B – 49
ادخل ايميلك لكى يتم ارسال نموذج من الحقيبة على الايميل
السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال
الأسعار
USD $
درهم إماراتي
ريال سعودي
دينار كويتى
ريال عمانى
دينار بحرينى
100
367
375
30
38
البيانات التعريفية
عدد الأيام التدريبية 3 أيام تدريبية
هذا نموذج مقترح يعدل على حسب بيئة الدورة واحتياج المدرب
عدد الساعات التدريبية 15 ساعة تدريبية
الفئة المستهدفة جميع فئات الموظفين، رؤساء الأقسام في الإدارات. مكونات الحقيبة
عدد شرائح العرض: عدد (188) شريحة بصيغة microsoft office PowerPoint
تناسب العمل على نظام تشغيل office 2007, 2010, 2013
جميع الملفات (مفتوحة) قابلة للتعديل عليها
عدد اوراق دليل المدرب: عدد (86) صفحة بصيغة microsoft office word
عدد اوراق دليل المتدرب: عدد (66) صفحة بصيغة microsoft office word
محاور الحقيبة
اليوم التدريبي الأول
الجلسة التدريبية الأولى/ السلوك الوظيفي:
- مفهوم السلوك وخصائصه. - المكونات الاساسية لسلوك الافراد. - مبادئ السلوك الإنساني العامة. - مقومات ومتغيرات السلوك. - مؤثرات السلوك الإنساني. - انواع السلوك الإنساني العامة. السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال الكلية التقنية. - مفهوم السلوك الوظيفي. - أهمية دراسة السلوك الوظيفي.
- السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال doc
- اسئلة اختبار السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال
- السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال pdf
- طرمبة الماء تورس ف
السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال Doc
برنامج السلوك الوظيفي ومهارات الإتصال
عرض مميز.. عن بعد.. السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال doc. بأقل سعر لفترة محدودة تفاصيل البرنامج التدريبي يعد العنصر البشري أحد أهم عناصر الإنتاج في قطاعات العمل والسلوك الوظيفي من أهم الأمور المنظمة له ومن هنا تظهر ضرورة الاهتمام بالعنصر الإنساني من أجل تنظيم وتطوير وتحقيق أهداف تلك المنظمات. ■ أهداف البرنامج: 1- العمل معا على إدراك وتقدير السلوك المهني والوظيفي المطلوب في الحياة العملية. 2- تطوير السلوك المهني من خلال اكتساب أهم المهارات والمعارف التي تساعد على النجاح في بيئة العمل. 3- اكتساب المعرفة والمهارات الجديدة وتطوير ما هو متوفر لدى المتدرب لاستعمالها في سلوكياته وتصرفاته اليومية مما سيكون له انعكاس ايجابي على سلوكه المهني.
اسئلة اختبار السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال
في هذا المساق ستتعرف على مهارات السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال
إنتاج وتطوير: مركز التدرب الالكتروني
السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال Pdf
وعن حقوق صاحب العمل على العامل، فقد حددها في ثمانية حقوق هي "قيام العامل بأداء العمل المتفق عليه بنفسه، وتنفيذ أوامر وتوجيهات صاحب العمل، والمحافظة على أدوات العمل، والالتزام بالأخلاق أثناء العمل، والمحافظة على أسرار العمل، وأن يقدم كل عون ومساعدة في حالات الكوارث، وأن يخضع -وفقاً لصاحب العمل- للفحوص الطبية، وأن يستعمل العامل الوسائل الوقائية المخصصة لكل عملية". أما حقوق العامل أو واجبات صاحب العمل تجاه العامل فهي "ثلاثة عشر حقاً، تتمثل في: حق العامل في معرفة حقوقه وواجباته من خلال لائحة تنظيم العمل المعلنة، وحقه في كتابة عقد عمل يحفظ له حقوقه، ومقاضاة الأجر لقاء العمل الذي يبذله شهرياً ودون تأخير، والعمل لساعات محددة نظاماً، وفترات الراحة اليومية والأسبوعية، والإجازات، والحصول على بيئة مناسبة وصحية للعمل، وتوفير الخدمات الصحية والاجتماعية، والتدريب والتأهيل، وإنهاء عقد العمل وعدم فصلة بدون سبب أو إشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، والحصول على شهادة الخبرة، بالإضافة إلى حقه في الدفاع عن نفسه قبل إيقاع الجزاءات التأديبية". وشهدت المحاضرة جملة من الحوارات والنقاشات حول موضوع حقوق العامل والواجبات المترتبة عليه.
