التوثيق بطريقة APA هو مرشد الباحث في التوثيق وهو اسلوب معتمد في توثيق المراجع ومصادر المعلومات في الدراسات والابحاث العلمية، منظمة العلوم النفسية الامريكية American Psychological Association هي صاحبة الفضل في صناعة وابداع هذه الطريقة. التوثيق في المتن بنظام apa. من الاهمية بمكان ان نتعرف على اهم طرق مرشد الباحث في التوثيق في البحث العلمي؛ لان اسلوب APA لتوثيق المصادر ليس الاسلوب الاوحد، حيث توجد طريقة HARVARD للتوثيق، و اسلوب MLA الخاصة بمنظمة اللغة الحديثة Modern Language Association. البحث العلمي هو طريقة التفكير السليمة ومجموعة من الخطوات الاجرائية المحددة والمستخدمة في حل مشكلة ما، او تفسير ظاهرة ما، او التأكد من صحة نظرية علمية ونقدها. كان من المهم في البحث العلمي – بالنسبة للباحث – ان يتصل بحثه بما انتجه العلماء من معارف خاصة بنفس مشكلة او موضوع بحثه، نجد الباحث يعمل على معرفة ما جاء في الدراسات السابقة والمراجع والمصادر العلمية المختلفة للاستفادة منه في انتاج بحث علمي اكاديمي بجودة عالية تضمن له الحصول على تقدير علمي مرتفع اثناء المناقشة. الاقتباس من الابحاث العلمية، بالإضافة الى صور السرقات العلمية من ابحاث الاخرين هو ما دفع الجامعات الى توثيق المراجع والمصادر العلمية المستخدمة في الدراسة الاكاديمية.
نظام التوثيق Apa
وتوثق البحوث العلمية المحكمة كالآتي:
اسم الباحث، " عنوان البحث "، اسم المجلة، الجهة التي تصدرها، رقم المجلد- إن وجد- (رقم العدد)، التاريخ. مثال: الحسن، ربحي، " الاقتباس و التوثيق في البحوث العلمية "، الإدارة العامة، معهد الإدارة العامة، الرّياض ، 7 (37)،1999م. ( الرقم الأول للمجلد والرقم بين القوسين للعدد والرقم الذي يليهما لصفحات البحث في المجلة). 4 / توثيق ورقة علمية مقدمة إلى مؤتمر علمي أو ندوة علمية أو ورشة عمل:
أ- إذا كانت منشورة:
مثال: حمدان، محمد محمود، (2002)، " التربية والثقافة العربية في عصر التحديات "، ورقة عمل منشورة مقدمة إلى: المؤتمر الثقافي العربي الرابع بعنوان الثقافة والقيم، بتنظيم من المجمع الثقافي العربي والمنعقد في جامعة السلطان قابوس، سلطنة عمان، خـــلال الفتـــرة من 21- 23 تشريــن أول ( أكتوبر)2001م. ب- إذا كانت غير منشورة:
مثال: التميمي، عواد جاسم محمد، (2000)، " المعلم: أدواره وإعداده " ورقة عمل غير منشورة مقدمة إلى: المؤتمر العلمي السنوي السابع لكلية المعلمين، كلية المعلمين، الجامعة المستنصرية، بغداد، العراق، 15-16 مارس 2000م. توثيق apa في المتن. 5 / توثيق رسالة أو أُطروحة جامعية:
توثق كالآتي: اسم الكاتب، عنوان الرسالة أو الأطروحة ، رسالة ماجستير أو أطروحة دكتوراه غيرمنشورة، الكلية (ونذكر اسم الكلية)، في جامعة ،التاريخ.
