من العوامل المؤثرة على حيود الموجات
يسرنا ان نرحب بكم في موقع مشاعل العلم والذي تم انشاءه ليكن النافذة التي تمكنكم من الاطلاع على اجابات الكثير من الاسئلة وتزويدكم بمعلومات شاملة
اهلا بكم اعزائي الطلاب في هذه المرحلة التعليمية التي نحتاج للإجابة على جميع الأسئلة والتمارين في جميع المناهج الدراسية مع الحلول الصحيحة التي يبحث عنها الطلاب لإيجادها
ونقدم لكم في مشاعل العلم اجابة السؤال التالي:
الاختيارات هي
سعة الموجة
طول الموجة
تردد الموجة
سرعة الموجة
والجواب الصحيح هو
طول الموجة
- من العوامل المؤثرة على حيود الموجات - منشور
- صيغة عريضة صحيفة تعويض عن حادث عمل
- فى حالة اصابة العمل من المختص بصرف تعويض الاجر-المذكرة التاسعة عشر: تأمين إصابة العمل - منتديات الصياد دوت نت
من العوامل المؤثرة على حيود الموجات - منشور
من العوامل المؤثرة على حيود الموجات ؟، حيث أن الحيود صفة من أهم صفات الموجات الموجودة حولنا وخاصةً الموجات الضوئية حيث أن الضوء يحيد وينحرف من مساره عندما يصطدم ببعض الأسطح، وهذه الظاهرة قد تم استغلالها وتطبيقها في العديد من الأمور في الحياة اليومية، وفي السطور القادمة سوف نتحدث عن إجابة هذا السؤال كما سنتعرف على أهم المعلومات عن ظاهرة الحيود كما سنتحدث عن أهم المعلومات عن الموجات الضوئية وأهم الخصائص التي تميز هذه الموجات والعديد من المعلومات الأخرى عن هذا الموضوع بشيءٍ من التفصيل.
والإلكترونات. حيث أن هذه الظاهرة تحدث عندما تصطدم الأمواج بعائق يتم إعاقته بصريًا أو صوتيًا أو كهرومغناطيسيًا، مما يؤدي إلى انحراف هذه الموجة ودخولها من خلال فتحات صغيرة. الفرق بين حيود الضوء وتداخل الضوء تختلف ظاهرة تداخل الضوء اختلافا كبيرا عن ظاهرة الانعراج لأن ظاهرة التداخل لا يمكن تفسيرها بظاهرة الجسيمات الملموسة مثل ظاهرة الانعراج وغيرها من الخصائص التي يتسم بها الضوء، وتحدث هذه الظاهرة بسبب حقيقة أن موجات الضوء هي موجات عرضية وبالتالي تقوم بظاهرة التداخل، في حين أن ظاهرة حيود الضوء هي الظاهرة التي تحدث عندما تصطدم الموجة الضوئية بعائق أو حاجز، مما يؤدي إلى انحراف هذه الموجة ودخولها من خلال ثقوب صغيرة. الخصائص الرئيسية لموجات الضوء تتميز موجات الضوء بعدة خصائص ومميزات من أهمها ما يلي: تتميز موجات الضوء بعدد من الظواهر مثل الانعكاس والانكسار والانكسار والحيود والاستقطاب وغيرها. للموجات الضوئية تردد معين، وهو عدد الموجات التي يتم إنشاؤها خلال فترة زمنية، ولها وقت دوري، وهو الوقت الذي يستغرقه تكوين الموجة. موجات الضوء لها طول موجي وهو المسافة بين قمتين أو وديان موجتين متتاليتين ويتم قياسه بوحدات الطول، على سبيل المثال متر واحد.
