محافظات مصر بالترتيب تنقسم الدول في غالب الأمر إلى عدة محافظات وأقاليم وهي تقسيمات إدارية هدفها تنظيم العمل والإداري داخل الدولة, وسوف نلقى نظرة على ترتيب محافظات مصر مساحة وسكان. وتنقسم مصر إلي 27 محافظة و 7 أقاليم كل محافظة منهم لها عاصمة والتي تكون مدينة ومراكز أدارية التي تتواجد بشكل كبير في الريف فالتقسيم يكون كالآتي محافظة > مدينة > قرية > عزب ونجوع وكفر. أما عن السلطة فيختلف من يترأسها من الأعلى رئيس الجمهورية ورئيس مجلس الوزراء ثم المحافظ ثم رئيس مدينة ورئيس حي ثم وشيخ البلد. محافظات مصر بالترتيب حسب عدد السكان القاهرة الجيزة الشرقية الدقهلية البحيرة المنيا القليوبية الإسكندرية الغربية سوهاج أسيوط المنوفية كفر الشيخ الفيوم قنا بنى سويف أسوان دمياط الإسماعيلية الأقصر بوسعيد مطروح شمال سيناء البحر الأحمر الوادي الجديد جنوب سيناء محافظات مصر بالترتيب حسب المساحة تبلغ أجمالي مساحة مصر حوالي 1, 002, 450 كم2 مقسمة على 27 محافظة أكبر مساحة هي محافظة الوادي الجديد بمساحة بلغت 376, 505 كيلو متر مربع يأتي بعدها محافظة مطروح بمساحة بلغت 212, 112 كيلو متر مربع وبعدها محافظة البحر الأحمر بمساحة بلغت 203, 685 كيلو متر مربع.
- محافظات مصر بالترتيب
- قائمة اسماء محافظات مصر بالترتيب حسب المساحة والسكان - هيلاهوب
- أجمل مدن سياحية في مصر لعام 2022 - موقع مُحيط
- خطوات تخطيط الموارد البشرية
محافظات مصر بالترتيب
محافظات مصر تنقسم الجمهورية المصرية لقرابة 27 محافظة ضمن 8 أقاليم حيث إن كل محافظة فيها لها عاصمة، وتتبعها مراكز إدارية، والبعض منها يتبع لها أقسام، أما المراكز فتكون في المحافظات التي فيها أرياف، والمركز ينقسم لعدّة وحدات محلية، أما العاصمة فتكون أكبر المدن فيها، والوحدة تكون عاصمتها قرية، والقرية يتبعها كفر أو عزب أو نجع، أما المحافظات التي لا يكون فيها أرياف فتنقسم لأحياء وكل قسم فيها يرأسه رئيس الحي، أما المحافظات الصحراوية فتنقسم لمدن وكل قسم فيها له عاصمة تكون إحدى المدن في المحافظة. المحافظات في الجمهورية المصرية إما أن تكون محافظات حضرية بشكل كامل، أو خليطاً من أرياف وحضر، فالمحافظات الحضرية لا تحتوي على مراكز، وهي عبارة عن تجمعات من القرى مقابل المدينة، أو قد تكون المحافظة عبارة عن مدينة واحدة كما هو في محافظة الإسكندرية ومحافظة القاهرة العاصمة المصرية، وهذه المدن تكون مقسمة لأحياء مدارة من قبل مجالس محالية تُنتخب من قبل الشعب. نبذة تاريخية عن تقسيمات المحافظات نشأ التقسيم الإداري لمصر أول مرة بعد توحيد الدولة المصرية بنظام حكم مركزي حيث تم تقسيمها إدارياً إلى 42 إقليماً ويرأس كل إقليم حاكم يتبع للفرعون وتحت إمرته، وخلال الاحتلال الفرنسي للجمهورية المصرية ما بين العامين 1798م- 1801م ظهر نظام حكم محلي يشبه النظام والتقسيم الحالي للبلاد من قبل نابليون عندما قسم المنطقة إلى 16 مديرية، وكذلك قسّمها محمد علي باشا إلى 14 مديرية عندما حكم مصر بعام 1805م وقسم كل مديرية بمثابة محافظة إلى مراكز متعددة.