كيفية التوثيق بطريقة Harvard في الابحاث | أكاديمية الوفاق للبحث العلمي و التطوير
2- تُضبَط بالشكل. 3- تُخرَّج في الهامش من كُتُب الحديث المعتبرة؛ الصِّحاح أولاً، ثُمَّ السُّنن. كيفية التوثيق بطريقة Harvard في الابحاث | أكاديمية الوفاق للبحث العلمي و التطوير. 4- بعد ذكر " قال رسول الله " يُكتَب " - صلَّى الله عليه وسلم - " كلمة كلمة، وليس بالحرف الإنجليزي، أو ( ص)، أو ( صلعم). ثالثًا: تخريج الأحاديث في الموسوعات الإلكترونيَّة:
لا يُؤخَذ تَخريج الحديث من الموسوعات الإلكترونيَّة التي يُمكن الإفادة منها فقط في الإرشاد إلى موطِن الحديث؛ ولهذا يَلزَم الباحثَ الرجوعُ للكُتُب الأصليَّة، وإذا لم يكن لدى الباحِث عِلم في الحديث، فعليه أنْ يعرِض الأحاديث بعد الحُكم عليها على المختصِّين فيه، ( انظر موقع بيت الفِقه، رابِط). هذا، ونُشير هنا أنَّ المجلس العلمي المختصَّ بمراجعة الرسائل العلميَّة التي تُناقَش في جامعات المملكة العربيَّة السعوديَّة - يَشترِط على الفاحِصيـن المُكلَّفيـن بالاطِّلاع على الرسائـل العلميَّـة وفحْصِهـا الإلمامَ بضوابِــط الاطِّلاع عليهــا والتوثُّق من صحَّة الآيات القرآنيَّة، وأن تكون كتابتها وَفقًا للرَّسم العثماني، وأن يكون التَّوثيق بالسورة ورقْم الآية في الهامش، كما يَشترِط أيضًا عدمَ تحميل الآيات القرآنية غير مقاصدها الأساسيَّة، أمَّا بالنِّسبة للأحاديث الشريفة، فيَشترِط الرجوعَ إلى مصادرها الأساسيَّة وتَخريجها.
توثيق Apa في المتن
توثيق كتاب بنظام APA: في المتن يجب أن يدون الباحث اسم المؤلف وسنة النشر فقط، بينما يجب أن يكون الأمر أكثر تفصيلا في قائمة المراجع، حيث يجب أن يكتب الاسم الأخير للكاتب، الحرف الأول من الاسم الأول، سنة النشر، عنوان المؤلف العلمي بخط مائل، المحررون بخط مائل، رقم الطبعة، عدد الصفحات، المدينة، الدولة الناشر. توثيق جزء من كتاب بنظام APA: في متن البحث يتم كتابة اسم المؤلف وسنة النشر، أما قائمة المراجع فيكتب فيها الاسم الأخير للكاتب، الحرف الأول من اسمه الأول، سنة النشر، عنوان المؤلف العلمي، المحررون، رقم الطبعة، عدد الصفحات، رقم الصفحة، المدينة، الدولة، الناشر. توثيق قضية بنظام APA: يجب على الباحث أن يدون في المتن اسم المؤلف وسنة النشر، أما في قائمة المراجع فيجب عليه أن يدون بالطريقة التالية: الاسم الأخير للكاتب، الحرف الأول من اسمه، عنوان المؤلف، المحررون، عدد الصفحات، عنوان القضية، رقم الصفحة، المدينة، الدولة، الناشر. طريقة التوثيق في المتن. توثيق برنامج كمبيوتر بنظام APA: في المتن يجب أن يتم التوثيق بالطريقة التالية: اسم المؤلف، سنة النشر، أما في قائمة المراجع فيجب أن يتم التوثيق من خلال ذكر الاسم الأخير للكاتب، الحرف الأول من اسمه، عنوان المؤلف العلمي، المدينة، الدولة، الناشر.
وغالبًا ما تتميز المواقع الرسمية والموثوقة برموز خاصة، مثل: (منظمة = org)، (تعليم= edu)، (حكومة= gov)، (علمي أكاديمي= ac)، (شبكة= net)، (عسكري= mil). [1]
شاهد أيضًا: طريقة توثيق المراجع في الهامش
طريقة توثيق المراجع الالكترونية في البحث
عندما يأخذ الكاتب معلوماته من أحد المواقع الموجودة على الشبكة العنكبوتية عليه أن يوثق ذلك من خلال كتابة ذلك في قائمة المراجع بالطريقة العلمية المعتمدة بحيث يتضمن التوثيق معلومات محددة، تكون مكتوبة على التوالي بينها فواصل. نظام التوثيق APA. وهذه المعلومات تتمثل فيما يأتي: [1]
عنوان المقال
اسم الموقع
يوم التوثيق
تاريخ التوثيق
رابط الموقع
أمثلة على توثيق المراجع الإلكترونية من الانترنت في البحث:
(المتنبي.. الحكمة من قلب الشتيمة، الجزيرة نت، الأحد، 27/6/2021م، (تضع رابط المقال هنا)). (خليل، عماد الدين، تحديات النظام العالمي الجديد، على شبكة الإنترنت بتاريخ 19/5/2002، (تضع رابط المقال هنا))
شاهد أيضًا: طريقة توثيق المراجع apa
أساسيات توثيق المراجع الالكترونية في البحث
عند سرد مصادر الإنترنت في المراجع أو الأعمال التي تم الاستشهاد بها، فإن أهم شيء يجب تذكره هو أن هدفك هو تسهيل استشارة القارئ لمصادرك., بالنسبة لمعظم المواقع، يجب عليك تضمين عنوان URL الكامل للصفحة التي تستشهد بها في ورقتك (عنوان الويب الذي يبدأ بـ "").
