[٢]
مسيرة نادين تحسين الفنية
من الواضح أنّ بيت حسام تحسين بيك سيُنتج فنانين على مستوى رفيع، فامتهنت نادين تلك المهنة عن شغفٍ واسع وحبّ لها، وأول عمل ابتدأت به حياتها الفنية كان عمل "أيام شامية"؛ حيث كانت لم تبلغ بعد الرابعة عشر من عمرها، وقد ظهر في عام 1992م، وهو مسلسل يحكي عن البيئة الشامية القديمة والتي كان للرجل طابعًا خاصًا فيها. [٢] توقفت عن التمثيل لمدة من الزمن بسبب دراستها، وحرص والدها على دراستها، ليكون أول عمل لها بعد تخرجها من الكلية "مسلسل الخوالي" في عام 2000م، وقد أبدعت في تمثيل مسلسل "أحلام كبيرة" وكذلك مسلسل "الحور العين" في عام 2005م، وقد كانا هذين العملين نقطة تحول في حياتها الفنية. [٢]
أعمال نادين تحسين
تُعدّ نادين حسام تحسين بيك من أكثر الفنانات المعروفات في الوسط الفني، وقد عُرفت من نجمات الصف الأول اللواتي لُهنّ الكثير من الأعمال، وأبرزها ما يأتي:
الأعمال التلفزيونية
شاركت نادين تحسين بيك بالكثير من الأعمال التلفزيونية التي كانت نقطة انطلاقها في العالم الفني، ولعل من أبرز أعمالها ما يأتي: [٣]
أيام شامية 1992م. الخوالي 2000م. قلة ذوق وكترة غلبة 2002م. قانون ولكن 2003م.
- نادين تحسين بی سی
- نادين تحسين بك
- نادين تحسين بي بي سي
- لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية
- تخصص إدارة الموارد البشرية
- الموارد البشرية تخصص
- تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
- تخصص الموارد البشرية في الإمارات
نادين تحسين بی سی
مسلسل "قلة ذوق وكثرة غلبة" في عام 2002. مسلسل "حكاية خريف" في عام 2004. مسلسل "رجال تحت الطربوش" في عام 2004. مسلسل "أشواك ناعمة" في عام 2005. مسلسل "غزلان في غابة الذئاب" في عام 2006. مسلسل "على حافة الهاوية" في عام 2007. مسلسل "أصوات خافتة" في عام 2009. مسلسل "قيود الروح" في عام 2010. مسلسل "الهروب" في عام 2012. مسلسل "خواتم" في عام 2014. مسلسل "وردة شامية" في عام 2017. مسلسل "مسافة أمان" في عام 2019. مسلسل "عهد الدم" في عام 2020. صور نادين تحسين بيك
نقدم لكم الآن باقة من أفضل صور الفنانة السورية نادين تحسين بيك التي تألقت فيها من خلال جلسات التصوير الفوتوغرافي وبعض الحفلات، كما نشارككم بعض الصور التي تم عرضها لها على مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة من قبل جمهورها ومتابعيها. ندين تحسين بيك
صورة عائلية للفنانة ندين تحسين بيك مع زوجها
الفنانة ندين تحسين بيك
صورة الفنانة ندين تحسين بيك
الممثلة ندين تحسين بيك
أحلى صورة للفنانة ندين تحسين بيك
نادين تحسين بك
والدتها اجنبيه نادين تحسين بيك وتعرفوا علي زوجها وابنتها الجميلة وعمرها الحقيقي! - YouTube
نادين تحسين بي بي سي
صور زواج الفنانه نادين تحسين بك - YouTube
رد الكاتب السوري خلدون قتلان على الانتقادات التي طالت مسلسل " جوقة عزيزة " الذي اعتبره البعض أنه يسيء لشهر رمضان لكون العمل يروي قصة راقصة. وكتب قتلان عبر صفحته الخاصة على موقع التواصل الاجتماعي: "مسكينة تلك الأمة التي تعتقد أن العبادات موجودة فقط في رمضان، مسكينة تلك الأمة التي تثير غرائزها الشهوانية هز خصر امرأة". وأوضح في منشور آخر أن العمل الذي لا يحدث الجدل لا يلاقي الاهتمام والمتابعة في هذا الزمن، معبراً عن ذلك بقوله: "عمل درامي لا يثير الجدل هو عمل لا يعول عليه". وكان قد كشف خلدون قتلان في وقت سابق لموقع "الفن" أنه بصدد كتابة عشارية لشركة إنتاج سورية، سيتم الإعلان عن التفاصيل في الوقت المناسب.
