هناك تساؤلات كثيرة حول نماذج ميثاق الأداء و نماذج تقييم الأداء الوظيفيي حيث ان العديد من الجهات الحكومية لم تتمكن بعد من اطلاع موظفيها على طبيعة تقييم الاداء والمخاوف تساور الموظفين عن نتائج هذا التقييم وخصوصاً فيما يخص التقييم غير مرضي واجبار الجهات على وضع نسبة 5% من موظفيها تحت هذا التقييم. يعتمد اسلوب التقييم الحالي على توزيع الموظفين على خمس مستويات من التقييم ولكن اعتماده الاساسي على الاهداف الاستراتيجية للجهة واكبر عائق حلياً يمكن في عدم وجود اهداف استراتيجية لبعض الجهات الحكومية وهنا يتم تحول مهام الجهة الى اهداف وكذلك مهام الادارات التابعة لها ومهام الموظفين الى اهداف ثم توزن نسبياً بما نسبته 30% من التقييم النهائي 100%..
وارفق هنا نموذجين محدثة تخص الاتي:
نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة الاشرافية 2-3-1439
نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة غير الاشرافية 2-3-1439
اتمنى لكم دوام التوفيق,,,,
لا تتحرج من السؤال عبر تويتر
الاداء الوظيفي الجديدة
في هذا النوع من التقييم لا يتم التعرف على ما بذله الموظف من مجهود، ولا الوسائل التي اعتمدها كي يحقق تلك النتائج، ولا حتى أسلوب الموظف في إنجازها. يعود السبب في ذلك لكثرة عدد الموظفين، الأمر الذي يجعل من الصعوبة بمكان أن يقوم المدير بدراسة كاملة حول أداء كل موظف على حدى. على الرغم من أن هذا النوع قد يبدو مجحفاً إلى حد ما للموظف، إلا أن الآراء تجتمع على أن المدير الماهر هو من أقدر الأشخاص على تقييم الموظف. يعود ذلك لمعرفته متطلبات الوظيفة، واحتكاكه الشبه يومي مع الموظفين وملاحظة أدائهم. 2- تقييم المرؤوس لرئيسه: في هذا النوع من نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة يقوم الموظفين بتقييم مديرهم، وكشف مدى نجاحه في قيادتهم وتوجيههم. تبرز أهمية هذا النوع من التقييم عند استخدام بيانات تقويم الأداء الوظيفي للأهداف التنموية والعمل على تحسين فرص الأداء في العمل. اللائحة الجديدة لتقويم الأداء الوظيفي - جريدة الوطن السعودية. ملاحظة: لتوضيح هذا النوع سنقدم لكم في نهاية المقال نموذج تقييم الموظف لمديره، والذي يمكنك تحميله مع غيره من النماذج مجاناً وبكل سهولة. 3- التقييم الذاتي: التقييم الذاتي هو تقييم الموظف لنفسه، ولكن يمكننا القول أن هذا النوع من التقييم لا يتم استخدامه بكثرة وذلك لأن بعض الموظفين يميلون للمبالغة في مدح ذاتهم.
أوضح خبير تعليمي، الإطار التنظيمي الجديد لإدارة الأداء الوظيفي؛ وذلك في آخر وأحدث التعديلات التي تمت عليه، بما يوافق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي بدأ العمل بها فعليًّا الخميس الماضي. الاداء الوظيفي الجديد - ووردز. وأوضح الخبير التعليمي عوض الشمراني، أن أبرز التعديلات التي طرأت على اللائحة، ما نصت عليه المادة 14 في إطارها الجديد من «إنهاء خدمات الموظف الحاصل على تقدير غير مُرضٍ في المرة الثالثة» بعد أن كان الإجراء السابق «رفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا»، مشيرًا إلى أن الإطار التنظيمي الجديد لإدارة الأداء يتيح فرصة التظلم لبقية التقديرات، بعد أن كان مقتصرًا على تقدير «غير مُرضٍ» دون بقية التقديرات. وبيَّن الشمراني أن المادة العاشرة في الإطار التنظيمي الجديد لإدارة الأداء الوظيفي، نصت على أن «يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم على مستويات قياس الأداء حسب النسبة المئوية المحددة لكل وصف، وفقًا لما تحدده وزارة الخدمة المدنية»، منوهًا بحذف مصطلح «التصنيف الإجباري» من الإطار التنظيمي الجديد، إلا أن وزارة الخدمة المدنية اكتفت بالإشارة إلى أنها ستحدد النسب المئوية لاحقًا. وتابع: «إن وزارة الخدمة المدنية حددت الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف بواقع ٢٠ موظفًا.
