مغترب في عذاب مغترب في عذاب... وأنتي يمي قريبة حلم وسط السراب... والأمل من يجيبه عادت لي الآلام بعد ماعني أبعدت أنا مثل الكتاب... بالحفظ لاتيئسيبه رغبتي في اقتراب... عمري بدونك شبيبه لي بالظروف أحكام ياحبيبه لي حكمت مافي الخواطر عتاب... منهو يعاتب حبيبه أكيد بعدك حساب... موجز اخبار مغترب - منتديات عبير. ضدي وأنا منكوي به ياعمري ذا إجرم مالوم عيني إذا بكت دوم انتظر للجواب... كل الحروف تحكي به تحكي شفاتك صواب... والصدق ماشي يعيبه خلي عيوني تنام كم ليلة فيها سهرت
- موجز اخبار مغترب - منتديات عبير
- ابتسم ... لانك في دوله عربيه - هوامير البورصة السعودية
- مغترب في عذاب - منتديات عبير
- مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة عامل : هل الاستقالة تضيع المكافأة وكيفية حسب قيمتها حال الاستحقاق - ثقفني
- كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
- شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل
موجز اخبار مغترب - منتديات عبير
ЯξξறĄ㋡ 18-08-2008, 04:55 AM مغترب في عذاب تسلم يدك مجنوون خالد
يعطيك العافيه دمت بود مجنون خالد 18-08-2008, 06:11 PM مغترب في عذاب ريما...
يعافيك ربي مشكورة علي المرور الجميل
تحياتي ღ♡بنت العنقري ღ♡ 19-08-2008, 12:31 PM مغترب في عذاب يعجز اللسان عن التعبير بمدى روعة ماتخطبه من احاسيس وكلمات عذبة..
فدائما كتاباتك لها صبغة مميزة تعرف بها عن غيرها من المشاركات..
فإلى مزيد من التقدم والرقي لهذا القلم..
وتقبل مني أصدق التحايا..
0
مودتي. -
بنت العنقري
مشكوووووووووووووووور***
اخي / مجنون خالد مجنون خالد 19-08-2008, 07:53 PM مغترب في عذاب بنت العنقري أختي أحياناً يشعر الإنسان أن كلمة شكر اً تكفي واحياً يشعر أن الشكر بأنواعة لا يكفي انا لا أٌقدر الا ان اقول لك جزاك الله الف خير وكثر الله من أمثالك وسلم لسانك وعافاك الله والف شكر لك و على الدرر التي تبدر منك اختي.. يشرفني هذا الرأي منك وكل الشكر والاحترام والتقدير.. ابتسم ... لانك في دوله عربيه - هوامير البورصة السعودية. تحياتي لك بنت العنقري][ بكيفي][ 19-08-2008, 07:56 PM مغترب في عذاب
صح لسان الشاعر وسلمت يمناك ع الطرح الرائع تقبل مروري
ابتسم ... لانك في دوله عربيه - هوامير البورصة السعودية
خالد عبدالرحمن مغترب في عذاب عود - YouTube
مغترب في عذاب - منتديات عبير
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
S3b Ansak 26-11-2009, 01:48 AM موجز اخبار [ مغترب] موجز اخبار مغترب يا سادتي العرب إليكم موجز الإخبار من هنا وهناك ولكن عدوني دونما غضب!!!
تعتبر الاستقالة نهاية خدمة الموظف أو العامل ولكن القانون يشترط عند استقالته أنه يجب على جهة العمل أن تقوم بتزويده بشهادة الخدمة أو خطاب توصية. إذا قام الموظف بالاستقالة وكان قد أنهى مدة خدمة قدرها عشرين عامًا من المدة المنصوص عليها داخل العقد فيحق له أخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة ويحق له أيضًا صرف المعاش المستحق. شاهد أيضًا: أساسيات فن البيع والإقناع والخدمة المتميزة
في نهاية رحلتنا مع ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟، فإن الاستقالة هي من حق الموظف وقد كفل له القانون بكل ما يلزم للحفاظ على هذا الحق وضمان حقوق جهة العمل أيضًا، ولا يجب الاستقالة فقط لأسباب سلبية، بل يمكن أن يرى الموظف بأن يمكنه الحصول على فرصة عمل أخرى أكثر نجاحًا.
مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة عامل : هل الاستقالة تضيع المكافأة وكيفية حسب قيمتها حال الاستحقاق - ثقفني
إذا مرض الموظف أو العامل، فلا يحق لصاحب العمل أن يعفيه من أداء خدماته حتى تنقضي جميع أيام إجازاته المرضية بالإضافة إلى جميع العطلات السنوية وهذا يتم تبعًا لقانون التأمين الاجتماعي. إذا توفى العامل أو الموظف فمن حق الورثة الحصول على أجر ثلاثة أشهر. إذا ارتأت جهة العمل أنها تريد إنهاء خدمات الموظف، فلا يمكنها ذلك إلا إذا أكمل الموظف مدة خدمة قدرها خمس سنوات أما قبل ذلك فلا يحق لها. يجب أن ينص عقد العمل بين صاحب العمل والموظف على أنه عند انتهاء مدة خدمته فيمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وإلا فلا يحق له المطالبة به. عند انتهاء مدة العمل أو نحوه، فيحق للموظف الحصول على شهادة خبرة من جهة العمل. إذا أرادت جهة العمل إنهاء خدمات الموظف قبل انتهاء مدة العقد المبرم بينهما فيجب إخباره قبلها بنحو شهرين على الأقل ويحق للموظف أن يأخذ يومًا إجازة مدفوعة الأجر لكي يبحث عن عمل. شاهد أيضًا: كيفية الاستعلام عن نطاق المنشأة برقم الاقامه
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
ينص القانون المصري على أحقية العامل أو الموظف على الحصول على المكافأة في حالة الفصل إن توافرت به الشروط اللازمة لحدوث ذلك. يجب على الموظف أن يكون قد قضى أكثر من خمس سنوات من سنوات خدمة عمله قبل الفصل ويحق له المطالبة بالمكافأة.
كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
في حالة لقدر الله وفاة العامل ويستطيع أن يستلم أهله مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به كاملة. أما في حالة إصابته بعجز كبير وكان داخل المؤسسة في أداء عمله يستطيع استخراج شهادة طبية تثبت فيها الإعاقة الخاصة به من الطبيب الخاص بالمؤسسة، و يتم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة. هل تعلم: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في أغلب الدول العربية
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
لا يستطيع العامل أن يطالب بمستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة لو أقدم على الأمور الآتية:
لو قام العامل بعمل اعتداء على صاحب المؤسسة أو على المدير المسؤول عنه أو على زميله في العمل بالسب والقذف بعاملها معاملة سيئة. في حاله لم يقدم العامل أفضل أداء لعمل وتنفيذ الأوامر الموجودة في عقد العمل الخاص به والتعليمات الخاصة بالمؤسسة به. لو كان العامل متعب ويتمتع بسلوك سيء وقام بارتكاب السرقة وأعمال مخلة بالآداب والشرف. إذا قام العامل بالتغيب عن العمل أو المؤسسة لمده 20 يوماً متتالية في ذلك يعتبر انقطاع عن العمل وفي تلك الحالة تكون المكافأة المالية غير مستحق له. لو حدث للمؤسسة مشكلة كبيرة أو تم كشف أسرار صناعية خاصة بها بتسبب بخسارة مادية كبير وأثبت أن أحد العمال هو من فعل تلك المشكلة الكبيرة في تلك الحالة يقدم العامل استقالته بشكل نهائي ولا تقول له أي حقوق مالية ولا يستحق بشكل نهائي مكافأة نهاية الخدمة.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل
هناك مجموعة من الحالات التي يستحق بها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل عقب انتهاء مدة العقد بين الطرفين، فالمكافأة هنا حق للعامل واجب تنفيذه ومن ضمن الحالات المستحقة للمكافأة الآتي:-
أولاً: الاستقالة
يحق للعامل إذا تقدم باستقالته لصاحب العمل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حال ما إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات والتي تكون ثلث المكافأة الكاملة. أما إذا زادت مدة خدمة العامل عن خمس سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة الكاملة، وإذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر فهنا يستحق له أخذ المكافأة كاملة. إذا تقدم العامل باستقالته لصاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها بالعمل، ولكن يشترط في هذه الحالة إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج وليس الدخول، وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب وليس الحمل، وفي حال عدم إنهاء العقد خلال هذه المدد يحق لصاحب العمل تطبيق القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لما ينص عليه قانون العمل السعودي.
لكن لو مر على العامل خمس سنوات كاملة ومتتالية لم ينقطع فيها، يستحق أن يأخذ مكافأة مالية كاملة وهذا من ضمن النظام والقانون الخاص بالعمل السعودي. أما في حالة لو كانت العاملة أمراه وقامت بتقديم استقالتها بسبب الإنجاب أو الزواج وذلك بغض النظر عن المدة التي قضيتها في العمل، تقدم لها المؤسسة مكافأة نهاية الخدمة كاملة. لكن من الضروري أن تكون قد كانت في العمل لمدة ستة أشهر من تاريخ زواجها وأن يكون قد مر عليها لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها. 2_ إنتهاء مدة العمل في المؤسسة
في حالك لو انتهت مدة العمل بين العامل وصاحب المؤسسة يستحق العامل أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة وتكون وتساوي مقدار نصف أجر الشهر من كل سنة خلال السنوات الخمس الأولى له في العمل، ونصف شهر كامل في السنوات التي تعدت الخمس سنوات الأولى مثل السنة السابعة والثامنة والتاسعة وهذا ما ينطبق عليه القوانين الخاصة بالعمل السعودي. ويستحق العامل المكافأة كاملة لو بلغ العامل سن الستين عام، أي وصل لسن التقاعد ويستحق أيضًا لو حدث له إصابة عمل وأصبح عاجزاً لقدر الله. ويستحق أيضا المكافأة كاملة بناء على إدارة الطرفين بين العامل وصاحب المؤسسة في إقامة عقد مع صاحب العمل بإنهاء مدة العمل وأخذ المكافأة المالية كاملة وتلك من ضمن البنود الخاصة بالعمل.