معلومات مفصلة
إقامة
Unnamed Road، المظيلف 28777،، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
19. 5486184, 41. 05155420000001
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
استراحة ومنتجع وناسه (vip). خصوصية, إستجمام, مجالس راقية, غرف نوم, تأثيث كامل, للمناسبات الراقية تصوير … شاهد المزيد…
بركه واستراحة وناسه. استراحة وبركه وناسة 🏊🏻♂. للإِستِفسار و الحجز: 36176611. منتجع وناسة - - مرسول. كن مستعِد لِقضاء أيام الصيف في الماء و الاستمتاع بالسِباحة. الموقِع: الهملة 🏝. Posts Tagged. شاهد المزيد…
3 visitors have checked in at استراحة وناسة.. المونسية… شاهد المزيد…
Set in Yanbu in the Al Madinah Al Munnawarah Province region, استراحة وناسه داي للايجار اليومي features a balcony. This property offers a private pool and free private parking. The air-conditioned apartment is composed of 2 separate bedrooms, a living room, a fully equipped kitchen, and 3 bathrooms.
- منتجع وناسة - - مرسول
- متجع وشاليهات وناسة, تبوك — تبوك 47736، السعودية
- الاجازات المرضية للقطاع الخاص-تعويض الأجر عن المرض-تعويض الأجر عن الاصابة - منتديات الصياد دوت نت
- ما هي إجراءات الإجازة المرضية بحسب قانون العمل؟ – e3arabi – إي عربي
- «الخدمة المدنية»: لا تغيير في نظام الإجازات المرضية
منتجع وناسة - - مرسول
What Other Say: User (10/06/2018 05:19) السعر مبالغ فيه، غرفة النوم وسخة والاثاث حدث ولا حرج، اتمنى اعادة النظر فيه. User (17/03/2018 13:50) So normal User (17/03/2018 00:25) راحه وجمال المكان ولكن يجب تجديد الأثاث User (18/02/2018 14:44) اكثر من رائع ولاكن اذا عندك مناسبة ملكة او عرس تعتبرصغيره User (20/01/2018 21:50) ممتاز جدا بس السعر غالي شوي User (12/11/2017 22:55) Good playground and coffee User (05/11/2017 16:38) ممتاز User (15/08/2017 22:02) رايع User (15/06/2017 03:34) منتجع ممتاز. ولكن الموقع سيئ User (17/11/2016 10:50) جميل User (17/11/2016 03:51) مكان ترفيهي User (08/10/2016 02:44) عيبه المكان غير مسفلت واللي وضع الموقع غير دقيق User (29/07/2016 07:36) متعوب عليه Similar Places: 1. Lebanese Moon Hotel Suites Amr Ibn Al As, Almasif, Tabuk 47321, Saudi Arabia Coordinate: 28. متجع وشاليهات وناسة, تبوك — تبوك 47736، السعودية. 4353717, 36. 5406105 Phone: +966 14 424 4555 2. شاليه جولدين بيتش منطقة الزراعية،, منطقة الزراعية، Tabuk 47322, Saudi Arabia Coordinate: 28. 4568706, 36. 5652979 3. Ahsan Makan Furnished Apartments تبوك مروج الامير, Tabuk 47315, Saudi Arabia Coordinate: 28.
متجع وشاليهات وناسة, تبوك — تبوك 47736، السعودية
يتوفر لدينا في المنتجع فريق عمل سيساعد العروسين على ترتيب جميع الأمور الخاصة بالحفل ويتميز فريق العمل لدينا أنه يتميز بالخبرة الطويلة في مجال تنظيم المناسبات الفخمة ليحصل العروسين على ليلة زفاف رائعة تحمل معها الكثير من اللحظات الجميلة والذكريات التي لاتنسى. يتوفر في منتجع وناسة مساحة خارجية كبيرة تتسع لأكثر من 50 شخص وسوف يقوم فريق العمل في المنتجع بتنسيق جميع الطاولات البلورية في المساحات الخضراء الكبيرة وتوزيعها بشكل احترافي وبطريقة تناسب عدد الحضور. ومن أهم ميزات المساحات الخضراء أنها تحتوي على مسبح فخم سوف نقوم بتزينه بألوان مختلفة من البوالين الجميلة التي تتميز بألوانها الرائعة واللافتة لتضيف لمسة من أجواء الحب والرومانسية على حفل الزفاف. وفي حفل الزفاف يمكننا تأمين أنواع فخمة من الحلويات الشهية المزينة بأشهى أنواع الفواكه بالاضافة الى تأمين موالح متنوعة وتأمين المشروبات الساخنة كالقهوة والشاي والمشروبات الباردة مثل العصائر الطبيعية الموسمية الفخمة والمياه المعدنية والعديد من المشروبات المتنوعة التي سوف تنال إعجاب جميع الضيوف في حفل الزفاف الفخم. لتحصل على كل هذه الميزات في هذا المنتجع الاستثنائي ليس عليك سوى التواصل معنا عبر الأرقام المتوفرة على الصفحة وسيقوم فريق العمل بالرد على كافة أسئلتكم واستفساراتكم وسيقدم لك جميع المعلومات حول أوقات الحجز و باقات العروض التي نقدمها والتي تناسب الجميع.
