ولفتت إلى أن الشراكة مع حكومة 01 تتضمن أيضاً تنظيم وإدارة مختبرات الابتكار في الهيئة باستخدام أفضل الممارسات والتكنولوجيات المستخدمة في الجلسات الافتراضية، ومنها منصة «كوديسك» CoDesk المطورة من حكومة 01، وتوفير المحتوى حول الممارسات المبتكرة في مختلف المجالات من منصة حكومة 01 لمنشورات الهيئة ومقالاتها العلمية. جهود
من جانبه، أشاد إبراهيم البدوي بجهود الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ودورها الريادي في توفير أحدث سبل ومصادر التعلم المستمر لموظفي الحكومة الاتحادية، مشدداً على أهمية هذه الشراكة في تعزيز قدرات موظفي الوزارات والجهات الاتحادية على الصعيدين المهني والشخصي فيما يتعلق بتمكين مهارات المستقبل، وتسريع خطط الابتكار، والتحول الرقمي والتميز المؤسسي. وذكر أن منصة حكومة 01 تحتوي على مرصد دولي رقمي للممارسات الحكومية الرائدة، وأبرز توجهات الثورة الصناعية الرابعة يضم أكثر من 3, 000 ممارسة وتوجه، ويتم تحديثه بشكل يومي، وتوفر كذلك مختبراً افتراضياً يمكن للوزارات والجهات استخدامه في إجراء جلسات العصف الذهني، ومختبرات الابتكار والأنشطة ذات الصلة، وتضم المنصة كذلك مجموعة ثرية من أدوات ومرجعيات الابتكار الحكومي.
المجلس العربي للمياه - ويكيبيديا
أ. حاجي دوران، جامعة أيدن، تركيا. أ. مصطفى كمال شان، جامعة سكاريا-تركيا. أ. عــادل ريان محمد ريان، جامعة أسيوط-مصر. أ. علي أرسلان، جامعة سكاريا-تركيا. أ. لعجال عدالة، جامعة مستغانم، الجزائر. أ. محمد غمري الشوادفي، جامعة الزقازيق– مصر. Dr. Nadera Nassif, President Global Schooling Systems, USA. د. رضا سلاطنية، جامعة محمد الشريف مساعدية، سوق أهراس-الجزائر. د. عبد الحق طرابلسي، جامعة محمد الشريف مساعدية، سوق أهراس-الجزائر. د. كاظم عادل أحمد الغول، جامعة الملك سعود، السعودية. د. محمد جبالة، جامعة معسكر، الجزائر. د. محمد صادق نهار النصيرات، الجامعة الدولية للعلوم والتكنولوجيا، سوريا. د. زهير شلابي، جامعة سكيكدة، الجزائر. د. عبد الغني تيايبية، جامعة محمد الشريف مساعدية، سوق أهراس-الجزائر. د. بن صويلح ليليا، جامعة قالمة، الجزائر. د. بحري صابر، جامعة سطيف، الجزائر. د. بن عون بودالي، جامعة ثليجي عمار الاغواط، الجزائر. د. تقرارت يزيد، جامعة ام البواقي، الجزائر. د. منصور عبد القادر منصور، جامعة الاقصى بغزة، فلسطين. انطلاق المنتدى الأول للموارد البشرية وقطاع الأعمال 2021 - صحيفة الأيام البحرينية. د. معتز سوبجاكي، جامعة الجنان، لبنان. د. أحلام نوري منشد فليح، وزارة التربية العراقية، العراق.
انطلاق المنتدى الأول للموارد البشرية وقطاع الأعمال 2021 - صحيفة الأيام البحرينية
كما تهدف المجلة أيضا إلى تحقيق:
نشر البحوث الأصيلة التي لم يسبق نشرها باللغات العربية والفرنسية والانجليزية. تشجيع الباحثين وخاصة العرب على انجاز وتقديم أبحاثهم المبتكرة في مجال الموارد البشرية. إيجاد قنوات اتصال وتعاون بين الباحثين والمتخصصين في مجالات تخصص المجلة. المجلس العربي للمياه - ويكيبيديا. متابعة ورصد آخر ما توصلت إليه الدراسات في مجال الموارد البشرية، من خلال الأحداث العلمية من مؤتمرات وندوات وغيرها على المستوى العالمي. المساهمة في نشر المعرفة في مجال الموارد البشرية وتعميمها في الوطن العربي من أجل خدمة المجتمع وتطويره. بناء جسور التواصل بين المركز الديمقراطي العربي ومحيطه الخارجي من جامعات ومؤسسات علمية عربية وعالمية. مجالات المجلة:
تتنوع الاهتمامات التي تركز عليها المجلة من خلال البحوث المبتكرة التي يقدمها الباحثون في المجالات العلمية المتعلقة بالموارد البشرية، والتي تتداخل مع عديد التخصصات الاقتصادية، الإدارية، الاجتماعية، السياسية، القانونية، النفسية…. الخ، ذلك أن كل تخصص يدرسها وينظر إليها من جانب مختلف عن الأخر قد يكون تقني، سلوكي، تنظيمي، تسييري…الخ. لذلك سوف نفتح المجال لكل باحث في مجال تخصصه ليقدم آرائه ومنظوره للموارد البشرية بناء على خلفيته الأكاديمية.
