المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. الاداء الوظيفي الجديد. المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1.
الاداء الوظيفي الجديد
نظام تقييم الأداء الوظيفي
هل استخدمتَ قبل ذلك نظام تقييم الخدمات والموظفين ؟
إذا كنت تقدم منتجًا أو خدمةً ما لعملائك فمن البديهي أن يكون لك منافسون يسعون بشتى السبل إلى جذب العملاء والاحتفاظ بهم، والحل المثالي في هذه الحالة هو الاستعانة بنظامٍ متميز تتمثل مهمته في تحسين أداء الموظفين والحفاظ على كيانك التجاري أو الخدمي، والعمل بشكل مستمر على تطويره. يمكنك الآن الحصول على تجربةٍ مثالية ومثمرة في حال استخدامك نظام تقييم الأداء الوظيفي بما يتضمنه من إمكانياتٍ عالية تؤهله لاستخراج التقارير الدورية التي تقارن بدورها مستوى الأداء الوظيفي أو جودة المنتج أو الخدمة. تقويم الاداء الوظيفي الجديد. أهم استخدامات نظام تقييم الأداء الوظيفي
تحتاجُ بشكلٍ مستمر إلى تقييم الخدمات أو المنتجات، فضلًا عن أداء الموظفين، الأمر الذي يساهم بشكلٍ فعال في تنمية مهاراتهم وتحسين أداء الشركة بشكل عام والحصول على رضا العملاء، وهو الهدف الأساسي من إنشاء أي كيان تجاري أو خدمي أيًّا كان نوعه. جديرٌ بالذكر أن نجاح شركتك أو مؤسستك يعتمدُ في الأساس على أداءِ موظفيك، لذا فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي يساعدكَ بفعالية على معرفة الكثير من الأمور ذات الصلة على النحو التالي:
معرفة احتياجات العملاء والموظفين.
تقويم الاداء الوظيفي الجديد
النتائج الموجهة: والذي ينتج عنه آثار جيدة تتمثل في
تقليل نسبة الدوران. حدوث اتزان بين العمل وممارسة الحياة. ترضية الموظفين وتعميم النظام. التأثير بالإيجاب على نظام حياة الموظفين نفسهم. اللائحة الجديدة لتقويم الأداء الوظيفي - جريدة الوطن السعودية. ا لثقة المتبادلة: يجب أن يكون أساس التعامل بين الموظفين بعضهم وصاحب العمل على الثقة المتبادلة بين الطرفين، حيث يجب أن يتيح أصحاب العمل لموظفيها فرصة الإبداع في عملهم وتقديم نتائج لها مواعيد موضوعة وتكون هذه مسئوليتهم من أجل تقديم نتائج مذهلة، ويكون هذا المنظومة بالأكمل النهوض بالعمل وتحقيق ذواتهم وتطوير العمل. برنامج تطوير الأداء الوظيفي
وضع أهداف بارزة: كلما كان نظام العمل والأهداف الموضوعة بارزة وواضحة للموظف كلما تطور أدائه ويصبح على دراية ووعي، والأهداف المستهدفة والطموحات في حالة الإبهام سيكون الموظف ليس على علم بمهامه كلما تطور معدل الأسئلة للموظف كما يكون في حالة تشتت وتوتر في العمل، ويتطلب في ذلك توفير وضوح الأهداف للموظفين وكلما بلغت دقة اكبر كلما بارد الموظفين في إكمالها. الاتصالات: عامل مهم جدا في نجاح أي مشروع وذلك من أجل بحيث تكون لدى كل من الموظف وصاحب العمل الحرية الكاملة في التعبير عن الصعوبات التي تواجههم في الوقت الراهن، وكذلك عن الخطط القادمة من أجل تطوير العمل والوصول للأهداف الموضوعة لئلا يحدث أي خلل أو اضطراب في سلسلة العمل، ويجب على صاحب العمل التأكد التام من طرح التوقعات التي يملكها أمام الموظفين وتوضيح نطاق عملهم وموظف PIP يجب أن يستمر في التواصل مع المدير وذلك لفحص سير الأمور أول بـ أول.