والسبب ضغط والديها عليها، عدا عن كثرة القواعد التي يفـ. ـرضونها عليها، سواء بالكلام أو الطعام والدراسة وحتى التعامل مع الناس. يمن في مسلسل خواتم
وجسدت دور الصحفية يمن في مسلسل خواتم، وكانت عبارة عن فتاة مجـ. ـبرة على العمل لصالح عـ. ـصابة متورطة بالأعمال الممـ. ـنوعة في البلاد. ولا تستطيع يمن أن ترفـ. ـض لهم طلبا، خاصة أنها بطفولتها كانت يتـ. ـيمة وتبيع الورود في الشارع، فاحتضنتها العصـ. ـابة ودرستها. كما أعطتها مالا وبيتا وسيارة، وظلت تعتني بها حتى أصبحت صحفية معروفة، ثم خلال عملها تغرم يمن بيزن ويبادلها الأخير نفس المشاعر. فتقرر ترك البلاد، لتتفق مع يزن على السفر، فتبيع السيارة وتسحب المال الذي تمتلكه من البنك، كما يقوم يزن ببيع ممتلكاته، ويهربون خارج البلاد. نهاد في مسلسل مسافة أمان
كما ظهرت تحسين بك بدور نهاد في مسلسل مسافة أمان، وكانت عبارة عن سيدة تمتلك شخصية واثقة ومميزة. متزوجة من شاب "حسام" وتعيش مع أمها المصابة بمرض الزهايمر، وتنوي إنجاب الأطفال، لكن زوجها رافض للفكرة كليا. وتتعرف على جارة جديدة اسمها "سراب"، وتبني علاقة صداقة معها، لكن الأخيرة تخونها مع حسام، فتدخل نهاد بحالة نفسية صعبة جدا.
دراسة الموارد البشرية
شهدت السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً فى العلوم الإدارية وبرز هذا التطور بصورة واضحة فى مجال دراسة تخصص الموارد البشرية وهى الدراسة التى أهتمت بتطوير الفرد البشرى كمورد مهم من موارد الأقتصاد. فالموارد البشرية كجزء من العلوم الإدارية هى دراسة تهتم بشؤون الأفراد العاملين من حيث التعيين و التأهيل والتدريب وتطويرالكفاءات طبقاً لتعريف العلاق أو كما عرفها جليك GLUECK.
لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية
أما المرحلة الثالثة وهى التى بدات مع بدايات القرن العشرين مع ظهور النقابات والاتحادات العمالية مما جعل دراسة تخصص الموارد البشرية طريقاً هاما للأداريين لحل كثير من المشاكل. وفى مرحلتها الرابعة التى صاحبت بوادر الحرب العالمية الاولى أُنشئت أقسام موارد بشرية مستقلة وأُعد أول برنامج تدريبي لمديرى الأقسام عام 1915 وقامت 12 كلية بتقديم برامج تدريبية عام 1919 وعام 1920 أُنشئت كثير من إدارات الموارد البشرية في الشركات الكبيرة والأجهزة. ومع نهايات العشرينات وبدايات الثلاثينات من القرن العشرين أجريت عديد من التجارب أثبتت أهمية رضاء العاملين عن عملهم وتوفير ظروف مناسبة للعمل. كل هذا يجعلنا قادرين على النظر إلى الأنشطة الرئيسية التى اتسعت دائرة الموارد البشرية لتشملها مثل تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وتنظيم الهيكل الادارى والتدريب والتطوير وادارة المزايا والتعويضات وتقييم ومراجعة الاداء الوظيفى وعلاقات الموظيفين والتواصل الفعال معهم.
تخصص إدارة الموارد البشرية
وهكذا فإن التغيرات المتلاحقة لسوق الأعمال وبخاصة في ظروف جائحة كورونا (كوفيد-١٩) وما تسبب فيه من ركود وتباعد تسبب في فقدان الملايين من وظائفهم في كافة الأعمال وانعكاسات ذلك على تحديد حجم الأعمال المتاح والمستهدف لاستعادة القدرة على تغطية الخسائر واستعادة جني الأرباح والتحول للتكنولوجيا والاتصال عن بعد في مجال توصيل المشتريات وتقديم الخدمات، وهو ما يستدعي قيام إدارة الموارد البشرية بانتقاء مجموعة جديدة إلى جانب من يتم الإبقاء عليه من قدامى العاملين الذين تعتمد عليهم مؤسسات الأعمال في مجال التسويق الترويج أو العلاقات العامة أو إدارة الأزمات والمخاطر حتى يتم تجاوز التحديات الطارئة بأقل خسائر. الموارد البشرية والتنافس تتنافس إدارة الموارد البشرية في انتقاء واستقطاب اصحاب المهارات والخبرات القادرين على إنجاز أهدافها وفي الوقت المناسب، وذلك من خلال الترويج لمميزات العمل في هذه المؤسسات، وتوفير بعض الحوافز المادية أو المعنوية أو كلاهما معا لضمان التحاق ذوي الكفاءات بها وتعزيز قدراتها التنافسية، ويتم ذلك أحيانا مع أوقات الإحلال والتغيير من حين إلى آخر.