ادارة الموارد البشرية: المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
إننا في الدورة الثانية لمنتدى عمان للموارد البشرية نناشد المؤسسات كذلك بمواكبة المتغيرات الحاصلة في أدوات ووسائل إدارة الموارد البشرية وتعزيز إنتاجيتهم، وتطبيق أحدث الدراسات والنظريات في مجال تحفيز الأداء وتطوير العمل. ويطالب المشاركون في المنتدى بضرورة تبني منظومة محددة لإدارة الأداء المؤسسي، مع الاسترشاد بالنموذج الأوروبي كأحد أبرز النماذج في تقييم الأداء. وإذ يأمل المشاركون في المنتدى أيضا بسن تشريعات داعمة لجهود قياس الإنتاجية عبر مؤسسات الدولة المنتخبة والمعنية بتشريع القوانين. ويؤكد المنتدى أهميّة إدارة المواهب واكتشافها داخل المؤسسات، والسعي الحثيث لإحلال الكوادر العمانية المؤهلة محل القيادات غير العمانية في المؤسسات، من خلال تنظيم عملية نقل المعرفة والخبرات من الوافدين إلى المواطنين، والعمل على غرس قيم العمل والإنتاج والحرص على التطوير بنفوس الكوادر الوطنية. ويدعو المشاركون في المنتدى إلى ضرورة أن تواكب التشريعات الخاصة بتطوير الكوادر البشرية الطموحات والتطلعات المجتمعية. إننا في ختام هذا المنتدى ندعو لتأسيس قيادات قادرة وممكنة في مختلف قطاعات العمل، تتميز بالقدرة على تحفيز مرؤوسيهم، مع التأكيد على أنّ البيئة المحفزة تساعد على زيادة الإنتاجية وتعظيم الإبداع وتحقيق السعادة الوظيفية.
جريدة الرياض | خالد الفيصل يرعى فعاليات منتدى جدة للموارد البشرية 19 نوفمبر
وهي إيضاعضو نشط في جمعية إدارة الموارد البشرية في أمريكا الشمالية والأمانة الحالية للاتحاد العالمي لجمعيات إدارة شئون الموظفين. وقد أسست الجمعية مقرها الإقليمي في دبي ، بدولة الإمارات العربية المتحدة بقرية دبي للمعرفة في عام 2012 وذلك لتأمين الخدمات اللازمة للعاملين في مجال الموارد البشرية داخل الدولة *. الشهادات المهنية [ عدل]
- شهادة الممارس المحترف في الموارد البشرية / الممارس الأول في الموارد البشرية (PHR/SPHR)
تعد أرفع الشهادات المهنية في مجال الموارد البشرية وهي شهادة مُعترف بها عالمياً حيث تعزز حامليها بالمعرفة المهنية التخصصية المتعمقة في مجال الموارد البشرية وتمنحهم الإمكانات والقدرات المهنية اللازمة لشغل مناصب مرموقة في المؤسسات التي يعملون بها. أما المعهد الذي يمنح شهادة PHR/SPHR فهو معهد منح شهادات الموارد البشرية بالولايات المتحدة الأمريكية ( HRCI) باعتباره أكبر الجهات العالمية التي تعمل على تعزيز رسالة مهنة إدارة الموارد البشرية وتوحيد معاييرها في كافة أنحاء العالم. ولهذا قامت جمعية إدارة الموارد البشرية Society for Human Resources Management/SHRM بتصميم منهج تدريبي يؤهل لحاصلة الإعداد المتميز لدخول الامتحان.
بناء القدرات على مستوى الأفراد والمؤسسات وزيادة الوعي بمشكلات المياه عن طريق تعميق المفاهيم المتعلقة بموارد المياه المشتركة بهدف زيادة التنسيق والتطوير وتبادل الخبرات والدروس المستفادة – إنشاء نظم معلومات مائية وشبكات متخصصة والقيام بأبحاث علمية متقدمة ونقل التكنولوجيا الحديثة عبر المنطقة العربية. تحسين خدمات المياه وخدمات الصرف الصحي عن طريق رفع كفاءة استخدام المياه وتشجيع استخدام الموارد المائية غير التقليدية والاستثمار في قطاع المياه.
اقرأ أيضًا: تجربتي مع تحويل مسار المعدة
ما هو الوزن المناسب لعملية تكميم المعدة
هناك بعض الشروط التي يجب أن تنطبق على المريض الخضع لعملية تكميم المعدة، ومنها أن يكون يعاني من زيادة كبيرة في الوزن ومن السمنة المفرطة، كما يجب ألا يزيد عمر المريض عن 60 عام ولا يقل عن 20 عام، وعند قياس مؤشر كتلة الجسم فلا يجب أن يقل عن 35 في حالة معاناة المريض من بعض الأمراض، وتصل هذه النسبة إلى 40 إذا لم يكن يعاني من أي مشاكل صحية. الآثار الجانبية لعملية تكميم المعدة
عند التحدث عن الآثار الجانبية أو أضرار عملية تكميم المعدة يجب أن استرجع تجربتي الفاشلة معها حتى أتحدث بشكل واقعي، وبناء على هذه التجربة يمكنني أن أذكر لكم الآثار الجانبية التالية:
نقص العناصر الغذائية التي يحتاجها الجسم نتيجة لعدم حصوله على كميات كافية من الطعام وضعف الامتصاص الذي تسببه عملية تكميم المعدة، وبالتالي يعاني الجسم من سوء التغذية في النهاية. قد يحدث تكون حصوات على المرارة في بعض الحالات. تجربتي الفاشلة مع التكميم – جربها. حدوث تسريب من المعدة إلى البطن نتيجة لاستخدام دبابيس المعدة في هذه العملية، مما قد يسبب التسمم في حالة عدم اتخاذ الإجراء الطبي اللازم في الوقت المناسب.
تجربتي الفاشلة مع التكميم – جربها
الطريقة الثانية
وفيها يتم إحداث ثقب بالمعدة من المنتصف ثم يتم غلق الجزء المحيط بالثقب من المعدة، ويتم ربط المعدة بشكل رأسي مع تضييق القسم الأعلى من المعدة بالقرب من المريء، وبهذه الطريقة ينزل الطعام بكميات صغيرة إلى الأسفل مما يقلل من الوزن مع مرور الوقت. الطريقة الثالثة
وهي طريقة أكثر بساطة من الطريقة السابقة حيث يتم ربط القسم الأعلى من المعدة مما يساعد على انكماش حجمها وبالتالي خفض كميات الطعام التي تدخل إلى المعدة، مما يعزز من الشعور بالشبع وعدم الحاجة لتناول كميات كبيرة من الوجبات. الطريقة الرابعة
يقوم الطبيب في هذه الطريقة باقتطاع جزء من المعدة من الأعلى مع اقتطاع الأمعاء الدقيقة والقيام بربطها بأعلى المعدة، مما يساهم في تقليل معدلات الأطعمة التي تصل إلى المعدة. والجدير بالذكر أنه في جميع هذه الطرق يخضع المريض للتخدير الكلي، ويقوم الطبيب بتحديد ما إذا ستكون الجراحة بشكل تقليدي أو من خلال المنظار، والفرق بينهما هو أن الجراحة التقليدية تتطلب إحداث شق كبير للقيام بالعملية على عكس المنظار الذي لا يحتاج لهذا الإجراء للوصول إلى الجزء المستهدف من المعدة أو المطلوب إزالته، وهي الطريقة الأكثر أماناً بالتأكيد.
* ثم بعدها نقوم بخياطة الجرح. * بعدها يحتاج المريض الى راحة تامة لمدة يومين على الاقل. مميزات تكميم المعدة * تساعد عملية تكميم المعدة في خسارة الوزن بشكل تدريجي. * تخفض من مستوى الكوليسترول في الدم. * التخلص من بعض الأمراض التي لها علاقة بالسمنة، كألم المفاصل وخشونة الركبة، ومرض السكري والضغط وايضا صعوبة التنفس. * إتمام عملية الهضم بوقت قصير. * تعتبر عملية تكميم المعدة مقارنة بغيرها من العمليات هي امنة للغاية. عيوب عملية تكميم المعدة * يمكن أن يصاب الشخص بالكثير من الغثيان لمدة حوالي ثلاث شهور بعد إجراء العملية. * يمكن أن تتسبب في تساقط الشعر نتيجة لأن الجسم قد فقد فيتامين ب٦. * يمكن ان يؤدي الى تعرض الجسم للجفاف بعد عملية التكميم. * الشعور الدائم الصقيع والبرد. * يمكن أن تتسبب في حدوث بعض التقرحات في المعدة. * حدوث بعض الالتهابات في الجلد وترهله بشكل كبير. * حدوث فقر الدم للجسم. * يمكن ان يؤدي الى ترسب الحصى في الكلى أو المرارة.