— — — منتجع وناسة
منتجع وناسة reviews 3
ملاك
25 October 2018 9:40
السعر مبالغ فيه جدا خصوصا انه من الداخل اقل من عادي
mohammad
16 July 2018 19:02
السعر مبالغ فيه، غرفة النوم وسخة والاثاث حدث ولا حرج، اتمنى اعادة النظر فيه. aiman
28 February 2018 10:30
اكثر من رائع ولاكن اذا عندك مناسبة ملكة او عرس تعتبرصغيره
Add review
إذا كان الموظف طالبًا فيحق له المغادرة للامتحانات. الاجازات المرضية للقطاع الخاص-تعويض الأجر عن المرض-تعويض الأجر عن الاصابة - منتديات الصياد دوت نت. كما ترى: نظام الاجازات في مكتب العمل ومن له الحق في تحديد موعد الاجازة؟
نظام الإجازة غير مدفوعة الأجر لموظفي الخدمة المدنية
الإجازات ، التي تم تحديد شروطها وأحكامها في نظام إجازة الخدمة العامة في القانون الجديد للخدمة المدنية ذات الأجر الكامل ، تشمل الإجازة غير مدفوعة الأجر. في بعض الأحيان يكون الموظف في حاجة ماسة إلى إجازة وقد تنفد إجازته المتبقية ، لذلك حددت الحكومة نوعًا من الإجازة يسمى B (إجازة غير مدفوعة الأجر) ، ووفقًا للمادة 50 ، وضعت الحكومة الشروط والقواعد التالية له:
إذا سافر أحد الأزواج أو الزوجات إلى الخارج في إطار العمل أو الدراسة لمدة تبدأ من ستة أشهر ، فيمنح إجازة مدتها ستة أشهر ، وإذا تم تمديد فترة الإقامة في الخارج تزداد مدة الإجازة ، وفي جميع الأحوال يتم تلبية الطلب من قبل الإدارة المختصة …
يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب تقيمها أو تعتبرها مهمة للوظيفة. إذا كان للموظفة طفل ، فيحق لها الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر حتى تبلغ عامين كحد أقصى و 6 سنوات كحد أقصى خلال كامل فترة خدمتها. يمكنك أيضًا عرض: نموذج الإجازة السنوية للموظفين والشركات التي من أجلها يُمنح الموظف زيادة سنوية
بعض أحكام نظام الإجازات الحكومية للموظفين
حددت الحكومة بعض الأحكام المهمة التي يجب أن يكون الموظف على دراية بها ، وهي:
لا يمكن للموظف أن يحصل على ترقية حتى يعود من الإجازة.
الاجازات المرضية للقطاع الخاص-تعويض الأجر عن المرض-تعويض الأجر عن الاصابة - منتديات الصياد دوت نت
وأوضح ديوان الخدمة المدنية أنه إذا كانت فترة العمل في الشهر 10 أيام أو أقل فلا يستحق الموظف إجازة، وإذا كانت من من 11 إلى 20 يومًا فيستحق الموظف يوما واحدا، أما إذا كانت تلك الفترة من 21 يوما إلى شهر فيستحق الموظف يومي إجازة. وأشار ديوان الخدمة المدنية أن الموظف المستجد يستحق يوما واحدا إجازة مرضية إذا كانت فترة عمله في الشهر الواحد من 11 الى 20 يوما، ويستحق يومين إجازة مرضية إذا كانت فترة عمله في الشهر الواحد من 21 يوما إلى شهر، كما يمكنه الخروج في إجازة مرضية بدءًا من الشهر التالي من احتساب الرصيد.