أخذ الرجل مريم وذهب بها إلى الزعيم، وسألها الزعيم عن المبلغ التي تمتلكه، فأجابته أنها تمتلك ستون دينارا وعندما فتح الزعيم الكيس وجد به كما قالت الفتاة، فتعجب الزعيم من أمر الفتاة وسألها لماذا هي صادقة في القول معه، ولم تكذب بشأن المال كما يفعل باقي التجار داخل القافلة، أخبرته أنها تكون صادقة في جميع الأوقات، ولم تقوم بالكذب مهما حدث الأمر. في ذلك الوقت أدرك الزعيم أن اختراق العهد مع الله عز وجل، وتأثر بما قالته مريم، وأجهش بالبكاء بأن كيف لفتاة صغيرة حافظت العهد مع أبويها، وإنه رجل كبير لم يحافظ على عهده مع الله، فأمر الزعيم بإعادة البضائع إلى أصحابها داخل القافلة، وأمرهم بحراسة القافلة حتى تعود إلى ديارها، وبعدها قام الزعيم وأفراد العصابة كلها بالتوبة إلى الله. قصه قصيره عن الصدق بالغه العربية. هذا حدث بسبب موقفًا واحداً سليمًا، به الكثير من معاني الصدق والأمانة والوفاء العهد مع الله، ويتم الاستفادة من خلال القصة السابقة الكثير من الأمور الحسنة، ومنها تربية الأبناء على الصفات الحميدة خاصة الصدق في القول والفعل منذ الصغر، حتى يتم ترسيخ تلك الصفات في نفس الأبناء، وتعليمهم أيضا طاعة الله وطاعة الوالدين. اقرأ أيضًا: قصة عن بر الوالدين للأطفال
قصة قصيرة عن الأمانة
أمرنا الرسول صلى الله عليه وسلم أن نتصف بالأمانة وحفظ الأمانات، مثلما أمرنا بالصدق في القول أو الفعل، حيث تعد الأمانة من أهم الصفات التي يجب أن يتحلى بها المسلم، فنروي قصة قصيرة عن الصدق والأمانة حيث كان يوجد في زمن قد مضى تاجر أشتهر بصدقه وأمانته بين الناس، حيث إنه كان يتقى الله تعالى في جميع تصرفاته، ويضع في نفسه الخوف من بطش الله عليه وعذابه دائما في الاعتبار.
قصه قصيره عن الصدق والامانه
ذات صلة قصة عن الأمانة موضوع تعبير عن الصدق
قصة: أحمد وزجاجة العصير
أحمد طفل جميل ومجتهد ويُساعد أمه في كلّ شيء، ويجلب لها ما تحتاجه من أغراضٍ مختلفة، وكان دائمًا يُحبّ اللعب والمرح، وفي أحد الأيام احتاجت أم أحمد علبة من العصير كي تقدم منها للضيوف، فطلبت من أحمد أن يذهب لشراء هذه العلبة بسرعة من البقالة المجاورة، وحذّرته من اللعب في الطريق حتى لا تقع منه الزجاجة وتنكسر. قصص قصيرة عن الصدق - موضوع. أخذ أحمد النقود من أمه وتوجّه إلى الدكان القريب كي يشتري العصير، وفي الطريق رأى مجموعة من أصدقائه يلعبون في الطريق ويمرحون وهم يضربون كرة القدم بأرجلهم وكانت أصوات ضحكاتهم عالية تدلّ على المرح، فشعر أحمد برغبة كبيرة في اللعب معهم على الرغم من تحذير أمه باللعب ومعه زجاجة العصير. نسي أحمد كلام أمه ووضع زجاجة العصير جانبًا، وبدأ باللعب مع أصدقائه بالكرة، وفجأة أثناء اللعب صدمت الكرة بزجاجة العصير وتسببت بسقوطها على الأرض وانكسارها، فانسكب العصير كله على الأرض، فبدأ أحمد بالبكاء وهو لا يعرف ماذا سيقول لأمه، فتجمع حوله أصدقاؤه وطلبوا منه أن يقول لأمه إنّ زجاجة العصير وقعت منه وحدها ولم تصطدم بها كرة القدم. لكن أحمد لم يتعوّد الكذب على أمه، وقرّر أن يقول لها الصدق مهما حدث، وأن يُصارحها بالحقيقة كما هي، وعندما وصل أحمد إلى البيت سألته أمه عن زجاجة العصير، فأخبرها بالحقيقة، وعلى الرغم من أنّ زجاجة العصير قد تكسّرت لأن أحمد لم يسمع كلام أمه إلّا أنها لم تغضب منه لأن أمين وقال الصدق ولم تعاقبه.
قصه قصيره جدا عن الصدق
تقول لنفسها: "سأشتري البيض بالمال الذي أكسبه من بيع الحليب. سوف يفقس البيض في الدجاج الذي ينمو إلى دجاج. ثم سأبيع الدجاجات وبهذا المال أشتري منزلا كبيرًا على التل. عندما يسألني الجميع في القرية عن سر ثروتي، سأرفض إخبارهم بذلك. وفي أثناء قولها ذلك، سقطت مريم، وسكب كل الحليب على الأرض. شاهد أيضًا: قصة عن التعاون للأطفال
قصة للأطفال قبل النوم
كان يا ما كان في قديم الزمان وسالف العصر والأوان، كان هناك فأر وضفدع وكانا صديقين حميمين. كان الضفدع يقفز من البركة كل صباح ليقابل الفأر الذي يعيش في حفرة داخل شجرة. قصة قصيرة للاطفال عن الصدق مكتوبة وقصص هادفة بالعربي والانجليزي - موقع محتويات. وسرعان ما أصبح الضفدع معاديًا للفأر لأن الفأر لم يحاول أبدًا الحضور لزيارته. فقرر الضفدع أن يضع خطة لمعاقبة الفأر. وذات صباح مشمس، أثناء زيارة الضفدع للفأر، ربط أحد طرفي خيط بساقه والطرف الآخر ربطه بذيل الفأر. وفي نهاية الزيارة ودع الضفدع الفأر وقفز في البركة وسحب الفأر المسكين معه، فكان الفأر غير قادر على تحرير نفسه، وغرق الفأر في الماء وطفا جسمه فوق الماء، وبينما يضحك الضفدع بشكل مجنون لاحظ صقر عابر الفأرة العائمة على الماء، فنزل للأسفل والتقط الفأر. وعندما التقط الصقر الفأر، ادرك الضفدع أنه لا يزال مقيدًا بالفأر بواسطة الخيط، فصار يشاهد في خوف والصقر يجرهما بعيدًا.
وبيوم من الأيام بينما كان "علي الخواص" يعمل دخل عليه وقد كان ذلك الرجل خائفا ومضطربا ويبدو عليه القلق الشديد، وبينما كان الرجل يرتعد قال لعلي الخواص: "خبئني.. خبئني.. ، فإن هنالك رجال لا يريدون شيئا إلا الإمساك بي وإلحاق الأذى بي". فقال له علي: "اختبأ تحت أكداس السعف، تلك الملقاة على الأرض". وبالفعل استتر الرجل تحتها كما طلب منه "علي الخواص". قصه قصيره جدا عن الصدق. وبعد قليل من الوقت إذا بثلاثة رجال أقوياء أصحاء دخلوا على "علي الخواص" وإذا بهم يلهثون من كثرة تعبهم من الركض، ويسألون "علي الخواص" عن الرجل وقد أعطوه مواصفاته. فأجابهم علي الخواص قائلا: "إنه مختبأ تحت ذلك السعف الملقى على الأرض هناك". لم يصدقوه الرجال ظنا منهم بأنه يسخر منهم، فانطلقوا غير مبالين بما أخبرهم به. وبعدما انصرفوا خرج الرجل من تحت السعف، وما إن خرج من تحته حتى سأل علي الخواص قائلا: "كيف لك أن تخبر أعدائي عن مكاني، أتعلم لو تمكنوا مني لهلكت". فقال له علي الخواص: "اصمت يا رجل، فما أنجاك غير الصدق". اقرأ أيضا: قصص أطفال ذات مغزى عن أجمل صفة أخلاقية "الصدق"
القصـــــــــة الثانيــــــــــــــــــــة:
بيوم من الأيام بشهر رمضان الكريم اجتمع محمود بصديقه مصطفى بمنزل الثاني حيث حلت أسرة مصطفى ضيفا على أسرة محمود، وبعد تناول طعام الإفطار والقيام بصلاة التراويح جاء محمود بالكرة وشرعا في اللعب مع صديقه مصطفى.