الأثنين 19 أكتوبر 2015 الجزيرة - سفر السالم: أصدر وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني، قراراً وزارياً يقضي باعتماد لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد، التي بدأ العمل بها ابتداءً من امس، ووفقا لتعديلات نظام العمل الجديد فقد انيط بوزير العمل صلاحية إصدار جدول تحدد فيه المخالفات والعقوبات المقابلة لها التي لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من الفقرة (1) من المادة (229) من نظام العمل، ويراعى في ذلك التدرج في تحديد مقدارها وتناسبها مع جسامة المخالفة. وكذلك إصدار جدول تحدد فيه المخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من الفقرة (1) من المادة (229) من النظام، وتحدد فيه كذلك المخالفات التي تكون عقوبتها العقوبة الواردة في الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (1) من المادة المذكورة. وتضمنت اللائحة الجديدة المقرة جدولين للمخالفات والعقوبات المقابلة لها لتصل العقوبات المالية بحدها الأعلى إلى 100 ألف ريال، وإغلاق المنشأة لمدة لا تزيد على 30 يوماً أو إغلاقها نهائيًا في بعض المخالفات أو تكرارها، في الوقت الذي أجازت التعديلات الجديدة لنظام العمل الاتفاق بين الوزارة والمخالف على تسوية المخالفة بدفع مبلغ الغرامة الذي تُقدِّر من قبل الوزارة.
- جريدة الرياض | إقرار لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة
- «العمل» السعودية تقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة | الشرق الأوسط
- "الحقباني" يقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد -
- وزير العمل يقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة تصل إلى 100 ألف ريال وإغلاق المنشأة المخالفة - صحيفة واصل الإلكترونية
- كتب الأصدقاء وتوثر في الناس - مكتبة نور
جريدة الرياض | إقرار لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة
أصدر وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني مؤخرا قرارا وزاريا يقضي باعتماد لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد حيث من المقرر العمل بها ابتداء من اليوم الأحد 5 محرم 1437 الموافق 18 أكتوبر 2015 وذلك سعيا من وزارة العمل لتنظيم سوق العمل السعودية وتماشيا مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق وحرصا على رفع مستوى المنشآت بما يحقق التنافسية والالتزام. وكان مجلس الوزراء قد أقر في جلسته التي عقدها بتاريخ 3 جمادى الآخرة 1436 الموافق 23 مارس 2015 38 تعديلا جديدا في مواد نظام العمل وذلك لمواكبة متطلبات ومتغيرات سوق العمل السعودي. «العمل» السعودية تقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة | الشرق الأوسط. ووفقا لتعديلات نظام العمل الجديد فقد انيط بوزير العمل صلاحية إصدار جدول تحدد فيه المخالفات والعقوبات المقابلة لها التي لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) من الفقرة (1) من المادة (229) من نظام العمل ويراعى في ذلك التدرج في تحديد مقدارها وتناسبها مع جسامة المخالفة. وكذلك إصدار جدول تحدد فيه المخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) من الفقرة (1) من المادة (229) من هذا النظام وتحدد فيه كذلك المخالفات التي تكون عقوبتها العقوبة الواردة في الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (1) من المادة المذكورة.