5 الإجابات
ادارة الموارد البشرية هي وظيفة جدا صعبة وتحتاج إلى كثير من المهارات والقدرات لأننا نتعامل بشكل اساسي مع البشر كموظفين ومنتمين للمنظمة وان لها الكادر البشري آمال وطموحات واحتياجات يسعون الى تحقيقها وقد تتعارض هذه الاحتياجات مع اهداف المنظمة او سياسيتها في تلك اللحظة يأتي دور مدير الموارد البشرية بتقريب الرؤى والافكار للوصول الى حل امثل للطرفين الموظف والمنظمة. بمعنى ان تتسم بالحكمة في التعامل والجدارة في التخطيط والحزم في التنظيم والصبر في التوجيه والعدالة والحياديه في التقييم
لها احببت هذا التخصص لأنك ستطبقه حتى في حياتك الاسرية وادارة منزلك وفي تعاملاتك الأخرى
لان وظيفه المولرد البشرية / من شروط نجاحها رضا كافة المستويات بالمنشأة عن اداءك وشخصك واذا نبذوك فتتاكد من فشلك الزريع ـ فهل يوجد بأى منشأة إداة تجتمع فيها هذه الصفات من المؤكد لا. لاسباب كثيره منها انصاف الطرفين توصيل ارا الاخرين بطريق لبقه تحقيق العدل للموظف
كنت اتمنى ان احقق بها نوع من العدالة و خاصة فيما يتعلق بتققيم كفاة العاملين و تخطيط الموارد البشرية بمفهوم علمى و لكنى اكتشفت ان تقييم الاداء يتم وفقا للاهواء و انه يتم تعيين العمال وفقا للوساطة فقط و ليس للكفائة او المؤهل و لكن هذا لا يمنع ان مدير الموارد البشرية يكون سبب نجاح او فشل الشركة
لأن الموارد البشرية هي كفن الرسم لكن ؟؟ رسم هيكل الشركة بالمورد البشري من الياقات الزرقاء حتى البيضاء هو حقا فن من الفنون.
مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة
إن كنت من سمعت وقرأت عن العادات السبع والتمتين وإدارة المواهب ومنافسة الآلة للإنسان والتدريب الابتكاري وقوانين العمل ومؤشرات العمالة والبطالة ومواقع الاستقطاب والاختيار والتعيين فعليك ومستقبل الاستثمار البشري، فعليك بدراسة الموارد البشرية. أما كنت شغوفا بالمنافسة والتفاوض والابتكار وقرأت عن استراتيجية السوق الأزرق وسلوك القطيع وفن الإعلان وتأثير الجموع وإنترنت الأشياء وتعلم الآلة واستشراف المستقبل، فعليك بدراسة التسويق. يمكنك أيضا اعتبار المواقع الإلكترونية نقطة بداية في البحث عن اتجاهاتك السلوكية وعاداتك الافتراضية. من الواضح أنك من متابعي موقع إدارة. كوم، وهذا مؤشر على اهتمامك بالإدارة والقيادة بشكل عام. فماذا عن المواقع الأخرى: لينكدإن و فيسبوك وأمازون وتويتر وإنستغرام؟. إن مال ولاؤك إلى لينكدإن، فإدارة الموارد البشرية هي خيارك، وإن كنت من عشاق تويتر وإنستغرام، فالتسويق هو الخيار. أما موقعا فيسبوك وأمازون فلا يرجح أحدهما كفة تخصص عن الأخرى، وهكذا. مجلس جامعة أسيوط يوافق على تعيين 6 أساتذة بعدد من الكليات | النهار. كما أن ما تبحث عنه عادةً في المواقع العالمية المشهورة، أهم من المواقع ذاتها. عم تبحث في محرك جوجل مثلاً؟ وما سمات قبيلتك وما هي مجموعاتك ونطاقاتك على فيسبوك؟ يمكنك سؤال أصدقائك عن تخصصاتهم.
