواحدة. معرفة النسبة الخاصة في الأهداف السلوكيّة من كافة المحتويات المتنوعة للمعرفة، ويُطبق هذا الشيء بالاعتماد على دور المُعلم؛ عن طريق تركيزه على الأهداف خلال التدريس ، وتحديدها بالاعتماد على نسب مئويّة.
بناء جدول المواصفات للاختبارات الدراسية – موقع المناهج الدراسية الالكتروني
♦ الوحدة الرابعة: البيئة. ♦ المجموع الكلي: 100%. وبناءا عليه:
■ الخطوة الأولى: إيجاد النسبة المئوية لوزن كل وحدة من الوحدات بحسب القانون. المجموع الكلي لعدد الصفحات = 15 10 20 5 = 50 صفحة. ♦ النسبة المئوية = الجزء / الكل × 100%. ♦ النسبة المئوية للوحدة الأولى = 15 / 50 × 100% o = 30%. ♦ النسبة المئوية للوحدة الثانية = 10 / 50 × 100% o = 20%. ♦ النسبة المئوية للوحدة الثالثة = 20 / 50 × 100% o = 40%. ♦ النسبة المئوية للوحدة الرابعة = 5 / 50 × 100% o = 10%. ♦ الوحدة الأولى: الماء 30%. ♦ الوحدة الثانية: الكهرباء 20%. ♦ الوحدة الثالثة: المغناطيس 40%. ♦ الوحدة الرابعة: البيئة 10%. المجموع الكلي: 100%. ■ الخطوة الثانية: إيحاد نسبة المئوية للأهداف. بحسب القانون = الجزء / الكل × 100%. o النسبة المئوية لأهداف المعرفة والتذكر = 10/ 40 × 100% = 25%. o النسبة المئوية لأهداف الفهم والاستيعاب = 10 /40 × 100% = 25%. o النسبة المئوية لأهداف التطبيق = 16 / 40 × 100% = 40%. o النسبة المئوية للمهارات العليا: ع. ع. ع = 4 / 40 × 100% = 10%. المحتوى / الأهداف معرفة وتذكر 25% فهم واستيعاب 25% تطبيق 40% مهارات عليا 10%.
شعبة التوجيه والمناهج محافظة تعز
ان شعبة التوجيه والمناهج في مكتب التربية والتعليم تعز تعمل دون كلل أو ملل للرفع من مستوى عملية الإشراف التربوي جهود عظيمة وزيارات ميدانية يومية ومتابعة مستمرة وبامكانات ذاتية استطاعت أن تحقق نتائج ملموسة الشكر الجزيل لمكتب التربية والتعليم بقيادة الأستاذ عبدالخالق الصراري والشكر ايضا للاخ رئيس شعبة التوجيه الأستاذ عبدالله كليب ولا ننسى طاقم […]
كتاب مائة فكرة في إدارة سلوك طلابك2
والخلاصة كن واقعيا فيما تضعه من لوائح وأنظمة لضبط صفك حتى تتمكن من تطبيقها لأن عدم تنفيذها يسبب المزيد من الفوضى الصفية. ومما يكثر من المعلمين في هذا الجانب) إعطاء الواجبات ومن ثم عدم تصحيحها لضيق الوقت مما يتسبب في قلة اهتمام الطالب بالواجب ، وترسيخ الخطأ الذي كتبه الطالب في الواجب إن […]
أفكار في فهم سلوك الطلاب
مائة فكرة لإدارة سلوك الطلاب والطالبات الكاتب: سليمان بن أحمد السويد كتاب 100 فكرة لإدارة سلوك الطلاب والطالباتتأليف جوني ينغ وترجمة سلام حسن الخطيب وهو من إصدار مكتبة العبيكان عام 1427، والذي يعد من الكتب المميزة التي تناولت سلوك الطلبة. تاليا استعراض مختصر لهذا الكتاب القيم، أعده الأستاذ سليمان بن أحمد السويد من مركز الإشراف […]
معالجة مشكلات الطلاب
أ – هذا ما سنفعله في الدرس القادم.
وظائف
وظائف نسائية للسعوديات لدى شركة الحكير بجدة
المسمى الوظيفي:
أخصائي موارد بشرية ( عدد 6 شواغر)
مهام الموظفة:
تنفيذ العمليات: تنفيذ عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، ومراجعة الأداء ، والتدريب والترقيات. وظائف شركة الحكير - جدة. تنفيذ السياسات: تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالقسم، وضمان الالتزام بها داخل المنشأة. الدعم الإداري: دعم الإدارة في عمليات الأنشطة بالقسم. تقييم العمليات: دعم الإدارة في تقييم العمليات والإجراءات الخاصة بالقسم. مطتلبات التوظيف:
الإدارة والتنظيم
درجة البكالوريوس أو ما يعادلها
بدون خبرة أو بخبرة ذات صلة لمدة سنة واحدة
للتقديم على وظيفة أخصائي موارد بشرية في جدة:
أضغط هنا
تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وفرص التدريب:
# سناب شات: اضغط هنا
# تـيـلــجرام: اضغط هنا
وظائف شركة الحكير - جدة
الوصف الوظيفي
مجموعة الحكير القابضة،
توفر وظائف إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس للعمل بمجال المبيعات، مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
المسمى الوظيفي:
1- مدير متجر. 2- مساعد مدير المتجر. المتطلبات:
- مؤهل تعليمي مناسب لمجال العمل. - طلاقة في اللغة الإنجليزية. - خبرة سنة واحدة على الأقل في تجارة الأزياء بالتجزئة. - مهارات إدارة البيع بالتجزئة. - القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط. - مهارات القيادة. - مهارات التواصل. - مهارات خدمة العملاء. المهام الأساسية:
- الإشراف على العمليات اليومية للمتجر. - تحفيز فرق المبيعات وتدريب الموظفين الجدد. - إدارة الأداء وأماكن العمل. - التعامل مع استفسارات العملاء وشكواهم. - الإشراف على التسعير ومراقبة المخزون. - الطلب والاستلام وتغيير الأسعار والتعامل مع المنتجات التالفة والمرتجعات. - اعداد التقارير. - تجهيز المواد الترويجية والعروض. - تلبية أهداف المبيعات. - حل المشكلات والتعامل مع الظروف غير العادية. وظائف في شركة فواز الحكير – جدة | وظائف السعودية. - التعاون مع المكتب الرئيسي. التقديم:
- ترسل السيرة الذاتية على الإيميل التالي:
- ( [email protected])
- مع كتابة (المسمى الوظيفي - المدينة) في حقل العنوان.