قائمة اسماء محافظات مصر بالترتيب حسب المساحة والسكان - هيلاهوب
أخر تحديث فبراير 1, 2022
أسماء محافظات مصر وعواصمها بالترتيب
أسماء محافظات مصر وعواصمها بالترتيب، يقدم لكم موقع " ملزمتي " التعليمي هذا الموضوع المتميز عن محافظات مصر وعواصمها بالترتيب. ونبذة مختصرة عن كل محافظة منها، فمصر تحتل من الأهمية ما يكفي لأن يكون كل فرد لديه رغبة في معرفة المزيد من التفاصيل عنها، وهذا ما سوف نقدمه بشكل مُبسط لكم، فتابعوا معنا. الجزء الأول من أسماء محافظات مصر وعواصمها:. جمهورية مصر العربية تعتبر من الدول العابرة لقارات كثيرة، حيث نجد أن مصر تقع في منطقة شمالية شرقية من قارة أفريقيا، ولها إمتداد أيضاً بقارة أسيا، وخاصةً بشبه جزيرة سيناء، وجمهورية مصر العربية تضم سبعة وعشرون محافظة، ولكل محافظة عاصمة نتعرف عليها بالتفصيل كما يلي:
شاهد ايضًا: اسماء الله الحسنى بالترتيب كامله ومعانيها
1- محافظة القاهرة:. تعتبر عاصمة مصر الأساسية، تم بنائها عام ثلاثة آلاف ومائة قبل الميلاد، والعاصمة لمحافظة القاهرة هى القاهرة، وتضم الكثير من الأماكن المتميزة السياحية مثل: خان الخليلي – منطقة الحسين – نهر النيل. 2- محافظة الأسكندرية:. عروس البحر الأبيض المتوسط، كانت قديماً هى عاصمة مصر الأساسية، وتعتبر الآن عاصمة ثانية لها، وتوجد الأسكندرية بالجهة الشمالية من البحر الأبيض المتوسط، وهى ميناء رئيسي لجمهورية مصر العربية.
أجمل مدن سياحية في مصر لعام 2022 - موقع مُحيط
لعل أهم تلك المناطق هى منطقة الأهرامات، وهى مدينة مكتظة بالسكان ويوجد بها أكبر عدد من العيون الجارية للمياه، والتي تحتوي على معادن وكبريت جعلت من محافظة الجيزة منطقة جذب للسياحة العلاجية حول العالم، وعاصمة محافظة الجيزة هى الجيزة. 14- محافظة الدقهلية:. عاصمة محافظة الدقهلية هى المنصورة، وتقع المحافظة في شمال شرق منطقة الدلتا، وتعتبر هذه المحافظة أكثر المحافظات في مصر بها كثافة سكانية، وتتميز بوجود مساحات خضراء جميلة. الجزء الثاني من أسماء محافظات مصر وعواصمها:. يشمل هذا الجزء على ثلاثة عشر محافظة من محافظات مصر، نعرضها لكم كما يلي: 15- محافظة دمياط:. عاصمة محافظة دمياط هى دمياط، وتوجد بشمال شرق جمهورية مصر العربية، وتتميز بتنوع الزراعة فيها وهى المنتج الأول لمحصول الجوافة والأرز والقمح والنخيل، وتشتهر هذه المحافظة الجميلة بصناعة الحلويات وخاصةً المشبك. كما يوجد بها العديد من المصانع التي تقوم بإنتاج الطعام المُعلّب ومنتجات الألبان، وأكثر ما يميزها هو صناعة الأخشاب والموبيليا، وأهم ما يوجد بها هو نقطة يلتقي فيها نهر النيل مع البحر الأبيض المتوسط. 16- محافظة سوهاج:. من إحدى محافظات صعيد مصر، وعاصمة محافظة سوهاج هى سوهاج، وتحتوي على الكثير من أماكن السياحة والآثار مثل المعابد والمساجد، ويوجد بها أهم أديرة المسيحيين في مصر، كما تحتوي على مسجد شهير يسمى " المسجد الصيني ".
محافظة الإسماعيلية: وعاصمتها الإسماعيلية وعدد مدنها 7. محافظة أسوان: عاصمتها أسوان، وعدد مدنها 10. محافظة أسيوط: عاصمتها أسيوط، ومدنها 11 ومراكزها 11. الأقصر: عاصمتها الأقصر، ومدنها 8 ومراكزها 5. البحرالأحمر: وعاصمتها الغردقة، ومدنها 6، وليس لها مراكز. البحيرة: وعاصمتها دمنهور ومدنها 16 ومراكزها 15. بني سويف: وعاصمتها بني سويف، وعدد مدنها 8 ومراكزها 7. بور سعيد: عاصمتها بور سعيد، ومدنها 2. جنوب سيناء: عاصمتها الطور، مدنها 9 وليس لها مراكز. الجيزة: عاصمتها الجيزة، مدنها 14 و 10 مراكز. الدقهلية: عاصمتها المنصورة، وقراها 21 و 19 مركز. دمياط: عاصمتها دمياط، 12 مدينة و 4 مراكز. سوهاج: عاصمتها سوهاج، 12 مدينة و11 مركز، و3 أحياء. محافظة السويس: عاصمتها السويس، تتبع لها مدينة واحدة و5 أحياء. الشرقية: عاصمتها الزقازيق، وتضم 17 قرية. الغربية: عاصمتها طنطا، وتضم 8 مدن 8 مراكز. الفيوم: عاصمتها الفيوم، تضم 6 قرى و4 أحياء. القليوبية: عاصمتها بنها، تضم 11 مدينة. محافظة قنا: عاصمتها قنا، وعدد مدنها 10. كفر الشيخ: عاصمتها كفر الشيخ، وتضم 13 قرية. شمال سيناء: عاصمتها العريش، 6 مدن. مطروح: عاصمتها مرسى مطروح وتضم 8 مدن.
