مسلسل حكايتي الحلقة 19 التاسعة عشر - video Dailymotion
Watch fullscreen
Font
- حكايتي - الموسم 1 / الحلقة 19 | Shahid.net
- مسلسل حكايتي الحلقة 7 السابعة | شوف نت
- مسلسل حكايتى الحلقة 19.. ياسمين صبرى تفاجئ وفاء عامر بدخول الفاشون شو - اليوم السابع
- مسلسل حكايتي الحلقة 19 التاسعة عشر | شوف نت
- مسلسل حكايتي الحلقة 19 التاسعة عشر - شاهد فور يو
- تلخيص رائع و مبسط لمادة قانون الشغل
- حساب التشغيل الصناعي Industrial Operating Account
- طريقة احتساب الايراد في حوادث الشغل - محكمتي المغرب
حكايتي - الموسم 1 / الحلقة 19 | Shahid.Net
ياسمين صبري - مسلسل حكايتي - الحلقة 19 كاملة - video Dailymotion
Watch fullscreen
Font
مسلسل حكايتي الحلقة 7 السابعة | شوف نت
مشاهدة مسلسل حكايتي الحلقة 7 السابعة بطولة ياسمين صبري – بدور داليدا مسلسل حكايتي الحلقة 7 Full HD شاهد بدون اعلانات جودة BluRay 1080p 720p 480p مسلسل الدراما المصري مسلسل حكايتي كامل يوتيوب اون لاين تحميل vip مجاني على موقع شوف نت اوسمة الحلقة 7 كاملة مسلسل مسلسل حكايتي مسلسل حكايتي الحلقة 7 مسلسل حكايتي الحلقة 7 كاملة مسلسل حكايتي حلقة 7 مسلسل حكايتي كامل يوتيوب تصنيفات مسلسل حكايتي
مسلسل حكايتى الحلقة 19.. ياسمين صبرى تفاجئ وفاء عامر بدخول الفاشون شو - اليوم السابع
جميع الحقوق محفوظة شاهد فور يو - تحميل ومشاهدة اون لاين © 2022
تصميم وبرمجة:
مسلسل حكايتي الحلقة 19 التاسعة عشر | شوف نت
فريد تشيع انسحاب داليدا من المسابقة بعد حرق منزلها بما به من تصميمات، ولكنها تفاجئ فى نهاية الحلقة بحضور داليدا حفل الفاشون شو بصحبة على ونسرين" – هنادى مهنى، وسط غصب شديد منها رغم استعانها بوالدة على وهى نهال عنبر للجلوس معها على فى الحفل وأيضاً "هيثم" – تامر شلتوت، و"بيرى" – سارة نخلة.
مسلسل حكايتي الحلقة 19 التاسعة عشر - شاهد فور يو
بدأت أحداث الحلقة الـ 19 من مسلسل "حكايتى"، بحزن "داليدا" – ياسمين صبرى على حريق المنزل وضياع التصميمات والفستان الذى صممته للدخول به فى مسابقة الفاشون شو، ولكنها تصر على الدخول فى المسابقة حتى إذا كان الوقت ليس فى صالحها وإنها لن تسمج لـ"فريدة عسل" – وفاء عامر الانتصار عليها. مسلسل حكايتي الحلقة 19 التاسعة عشر - شاهد فور يو. يفاجئ "على" – أحمد صلاح حسنى، داليدا بإحضار كل المعدات والأدوات الخاصة بتصميم الأزياء للعمل على تجهيز فستان بأسرع وقت ولحاق الدخول فى المسابقة، بينما تدعم نهال عنبر، فريدة عسل أنها تكسب المسابقة وستكون هى من تشترى الفستان الذى تكسب به، وتؤكد لها أنها فشلت فى الوقوف أمام ابنها على بقصة حبه لداليدا خاصة أن جده البارون يدعمه. نقل "سليم" – جمال عبد الناصر – إلى المستشفى بين الحياة والموت ولكن الأطباء يؤكدون أنها ما زال على قيد الحياة، ويطلب سليم بعد إفاقته من ابنه "حسام" – إسلام جمال أن يتركوا الخان إلا أن حسام يرفض ويصمم على إكمال المعركة مع عمه، ويندهش "سليمان" – أحمد بدير - من وجود سليمان على قد الحياة وأن ابنه "أدهم"- أحمد حاتم فشل فى أخذ ثأر أخته نور ويطلب منه الذهاب إلى المستشفى وقتل سليم فيها. يتهم حسام ابن عمه أدهم فى تحقيقات النيابة بمحاولة قتل والده ويطلب من الشرطة الحماية ويتم القبض على أدهم، بينما يخطط "سعد" – إدوارد، وابنه "نادر" – أحمد جمال سعيد، للاستيلاء على الأراضى والمصنع بمساعدة المحاسب "مرعى" – عمرو صحصاح، مستغلين انشغال سليمان بقضية ابنه أدهم ولكن يطلب مرعى نسبة كبيرة منهم.
