هدى الخطيب - الرياض*
انخفض وزن مريض السمنة المفرطة السعودي خالد محسن الشاعري من 600 إلى 120 كيلوغراماً بعد مرحلة علاجية طويلة بناء على أمر ملكي، وفقاً لصحيفة سبق السعودية. يظهر خالد محسن الشاعري في الصورة التي نشرتها إدارة الشؤون الصحية في منطقة جازان السعودية، حجمه الجديد بعد خسارته 480 كيلوغراماً من وزنه. وأعربت أسرة خالد محسن الشاعري عن سعادتها بانخفاض وزن نجلها وعودته الى حياته الطبيعية، وشكرت العائلة الاطباء الذين باشروا في متابعة صحته ليتمكن من التعافي بعد خضوعه لعملية جراحية لإنقاص الوزن.
خالد بن محسن الشاعري - ويكيبيديا
رام الله - دنيا الوطن
خطا أسمن رجل في العالم "خالد محسن الشاعري" خطواته الأولى بنجاح، عقب أن تمكَّن فريق طبي في السعودية من إنقاص وزنه من 610 كلجم إلى 320 كلجم. وخضع "الشاعري" لمجموعة تدريبات وبرامج تغذية دقيقة للغاية، بعد أن أمر الملك عبدالله بن عبدالعزيز - يرحمه الله - المسؤولين في وزارة الصحة بعلاجه عام 2013. ونقلت وزارة الصحة المريض بطاقم طبي مكون من 30 شخصاً، من خلال رافعة بناء خاصة، من منزله إلى المستشفى. شاهد كيف تغير خالد محسن الشاعري بعد أن كان أثقل مراهق في العالم وطن سرب : برس بي. وكشف مقطع فيديو قصير "الشاعري" وهو يخطو أولى خطواته مستعيناً بأداة طبية، بعد أن تمكن من مغادرة السرير الذي لازمه سنوات طويلة. ويُعد "الشاعري" قبل فقدانه الوزن أسمن رجل في العالم، وفقاً لموسوعة غينيس للأرقام القياسية. يُشار إلى أن وزارة الصحة فصلت سريراً خاصاً في الولايات المتحدة الأمريكية للشاعري لنقله من جازان إلى الرياض، واحتاجت عملية النقل إلى رافعة بطول ستة أمتار، وأربع رافعات يدوية صغيرة، وعشرة كفرات حرة الحركة، وست وسائد ظهر طبية، وأربع دعامات حديد، ووسادة هوائية 50 طناً؛ لتأمين السلامة أثناء عملية إنزال المريض. ووفقاً لإحصاءات الأمم المتحدة، فإن السعودية تحتل المرتبة الثانية في احتوائها على أكبر نسبة من الأشخاص المصابين بالسمنة من سكانها في الشرق الأوسط، بنسبة تصل إلى 35.
وكان من المفروض إن عملية إنقاذه تحصل في وقت قبل كده لكن اتأجلت لإن المستشفى كانت مستنية سرير مصنوع مخصوص للشاعري في أمريكا. خالد بن محسن الشاعري - ويكيبيديا. أخدت طيارة هيليكوبتر محمد الشاعري لمستشفى الملك عبدالله في العاصمة الرياض، وهناك خضع الشاعري لعلاج متخصص علشان وزنه ينزل، وبالفعل وبعد 6 شهور، خسر وزن كتير جدًا، وظهرت صوره على السوشيال ميديا في تحول درامي ما بين المراهق الأضخم في العالم، للشاب اللي وزنه أقل من 65 كيلو النهارده. آخر كلمة: ماتفوتوش قراءة: إعلان يوسف الحسيني إصابته بمتحور أوميكرون على الهواء مباشرةً
أحمد دهبي، كاتب مليان طموح، بيحب الكلب بتاعه أكتر من أي حاجة في حياته. مجنون سينما وبيركز في تفاصيل التفاصيل. مدمن كتب وبيحب شخصياتها زي صحابه بالظبط.
حسين فهمي وكريم عبدالعزيز وأصالة في الحلقة الختامية من برنامج الدوم - فن - الوطن
خالد بن محسن الشاعري
معلومات شخصية
الميلاد
28 فبراير 1991 (31 سنة) المملكة العربية السعودية
مواطنة
السعودية
الطول
5،7قدم (170 سم)
الوزن
610 كجم ( 1340 رطل)
مشكلة صحية
سمنة
الحياة العملية
اللغات
العربية
سبب الشهرة
أثقل رجل حي
تعديل مصدري - تعديل
خالد بن محسن الشاعري (مواليد 28 فبراير 1991) هو رجل سعودي صنف على أنه أثقل شخص حي في أغسطس عام 2013 وثاني أثقل شخص مسجلٍ في التاريخ بوزن بلغ 610 كيلوغرام (1, 340 رطل؛ 96 ستون)، و جون بروير Minnoch هو أثقل شخص مسجلٍ في التاريخ. وقد كان مؤشر كتلة الجسم لخالد 204 ، وهو أعلى مؤشر كتلة سجل على الإطلاق. وقد أمر الملك عبد الله بن عبد العزيز بنقله من منزله الذي لم يغادره لمدة عامين إلى الرياض لتلقي العلاج. [1] فقد خالد 320 كيلوغرام (710 رطل؛ 50 ستون) خلال فترة العلاج التي دامت ستة أشهر وهذا الوزن أكثر من نصف وزن جسمه. [2]
ذكرت العربية في نوفمبر 2017 بأنه قد فقد 542 كيلوغرام (1, 195 رطل؛ 85. 4 ستون) ويزن الآن 68 كيلوغرام (150 رطل؛ 10. 7 ستون). [3]
المراجع [ عدل]
^ Brown, Victoria (19 أغسطس 2013)، "Saudi King intervenes to help 1, 345-pound man" (باللغة الإنجليزية)، CNN، مؤرشف من الأصل في 17 مايو 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 31 مارس 2019.
اشترك في النشرة الاخبارية
جميع الحقوق محفوظة للشركة السعودية للأبحاث والنشر وتخضع لشروط وإتفاق الإستخدام ©
شاهد كيف تغير خالد محسن الشاعري بعد أن كان أثقل مراهق في العالم وطن سرب : برس بي
خالد بن محسن الشاعري (مواليد 28 فبراير 1991) هو رجل سعودي صنف على أنه أثقل شخص حي في أغسطس عام 2013 وثاني أثقل شخص مسجلٍ في التاريخ بوزن بلغ 610 كيلوغرام (1, 340 رطل; 96 ستون)، و جون بروير Minnoch هو أثقل شخص مسجلٍ في التاريخ. وقد كان مؤشر كتلة الجسم لخالد 204 ، وهو أعلى مؤشر كتلة سجل على الإطلاق. وقد أمر الملك عبد الله بن عبد العزيز بنقله من منزله الذي لم يغادره لمدة عامين إلى الرياض لتلقي العلاج. فقد خالد 320 كيلوغرام (710 رطل; 50 ستون) خلال فترة العلاج التي دامت ستة أشهر وهذا الوزن أكثر من نصف وزن جسمه. ذكرت العربية في نوفمبر 2017 بأنه قد فقد 542 كيلوغرام (1, 195 رطل; 85. 4 ستون) ويزن الآن 68 كيلوغرام (150 رطل; 10. 7 ستون). المصدر:
03/23 10:47
بدأ المخرج محمد ياسين فى مونتاج ومكساج الـ 10 حلقات الأولى من مسلسل "المشوار" الذى يعرض فى شهر رمضان المقبل، ليكون جاهزًا للعرض بالتزامن مع التصوير ، حيث يواصل فريق العمل تصوير مشاهدهم فى العديد من الديكورات، كما يكثف مخرج المسلسل عدد ساعات التصوير للانتهاء منه بأسرع وقت ممكن. وشهد برومو المسلسل حالة من الغموض والتشويق، حيث ظهر محمد رمضان يعتلى إحدى السقالات المرتفعة، كما أنه ركض مهرولاً من أجل الوصول لشيء ما، ويعملان رمضان ودينا الشربينى باليومية فى إحدى شركات الملاحة بمنطقة المكس فى مدينة الإسكندرية ، ويواجهان العديد من الصعوبات فى حياتهما. تعرض قناة dmc مسلسل "المشوار"، بشكل حصرى طوال أيام شهر رمضان، بطولة محمد رمضان، دينا الشربيني، احمد مجدي، أحمد صفوت، أحمد سعيد عبد الغنى، خالد أنور، خالد كمال، ، كارولين خليل، محمد عز ، ندا موسى، محمود الليثى، حنان يوسف، سارة عبد الرحمن، محسن منصور، سما إبراهيم، محسن منصور، احمد كمال وتأليف محمد فريد وإخراج محمد ياسين. وكان محمد رمضان شارك جمهوره بصورة جديدة من كواليس المسلسل وهو جالس أعلى الدائري وعلق على الصورة بقوله: "ماهر لما تعب في المشوار قال يريّح شوية على الدائرى".
