حبيبتي انا اليوم اول يوم استخدم بذرة الكتان اخذته مع ملعقه منه مع لبن زبادي قليل دسم على الريق وبعده بنص ساعه اكلت ساندويش بيض مع الجبنه. ماسك بذور الكتان ينعم بشرتك. Flax)، والمعروف أيضا باسم بذر الكتان (بالإنجليزية: تمتاز بذور الكتان بفوائدها للتنحيف، ولكن استخداماتها لا تقتصر على ذلك فقط، بل هناك العديد من فوائد بذور الكتان الأخرى. يحتوي زيت بذور الكتان على الأحماض الدهنية أوميجا 3 وأوميجا 6. ما هي بذور الكتان؟ بذور الكتان هي بذرةٌ صغيرة ذاتُ لونٍ بني ذهبيّ تحملُ في داخلِها فوائدَ عظيمة كيفما استُخدِمت، ولمن أصيبت بالتّعبِ من تجريبِ. تجنب أخذه مع ادوية سيولة الدم. Source from: لماذا لم يظهر لي كرش بعد الولادة مع انها قيصرية**وسام افضل تجربه**. الموطن الأصلي لنبات الكتان المناطق المعتدلة من * الطريقة: ويرجع إستخدام هذه البذور منذ العصور القديمة ،حيث إنتشر في الشقافات والحضارات القديمة. تجربتي مع جل بذرة الكتان للشعر الدهني. وتشير الأدلة إلي أنه تم إستخدامه منذ عصر الملكة نفرتيتي في مصر. Flax)، والمعروف أيضا باسم بذر الكتان (بالإنجليزية: إذا كنت تعاني من البــق (الكتان) في منزلك أو شقتك فهذا هو الحل. تحتوي بذرة الكتان على نسبة عالية من الألياف القابلة للذوبان، التي تعمل على عدم وصول الدهون إلى الدم، وبالتالي تساعد على تقليل نسبة الكوليسترول في الدم، كما أنها تحتوي على الأوميجا 3 التي تساعد على الحفاظ على صحة.
تجربتي مع جل بذرة الكتان للشعر الدهني
عند زراعة هذا النبات قد يصل طوله إلى حوالي متر كامل تقريبًا، وله ساق نحيلة وأوراق دقيقة، كما يمتاز بظهور بعض الزهور زرقاء اللون عند زراعته، أما البذور نفسها فهي بنية اللون وتتفاوت درجاتها بين الذهبي والبُني الداكن، وقد تم استخدام هذه البذور مُنذ آلاف السنين في واقع الأمر. هل بذور القاطونة هي بذور الكتان – جربها. لبذور الكتان ما لا يُعد ولا يُحصى من الفوائد الطبية، ويرجع ذلك إلى ما تحتوي عليه هذه البذور من فيتامينات وعناصر غذائية كبيرة، والجدير بالذكر أن البابليون هُم أول من توصل إلى هذه النباتات وعملوا على زراعتها. منذ ذلك الحين شاع استخدامها ولم ينقطع حتى يومنا هذا، والجدير بالذكر أن هذا الاستخدام بلغ ذروته في القرن الثامن عشر بشكل جنوني وهستيري، مما أدى إلى إصدار ملك فرنسا شارلمان قانونًا يحد من استهلاك الفرنسيين لهذه البذور. بذور القاطونة أو ما يُعرف بقشور السيلليوم
بذور القاطونة تُعتبر المكون الرئيسي للسيليوم، ففي الأساس لا يتم تناول تلك البذور كما هي، بل يتم طحنها وسحقها للحصول على محصول أبيض اللون على عكس لون البذور البُني، وهي من صور البذور التي تتشابه مع السمسم بشكل كبير، وليس لها في حالتها الطبيعية أيةُّ رائحة. تمتاز القاطونة بصغر حجمها مُقارنة ببذر الكتان، وهي من الميزات التي يُمكنها أن تُجيب بنفي قاطع عن سؤال هل بذور القاطونة هي بذور الكتان، كما أنها تمتاز بلون بُني قاتم أكثر مُقارنةً مع البذور الأخرى.
