عنوان منتزه السلام
منتزه، محمد الاشناني، السلام، الرياض
الموقع الجغرافي علي خريطة جوجل اضغط هنا
حديقة الخزامى الرياض 82 رامية يشاركن
كذلك تنتشر في المتنزه ممرات المشاة، والدرَّاجات الهوائية، وملاعب الأطفال، وأماكن الجلوس في الهواء الطلق، لكنَّ المَعْلَم الأبرز فيها شجرة السلام، التي تمَّت إضاءتها بأنوارٍ عصرية ضمن موسم الرياض، مع استحداث الكراسي الخشبية، والمجَّسمات الجمالية، وزراعة أنواعٍ مختلفة من الورد. وتستمر فعاليات الموسم في المتنزه حتى 19 يناير المقبل، وتبرز فيها العروض البصرية والموسيقية، والمطاعم التي تنتشر وسط الطبيعة والأشجار. حديقة الخزامي بالرياض أفضل أماكن الشتاء - افضل الرياض. متنزه الشرق
خلوها - موقع واس
يوجد شرق الرياض، وتحديداً في حي القادسية، ولم يبقَ من مكوناته القديمة سوى أشجار النخيل، إذ تحوَّل بعد تجديده إلى منطقةٍ ساحرة، واحتضن المنتزه فعالية "خلوها" ضمن موسم الرياض، بين 25 نوفمبر و10 ديسمبر. وتم تخصيص المنتزه لإقامة الأمسيات الشعرية بإنشاء مجسَّمٍ للبيوت الطينية، إلى جانب تخصيص جلساتٍ شعبية، تفوح فيها رائحة القهوة والبخور.
ما بين الحين والآخر يحتاج الانسان الي التنزه وتغيير جو لاستعادة نشاطه الحيوي من جديد، وتعد الحدائق واحدة من أجمل الاماكن التي يمكنك زيارتها والتأمل في صنع الله وقضاء اجمل الاوقات مع العائلة أو الأصدقاء، وتمتلك الرياض منتزهات لا يضاهيها أي منتزهات أخرى في المملكة، حيث تتمتع بجمال وسحر خلاب، لهذا جمعنا لكم افضل حدائق شمال الرياض. حديقة أم عجلان
من اجمل حدائق شمال الرياض، جميلة جدا منزوية عن الاحياء ووجود الأمن فيها جميل يشعرك بالراحة، يوجد بها مجموعة من الألعاب المسلية للأطفال الي جانب وجود دورات المياه، تحتوي الحديقة على مسطحات خضراء ومظلات وممرات مشاه وأشجار وشجيرات متنوعة، الحديقة واسعة وكبيرة تصلح لممارسة بعض الرياضات كالجري او المشي ورياضة اليوغا، تصلح لجلوس العوائل. عنوان حديقة أم عجلان
حي, طريق الأمير محمد بن سعد بن عبدالعزيز، القيروان، الرياض
الموقع الجغرافي علي خريطة جوجل اضغط هنا
حديقة مشارف هيلز
من افخم حدائق شمال الرياض الحديقة متواجدة داخل مجمع مشارف هيلز السكني، يوجد في بدايتها مسجد جميل الحديقه تحتوي بداخلها على مسطحات خضراء واسعه طولية، فيها اشجار وجلسات مرصفه ومظلات و ايضا تحتوي على مواقف خاصه بالسيارات يوجد في اخر الحديقة، التصميم أكثر من رائع ومنسق بشكل انيق وجميل اجوائها هادئه تريح النفس وتنعش الروح.
كشفت التعديلات الجديدة على لائحة الاحتراف وأوضاع اللاعبين للموسم الرياضي القادم 2021-2022، التي اعتمدها مجلس إدارة الاتحاد السعودي لكرة القدم، أنه يجوز للاتحاد تسجيل لاعبة خارج فترة التسجيل لتحل مؤقتا محل لاعبة حصلت على إجازة أمومة، على أن تكون مدة عقد اللاعبة البديلة المؤقتة، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك، من تاريخ التسجيل حتى اليوم السابق لبداية أول فترة تسجيل بعد عودة اللاعبة التي أخذت إجازة أمومة. وفقا لقانون العمل السعودي الجديد، هل اجازة الامومة للمرأة المسلمة تساوي اجازة الامومة للمرأة الغير مسلمة؟ وكم مدتها؟. كما تضمنت اللائحة وجوب إعطاء الأولوية لضمان أن تكون اللاعبة التي عادت من إجازة الأمومة مؤهلة للمشاركة في المسابقات المحلية وللنزاهة الرياضية للمسابقة ذات الصلة. وفي ما يخص العقود وشروطها، فإنه يحق للاعبات الحصول على إجازة أمومة خلال مدة العقد، مدفوعة بما يعادل ثلثي الراتب المتعاقد عليه. وتضمنت المادة «الثامنة والثلاثون» أحكاما خاصة باللاعبات، نصت الفقرة (1) منها على أنه لا يجوز تعليق سريان العقد، على ألا تكون اللاعبة حاملا أو ألا تحمل خلال مدته، أو تعليقه خلال إجازة الأمومة، أو حرمانها من الحقوق المتعلقة بالأمومة بشكل عام. كما نصت الفقرة (2) من المادة (38) على أنه في حال إنهاء النادي للعقد من جانب واحد بسبب حمل اللاعبة، أو وجودها في إجازة أمومة، أو استفادتها من الحقوق المتعلقة بالأمومة بشكل عام، سيعتبر النادي قد أنهى العقد دون سبب مشروع، وفي حال أنهى النادي العقد من جانب واحد خلال إجازة الحمل أو الأمومة يعتبر الإنهاء قد حدث نتيجة حمل اللاعبة ما لم يتم إثبات خلاف ذلك.
وفقا لقانون العمل السعودي الجديد، هل اجازة الامومة للمرأة المسلمة تساوي اجازة الامومة للمرأة الغير مسلمة؟ وكم مدتها؟
الاثنين 23 من ذي الحجة 1426هـ - 23 يناير 2006م - العدد 13727
أفق الشمس
في السابق كانت إجازة الوضع أو الأمومة كما نعرف مدتها شهران وكانت هناك مطالب نسائية بتمديدها لثلاثة أو ستة أشهر مدفوعة الراتب كاملاً.. مع النظام الجديد تم تقليل إجازة الوضع لتصبح أربعين يوماً أي مدة النفاس المتعارف عليها هنا، مع إعطاء الموظفة حق الحصول على إجازة إضافية بربع الراتب (أمومة) على أن لا تزيد تلك الإجازات في مجموعها على ثلاث سنوات من العمر الوظيفي للمرأة العاملة. أعتقد أن النظام لم يكن عادلاً تماماً في تقليل مدة إجازة الوضع بل كان الأولى إبقاءها كما هي خاصة وأن النظام أعطى الموظفة حق التمديد المتواصل لمدة ثلاثة أشهر في مجموعها مع الأربعين في حال حاجة الأم أو الطفل لذلك أي تعب احدهما لا قدر الله. وزارة الأشغال العامة والطرق تواصل جهودها وتستهدف مشروعاً للشارع الرئيسي لمدينة قعطبة بمحافظة الضالع. الفكرة من حيث المبدأ إنسانية وعملية في الوقت نفسه ولكنها لا تصلح لواقع حالنا، إذ أن المحسوبية والواسطة سوف تكونان الحكم الأقوى. نعم لن يبخل طبيب على امرأة مريضة فعلياً بتقرير يثبت حاجتها للإجازة ولكن أيضاً البعض الآخر قد لا يبخل على موظفة أخرى بتقرير طبي يثبت حاجتها للإجازة رغم عدم الحاجة وفق مفهوم القرار فيما هي وزوجها يريان حاجتها وحاجة صغيرها، أعتقد أن واقع التجربة سيكشف أن العودة للنظام القديم في إجازة الوضع أفضل من الحالي ويحقق العدالة المطلوبة بين الموظفات، خاصة وأن المحسوبية لدينا تتفوق كثيراً على النظام، مما يعني معه أن تمديد إجازة الأمومة لثلاثة أشهر براتب كامل سيكون من نصيب فئة دون أخرى وتلك حقيقة لا بد من الاعتراف بها والتعامل معها بكل موضوعية.
وزارة الأشغال العامة والطرق تواصل جهودها وتستهدف مشروعاً للشارع الرئيسي لمدينة قعطبة بمحافظة الضالع
على صاحب العمل في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء وفي جميع المهن أن يوفر لهن مقاعد, تأميناً لاستراحتهن. 1- على كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ مكاناً مناسباً يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات، لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، وذلك إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. 2- يجوز للوزير أن يلزم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشئ داراً للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في المدينة نفسها ، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل، وفي هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار ، كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي.
وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد ، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال ، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع. لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع ، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة ، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً ، ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقاً لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها ، ولصاحب العمل الأصلي- في هذه الحالة - أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة ، أو أن يسترد ما أداه لها.