وحول بيئة العمل في القطاع الخاص قال "أفندي": "القطاع الخاص يشمل كل الشركات -بمختلف كياناتها القانونية- التي تقوم بالعمل من أجل تحقيق الربح دون توجيه من الدولة إلا بحدود ما تقتضيه مسؤولياتها تجاه المصلحة العامة، وهذا القطاع يتسم بعدة مزايا نابعة من كونه قائماً على الربحية، وبالتالي التنافس لتقديم أفضل المنتجات والخدمات، لذلك فهو يسعى إلى ترشيد الاستهلاك وخفض التكاليف، والاعتماد على المحاسبة والمسؤولية والمراجعة الذاتية الدائمة، ويتسم بالقدرة على التفاعل السريع مع المتغيرات في البيئة الخارجية، كالتغيير في الاقتصاد أو السياسة أو التكنولوجيا أو المجتمع أو تغيير سلوك المستهلك". وأضاف أن "من مزايا القطاع الخاص أن العمل فيه يأخذ وقتاً أطول نسبياً من العمل بالقطاع الحكومي، لكن معدلات الرواتب أعلى في كثير من الوظائف، ويتميز بتفويض الصلاحيات، ويتبنى التدريب والتطوير والارتقاء بخبرات ومهارات العامل وتحفيزه للإنجاز". وتحدث "أفندي" عن "الحقوق والواجبات بالقطاع الخاص"، ابتدأها بتعريف "نظام العمل"، وحدده بأنه "مجموعة القواعد التي تنظم الروابط القانونية الخاصة والمتعلقة بالعمل الذي يقوم به شخص مقابل أجر لحساب شخص آخر، وتحت توجيهه وسلطته، أو إشرافه ورقابته، ويحدد الحقوق والواجبات لكل من طرفي هذه العلاقة".
السلام عليكم
عندي تورس ٢٠١٠ حصل عندي عطل في طرمبة الماء وتفاجأت ان تركيبها يكلف كثير
لأن موقع الطرمبه داخل المكينه اين اجد ورشة بالرياض متخصصه بهذا المجال خصوصاً انه
لابد من فك سير التايمن واعادة وزنيه عند التركيب لابد من ميكانيكي فاهم الشغله لأن والله تعبت من لعب الورش
اتمنى احد الاخوان يفيدني ويدلني على ورشة بالرياض جزاكم الله خير
إبلاغ
طرمبة الماء تورس ف
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ك كراج ديناميك تحديث قبل يومين و 19 ساعة جده 24 تقييم إجابي غالبا تصلنا سيارات فورد 3. طرمبة الماء تورس خاصة للبيع وارد. 5 و 3. 7 ومكينتها ضاربة او مخبطة نهائي والمشكلة الأزلية الدائمة فيها هي طرمبة الماء بنسبة 95% والسبب الرئيسي فيها ان اصحاب السيارات مايكون عندهم المعلومة اساسا من الشركة ان طرمبة الماء لازم تتغير كل 100 الف كيلو بحد اقصى هذا في حالة انك محافظ على ماء رديتر اصلي وصيانة دائمة
*
احيانا يشتكي صاحب السيارة من حرارة او نقص في موية الرديتر يكون سببها كلها طرمة الماء
واحيانا يتفاجأ بخلط موية وزيت داخل المكينة بدون حرارة وما يعرف من متى وهي على هذا الحال
كل هذي المشاكل واكثر سببها طرمبة الماء القاتل الصامت
المشكلة مشتركة مع كل سيارات فورد اللي حجم مكينتها 3.
15-06-2015, 02:26 AM
#1
عضو جديد
معدل تقييم المستوى
0
طرمبة المويه لفورد إيدج و تورس
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
اليوم رحت أغير زيت القير في أحد الورشة المتخصصة في السيارات الأمريكية ،،، كان فيه تورس ومكينتها برى ، سألته الميكانيكي اش المشكلة ، قالي
الفورد تورس أو إيدج تجي طرمبة المويه داخل المكينة ، و إذا خربت خلاص المكينة تنعدم و لازم تغير مكينة جديدة ،،، سألته كم سعرها قال يمكن 15 ألف ريال.