«العمل» السعودية تقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة | الشرق الأوسط
اعتقد ان على الوزارة القيام بالتالي
1 - تقليل الاستقدام (للاعمال التى يجيدها ويقبل عليها المواطنون)
2 زيادة الجولات التفتيشية للتاكد من العمل الذي يقوم بة العامل هو المسجل فى الاقامة
الاجانب سبب ضياع الاقتصاد شوفو حل! العقوبات ليست حلاً.. والحقيقة المرّة أن الوزارة تنتهج نهج غير سليم في بعض الأمور، فبدلاً من العقوبات والتهديدات والتعقيدات تعمل على التحفيز والتشجيع وتسهل فتح المشاريع للمواطنين.. جريدة الرياض | إقرار لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة. يعني ما راح يكون الوزير قوي إلا إذا عقد الأمور وطفش المواطنين. العقوبات هذه تجعل المواطن ما يفكر بالمشاريع أبد. ياوزير العمل اتمنى التركيز وسن ي القوانين التي من شأنها تخفيف الاستقدام وخنق البلد بالاجانب لا سيما المؤسسات الورقيه. فهذه سبب رئيس في تكدس الاجانب وتفاقم البطاله
لماذا تجرؤا علينا الأجانب
سؤال يحتاج الى اجابه
وفي نهاية المطاف سيسعد الجميع ويعيش الجميع في رضى وقبول وأمن وسوف تقل نسبة البطالة في المجتمع وتقل نسبة الجريمة والخروج على النظام العام ويصبح المجتمع رقيب نفسه ومحفزا لبعضه البعض، طبعاً يستثنى من هنا من يشذ عن النظام ويشكل عالة غير طبيعية على الأسر يتم التعامل معه بشكل خاص.
&Quot;الحقباني&Quot; يقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد -
ووفقاً للبيان، يفوض معالي وزير العمل مديري عموم المناطق الإدارية، كلاً في حدود منطقته، بإيقاع العقوبات الواردة في اللائحة من هذا القرار على المخالفين نيابة عنه. فيما ترفع الوزارة الدعاوى على مرتكبي المخالفات من هذا القرار أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية إلى حين إنشاء المحاكم العمالية ومباشرة اختصاصاتها. كما منحت اللائحة حقا للمُخالف في الاعتراض على القرار الإداري الصادر بإيقاع العقوبة المقررة للمخالفة التي ارتكبها أمام اللجنة التي تشكل لهذا الغرض بالوزارة، وذلك خلال 60 يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار. وأقرت اللائحة تنفيذ عقوبات الغرامة الموقعة على المخالف خلال 15 يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار الإداري أو الحكم النهائي، وفي حالة عدم التنفيذ خلال هذه المدة توقف خدمات الوزارة عنه لحين سداد قيمة الغرامة. ولا يوقَف تنفيذ القرار الإداري بإيقاع عقوبة الغرامة والاعتراض عليه أمام اللجنة المختصة بالوزارة أو التظلم أمام المحكمة الإدارية المختصة إلا بقرار منها بوقف التنفيذ. وزير العمل يقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة تصل إلى 100 ألف ريال وإغلاق المنشأة المخالفة - صحيفة واصل الإلكترونية. كما يتم تنفيذ القرار الإداري بإيقاع عقوبة الإغلاق بعد مضي 60 يوماً من تاريخ تبليغ المخالف بالقرار الإداري، ما لم يتظلم منه أمام المحكمة الإدارية المختصة في المواعيد المقررة لذلك، فيرجأ التنفيذ حتى صدور الحكم النهائي.