وظائف في شركة فواز الحكير – جدة | وظائف السعودية
أعلنت شركة فواز عبدالعزيز الحكير وشركاه التجارية من خلال برنامج تمهير (للتدريب على رأس العمل) عن توفر وظائف شاغرة للنساء، للعمل في محافظة (جدة)، وفق التفاصيل التالية:
– وظائف (أخصائي موارد بشرية) – الرياض (10 وظائف) – للنساء
– المتطلبات:
الوظائف للنساء
درجة البكالوريوس أو ما يعادلها / إدارة أعمال
لا يشترط توفر خبرة
نوع الدوام: دوام كامل
فترة العمل: صباحية
– وصف التدريب: تنفيذ أنشطة الموارد البشرية داخل المنشأة أو وحدة العمل، وتقديم الخدمات المطلوبة، بما في ذلك خدمات التوظيف والتدريب وإدارة الأداء. – المهام التدريبية: تنفيذ العمليات: تنفيذ عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، ومراجعة الأداء، والتدريب والترقيات. – تنفيذ السياسات: تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالقسم، وضمان الالتزام بها داخل المنشأة. – الدعم الإداري: دعم الإدارة في عمليات الأنشطة بالقسم. – تقييم العمليات: دعم الإدارة في تقييم العمليات والإجراءات الخاصة بالقسم. وظائف نسائية للسعوديات لدى شركة الحكير بجدة. للتقديم من خلال الرابط التالي: ( هنا).
وظائف نسائية للسعوديات لدى شركة الحكير بجدة
اسم الشركة شركة بريق مقر العمل السعودية, المدينة المنورة تاريخ النشر 2021-12-30 صالحة حتى 2022-01-29 الراتب يحدد بعد المقابلة SAR نوع العمل
دوام كامل رقم الاعلان 1210065
برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة
تقدم لهذه الوظيفة الان
الابلاغ عن مخالفة
رقم شركة فواز الحكير بجدة Archives - عروض اليوم
الرئيسية
الوظائف
وظائف في شركة فواز الحكير – جدة
منذ 6 سنوات
595 مشاهدة
شارك الخبر:
تعليقان
فوزيه علي احمد جوليد
3 أكتوبر 2016 at 6:35 ص
ارغب بالتوظيف
محمد فاروق عبد الحميد
9 أكتوبر 2016 at 1:22 ص
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق * الاسم *
البريد الالكتروني *
هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك. برمجة تطبيق مثل اوبر وكريم,
وظائف حكومية,
وظائف السعودية ،
منصة وظفني لنشر الوظائف
آخر تحديث: 27 أكتوبر 2019
1
تعلن شركة فواز عبدالعزيز الحكير وشركاه التجارية من خلال برنامج تمهير (للتدريب على رأس العمل) عن توفر (10) وظائف شاغرة للنساء، للعمل في محافظة (جدة)، التفاصيل أدناه:
– وظائف (أخصائي موارد بشرية) (10 وظائف) – للنساء
– المتطلبات:
الوظائف للنساء
درجة البكالوريوس أو ما يعادلها / إدارة أعمال
لا يشترط توفر خبرة
نوع الدوام: دوام كامل
فترة العمل: صباحية
– وصف التدريب: تنفيذ أنشطة الموارد البشرية داخل المنشأة أو وحدة العمل، وتقديم الخدمات المطلوبة، بما في ذلك خدمات التوظيف والتدريب وإدارة الأداء. – المهام التدريبية: تنفيذ العمليات: تنفيذ عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، ومراجعة الأداء، والتدريب والترقيات. – تنفيذ السياسات: تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالقسم، وضمان الالتزام بها داخل المنشأة. – الدعم الإداري: دعم الإدارة في عمليات الأنشطة بالقسم. – تقييم العمليات: دعم الإدارة في تقييم العمليات والإجراءات الخاصة بالقسم. *التقديم: هنـــــــــا
الرئيسية
الوظائف
وظائف في شركة فواز الحكير – جدة
منذ 6 سنوات
13378 مشاهدة
شارك الخبر:
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق * الاسم *
البريد الالكتروني *
هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك. برمجة تطبيق مثل اوبر وكريم,
وظائف حكومية,
وظائف السعودية ،
منصة وظفني لنشر الوظائف