ما هي إجراءات الإجازة المرضية بحسب قانون العمل؟ – E3Arabi – إي عربي
ويختلف المرض من حيث العجز الكلي الذي يحول بين الموظف والعمل، وهنا يكون انتهاء عقد العمل بقوة القانون، شريطة أن يثبت ذلك العجز بموجب شهادة طبية معتمدة، أما إذا كان المرض خلّف عجزا جزئيا فلا يعد مسوغا نظاميا لإنهاء عقد العمل إذا تعذر على صاحب العمل أن يلحق الموظف بعمل آخر يتفق مع ظروف عجزه إذا كان العجز ناتجا عن مرض مهني وفق المادة الـ 29 «إذا أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق، فإن على صاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيفه في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا العمل، ولا يخل هذا بما يستحقه من تعويض عن إصابته». أما إذا كان المرض غير مهني فلا يعد صاحب العمل ملزما بتشغيله إذا أصبح عاجزا عن أداء العمل المتفق عليه في العقد، حتى وإن كان قادرا على تأدية غيره من الأعمال نتيجة لعجزه الجزئي. ومن أحكام الإجازة المرضية في نظام العمل ما نصت عليه المادة الـ 137 من أن «للمصاب - في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج من إصابة عمل - الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملا لمدة ستين يوما ثم يستحق مقابلا ماليّا يعادل 75% من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه، فإذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبيا عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تمكنه من العمل، عُدت الإصابة عجزا كليا، ويُنهى العقد ويعوض عن الإصابة ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة».
«الخدمة المدنية»: لا تغيير في نظام الإجازات المرضية
ونص القانون صراحة على أن الإجازة السنوية للموظف هي إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الفقرة الأولى من المادة 67، ولم يحدد ما تعنيه، وتفسرها على أنها إجمالي الإجازة السنوية، دخل العمل للموظف وفق أحكام القانون، إذا استمر في العمل. ونصت المادة 72 من القانون أولاً على أن أجور العمال خلال الإجازة السنوية، والغرض من هذا النص هو تمكين العمال من استخدام أجر الإجازة لدفع نفقاتهم أثناء الإجازة. كما يقضي القانون بالمادة الثانية من نفس المادة: على أن أجر عدد الأيام التي لا يتمتع فيها العامل بإجازة سنوية في نهاية العمل لأي سبب من الأسباب، بناءً على الأجر الذي يتقاضاه في نهاية العمل، لا تُمنح بسبب قرار صاحب العمل، أو لأنه حُرم من استحقاقاتهم وفقًا لأحكام المادة 73 د، والمادتين 2 و3، الراغبين في عدم الاستمتاع بالعطلات، ويحق للعامل بعد ذلك براتب يحسب على أساس راتب نهاية العام الذي يستحقه. «الخدمة المدنية»: لا تغيير في نظام الإجازات المرضية. وتناول القانون في المادة (73) فقرة (3) إجازات العمال المتراكمة، ووفقاً لقانون العمل رقم (30) الذي سمح سابقاً بتراكم الإجازات كلها أو بعضها، فقد نص على أجر العمال عن تراكمية الاجازات مستحقة على صاحب العمل وفقا للقانون والديون في انهاء علاقة العمل.
06-08-2012, 09:17 AM
# 1
ahmed samir عضو حديث
إحصائية
العضو
الاجازات المرضية للقطاع الخاص-تعويض الأجر عن المرض-تعويض الأجر عن الاصابة
السيد الاستاذ / محمد بك الصياد
بعد التحيه كل عام وحضرتك بخير اريد معرفة جميع انواع الاجازات التى تطبق فى القطاع الخاص سواء اجازة مرضية ( مزمنة او عادية)
الاجازات الطبيعية والعارضة وكيفية حسابها وكيفية حساب الاجر عند الاصابة والاجازات المرضية وحالات الوضع
مع العلم ان شركتنا غير مشتركة فى التامين الصحى ويتم علاج العمال عن طريق شركة رعاية طبية ومصرح لنا بذلك من الهيئة العامة للتامين الصحى.