واصلت استخدام الروزماري للشعر لمدة ثلاثة أشهر تقريبًا حتى حصلت على النتائج الأولى التي أعطتني شعر جيد، حيث أنني أسير في الاتجاه الصحيح ، واستخدمت ورقة السدر لزيادة الفعالية ، ووجدت أن الروزماري يزيد من طول الشعر ويطيله ويجعله متماسكاً دون أن يتساقط. فوائد بذر الكتان للشعر الخشن - Wallpaper. كما لاحظت وجود براعم في الشعر خاصة في الأماكن الفاتحة حيث يتساقط الشعر ويفرغ. كيفية استخدام الروزماري للشعر
من الممكن غلي الروزماري في الماء لكن الزيوت الطيارة ستختفي، لذلك يمكننا إحضار وعاء صغير ووضع كمية من إكليل الجبل وورقة من نبات السدر وعندما يغلي الماء بداخل الإناء نضيف الروزماري والسدر لها ونقلبها بسرعة، ثم نغطي الخليط ونترك الخليط الذي يصنع لمدة ست ساعات على الأقل، ثم نقوم بترشيحه جيدًا ونضعه داخل بخاخ بلاستيك. يمكننا وضع باقي الخليط في الثلاجة حتى يتم استخدامه في المرة القادمة، حتى نتمكن من العثور عليها سليمة لمدة أربعة أسابيع. خل الروزماري
الرواسب الكيميائية الموجودة في فروة الرأس تمنع نمو الشعر الصحي، لذلك علينا استخدام خل الروزماري للتخلص من جميع الرواسب الموجودة على فروة الرأس وتحفيز الشعر على النمو مرة أخرى، ويمكننا تحضيره عن طريق أخذ كمية من أوراق الروزماري مع كوب من خل التفاح وكوبين من الماء الدافئ.
بالإضافة إلى ما سبق ذكره فإنّه لا يحق للعامل المتغيب عن العمل بدون سبب مشروع التمتع براتبه خلال فترة تغيبه. نظام مكتب العمل في التأخر عن العمل
وبعد أن تحدثنا عن أحكام الغياب بدون عذر، نتطرق الآن لتلخيص ما جاء في لوائح وأنظمة مكتب العمل فيما يتعلق بالتأخر عن العمل. لائحة الغياب مكتب العمل. حالات التأخر عن العمل
أقرَّ قانون العمل بأن الحالات التي يتم احتسابها ضمن ساعات التأخر عن العمل هي:
التأخر في الحضور إلى مكتب العمل. الخروج من مكتب العمل قبل ساعات انتهاء الدوام الرسمي دون عذر. عقوبة التأخر عن العمل
ووفقا لما جاء في نظام مكتب العمل، فإن ساعات العمل التي يتأخرها العامل سواء بالحضور المتأخر، أو الانصراف المبكر من العمل إذا بلغت سبع ساعات فإن عقوبته تكون خصم يوم عمل واحد. أما إذا لم تبلغ ساعات التأخر عن العمل سبع ساعات مع نهاية السنة المالية للمؤسسة فإنها تسقط عنه ولا يتم خصمها من الراتب. وعلى هذا الأساس، فإن الموظف الذي بلغت ساعات تأخره عن عمله أقل من سبع ساعات في أحد الأشهر، فإنه يتم الاستمرار في ترحيل تلك الساعات، فإما يتجاوز تأخره المدة القانونية ويبدأ الخصم، أو تسقط عنه إذا بقيت دون الحد المسموح به حتى نهاية السنة المالية.
