العهد القديم العبري - ترجمة بين...
يرجى العلم بأن خدمة التوصيل متوقفة مؤقتاً
سلة الشراء فارغة! الرئيسية
العهد القديم العبري - ترجمة بين السطور - عبري وعربي
عدد مرات المشاهدة: 12389
دار النشر: المكتبة البولسية
النوع: 222584838
الوزن: 2, 000. 00 غرام
الأبعاد: 29. عبري في الإنجليزيّة | ترجمة عربي - إنجليزي | Britannica English. 00 x 23. 00 سم
حالة التوفر: In Stock
13 عدد مرات الشراء
30. 00JD
الكلمات الدليليلة:
الكتاب,
المقدس,
الكتاب المقدس,
العهد,
القديم,
العبري,
ترجمة,
بين,
السطور,
عبري,
وعربي,
العهد القديم العبري - ترجمة بين السطور - عبري وعربي (,
#)
- ترجمة عبري عربي مع النطق
- ترجمة عربي عبري
- اهم 4 أقسام في الموارد البشرية في الشركات الحديثة - دورات اون لاين
ترجمة عبري عربي مع النطق
بالتّعاون مع Merriam-Webster ، قاموس الإنجليزيّة الأمريكيّة المتميّز
6 نتائج ترجمة لِ: عبري
1
عَبْرَ
حرف جر
across over beyond
3
عَبَّرَ
فعل
to utter, express
5
عَبْر
اسم
crossing, passage
2
عِبْرِيّ
اسم/صفة
Israelite, Hebrew
4
عِبْرَة
lesson, preachment, warning
6
عَبْرَة
tear
ترجمة عكسيّة لِ:
عبري
قم بتسجيل الدّخول لحفظ كلماتك المفضّلة ومتابعة تقدّمك في اللّعب
ترجمة عربي عبري
كتاب العهد القديم العبري – ترجمة بين السطور عبري – عربي – الابوان بولس الفغالي و انطوان عوكر – تحميل pdf
كتاب العهد القديم العبري
هو كتاب ترجمة للعهد القديم بين السطور.. أي سطر عبري وسطر عربي، كل كلمة عبرية يوجد ما يقابلها بالعربية واستعانوا بالترجمات الآتية: الفان دايك وضبط النصوص العربية بترجمة اليازجي، واستعانوا بالترجمة العربية المشتركة، أما العبري هو من طبعة شتوتغارت وهي:
Biblia Hebraica Stuttgartensia, ed. W. RUDOLPH et H. كتب الخلاصة في العبرية - مكتبة نور. P. RUEGER, Stuttgart, 1984
في محطة أولى، وإذا جعلنا جانباً من ذكرنا، نقل الخوري بولس الفغالي الكتاب المقدّس كلَّه من العبريّة والأراميّة إلى العربيَّة. في محطّة ثانية، دقّق الأب أنطوان عوكر الأنطونيّ في ما وصل إليه من نقل، وطبع الكتاب كلّه. وفي محطّة ثالثة، أعاد الأبوان الفغالي وعوكر النظر في أيّة اختلافة بين الموقفين. وفي محطّة رابعة، قرأ الأبوان العهد القديم كلَّه، وكانت اجتماعات تدقيقيّة متلاحقة. وفي المرحلة الأخيرة قرأ الأب عوكر النصّ في شكل نهائيّ واجتمع الأبوان مرّة أخيرة ودقّقا نهائيّاً لإنجاز هذا العمل بمعونة الله. اضغط هنا للتحميل
كتاب المحيط الجامع في الكتاب المقدس والشرق القديم الاب بولس الفغالي – تحميل الكتاب pdf كتاب المحيط الجامع في الكتاب المقدس والشرق القديم الاب بولس الفغالي – تحميل الكتاب …
سبتمبر 25, 2020
10 second read
كتاب ترجمات الكتاب المقدس في الشرق بحوث بيبلية الرابطة الكتابية – الاب ايوب شهوان – تحميل pdf كتاب ترجمات الكتاب المقدس في الشرق بحوث بيبلية الرابطة الكتابية – الاب ايوب شهوان …