[١]
خطوات تخطيط الموارد البشريّة
نذكر فيما يلي الخطوات التي ينصح بإتباعها عند تخطيط الموارد البشرية: [٢]
تكوين نظام إدارة جيد، وموثوق، ومعتمد، قادر على إدارة المنظمة وتنفيذ الخطط التي تمّ وضعها لاستثمار العنصر البشري والعناصر الماديّة. تصميم برامج، وخطط، ووضع قوانين، وسياسات سليمة في عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفيّة. تنمية وتأهيل الموارد البشريّة، وتوفير الكوادر والخبرات المؤهلة لمختلف التخصصات العاملة في المنظمة، بالإضافة إلى استقطاب الكفاءات ذات الخبرات العالية، ووضع هيكل تنظيمي قوي. صياغة أدوات ومنهجيات ومعايير واضحة لقياس مدى حصول الموظفين على حقوقهم الأساسيّة، فيما يتعلق بالرواتب والتعويضات، على أنّ يتناسب سلم الأجور المعتمد في المنظمة مع المعتمد في قانون العمل بالدولة التي تقع ضمنها، وتقديم خدمات التأمين الصّحي، والأخذ بعين الاعتبار الظروف الاستثنائيّة فيما يتعلق بالإجازات والتغيبات الطارئة للموظفين. المشاركة في المؤتمرات الدوليّة، والتركيز على تطوير وتمكين الموظفين وتدريبهم، والاهتمام بزيادة قدرات الكفاءات، بالإضافة إلى استثمارها بالأسلوب الأمثل. تطوير نظام تقييم الأداء السنوي، وتحقيق الاستدامة الماليّة، وذلك من خلال تحقيق التمويل المستدام.
خطوات تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية: توقّع الاحتياجات
في ظروف العمل الغير مؤكدة تبرز أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بشكل كبير جداً. على سبيل المثال، الشركة التي تستجيب للظروف المحيطة بالعمل عن طريق خفض الموظفين كإجراء للحد من النفقات العامة على المدى القصير، قد تواجه تداعيات غير مرغوب فيها مستقبلاً. وما يبدو في البداية كخطوة ذكية وضرورية اقتصادياً في أوقات الكساد يمكن أن تؤدي في النهاية إلى تكلفة أكثر بكثير على المدى الطويل. حيث أن الموارد المطلوبة في توظيف وتدريب الموظفين الجُدد قد تتجاوز بكثير ما تم توفيره من تسريح الموظفين على المدى القصير. وهنا يأتي دور تخطيط الموارد البشرية في توقّع متطلبات التوظيف المستقبلية، حيث يمكنه أن يساعد الشركات والمؤسسات على تجنب أخطاء التكلفة. جدير بالذكر أن الاستراتيجيات لا يتم صياغتها لتوقع الاحتياجات مع مرور الوقت فقط، ولكن أيضاً للنظر في الحلول المثلى على المدى الطويل وخاصةً تحت الظروف الاقتصادية الصعبة. والميزة في هذا النهج أنّه يقلل من فرص الاختيارات قصيرة النظر التي يمكن أن ينفذها صانعوا القرار. حيث أن الشركات التي لديها خطة قائمة، وفهم قوي للأهداف بعيدة المدى، قد تُقرر عدم تسريح الموظفين – على الرغم من توفير النفقات قصير الأجل – والمرور بفترة الكساد مع الحفاظ على الموظفين المدربين والموهوبين مع اتجاه الصعود الحتمي للأعمال.
يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى ضمان التوظيف الكامل داخل المؤسسة من خلال التنبؤ لما سيكون علية حال المورد البشري في المستقبل، وهذا بهدف ضمان استمرار وجود المؤسسة في بيئة تتسم بالتغير المستمر. تعريف تخطيط الموارد البشرية
يعرف معهد التطوير وشئون الافراد The Institute Of Personnel And Development تخطيط الموارد البشرية على أنه:[1] العملية المنهجية المستمرة التي يتم من خلالها تحليل الموارد البشرية في المؤسسة في ظل الظروف المتغيرة وسياسات شؤون الأفراد المتطورة التي تتناسب مع الفعالية طويلة المدى للمؤسسة. وتعتبر هذه العملية جزءا مكملا لإجراءات التخطيط والموازنة المشتركة، وذلك لان التكاليف والتقديرات الخاصة بالموارد البشرية تؤثر في الخطط المشتركة الطويلة الأجل وتتأثر بها. عرف Branhum تخطيط الموارد البشرية على انه "إستراتيجية الحصول على الموارد البشرية واستخدامها وتطويرها في المنظمة". [2]
عرف Patten تخطيط الموارد البشرية على انه "عملية التأكد من توفر الكمية والنوعية اللازمتين من الموارد البشرية في المكان والزمان الملائمين والقيام بما هو مطلوب منها من أعمال". [3]
تخطيط اليد العاملة يكمن في تحليل القدرات الحالية من اليد العاملة لمعرفة الاحتياجات المستقبلية[4].