فما هو الاجراء القانونى الواجب اتباعة من الشركة ضد العامل ؟وهل العامل يملك اى اجراء الان يطالب بة الشركة بالتعويض اذا تم فصلة ؟ وكم تقريبا اذا كانت الاجابة بنعم ؟ وما هى الاضرار المتوقعة حدوثها والمخاطر ضد الشركة اذا تم فصل العامل علما بان العامل يتمارض. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام ،،،
16-11-2011, 07:25 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
تضمن القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007
الموجود ضمن قرارات وزير التأمينات
ضمن التشريعات بالموقع
يلتزم المؤمن عليه أو المشرف على العمل بإبلاغ صاحب العمل أو مندوبه فوراً بأى حادث يقع فى مكان العمل يكون سبباً فى إصابته مبيناً الظروف التى وقع فيها. ويلتزم صاحب العمل بإخطار الصندوق المختص عن كل حالة إصابة تقع بين عماله فور وقوعها وذلك على النموذج رقم (61)المرفق وعليه أن يوافى الصندوق بمستندات هذه الإصابة المبينة بالنموذج المشار إليه فور توافرها. فى حالة اصابة العمل من المختص بصرف تعويض الاجر-المذكرة التاسعة عشر: تأمين إصابة العمل - منتديات الصياد دوت نت. وفى حالة إمتناع صاحب العمل عن الإخطارعن الإصابة يجوز للمصاب أومن ينيبه أن يخطر الصندوق المختص بالإصابة ، وتاريخ المذكرة أومحضر الشرطة عن الحادث ، وعلى الصندوق إتخاذ الإجراءات اللازمة. كما يلتزم صاحب العمل عند حدوث الإصابة بنقل المصاب إلى مكان العلاج الذى تحدده له الهيئة العامة للتأمين الصحى ، ويسلم للمصاب عند نقله أو لمرافقه صورة الإخطار المشار إليه فى الفقرة الثانية.
صيغة عريضة صحيفة تعويض عن حادث عمل
وهو الامر الذى تكتمل به المسؤليه التقصيريه ويحق معه للطالب طلب التعويض من المعلن اليه الاول والثانى معا وحيث انه والغرض من اختصام المعلن اليه الثانى بصفته وذلك حتى يتسنى للطالب صرف كافه مستحقاته من الهيئه المعلن اليها الثانيه وذلك لان الهيئه العامه للتامينات الاجتماعيه هى الملزمه باداء كافه الحقوق الناشئه عن التامين بغض النظر عن سبب الاصابه او من احدثها طبقا لنص الماده ٤٦من القانون رقم ۹۲لسنه ۵۹وكذا القانون رقم ٦۳لسنه٦٤
وحيث انه والحاله كذلك يحق للطالب رفع هذه الدعوى والمطالبه بالتعويض فانه يقدره بمبلغ —— مصرى لاغير وذلك عن الضرر المادى والادبى الذى اصابه من جراء الاصابه اثناء العمل وبسببه.
فى حالة اصابة العمل من المختص بصرف تعويض الاجر-المذكرة التاسعة عشر: تأمين إصابة العمل - منتديات الصياد دوت نت
المادة (89)
يصدر وزير الصحة، بالاتفاق مع الوزير، قراراً بتشكيل لجنة طبية تختص بتقرير ما يلي:
إصابة أو عدم إصابة العامل بمرض مهني. عجز العامل المصاب وتقدير نسبة العجز. انتهاء علاج العامل المصاب. حسم الخلاف حول تحديد مدة وتكاليف علاج العامل. ويحدد القرار الصادر بتشكيل هذه اللجنة إجراءات ونظام عملها. وللعامل الحق في التظلم من أي قرار تصدره هذه اللجنة أمام اللجنة الطبية الاستئنافية المنصوص عليها في المادة (90) من هذا القانون، وذلك خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره كتابيًا بالقرار. المادة (90)
يصدر وزير الصحة، بالاتفاق مع الوزير، قراراً بتشكيل لجنة طبية استئنافية تختص بالنظر في التظلم من القرارات الصادرة طبقاً لحكم المادة (89) من هذا القانون. ويحدد القرار الصادر بتشكيل هذه اللجنة إجراءات ونظام عملها وإجراءات تقديم التظلم وما يجب إرفاقه بالتظلم من مستندات. صيغة عريضة صحيفة تعويض عن حادث عمل. المادة (91)
يحصل العامل المصاب على أجره خلال فترة علاجه، وإذا زادت فترة العلاج على ستة أشهر يدفع له صاحب العمل نصف الأجر إلى أن يشفى أو تثبت عدم قدرته على العمل. المادة (92)
للعامل المصاب في حادث أثناء العمل أو بسببه، أو للمستحقين عنه من بعده، الحق في التعويض عن الإصابة طبقاً للجدول الذي يصدر به قرار من الوزير.
يلتزم صاحب العمل فى القطاع الخاص أوالمشرف على العمل بإبلاغ الشرطة عن كل حادث يقع لأحد عماله يعجزه عن العمل وذلك خلال 48 ساعة من تاريخ تغيبه عن العمل ، ويكتفى بمحضر تحقيق إدارى يجرى بمعرفة السلطة المختصة لدى صاحب العمل فى حالة وقوع الحادث داخل دائرة العمل وذلك بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهاز الادارى للدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام.