حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة ، يتساءل الكثير من العاملين بالقطاع الخاص عن طريقة حساب مستحقاتهم المالية بعد قضاء مدة العمل في المنشأة التي يعمل بها، لذلك سنوضح في هذا المقال ما هو قدر استحقاقك لمكافأة نهاية الخدمة، والطريقة الصحيحة لحساب مستحقاتك المالية في جهة العمل الخاصة بك، وذلك لأن مدى استحقاقك لمكافأة نهاية الخدمة تختلف على حسب الطريقة التي قام العامل بترك العمل من خلالها، فنسبة المكافأة تختلف إذا كان العامل ترك الوظيفة بتقديم استقالة، وكذلك تختلف النسبة إذا انتهى عقد العامل مع منشأة العمل. مكافأة نهاية الخدمة
بعد قضاء العامل الفترة الزمنية المحددة في عقد العمل بينه وبين منشأة العمل، يقوم صاحب المنشأة بإعطاء هذا العامل مبلغ من المال تقديراً لعمله، وهذا يُسمي مُستحقات نهاية الخدمة، وضماناً لحق هذا العامل في الحصول على هذا المبلغ المالي فيجب معرفة كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة تبعاً لقانون العمل السعودي. قانون العمل السعودي
تُعتبر وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الوسيط بين عمال القطاعات الخاصة وأصحاب تلك المنشآت، وذلك لضماناً لحفظ الحقوق والواجبات لكلا الطرفين، فوضعت طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة ، ولكن قبل سرد تلك الطريقة، يجب معرفة بعض الشروط الواجبة لضمان تلك المستحقات، والشروط هي:
يلزم امتلاك العامل بالقطاع الخاص إذن تصريح دخول إلى أراضي المملكة.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة
الاستحقاق: فإنه يتغير بتغير الحالة التي تم انهاء العلاقة العمالية بسببها. ويُمكنكم حساب مستحقاتكم من خلال حاسبة مكافأة التقاعد " من هنا ". وإلى هنا نكون قدمنا لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث يمكنكم حساب ذلك من خلال إجراءات إلكترونيّة سهلة وميسرة عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي تُتيحها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تعرفنا على طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة لكلّ من موظفي القطاع الخاص والعام. المراجع
^, حاسبة مكافأة نهاية الخدمة, 28-11-2020
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة
في حال ترك العامل لوظيفته، لظروف قهرية خارجة عن إرادته، أو بلوغه سن التقاعد، أو إنهاء النشاط الذي كان يعمل به، أو الوفاة، أو العجز الكلي عن العمل، أو المرض الطويل، فيجب على صاحب العمل، إعطاؤه مستحقاته كاملةً، وهي نصف شهر عن كل عام، خلال الخمس سنوات الأولى، وشهر كامل إذا كان عدد السنوات أكثر من ذلك. يمكن الإتفاق بين العامل وصاحب العمل، على أن العمولات أو النسب، التي تُعطى كمكافأة زيادة على راتبه الأساسي، لاتحتسب ضمن طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة. أما إذا كان هناك بدلات ثابتة، يتقاضاها العامل شهرياً بصورة ثابتة، مثل بدل السكن والمواصلات، فتعتبر تلك البدلات جزءاً من الراتب، عند حساب مستحقات نهاية الخدمة. عند إنتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل، فيجب على صاحب العمل، إعطاء الموظف كافة مستحقات نهاية الخدمة ، ويتم ذلك خلال أسبوع، إذا كان صاحب العمل هو من قام بإنهاء العقد، أما إذا كان الموظف هو من قام بإنهائه، فيجب أن يأخذ مستحقاته الكاملة أيضاً، ولكن في خلال أسبوعين، ولصاحب العمل الحرية في خصم أي دين تقاضاه الموظف من العمل. قد يُهمك: اجير للعمالة.. تعرف على طريقة التسجيل واشعارات العمل في اجير مستحقات نهاية الخدمة مثال لحساب مستحقات نهاية الخدمة إذا كان هناك موظف، عمل لمدة عامين كاملين، وكان إجمالي راتبه عشرة آلاف ريال سعودي، فما هي قيمة مستحقات نهاية الخدمة لهذا الموظف ؟ سنعرض الطريقة تفصيلياً، فيما يلي: مكافأة نهاية الخدمة، المستحقة لهذا الموظف، عبارة عن خمسة عشر يوماً عن كل عام، أي أنه يستحق مكافأة ثلاثون يوماً.
حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية
يجب على الوافد أن يكون صاحب مهنة تُفيد مواطني المملكة. ألا تقل مدة العمل عن ثماني ساعات يومياً. يحق للعامل امتلاك فترة راحة تُقدر ب21 يوماً، ذلك إذا كان عاملاً جديداً، أما إن كان قد تجاوز فترة العامين، فيمكنه أخذ ما يقرب من 30 يوماً من الراحة المتواصلة. حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
قبل معرفة كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة ، يجب أولاً توضيح الحالات التي تستحق تلك المكافأة، حيث يُوجد ثلاث حالات لعاملي القطاع الخاص، يكون فيها العامل مستحق لمكافأة نهاية الخدمة، وتلك الحالات هي:
الحالة الأولي: انتهاء مدة العقد، وعدم الرغبة في التجديد من كلا الطرفين. الحالة الثانية: تقديم الموظف لاستقالته. الحالة الثالثة: إنهاء العقد تبعاً لبنود المادة 77 من قانون العمل السعودي، والتي تنص على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع فإن العامل في تلك الحالة يستحق المكافأة بعد إنهاء العقد، وهي تعويض أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص
تختلف الطرق لحساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة ، وذلك تبعاً للطريقة التي أنهي العامل بها عمله في تلك الشركة حيث:
حالة عدم تجديد مدة العقد
في تلك الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب الفترة الزمنية التي قضاها العامل حيث:
لو كانت مدة العمل تتراوح بين 1-5 سنوات، فإنه يستحق نصف الأجر الشهري الفعلي من كل سنة.
حساب مستحقات نهاية الخدمة بالكويت
نقوم بحساب قيمة اليوم الواحد، عن طريق قسمة راتبه، على ثلاثون يوماً، ( 10000 ريال ÷ 30يوم = 333. 333 ريال، وهو أجر اليوم الواحد). 333. 333 ريال * 15 يوم = 5000 ريال، وهو قيمة المكافأة للسنة الواحدة. 5000 ريال * 2 عام = 10000 ريال، وهي إجمالي قيمة المستحقات، بدون خصم بدلات السكن ولا المواصلات. وإذا تم خصم البدلات من المرتب، سيتم خصم بدل سكن (25%)، وبدل مواصلات (10%)، وبذلك تكون نسبة الراتب المتبقية هي (65%)، أي قيمته أصبحت 6. 500 ريال سعودي. وبطريقة الحساب السابقة، ستكون قيمة مكافأة السنة، 3250 ريال سعودي، وإجمالي مستحقات هذا الموظف تكون، 6500 ريال سعودي. حساب مكافأة نهاية الخدمة الكترونياً الدخول على الموقع الرسمي لوزارة العمل، عبر الرابط. ثم تحدد نوع العقد، إذا كان محدد، أو غير محدد. بعد ذلك تختار أحد أسباب انتهاء العلاقة العمالية. وتقوم بكتابة الراتب الشهري، الذي كنت تحصل عليه أثناء العمل. ثم تحديد عدد سنوات العمل. وأيضاً تحدد عدد الشهور وعدد الأيام. وأخيراً تقوم بالنقر على "حساب". حساب مكافأة نهاية الخدمة قد يُهمك: جدارة وظائف ادارية.. تعرف على الفئات والشروط وآلية التقديم مستحقات نهاية الخدمة في حالة الإستقالة في حالة إستقالة العامل من العمل، فإنه يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة ، وفقاً للمادة الخامسة والثمانون، كالتالي: في حالة إستقالة العامل وقيامه بإنهاء علاقة العمل بينهم بيده، وإذا كانت مدة خدمته في العمل أقل من سنتين، فإنه لا يستحق أخذ مستحقات نهاية الخدمة.
حساب مستحقات نهاية الخدمة الامارات
[1]
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
أوضح قانون العمل السّعوديّ أنَّ العامل الذي يشرع بتقديم استقالته من العمل الخاص به، أو المؤسسة التي يعمل بها فإنَّه يستحق الحصول على مكافأة ماليّة لنهاية خدمته في ذلك العمل؛ وإليكم تفاصيل هذا:
إذا استمرّ العام في عمله لمدذة تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات فإنَّ مكافأته الماليّة عن نهاية خدمته تكون طول المكافأة كاملة. وفي حال مرّ على العامل خمس سنوات كاملة ومتتالية لم ينقطع فيها، فإنَّه يستحق أنْ يأخذ مكافأة مالية كاملة. عندما تكونالعاملة امرأة وقامت بتقديم استقالتها بسبب الإنجاب أو الزواج فإنَّ قانون العمل السّعوديّ يشرع لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يُشترط في ذلك أنْ يكون قد التزمت في العمل لمدة ستة أشهر من تاريخ زواجها، وأن يكون قد مرّ عليها مدة ثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
تُتيح لكم وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونيّة لحساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السّعوديّ، وإليكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة:
الدخول مباشرةً إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاح عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة " من هنا ".