دعم الإبتكار للموظفين
يجب على المدير أن يعمل مع موظفيه لتطبيق الأفكار المستحدثة والتى يقوم الموظفين بإبتكارها للمساهمة فى إضافة الجديد فى العمل مثل إنتاج سلعة جديدة. توظيف الموظفين الجدد
مدير الموارد البشرية هو من يختار موظفيه للإلتحاق بالعمل فى المؤسسة بعناية ، فيقابلهم لمعرفة مدى توافقهم مع طبيعة الوظيفة المطلوبة. قد يعجبك
تخصصات التنمية البشرية.. تعرف على أهم التخصصات والشروط
سياسات الموارد البشرية
سياسة التوازن
يقصد بها تحقيق التوافق بين الخطط الاساسية للإدارة والخطط الخاصة بالموارد البشرية ، وهذا يعد من سبل تحقيق الاهداف. سياسة تخطيط الأداء
عبارة عن رصد للتقدم الذى يتم تحقيقه فى جميع الاقسام الوظيفية المختلفة ، وذلك عن طريق الإعتماد على وضع خطة شهرية من أجل قياس أداء الموظفين والأداء العام بكل قسم. وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة - موسوعة قلوب. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة.. وفى نهاية هذا المقال نكون قد عرضنا لكم أهم وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة ، كما تعرفنا ايضا على أهم سياسات الموارد البشرية.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة التي تحكم اللعبة
ثانيًا: صرف الرواتب والحوافز والمكافأت للموظفين، حيث تعمل الإدارة خاصة بعد تعيين الموظفين على تحديد الراتب الأساسي لهم وفقًا للوظيفة المطلوبة منهم، بشكل يحقق مصلحة الشركة وفي نفس الوقت يحقق مصلحة الموظفين، كما تقوم أيضًا بتحديد نسبة الحوافز والمكافأت وذلك بناءًا على تقييمها لأداء الموظفين ومدى تطور قدراتهم العملية، وذلك كنوع من أنواع تحفيز الموظفين لتقديم أداء أفضل، وأيضًا من أجل رفع الروع المعنوية لهم، الأمر الذي سيساعدهم في زيادة النتائج المرضية بشكل ملحوظ للغاية. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة pdf. ثالثًا: من مهام الإدارة أيضًا تعيين خصومات للموظفين، وذلك في حالة التقصير في العمل وزيادة الأخطاء بشكل ملحوظ أو مثلًا الغياب والتأخير عن مواعيد العمل المحددة، وذلك كوسيلة للعقاب حتى لا يقوم الموظفون بتكرار الخطأ مرة أخرى، وهذا أيضًا يهدف إلى نجاح الشركة، فتقوم الإدارة بعمل تقارير خاصة للموظفين تعرف من خلالها من سيحصل على علاوات ومكافأت ومن سيحصل على خصومات. رابعًا: الترقية، والتي تعد العامل الأساسي في جذب الكفاءات العالية إلى الشركة، لذا تحرص على ترقية الخبرات الكبيرة إلى أعلى المستويات. خامسًا وأخيراً: تصميم برامج الصيانة البشرية والعمل على تنفيذها، وهذه الوظيفة تهدف إلى تحسين بيئة العمل الاجتماعية والصحية والمادية، وتطوير العمل، وأيضًا توفير السلامة والأمان للموظفين.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في التعامل مع
التنسيق بين كافة القطاعات بالمؤسسة، تعمل الإدارة على تنمية العلاقات التعاونية وتحقيق حلقة الوصل بين كافة الإدارات داخل المؤسسة نجاحها وتحقيق أهدافها. علاج مشاكل التي تواجه العاملين بالمؤسسة، من خلال فحص وتقييم شكاوى الموظفين وأصحاب المال والوصول لحلول لهذه المشاكل، بما يحقق مصلحة الجميع داخل الشركة وتحقيق الأرباح والقدرة في التنافس مع غيرها من الشركات، وتحقيق أهداف العاملين في الحصول على أعلى الأجور وتحسين المستوى المادي لديهم. وفي النهاية يجب الانتباه إلى معرفة وظائف إدارة الموارد البشرية داخل كل مؤسسة للحفاظ على كيانها داخل المجتمع والتأكيد على الدور البارز الذي تقدمه في تحقيق أهداف الشركة والعاملين فيها.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة والسعادة