يوليو 19, 2020
12 second read
المزيد من الكتب المرتبطة
تم تشكيل كلمات القاموس تشكيلًا كاملًا، ولا
شك أنه سيكون أداة سهلة الاستعمال للغاية للمعلمين والتلاميذ، للأدباء والمترجمين،
للصحفيين، للباحثين ولمحبّي اللغتين، العربية والعبرية". وقد دفعنا كبر حجم القاموس إلى رفعه على
جزأين: الأول: الخاص بالترجمة من العربية إلى
العبرية، والثاني: الخاص بالترجمة من العبرية إلى العربية. وتجدر الإشارة إلى أننا وفرنا الجزء الثاني
الخاص بالترجمة من العبرية إلى العربية بطريقتين: الأولى: وضعنا رابطًا للجزء
كاملًا (600 ميجا تقريبًا)، والطريقة الأخرى: وضعنا الجزء مقسمًا وفقًا للتقسيم
(أبجد هوز حطي كلمن سعفص قرشت). ترجمة عربي عبري. وكما عودناكم، فهذه –بفضل الله– نسخة حصرية
تُرفع للمرة الأولى على شبكة الإنترنت، راجين من الله القبول. لتنزيل قاموس سجيف المزدوج (عربي - عبري / عبري - عربي)،
يرجى الضغط على الرابط التالي:
قاموس سجيف (عربي - عبري)
قاموس سجيف
(عبري - عربي) [رابط واحد]
قاموس سجيف (عبري - عربي) [مقسم على 6 روابط]
الأحرف (כ - נ)
----------------------
والله من وراء القصد
في حالة بلوغه سن المعاش يتم التواصل بين الشركة وبين النقابة المختصة لتحديد قيمة راتبه بعد التقاعد، والتواصل معه لمعرفة طريقة إيصال هذه المبالغ إليه، ويمكن أيضًا أن يكون هناك تواصل مع أحد البنوك كما هو المتبع حاليًا. يمكنك أيضًا الاضطلاع على: ماهي وظائف إدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية
مهام إدارة الموارد البشرية تتعدد داخل المنظومة، وتمثل الخطوط العريضة التي يتم البناء على أساسها طريقة إدارة العمل، ومن أهم مهامها:
تنظيم العمل بين السلطات وتحديد الاختصاصات، وإمكانية التواصل السريع والسهل بين الهيئات والموظفين. التخطيط الجيد لمجريات العمل وهو ما يفي لسد خانات العجز المحتمل وسريان العمل دون عقبات. المسئولية المباشرة عن الموظفين بدءًا من استقبالهم لطلبات التوظيف مرورًا بعمل المقابلات الشخصية وقبولهم في العمل، وكذلك متابعتهم أثناء العمل لتحديد نقاط القوة والضعف لديهم، و مدى تأثيرها على سير العمل والأداء أو الناتج النهائي؛ وهو ما يؤدي إلى وضع برامج خاصة بتدريبهم و تنمية مهاراتهم،
محاولة كسر نقاط الضعف الموظفين وتعزيز نقاط القوة، ورفع معنوياتهم ورغبتهم وإقبالهم على العمل. صياغة العقود الخاصة بالعاملين من الناحية القانونية والمادية، وربط الموظفين بحقوقهم المشروعة كحق المعاش والالتحاق بالنقابة المختصة، وتوفير التأمين الصحي والاجتماعي,
وضع لوائح الحوافز والمكافآت والعقوبات، وهو ما يستدعي التقييم المستمر للأداء المقدم لتحديد النواتج مقارنةً بالهدف المرغوب تحقيقه؛ والذي على أساسه توضع اللائحة وتصرف المكافآت أو تخصم الجزاءات في محاولة لتحفيز الموظفين على العمل و ردعهم عن التكاسل.