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر بدون عذر 1443 وعقوبته
مخالفات تتعلق بسلوك العامل: نأتي هنا إلى القسم الثالت من جدول المخالفات والجزاءات في العمل، حيث يتناول هذا القسم المخالفات المتعلقة بسلوك العامل وتصرفاته مع زملاؤه ومدراءه أثناء العمل، ومن هذه السلوكيات المسيئة التشاجر في مكان العمل، أو التمارض والادعاء الكاذب بالإصابة في مكان العمل. غياب العامل والعقوبة المقرره له فى نظام العمل السعودي – SAHWAN LAW FIRM. كما أن الامتناع عن ارتداء الملابس المخصصة بالعمل أو بدلات الوقاية ورفض التفتيش الإداري اللازم عند إنهاء العمل، وعدم القبول بإجراء الفحوص الطبية ومخالفة التعليمات الطبية ، كل هذه الأمور تصل أحيانا إلى خصم أجور خمسة أيام على الأكثر. قد تؤدي مشاكل السلوك إلى الفصل النهائي من العمل مع صرف مكافأة نهاية الخدمة، مثل عدم تسليم النقود التي تعود للمنشأة في الموعد المناسب، أو التصرفات التي تخدش الحياء العام بحق الموظفين الآخرين. إلا أن في جدول المخالفات والجزاءات في العمل المتعلق بالسلوك ما يؤدي إلى الفصل بدون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار بالفصل وهذه الأفعال تتعلق بالتحرش اللفظي أو الجسدي بأحد زملاء العمل، أو الإساءة لمدراء العمل على وسائل التواصل الاجتماعي. يحوي هذا الجدول على كافة التفاصيل المتعلقة بسلوك العامل وعقوبتها في المرة الأولى، وفي حال التكرار: جدول المخالفات التي تتعلق بسلوك العامل اقرأ أيضًا: نموذج خطاب إخلاء طرف للموظف باللغة العربية للتحميل مجانا وصلنا إلى نهاية مقالتنا، نتمنى أن تنال إعجابكم، كما يمكنكم الاطلاع على العديد من النماذج المفيدة داخل موقعنا.
غاب موظف عن العمل بدون عذر ما هي الإجراءات التي تتخذها ضده؟
وكمان اوقع انهم يخصمون لي والله قهرر
ثانيا خصم الغياب والتأخير ﻻﻻﻻزم اوقع عليه بالموافقه بالخصم ليش؟ مدام نظام ليش ماينخصم على طول بدون توقيعات
التعديل الأخير تم بواسطة شوق الربيع; 31-03-2014 الساعة 07:06 AM
31-03-2014, 07:40 AM
والله اعلم
بخصوص اولا:
هذا واحد جالس ينتفها منكم ولا يحق له هذا, اتمنى منك انت وزميلاتك تقديم شكوى لمكتب عمل
ثانيا وثالثا
بخصوص التأخير ما في خمس دقايق! من ربع ساعة الى نص ساعة 10% من أجرة اليوم في حال التكرار تزداد النسبة الى 15 و25 و 50 اعتقد ماني متأكد من النسب بالضبط
بخصوص الغياب نفس الوضع يحسم يوم واحد وثم يومين وثلاث واربع ولك عدد من الايام غياب قبل الفصل
31-03-2014, 12:00 PM
Banned
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شوق الربيع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وعـليكم السـلام ورحمة الله وبركاته,,
انا اعمل بروضه خاصه ومسجله بالموارد ولدي استفسارات ارجوا ان اجد الاجابه الوافيه لديكم بأذن الله الأخوان مايقصـرون في الأجابة,,
اولا: يتم خصم ايام السبت (4 ايام) من كل شهر هل بالعقد مكتوب عدد ايام العمل او عدد ساعات العمل..! اذا ساعات العمل محددة بالعقد ، وانتي تقاضين الراتب على اساس شهري فليس لهم الحق بالخصم ، [ لابد نرجع الشيء لأصله ف أصل المدارس لا تعمل يوم السبت] بالتالي الخصم غير مبرر ، وأنه لو كان معروف لديكم يوم السبت عمل ، كان حضرتوا للعمل ، هذا شيء
الشيء الأخر ، ومشكلة المدارس الأهلية نفس مشكلتك انتي ممكن افضل بكثير
بعض المدارس الأهلية تخصم عليك يومياً ساعتين + يوم السبت عشان يكون العمل 6 ايام بالاسبوع و8 ساعات يومياً.
لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين - نموذجي
3- لا يحتسب ضمن حصر الغياب بدون عذر اليوم بيومين بعد أجازة أحد العيدين بل يحسب يوماً واحداً
4 - لا يدخل ضمن حصر الغياب بدون عذر الأيام التي تم قبول عذر الغياب فيها مع الحسم من الراتب. حصري بملتقى المعلمين والمعلمات
التعديل الأخير: 9 ديسمبر 2014
#2
جزيتي الجنة ووالديك استاذتنا الرائعة والمتألقة دوماً
#3
ياجعلك و والديك بالجنة
شكراً رفع الله قدرك
#4
مشكوره
إفادة جميلة
جزاكِ الله خير
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
28 الإجابات
نسال عن الموظف لعل حدث له مكروه وان كان في ضيق نساعده وان كان الغياب غير مبرر نلفت انتباهه بالاجراء الذي سوف يؤخذ بحقه
نسال الموظف عن اسباب الغياب اذا كان السبب موضوعي ومقبول نوجهه بان لايكرر ونعلمة بان في مثل هذة الحلات علية الاتصال بالادارة واخطارهم طبعا مدة الغياب له معاير اخري واذا كان الغياب دون عزر مقبول حسب المدة الزمنية يطبق فيه لائحة الجزاءت الداخلية او حسب قانون العمل للدولة المعنية للحكم في الحاتين مدة الغياب مهم لانو يترتب عليه الجزاء.
غياب العامل والعقوبة المقرره له فى نظام العمل السعودي – Sahwan Law Firm
ب- الإجراءات المالية:
1- رفع قرار حسم الغياب
2- إذا وقعت العطل الأسبوعية بين غيابين بدون عذر مشروع فإن الموظف لا يستحق راتباً عن مدة الغياب بما في ذلك راتب تلك العطل. 3- إذا وقع الغياب بدون عذر بعد أجازة أحد العيدين يحسم عن كل يوم غياب يومين حتى خمسة عشر يوماً. الأثر السلبي للغياب بدون عذر:
1- التأثير على درجة الأداء الوظيفي في العناصر التالية: المحافظة على الدوام ، وتنظيم النشاط المدرسي ، توزيع المنهج وتنفيذه ، تحقيق أهداف المادة ، تحصيل الطلاب ، متابعة الواجبات ، القدوة، تقدير المسؤولية ،وتقبل التوجيهات)
2- يؤثر على مدة الخدمة عند التقاعد
3- يؤثر على نتائج المفاضلة للنقل الداخلي أو الخارجي
4- يؤثر على المفاضلة عند الترشيح لمناصب قيادية
5- يوجب استحقاق الندب عند وجود احتياج. ملحوظة هامة:
1- إن ساعات الغياب سواء كانت في بداية الدوام أو أثنائه أو قبل نهايته التي يتم تجميعها وتبلغ سبع ساعات لا تعتبر أيام غياب دون عذر ولا تدخل في أيام الغياب المنصوص عليها بالمادة (العاشرة) من لائحة إنهاء الخدمة لأن هذه المادة نصت على أيام الغياب فقط دون ساعات الغياب والتأخر. 2- لا تحصر أيام العطل الأسبوعية إذا وقعت بين غيابين بدون عذر مشروع.
نظراً لأن الأمور لا تسير على نهج واحد لفترة مستمرة، ونظراً لتأرجح العلاقات بين العامل والمؤسسة التي توظفه، لذلك كان لابد من وجود تشريعات خاصة تنظم هذه العلاقة، وتحديداً عند الجزئية التي تتعلق بتوقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين، وفي هذه السطور نستعرض لائحة الجزاءات الخاصة ب المخالفات العمالية. متى يجب توقيع الجزاءات على العاملين
يتم توقيع الجزاءت والعقوبات على العاملين في حالة التوقف عن آداء مهاماتهم الوظيفية، أو القيام بأعمال من شأنها الإضرار بالمنصب أو بسمعة المؤسسة، في هذه الحالة يجب توقيع الجزاءات على العاملين، ولكن وفقاً للوائح والقوانين. آلية توقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين
في حالة ارتكاب أحد العامين أي نوع من أنواع المخالفات المنصوص عليها في لائحة العمل يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مثبت، وعقب ذلك يتم إختيار العقوبة المناسبة وفقاً ل قانون العمل ، وتالياً نعرض الجزاءات المقررة قانونياً. لائحة الجزاءات المقررة قانونياً
التنبيه
التنبيه هو تحذير وتذكير للعامل للفت نظره إلى المخالفة التي إرتكبها، ويمكن أن يكون التنبيه شفهي أو كتابي، وعادة ما يكون من قبل الرئيس المباشر للعامل، يوضح فيه المخالفة التي قام العامل بها، ولافتاً نظره إلى ضرورة عدم تكرارها.