حدد الجهاز القومى ل تنظيم الاتصالات ، لمستخدمى خدمات الاتصالات 7 خطوات للتنازل عن الخدمة لمستخدم آخر فى حال استيفاء الاشتراطات التى يطلبها مقدم الخدمة من خلال ما يلي:
1- يتوجه كلًا من صاحب الخدمة الأصلى والمستخدم الذى يرغب فى التنازل له عن الخدمة لأحد أفرع الشركة مقدمة الخدمة. 2- تقديم بطاقة الرقم القومى لكلًا الطرفين (المتنازل والمتنازل له). 3- تقديم أصل التعاقد على الخدمة. 4- استيفاء أية مستحقات مالية على الخدمة محل التنازل من قبل المتنازل. 5- تلتزم الشركة بتسليم المستخدم المتنازل عن الخدمة ما يثبت هذا التنازل، ويشمل ذلك بيانات التنازل للطرفين وتاريخ تفعيل التنازل. 6- تلتزم الشركة بتحرير عقد جديد للمستخدم المنتقل إليه. 7- يحق للشركة مقدمة الخدمة رفض التنازل عن الخدمة إذا لم يتمكن المستخدم من استيفاء اشتراطات نقل الخدمة. يذكر أن عدد مشتركى الهاتف المحمول فى مصر بلغوا 101. 34 مليون مشترك بنهاية شهر أكتوبر عام 2021 مقابل 95. 89 مليون مشترك خلال الشهر المماثل من عام 2020 بنسبة نمو سنوى 5. 68%، ومقارنة مع 101. 02 مليون مشترك فى نهاية سبتمبر عام 2021 بمعدل نمو شهرى 0. 32%، وبلغت نسبة انتشار الهاتف المحمول 98.
يسر موقع ( أي وظيفة) أن يقدم لكم ملخص شامل ( يوم الخميس 2021/12/16م) لأهم الوظائف المتوفر عبر منصة لينكد إن ( ™ LinkedIn) في عدد من مدن المملكة، ولمزيد من التفاصيل وطريقة التقديم يرجى الضغط على زر التفاصيل أمام كل وظيفة لمعرفة المؤهلات المطلوبة والشروط. شعار الجهة
اسم الجهة
المدينة
مسمى الوظيفة
التفاصيل
شركة الدواء للخدمات الطبية
الخبر
الرياض
- مسؤول شبكات. - أخصائي فئة. تفاصيل
المتحدة للسيارات
- أخصائي دعم تقنية المعلومات. - أخصائي دعم تطبيقات تقنية المعلومات. البنك الإسلامي للتنمية
جدة
- مُستشار قانوني. شركة كريم
- أخصائي مشتريات (وظيفتان). - مدير المكاتب. - مدير اتصالات أول... وغيرها. شركة النهدي الطبية
- مدير تطبيق الصحة الإلكتروني. - مدير أول إدارة علاقات الموردين. - مساعد مدير فئة التجارة الإلكترونية... وغيرها. شركة جيديا للتقنية
- مهندس ضمان الجودة. - أخصائي العمليات... وغيرها. شركة نيوم
نيوم
- مراقب / أخصائي وثائق أول. - مُصمم رقمي. - قائد الاتصالات والتسويق... وغيرها. لينكد إن للوظائف الادارية. المركز السعودي لسلامة المرضى
- رئيس قسم تحليل البيانات. - أخصائي الأمن السيبراني. شركة قصر المساكن
- محاسب. فنادق ومنتجعات هيلتون
مكة المكرمة
- كاتب موارد بشرية.
لينكد إن للوظائف العسكرية
طريقة التقديم على الوظائف في موقع لينكد إن LinkedIn - YouTube
التسجيل في لينكد ان ويعد برنامج لينكد ان من البرامج التي تعطي الفرصة لجميع المستخدمين للبحث عن عمل مدفوع فالبرنامج يوفر لك بيئة من الشبكات الاجتماعية والتي تهتم جميعها بالحصول على فرص عمل على حسب مؤهلاتك وخبرات التي تتقنها، فيوجد في البرنامج أكثر من مليون شركة بها فرص عمل حقيقة ويمكنك التواصل مع رجال الأعمال ويسمح لك بعمل سيرة ذاتيه يمكنك من خلالها إضافة الكثير من مهاراتك المختلفة، كما يدعمك بالكثير من المزايا مثل ترشيح الصفحات المميزة في سوق العمل والكثير من الخدمات المختلفة الأخرى.