▪ إعداد الخريجين المؤهلين المزودين بسلاح التميز الأكاديمي ومهارات تنظيم المشاريع في مجال إدارة الموارد البشرية. ▪ خلق البيئة التعليمية المتميزة وتحسينها وتطوير العلم والمهارات البحثية والتدريبية. ▪ تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارة الكافية في مجال إدارة الموارد البشرية بهدف تحقيق النجاح في الأعمال والمؤسسات الحكومية. ▪ تحقيق التميز الأكاديمي والالتزام بالجودة وفق المعايير العالمية لتخصص إدارة الموارد البشرية. مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة. ▪ التعرف على تطبيق النهج الاستراتيجي التحليلي في عمليات صنع القرار. ▪ إعداد الطلاب للتفكر والعمل بشكل إبداعي وتحليلي. يقدم قسم إدارة الموارد البشرية البرامج العلمية التالية:
▪ برنامج البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية
▪ برنامج الماجستير التنفيذ في إدارة الموارد البشرية
آخر تحديث
4/8/2020 12:02:54 AM
كلية الاعمال - حول قسم إدارة الموارد البشرية
أعلنت شركة نيوم (المسؤولية الاجتماعية في نيوم) عن توفر وظائف شاغرة للعمل لدى شركائها برواتب تصل ( 8, 000 ريال)، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مُمثل موارد بشرية:
- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن 3 سنوات. 2- مهندس ميكانيكي:
- درجة البكالوريوس في تخصص (الهندسة الميكانيكية). - لا يُشترط خبرة سابقة. - راتب يصل (8, 000 ريال). طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
دعم مهارات التأهيل والتطوير. العمل على تعزيز ودعم التنسيق بين الأفراد والوظائف المتاحة بحيث يتم عرض الوظائف المطلوبة داخل الشركة وتوظيف الفرد بالوظيفة المناسبة لإمكانياته ومهاراته بحيث يتمكن من تحقيق أفضل أداء ممكن
العمل على توفير تطبيقات تتيح القدرة على تقييم الأداء بالشكل الأمثل وذلك بصورة دائمة. الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية
الحفاظ على دوام الأداء الكفء والفعال للمؤسسة والعمل على استمراره وفقاً المتاح من الموارد البشرية.
مجلس جامعة أسيوط يوافق على تعيين 6 أساتذة بعدد من الكليات | النهار
فأنت أحد أفراد قبيلتهم. فإن مالوا إلى تخصص ما، يبقى أمامك خياران: أن تحذو حذوهم، أو تخالفهم وتعاكسهم وتسير في طريق الندرة الذي لم يسلكه كثيرون قبلك. نتمنى لكم جميعكم التوفيق ويهمنا سماع آرائكم. مع تحيات إدارة الاستشارات والتوجيه Coaching بقيادة: نسيم الصمادي
نسيم الصمادي
بتاريخ 25/05/2018
يدور مقالنا اليوم حول مستقبل تخصص موارد بشرية ، حيث تعد إدارة الموارد البشرية واحدة من أكثر التخصصات أهمية والتي تقوم كليات إدارة الأعمال على مستوى العالم بتقديمها، وينصب كل اهتمام هذا المجال على الموظفين والذين يعدون أهم عناصر وعوامل الإنتاج في المؤسسات المختلفة والشركات وذلك من خلال تدريب الموظفين الجدد على المهام المكلفين بها وكذلك توفير الاستحقاقات التي تخص عمل الموظفين وكذلك توجيه ومتابعة الموظفين. ومن الجدير بالذكر أن الاهتمام بالأفراد يعود بالنفع على كافة مجالات العمل بالمؤسسة مما يعطى الموظفين المزيد من الإحساس بالارتباط بالشركة مما يجعلهم أكثر حرصاً على العمل على النهوض بالشركة والتقدم بها إلى الأمام. لذا خلال مقالنا اليوم سوف نلقي الضوء على ماهية تخصص الموارد البشرية وأنواعه وأهميته بالتفصيل عبر موسوعة فتابعونا. مستقبل تخصص موارد بشرية
تعتبر الإدارة التي تختص بالموارد البشرية في الشركة هي الإدارة المهتمة بكل ما يتعلق بالقوى العاملة داخل الشركة من توظيف وتدريب وغيرهم من الأنشطة ولقد حاز هذا التخصص على أهمية كبيرة بفضل الدور الحيوي والمميز الذي يقدمه في إدارة النشاط داخل الشركات.