يقوم مديرو الموارد البشرية بأداء مجموعة متنوعة من الوظائف. تتغير المجالات الوظيفية لمديري الموارد البشرية مع مرور الوقت. وظائف إدارة الموارد البشرية (HRM) استشارية بطبيعتها. في مصطلحات الإدارة، إنها وظيفة موظفين. ينصح مدير شؤون الموظفين الإدارات العاملة في الأمور المتعلقة بالموظفين. إنه لا يصدر أوامر لهم بل يقدم لهم النصح. تشمل الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية (HRM) ما يلي:
تخطيط الموارد البشرية. تحليل الوظيفة. توظيف. إلغاء التجنيد. اختيار. تحديد مستوى. اتجاه. تمرين. تقييم العمل. تقييم الأداء. تعويض. انضباط. وظائف إدارة الموارد البشرية - رائد الأعمال العربي. المفاوضة الجماعية. تفاوض. E-HRM. إدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM). 1. تخطيط الموارد البشرية
يعد تخطيط الموارد البشرية نشاطًا مهمًا يتضمن تقدير حجم وتركيب القوى العاملة المستقبلية. إنها عملية يضمن المديرون من خلالها أن لديهم العدد المناسب وأنواع الأشخاص في الأماكن المناسبة، وفي الأوقات المناسبة، القادرين على إكمال المهام الموكلة إليهم بفعالية وكفاءة. تخطيط الموارد البشرية هو شريان الحياة للشركة. بدون الأشخاص المناسبين في المكان المناسب في الوقت المناسب، يمكن للشركة أن تتوقف عن العمل.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة البرهان
5- التوجيه
التوجيه هو أحد الخطوات التي تساعد الموظفين الجدد على التكيف والارتباط مع الوظيفة الجديدة أو المنظمة ككل، وتعتمد إدارة الموارد البشرية في التوجيه على برنامج مخصص يتضمن أهداف المنظمة ودور كل موظف في تحقيق هذه الأهداف والخروج بها إلى حيز الواقع. اقرأ ايضا:
- ماهى إدارة الموارد البشرية
- رواتب تخصص الموارد البشرية
نشر في 24 مارس 2020
قد تشمل خيارات إلغاء التوظيف الفصل، والتسريح، والاستنزاف، والنقل، والتقاعد المبكر، وتقاسم الوظائف. 5. الاختيار
بمجرد تطوير جهود التوظيف لمجموعة من المرشحين، فإن الخطوة التالية في عملية إدارة الموارد البشرية هي تحديد من هو الأفضل تأهلاً للوظيفة. الاختيار هو عملية توظيف الأشخاص المناسبين للوظيفة. إنها عملية فحص المتقدمين للوظائف للتأكد من تعيين المرشحين الأكثر ملاءمة. الرجل المناسب للوظيفة المناسبة هو الهدف الرئيسي للاختيار. يجب أن يكون جهاز الاختيار صالحًا وموثوقًا به. يمكن للمديرين استخدام عدد من أجهزة التحديد لتقليل الأخطاء. أشهر أجهزة الاختيار هي نماذج الطلبات والاختبارات التحريرية والمقابلات والاختبارات الطبية والمراجع أو التحقيقات الأساسية والقرار النهائي للتوظيف. 6. التنسيب
التنسيب هو التنازل عن الواجبات أو إعادة التكليف بها للموظف. قد يستغرق الأمر أشكالًا مختلفة مثل الترقية والنقل وخفض الرتبة والإنهاء. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة والسعادة. 7. التوجه
التوجيه هو عملية تعريف الموظفين الجدد بالمنظمة وثقافتها وقواعدها ولوائحها وأهدافها والمشرفين والموظفين الآخرين. إنه فعل تقديم موظفين جدد إلى المنظمة ووحدات عملهم. لدى العديد من المنظمات برامج توجيه رسمية قد تشمل جولة في مرافق العمل، وعرض تقديمي باستخدام PowerPoint يصف تاريخ المنظمة.