وزير العمل يقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة تصل إلى 100 ألف ريال وإغلاق المنشأة المخالفة - صحيفة واصل الإلكترونية
وتضمنت اللائحة الجديدة المقرة جدولين للمخالفات والعقوبات المقابلة لها لتصل العقوبات المالية بحدها الأعلى إلى 100 ألف ريال، وإغلاق المنشأة لمدة لا تزيد على 30 يومًا أو إغلاقها نهائيًا في بعض المخالفات أو تكرارها، في الوقت الذي أجازت فيه التعديلات الجديدة لنظام العمل الاتفاق بين الوزارة والمخالف على تسوية المخالفة بدفع مبلغ الغرامة الذي يقدر من قبل الوزارة. وأوضح بيان صادر من وزارة العمل أنه في حالة إزالة المخالفة وارتكاب مخالفة أخرى من ذات النوع بعد مضي 24 شهرًا من تاريخ إيقاع العقوبة المقررة لها عليه، تعتبر المخالفة الأولى من نوعها ولا يعد ذلك تكرارًا، فيما لا يعتبر تكرارًا في حال ارتكاب المنشأة أو صاحب العمل مخالفة من نوع واحد لعدد من الأشخاص الذين وقعت المخالفة في شأنهم، وترتب على ذلك تعدد الغرامة المقررة لها. اختيارات المحرر
فيما تُحصل الغرامات الموقعة على المخالفين من العمال بالحسم من مستحقاتهم لدى صاحب العمل وفق ما نص عليه نظام العمل. تصفّح المقالات
رابط تحميل كتاب كيف تؤثر على الاخرين رابط تحميل كتاب كيف تؤثر على الاخرين ، تتسلسل أفكار الكاتب ديل كارنيجي في هذا الكتاب، حيث يعرضه بطريقة بسيطة، وسهلة الفهم، كما أنه يوضح النقاط الجوهرية في الأسلوب الإنساني، الذي يجعل الشخص مؤثراً في الآخرين، وكذلك يبين نقاط الضعف والنقاط التي تساعد الإنسان في تأثيره على الناس، أما عن: رابط تحميل كتاب كيف تؤثر على الاخرين وتكتسب الاصدقاء للكاتب ديل كارنيجي من هـــــنـــــا. تناولنا في هذه المقالة الحديث حول كتاب كيف تؤثر على الاخرين وتكتسب الاصدقاء للكاتب ديل كارنيجي، ووضعنا لكم ملخص للكتاب، مع رابط التحميل المباشر لهذا الكتاب بنسخة الكترونية pdf.
كتب الأصدقاء وتوثر في الناس - مكتبة نور
ردمك 282203223
اسم المؤلف ديل كارنيجي
عدد الصفحات 304
سنة النشر 2001
دار النشر مكتبة جرير
غلاف الكتاب غلاف ورقي
الوصف
هذا الكتاب هو أول والأفضل كتاب من نوعه المرشد الذي يؤدي الى نجاحك في حياتك العملية والشخصية. يمكنك أن تسعى للوظيفة التي تريدها وتحصل عليها ويمكنك الحصول على الوظيفة التي تريد وتطورها ويمكنك أن تجعل الموقف الذي أنت فيه يعمل لصالحك. ومنذ خمسين عاماً
منتجات ذات صلة
تخفيض!
طرق كسب الأصدقاء يوجد هناك بعض الطرق التي يمكن لأيّ شخص أن يقوم باتباعها وذلك لكسب بعض الأصدقاء والمحافظة عليهم، ومن هذه الطرق ما يأتي: بدء الصداقة: ويكون ذلك من خلال اتباع عدّة أمور، وهي كما يأتي: البحث عن صديق جديد: وذلك يكون بالذهاب إلى أماكن تتمركز حول اهتمامات الشخص، كالخروج إلى نوادي الألعاب، أو الانضمام إلى بعض المؤتمرات والاجتماعات، أو الأماكن العامة كالسينما وأماكن التسوق، حيث يُسهم في مقابلة أشخاص والتحدث معهم والتعرف عليهم. الابتسامات والمجاملات: التبسم عند مقابلة بعض الأشخاص الجدد أثناء الحديث معهم وتقديم المجاملات التي من شأنها أن تجذب هؤلاء الأشخاص، مع مراعاة عدم الإفراط في ذلك؛ لأنّه يُصبح أمراً محرجاً. مشاركة الاهتمامات: لكسب الآخرين وتكوين الصداقات يُراعى ممارسة الاهتمامات المتشابهة بينهم، وذلك يكون بالقيام ببعض النشاطات المشتركة أو مشاهدة الأفلام نفسها، أو المشاركة في وجهات النظر ذاتها. مشاركة الأمور الشخصية: تُسهم مشاركة الأمور الشخصية مع الصديق، في توطيد الثقة بينهما، وذلك يكون في التحدث معه عن مشاجرة حصلت بينه وبين أحد الأشخاص، أومخاطبته عن بعض الأشياء التي تجري في حياته الشخصية.