مشاهدة المسلسل اللبناني حكايتي الحلقة 19 التاسعة عشر بطولة ماريتا الحلاني و محمد قيس و جو صادر في المسلسل الجديد حكايتي 2021 الحلقة 19 Full HD شاهد بدون اعلانات جودة BluRay 1080p 720p 480p حول سيرينا التي تعيش وسط عائلة تعاني من الفقر والحاجة تعلمت الرقص في صغرها تعرفت على الشاب الثري رائد و هناك أنور شاب في حيها مغرم بها هل تعيش سيرينا في الحي الفقير أم تهرب إلى حياة الثراء في مسلسل الدراما والتشويق اللبناني حكايتي كامل يوتيوب اون لاين تحميل vip مجاني على موقع شوف نت
المادة 231
يستحق كل أجير، قضى ستة أشهر متصلة من الشغل في نفس المقاولة أو لدى نفس المشغل، عطلة سنوية مؤدى عنها، تحدد مدتها على النحو أدناه، ما لم يتضمن عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي، أو العرف، مقتضيات أكثر فائدة:
- يوم ونصف يوم من أيام الشغل الفعلي عن كل شهر من الشغل؛
- يومان من أيام الشغل الفعلي عن كل شهر من الشغل، فيما يتعلق بالأجراء الذين لا يتجاوز سنهم الثامنة عشرة. المادة 232
يضاف، إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها، يوم ونصف يوم من أيام الشغل الفعلي، عن كل فترة شغل كاملة، مدتها خمس سنوات متصلة أو غير متصلة، على ألا تؤدي هذه الإضافة إلى رفع مجموع مدة العطلة إلى أزيد من ثلاثين يوما من أيام الشغل الفعلي. المادة 233
إذا أبرم عقد شغل لمدة محددة، وجب أن يكون الأجير قد استفاد من عطلته السنوية المؤدى عنها بكاملها، قبل انتهاء أجل ذلك العقد. طريقة احتساب الايراد في حوادث الشغل - محكمتي المغرب. المادة 234
تقدر فترة الشغل التي يترتب عنها الحق في العطلة الإضافية عن الأقدمية المحددة في المادة 232 أعلاه، إما من تاريخ بداية استحقاق العطلة السنوية المؤدى عنها، وإما عند تاريخ انتهاء العقد، عندما يخول هذا الأخير حق التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها.
تلخيص رائع و مبسط لمادة قانون الشغل
في حالة الحصول على تعويض، يوقع توصيل استلام مبلغ التعويض من طرف الأجير والمشغل أو من ينوب عنه، ويكون مصادقا على صحة إمضائه من طرف الجهة المختصة، ويوقعه بالعطف العون المكلف بتفتيش الشغل. يعتبر الاتفاق الذي تم التوصل إليه في إطار الصلح التمهيدي نهائيًا وغير قابل للطعن أمام المحاكم. في حالة تعذر أي اتفاق بواسطة الصلح التمهيدي، يحق للأجير رفع دعوى أمام المحكمة المختصة، التي لها أن تحكم، في حالة ثبوت فصل الأجير تعسفيا، إما بإرجاع الأجير إلى شغله أو حصوله على تعويض عن الضرر يحدد مبلغه على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة على ألا يتعدى سقف 36 شهر. كيفية حساب التعويض عن الطرد التعسفي في المغرب
حددت المادة 53 من مدونة الشغل مبلغ تعويض عن الفصل حسب أقدميته وذلك على النحو التالي:
الاقدمية و عدد الساعات. من 6 أشهر إلى 5 سنوات: 96 ساعة. من 6 إلى 10 سنوات: 144 ساعة. من 11 الى 15 سنة: 192 ساعة. أكثر من 15 سنة: 240 ساعة. حساب التشغيل الصناعي Industrial Operating Account. ونصت نفس المادة على أنه يمكن الاتفاق على مقتضيات أكثر لفائدة الأجير. كذلك منح المشرع لمندوب الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة حماية خاصة، حيث قرر المشرع الرفع من مبلغ التعويض المستحق لهم بنسبة 100% حسب المادة 58 من نفس المدونة.