نموذج ميثاق الاداء الوظيفي الجديد
والمادة السابقة في اللائحة الجديدة سوف يكون مصيرها عند التطبيق على أرض الواقع مصير المادة (15) في اللائحة القديمة، والتي تنص على أنه يجب على "الرئيس المباشر عند إعداد تقويم الأداء الوظيفي الرجوع إلى سجل تدوين الملاحظات وتقرير الإنجاز وسجل متابعة أداء الموظفين وأي مصادر أخرى تساعد في دقة موضوعية التقويم"، ومن النادر أن نجد سجل تدوين الملاحظات موجودا في العديد من الجهات الحكومية! فهو غير معمول به على الإطلاق، وإن وجد فهو عبارة عن ملف يتضمن تقارير تقويم الأداء في السنوات السابقة فقط. نموذج ميثاق الاداء الوظيفي الجديد. فتقويم أداء الموظف المعمول به حالياً في الجهات الحكومية في الأساس يعتمد على وجهة النظر الشخصية للرئيس أو المدير الإداري لا من وجهة نظر العمل، فيرفع ويكافئ من لا يستحق الرفع، ويبخس من يستحق الإجلال والاحترام، وليس من حق الموظفين التظلم من تقارير الأداء الخاصة بهم. واللائحة الجديدة في الحقيقة أعطت سلطات وصلاحيات أكثر لرجل الإدارة عند تقويم أداء الموظف، وربما يستعمل الرئيس أو المدير الإداري هذه الصلاحيات في جلب الأذى لبعض الموظفين غير المرضي عنهم لما يكنه لهم من كره شخصي أو حقد وحسد، ففيها يستعمل رجل الإدارة سلطاته للإيقاع بأعدائه، ربما لإشباع شهوة الانتقام منهم، وأخشى ما أخشاه أن يتخذ بعض الرؤساء والمديرين من اللائحة الجديدة سلاحاً يسلطونه على رقاب أعدائهم، فيترتب على ذلك إشاعة الفوضى في صفوف الإدارة ذاتها، وبعدم الثقة بين أفرادها، لأن الموظف جزء أصيل من الإدارة.
يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة. ب. يتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء. ج. يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الإجباري (20) موظفًا، وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في الإدارة نفسها يتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقًا لما تحدده إدارة الموارد البشرية. تحميل3نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة مباشرة - نماذج بالعربي. د. على كل جهة حكومية تهيئة مقومات تطبيق التصنيف الإجباري من بيانات وبرامج تقنية وتدريب، وغير ذلك من متطلبات التطبيق. المادة العاشرة:
أ. يعد تقويم الأداء الوظيفي من قِبل الرئيس المباشر، ويُعتمد من قِبل رئيسه. ولمعتمد التقويم أن يعدل فيه بما يراه ملائمًا. ب. إذا لم يمضِ على إشراف الرئيس المباشر على الموظف ثلاثة أشهر على الأقل يتم إعداد تقويم الأداء الوظيفي عنه بعد الاستعانة بالتقاويم السابقة المعدة عنه، ورأي رئيسه المباشر السابق إن أمكن. المادة الحادية عشرة:
يعد تقويم الأداء الوظيفي عن الموظف خلال فترة التدريب أو الدراسة أو الإعارة التي تزيد على ستة أشهر في ضوء التقارير التي ترد للجهة من جهة التدريب أو الدراسة أو الإعارة.