اهم 4 أقسام في الموارد البشرية في الشركات الحديثة - دورات اون لاين
شاهد أيضاً: تتشابه المجتمعات البشرية مع مجتمعات النمل في عدة جوانب. اكتب اثنين من أوجه الشبه
أهمية إدارة الموارد البشرية
يعني قسم الموارد البشرية في المنظمة بضرورة وضع خطط للرفع من مستوى عمل الموظف، وتتضمن هذه الخطط ما يلي:
مقترحات تحسن من عمل الموظفين للنهوض بالمنظومة والوصول بها إلى أعلى مستوى حتى تنافس المنظمات الأخرى. تفاصيل تطوير سلوكيات الموظفين بما يلبى احتياجات المنظمة. تحقيق أهداف المنظمة التي يجب إنجازها خلال مدة معينة. تقديم التدريبات المكثفة للموظفين الجدد وتزويدهم بكل ما يحتاجونه للوصول للمستوى المطلوب من النجاح والتميز. تعريف كل موظف جديد بكل ما يتطلب التعرف عليه من أجل فهم المنظمة وقواعدها وطبيعة العمل داخلها. تقديم التدريب للموظفين العاملين حاليًا بالمنظمة، لأجل تطوير مهارات العمل لديهم وتطوير المعرفة عندهم لمسايرة التغير الحادث بسبب التطور التكنولوجي والتحديث والتعديل. تزويد الموظفين بالتدريبات المتنوعة، كالتدريب على القيادة والتدريب على العمل والمعاملة مع شؤون علاقات الموظفين وإدارة الأداء. وظائف الموارد البشرية
هناك نوعين من الوظائف التي تؤديها الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية وهما الوظائف الإدارية والوظائف المتخصصة التي سنتعرف عليها في الآتي:
الوظائف الإدارية: وهي أربعة وظائف كالتالي، التخطيط يليه التنظيم وبعده التوجيه وأخيرًا الرقابة التي يتم من خلالهم تنفيذ أهداف المنظمة عن طريق التنظيم والقيادة والتوجيه لجهود ونشاط العاملين وضرورة المحافظة على السياسة العامة للمنظمة لكي تحقق أهدافها.
أصبحت المؤهلات والمهارات المطلوبة في هذا العصر الحديث، الذي يتسم بالسرعة والتكنولوجيا التكنولوجية المتقدمة، مواصفات جديدة متوافقة مع التقدم التكنولوجي والتقنيات الحديثة. لذا فإن أهدافها هي: الأهداف التنظيمية الموارد البشرية تربط الإدارات المختلفة ببعضها البعض وتربط عملهم في رابط واحد، حيث يقومون بإرشاد وتوجيه الموظفين الذين يعملون هناك. وحل مشاكلهم وتلبية احتياجاتهم. الأهداف الوظيفية الموارد البشرية للمؤسسات تضمن تدريب وتعيين واختيار الموظفين وحتى جذبهم إذا كانوا مؤهلين، هذا في حالة الموظفين الجدد. أما في حالة العمال الأكبر سنًا، تعمل الموارد البشرية على زيادة رغبتهم في العمل في المؤسسة وعدم الانفصال عنها. حتى الشعور بأن كل عضو في المؤسسة هو حجر الزاوية فيها. بالإضافة إلى تطوير قدراتهم ومهاراتهم لمواكبة التطورات. أهداف الموارد البشرية الإنسانية الموارد البشرية تستخدم طاقة موظفي المنظمة بشكل صحيح وتوفر لهم فرصًا لإثبات أنفسهم. الأهداف الاجتماعية للموارد البشرية تزويدهم بالأجور المناسبة حتى يتمكنوا من العيش بمستوى معيشي جيد وتقديم الحوافز. "اقرأ ايضاً: الدردار الأحمر " وظائف الموارد البشرية تندرج ضمن الموارد البشرية في المؤسسات والشركات التي لها العديد من المهام والوظائف، ويتم إبرازها على النحو التالي: التخطيط HR تعتبر عملية تخطيط الموارد البشرية نشاطًا رئيسيًا يتعين على المنظمة القيام به.