الموارد البشرية تخصص
قسم تطوير الموارد البشرية: ويشمل هذا القسم فرعَين أساسَّين (في بعض المؤسسات قد يكونان قسمَين منفصلَين)، هما: فرع التدريب والتطوير، وفرع تقييم الأداء. فرع التدريب والتطوير ينتقل من الوصف الوظيفي والهيكل التنظيمي للمؤسسة من جهة، وتقييم الموارد البشرية ومستوى كل فردٍ في هذا الهيكل من جهة، وهدفه العمل على رفع كفاءة الموارد البشرية لتحقيق الهدف المرجو من كل وظيفةٍ وتمييز المواهب المتوفرة ثم تطويرها للحصول على الموارد اللازمة لرفع أداء المؤسسة عمومًا. تطوير الأفراد يسهم في تقليل تكلفة التوظيف ورفع كفاءة المؤسسة. أما فرع تقييم الأداء فيهدف إلى معالجة ضعف الأداء وتمييز الأداء المتميز ورصده. بالنظر إلى التعريفات أعلاه، يتبيَّن ضرورة التنسيق بين جميع الأقسام والعمل تحت سياساتٍ مشتركة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها. مقالات متعلقة
2412 عدد مرات القراءة
تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
آخر تحديث 2019-02-07 16:20:27
ما المقصود بالموارد البشرية
الموارد البشرية مصطلح يُقصَد به كل من يعمل في المؤسسة، سواءً كان موظفًا دائمًا أو مؤقتًا أو أجيرًا. قسم الموارد البشرية في أية مؤسسة يعني بكلِّ ما يخصُّ هؤلاء الموظفين من مرحلة التوظيف وحتى مغادرة الخدمة في المؤسسة. كان هذا القسم يُلقَّب بمسمياتٍ مختلفة، مثل: شؤون الأفراد، وإدارة الأفراد، وشؤون الموظفين، والشؤون الذاتية. ومنذ بداية القرن العشرين تطوَّر علم إدارة الموارد البشرية، ولا يزال مستمرًّا في التطور. ومن أشهر المصطلحات التي تُطلَق حاليًّا على قسم الموارد البشرية: قسم رأس المال البشري (Human Capital Department)، أو إدارة المواهب (Talent Management). مهمة الموارد البشرية
المهمة الرئيسية لقسم الموارد البشرية هي التخطيط الاستراتيجي لتغطية حاجات المؤسسة من الموارد البشرية عن طريق اجتذاب المواهب اللازمة والمحافظة عليها وتطويرها في أثناء الخدمة. من أهداف قسم الموارد البشرية أيضًا تقليل التكلفة الإجمالية اللازمة لاجتذاب هذه الموارد البشرية وتطويرها والمحافظة عليها. تاريخ قسم الموارد البشرية
بدأ تكوين قسم إدارة الأفراد قرابة عام 1900، ثم تطور ليُصبح (قسم شؤون الموظفين) في العشرينات من القرن الماضي.
تخصص الموارد البشرية في الإمارات
تخصصات قسم الموارد البشرية
مع بداية تكوُّن قسم الأفراد أو شؤون الموظفين كان التركيز على متابعة الحضور والغياب، إلى جانب إجراءات التعيين وإجراءات إنهاء الخدمة فقط، أما حاليًّا فقد تطوَّر قسم الموارد ليشمل الكثير من التخصُّصات وفقًا لنوع المؤسسة وحجمها وطبيعة السوق التنافسية. ومن أهم هذه التخصصات:
قسم التخطيط والسياسات: يضع هذا القسم السياسات العامة للموارد البشرية في المؤسسة، بما في ذلك السياسات التي تحكم عمل باقي تخصصات قسم الموارد البشرية، فتتكاتف هذه الأقسام في اتجاه تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. قسم التنظيم الإداري: ويدرس هذا القسم الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويحلِّله، ويُعد الوصف الوظيفي لكلِّ الوظائف ويُعدِّلها حسب الحاجة. يعمل هذا القسم تبعًا للسياسات الموضوعة له وبالتنسيق مع قسم التوظيف والتعيين لتحديد متطلبات كل وظيفةٍ بما يتماشى مع سوق العمل المحلي وحاجات المؤسسة، كما يضع نظام تصنيفٍ للوظائف وفق سياسات المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية، ويكون هذا التصنيف أساسًا عادلًا لتحديد مستوى الوظيفة، ومن ثمَّ مستوى التعويضات والمنافع. قسم التعويضات والمنافع: يدرس هذا القسم السوق المحلية والهياكل الوظيفية داخل المؤسسة بهدف إعداد النظام المالي لتعويضات الموظفين، بما يشمل الرواتب والعلاوات والمنافع الإضافية وبدلات الأداء، وغير ذلك من العوائد المالية للموظفين.
وتهيئة بيئة العمل لتـشجيع الأفراد على الــتنمية و استغلال مهاراتهم. كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد و أهداف المنظمة.