المباراة التي تُقام ضمن منافسات المجموعة الثالثة، تنطلق في السادسة مساء. وتتزامن المباراة مع المواجهة التي تجمع بين الفائز من الأردن وجنوب السودان، وفلسطين وجزر القمر، في المجموعة ذاتها. موعد مباراة الجزائر ومصر في كأس العرب للمنتخبات
وفي تمام العاشرة مساء، تُختتم مباريات دور المجموعات، بمواجهة نارية تجمع بين منتخبي مصر والجزائر، في المجموعة الرابعة. وفي نفس التوقيت، يلتقي الفائز من لبنان وجيبوتي، مع الفائز من ليبيا والسودان، في المجموعة ذاتها. مواعيد مباريات ربع نهائي كأس العرب للمنتخبات مباريات الدور ربع النهائي تنطلق يوم الجمعة 10 ديسمبر/كانون الأول، حيث تُقام مباراتان، إحداهما في السادسة مساء، والأخرى في العاشرة مساء. مباراة العربي والخريطيات + استديوا التحليل كاس الاتحاد - YouTube. الأمر نفسه سيحدث في ثاني مباريات الدور ربع النهائي، وهو يوم السبت الموافق 11 ديسمبر/كانون الأول. مواعيد مباريات نصف نهائي كأس العرب للمنتخبات
مباراتا الدور نصف النهائي من بطولة كأس العرب للمنتخبات، تُقامان يوم 15 ديسمبر/كانون الأول المقبل. ومن المُقرر أن تُلعب المباراة الأولى في تمام السادسة مساء، والثانية في تمام العاشرة. موعد نهائي كأس العرب للمنتخبات
أما المباراة النهائية من كأس العرب للمنتخبات، فتُقام في تمام السادسة مساء من يوم 18 ديسمبر/كانون الأول.
مباراة الجزائر كاس العرب
تابع مباراة مصر وقطر في مباراة تحديد المركزين الثالث والرابع لكأس العرب 2021 والتي ستُقام على ملعب 974 شاهد المباراة من المصدر من هنا
أهلًا بكم في البث المباشر بالفيديو لمباراة مصر وقطر، في إطار مباراة تحديد المركزين الثالث والرابع من مسابقة كأس العرب 2021. منتخب مصر وصل إلى مباراة تحديد المركز الثالث من بطولة كأس العرب 2021، بعد الخسارة أمام تونس في مباراة الدور نصف النهائي بهدف دون رد، جاء في الدقيقة 90+5 عبر عمرو السولية قائد "الفراعنة" في مرماه. اختيارات المحررين افرحي يا أم رونالدو.. ميسي يستحق الكرة الذهبية بعد عودة باريس للبطولات! الشباب البطل والهلال في المربع الذهبي.. ترتيب الأندية الأكثر رعونة في الدوري السعودي جول إنسايدر | منزل إنييستا "المسكون" وتماثيله التي أغرقت قريته! طريق مفروش بالورود نحو وصافة الدوري الإسباني.. الكل يلعب لصالح برشلونة! أما منتخب قطر، فقد وصل إلى مباراة تحديد المركز الثالث من بطولة كأس العرب 2021، بعد الخسارة أمام الجزائر في مباراة الدور نصف النهائي بنتيجة 2-1 في مباراة درامية. نتيجة مباراة الجزائر وتونس اليوم 18-12-2021 كاس العرب. التشكيل منتخب مصر 🔴 كارلوس كيروش يعلن تشكيل المنتخب الوطنى لمواجهة تونس في الدور نصف النهائي من بطولة كأس العرب 🇪🇬 … ⬇️⬇️ #EFA — (@EFA) December 15, 2021
التشكيل | 4-3-3 محمد الشناوي أحمد فتوح - محمود الونش - أحمد حجازي - أكرم توفيق حسين فيصل - حمدي فتحي - عمرو السولية أحمد سيد زيزو - مروان حمدي - محمد مجدي أفشة
التشكيل منتخب قطر
التشكيل | 4-5-1 مشعل برشم طارق سلمان - بوعلام خوخي - محمد وعد - إسماعيل محمد عبد العزيز حاتم - عبد الله الأحرق - عاصم ماديبو - همام الأمين - أكرم عفيف المعز علي
مباراه المغرب والجزاير كاس العرب
خط الهجوم: الحداد- وليد أزارو- أشرف بن شرقي. تشكيل الجزائر أمام المغرب
حراسة المرمى: رايس مبولحي. خط الدفاع: حسين بن عيادة- إلياس شتي- محمد توقاي- عبد القادر بدران. خط الوسط: حسام الدين- سفيان بن دبكة- ياسين إبراهيمي- طيب مزياني. خط الهجوم: يوسف البلايلي- مروان زروقي.
مباراة كاس العرب
وقبل تلك المباراة، ستُلعب مباراة تحديد المركزين الثالث والرابع في تمام الواحدة ظهرا.
مباراة كاس العرب العرب
كشف الاتحاد الدولي لكرة القدم عن مواعيد مباريات كأس العرب للمنتخبات 2021 التي تستضيفها قطر نهاية العام الحالي. وكانت قرعة كأس العرب للمنتخبات قد أقيمت، الثلاثاء، في قطر، وأسفرت عن مواجهات نارية بالجملة، قبل أن يكشف "فيفا" عن مواعيد تلك المواجهات. موعد المباراة الافتتاحية لبطولة كأس العرب للمنتخبات المباراة الافتتاحية ستجمع بين المنتخب القطري، مستضيف البطولة، وبين الفائز من منتخبي الكويت والبحرين. بعد قرعة كأس العرب.. 6 صدامات رسمية تاريخية بين الأشقاء وتنطلق المباراة في تمام الواحدة ظهرا بتوقيت مكة المكرمة، وذلك يوم 30 نوفمبر/تشرين الثاني من العام الحالي. وفي نفس اليوم، يلتقي المنتخب التونسي مع الفائز من مباراة موريتانيا واليمن، بالمجموعة الثانية، في تمام الرابعة عصرا. مباراة كاس العرب. وفي السابعة مساء، يلعب المنتخب العراقي مع الفائز من عمان والصومال، ضمن منافسات المجموعة الأولى أيضا. موعد مباراة الإمارات وسوريا في كأس العرب للمنتخبات اليوم الأول سيشهد أيضا مواجهة من العيار الثقيل، حين يفتتح المنتخب الإماراتي مبارياته في البطولة بمواجهة نظيره السوري. المباراة التي تأتي ضمن منافسات المجموعة الثانية، ستنطلق في العاشرة مساء بتوقيت مكة المكرمة.
…. { البـدر لبث المباريات}
قروبات واتساب للروابط إضغط هنـآ
مصر Vs الجزائر. البطولة: كأس العرب (دور المجموعات – الجولة الثانية). القنوات الناقلة: بي ان سبورت المفتوحة. الملعب: استاد البيت. المعلق: عصام الشوالي. مباراة الجزائر كاس العرب. موعد المباراة: 10:00 مساءً بتوقيت مكة المكرمة ، وقطر والكويت والبحرين. 11:00 مساءاً بتوقيت الإمارات و سلطنة عُمان. 9:00 مساءاً بتوقيت مصر والسودان. 7:00 مساءاً بتوقيت غرينتش GMT
جـوال + سوني 4 HD
…
يــوتــيـــوب HD
بعد توقف استمر لأكثر من تسع سنوات تعود بطولة كأس العرب للمنتخبات في نسخة 2021 تحت مظلة الاتحاد الدولي ( فيفا FIFA)، تعرف على موعد البطولة وجدول المباريات والمجموعات الأربعـــة
تستعد قطر، في شهر ديسمبر المقبل، لاستضافة بطولة كأس العرب للمنتخبات تحت رعاية الاتحاد الدولي لكرة القدم، بعد توقف استمر لأكثر من تسع سنوات، منذ أن حقق المنتخب المغربي آخر لقب. وبدأت البطولة عام 1963 في لبنان، دون أن يتم تحديد موعد محدد لإقامتها، بسبب الظروف المختلفة للاتحادات القارية، وليس شرطًا أن يشارك في البطولة المنتخب الأول، إذ تُرسل بعض الاتحادات، منتخب الشباب أو المنتخب الأولمبي. واستضافت السعودية، النسخة الأخيرة من البطولة في 2012، والتي شهدت مشاركة 11 منتخبًا، وفاز أسود الأطلس، باللقب في النهاية، على حساب المنتخب الليبي بركلات الترجيح.