حساب التشغيل الصناعي Industrial Operating Account
سلام من الله عليكم متتبعي موقع الدراسة لايف
أقدم لكم تلخيص رائع و جميل و مبسط لمادة قانون الشغل يتضمن المحور التالية:
تعريف عقد الشغل
مظاهر استقلال قانون الشغل. نطاق تطبيق قانون الشغل. قانون حساب الشغل. القيود على الدخول الى العمل اطراف عقد الشغل
خصائص عقد الشغل: تمييز عقد الشغل عن العقود المشابهة له
تكوين عقد الشغل عناصر عقد الشغل
اشكال عقد الشغل اثار عقد الشغل. توقف عقد الشغل و انهاءه المنافع الممنوحة من طرف الصندوق
--- بالإضافة إلى بعض المحاور الأخرى. تحميل الملخص
**بعض الملخصات الأخرى للفصل الثالث قد تهمك**
إقرأ أيضا: أركان الزواج (الايجاب والقبول)
إقرأ أيضا: شروط عقد الزواج
طريقة احتساب الايراد في حوادث الشغل - محكمتي المغرب
7*5400= 3780 ريال. طريقة حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي الجديد 1443 هجري
كيفية احتساب بدل الإجازة عند الاستقالة
إذا فرضنا أن الموظف عمل لمدة 9 أشهر وكان مرتبه 5400 ريال وترك العمل أو فصل منه فإن احتساب بدل الإجازة السنوية يكون:
في البداية يتم حساب نسبة الإجازة من واقع مدة العمل التي قضاها فعليا كالتالي:
يتم قسمة عدد أيام الإجازة المستحقة على عدد أشهر السنة وضربها في المدة بالشهور: 21 يوم /12 شهر *9 =15. 75يوم. يتم حساب أجر الراتب في اليوم من خلال قسمته على 30 يوم =5400/30=180 ريال. يتم ضرب عدد أيام الإجازة المستحقة في أجر اليوم الفعلي= 15. 75*180=2835 ريال. تلخيص رائع و مبسط لمادة قانون الشغل. بدل الإجازة ونهاية الخدمة
في حالة إنهاء الخدمة يتم احتساب مدة العمل من بداية تاريخ العمل لتاريخ نهايته باليوم والشهر والسنة وحساب بدل الإجازة السنوية كما تقدم بالشرح مع مراعاة أن يتم حساب مدة الإجازة (30) يوماً لمن زادت فترة خدمتهم عن 5 أعوام. أعمل في إدارة الأعمال، وكاتبة محتوي عربي، وأعشق هواية القراءة والإطلاع.
يجب على المشغل أيضا استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم في كل إجراء من شأنه أن يحول دون التقليص من مدة الشغل العادية، أو يخفف من آثارها السلبية. تحل لجنة المقاولة محل مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين في المقاولات التي يزيد فيها عدد الأجراء عن خمسين أجيرا. المادة 187
يمنع الشغل بالتناوب أو بالتعاقب إلا في المقاولات، التي تحتم عليها أسباب تقنية اعتماد هذا النمط من الشغل. يراد "بالشغل بالتناوب"، الطريقة التي ينظم بها الشغل، بحيث يتسنى للمؤسسة أن تبقى مفتوحة في جميع أيام الأسبوع، من غير أن تتجاوز، مدة شغل كل أجير، الحد الأقصى القانوني لمدة الشغل. يراد "بالشغل بالتعاقب"، الطريقة التي ينظم بها الشغل، بحيث تؤديه فرق شغل تتعاقب الواحدة تلو الأخرى، على أساس أن الأجراء لا يقضون جميعا فترة راحتهم في وقت واحد خلال نفس اليوم. المادة 188
يمنع، في حالة تنظيم الشغل بين فرق متتابعة، أن تتجاوز المدة المقررة لكل فرقة ثماني ساعات في اليوم. وينبغي أن تكون هذه المدة متصلة، مع التوقف لفترة استراحة لا تتعدى الساعة. المادة 189
يمكن، في حالة توقف الشغل جماعيا في مؤسسة أو في جزء منها لأسباب عارضة أو لقوة قاهرة، تمديد فترة الشغل اليومية لاستدراك ساعات الشغل الضائعة بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم.