Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
- اسهم شركه الاتصالات السعوديه وظايف
- اسهم شركه الاتصالات السعوديه قطاع الاعمال
- اسهم شركه الاتصالات السعوديه الفواتير
- تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
- بدل السكن في قانون العمل السعودي – صناع المال
- صحيفة تواصل الالكترونية
اسهم شركه الاتصالات السعوديه وظايف
ارباح شركة الاتصالات السعودية ارتفعت بشكل كبير ارباح شركة الاتصالات السعودية في المملكة العربية، وذلك بعد تقديم كافة الخدمات المتوفرة والمتقدمة لها لجميع المواطنين في المملكة السعودية، حيث بلغت نسبة الارباح في الاتصالات السعودية في عام 2021 ميلادي الي 2. 6 مليار ريال، والتي تعد هذه النسبة اكبر نسبة منذ وقت طويل جدا، والتي تعمل هذه الشركة الاتصالات المعروفة باسم اس تي سي، الي تقديم كافة الاتصالات لجميع المواطنين في المملكة السعودية، وسيتم توزيع هذه الارباح علي جميع الموظفين والعاملين في شركة الاتصالات السعودية، في عام 2021 وصل الارباح الي 2. الفا بيتا | بدائل الطرح الثانوي العام لأسهم شركة الاتصالات السعودية. 87% لتصل الي 11. 31 مليار ريال، وفي عام 2020 ميلادي تصل النسبة الي 10. 99 مليار ريال سعودي. الي هنا نصل الي نهاية المقال والتي تكلمنا عن سعر سهم شركة الاتصالات السعودية 2022.
اسهم شركه الاتصالات السعوديه قطاع الاعمال
إذن ما خيارات الصندوق في ذلك؟ أحد الخيارات هو البيع المباشر في السوق، ولكن بما أننا نتحدث عن 120 مليون سهم للبيع، فإن عملية بيعها ليست بالأمر الهين، والسبب أن متوسط التداول اليومي لأسهم الشركة أقل من مليون سهم في اليوم الواحد، ولو حاول الصندوق بيع لو حتى ربع مليون سهم يوميا، فستستغرق العملية نحو عامين لإتمامها، ناهيك عما ستحدثه من أضرار كبيرة في سعر السهم! إذن، لماذا لا يرتب الصندوق مع إحدى الجهات المهتمة لشراء الأسهم، مثل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو غيرها؟ السبب هو أن هناك صعوبة في تحديد الجهة الراغبة في الشراء من ناحية، ومن ناحية أخرى هناك صعوبة في تحديد السعر المرضي لكلا الطرفين. لذا، فإن هذه العملية صعبة للغاية، وبالذات إذا كانت العملية المالية كبيرة جدا، في هذه الحالة نحو 12 مليار ريال. أرقام : ملف الشركة - اس تي سي. ماذا عن شراء شركة الاتصالات أسهم الصندوق كأسهم خزينة؟ هذا الخيار معقول إلى حد كبير، ولا سيما أن الشركة لديها أصول متداولة - بحسب الربع الثالث 2021 - بنحو 50 مليار ريال، منها نحو 14 مليار ريال نقد وما في حكمه! أضف إلى ذلك أن هناك فائدة للشركة من امتلاك هذه الأسهم الإضافية لاستخدامها في برامج تحفيز الموظفين وغيرها.
اسهم شركه الاتصالات السعوديه الفواتير
على نقيض ذلك، يرى الدكتور عمار شطا، أن المعايير السعودية ليست ضعيفة، ولم تكن المعايير الدولية هي أداة الكشف عن الخلل، وقال "إن ما حصل مع موبايلي وشركات أخرى كان بسبب التستر على المعلومات، وعدم الإفصاح مؤشر لوجود خلل ما، إما الإهمال أو محاولة للتستر على أمر آخر". وفي ردِّه على سؤال مقدم البرنامج الإعلامي عبدالعزيز قاسم، حيال مشاركة وسائل الإعلام السعودية في هذه الكارثة بمجاملتها الشركات التي تبتزها بالإعلانات وعدم نشرها الحقائق، اعتبر الدكتور كوشك، أن الإعلام السعودي يواجه مشكلةً حقيقيةً تكمن في الضغوط المالية التي تجبر الوسائل الإعلامية على الصمت، واقتصار العمل في الصحافة على مراسلين صحفيين غير متخصّصين في تحرير البيانات وخلق القضايا، وكذلك تقديم غير الأكفاء إعلامياً للظهور ونشر مواد سطحية غير اختصاصية". من جانب آخر، يرى الدكتور طارق كوشك، أهمية الشفافية والوضوح أمام الجميع بالاسم والصورة، ويقول ناقداً: "نحن نحتاج إلى مئات السنين للوصول للشفافية، فالمجتمع لايزال يتستر على أبسط الأمور وأقلها أهمية". اسهم شركه الاتصالات السعوديه وظايف. ويعتبر كوشك، أن سوق المال بطبيعته هو سوق مضاربة وليس سوقاً استثمارياً، مدللاً على كلامه بقوله: "نرى أسهماً صغيرة لا قيمة لها ترتفع لأعلى مستوياتها!
ويرى البعض ان احتكار الامتياز لتقديم خدمة الاتصالات يدعم قيمة السهم بينما هناك جانب آخر يرى أن الرؤيا لم تتضح بالنسبة لدخول المنافسين من حيث التوقيت والعدد. وترغب ادارة شركة الاتصالات تحقيق عائد يصل لحوالي 60مليار ريال لصالح خزينة الدولة في حال تم بيع جميع اسهمها بسعر 250ريالاً للسهم. اسهم شركه الاتصالات السعوديه الفواتير. الا ان هذا يعتمد على مدى نجاح الخطوة الأولى وهي بيع 72مليون سهم أي 30% من اجمالي عدد اسهم الاتصالات بالسعر التي تختاره الشركة وبأقل تدخل من قبل صناديق الدولة (التقاعد والتأمينات والاستثمارات العامة). مما يجعلنا نتساءل: كيف ومتى نستطيع توسيع شريحة المستثمرين في سوق الأسهم المحلي لاعطائه العمق المطلوب وزيادة عدد المدخرين من الأفراد للحد من تأثيرات المضاربين؟ ولماذا ليس هناك جهود لرفع نسبة المستثمرين من خلال ارسال نشرات وعروض استثمارية يتم رفقها مع الفواتير الخاصة بعملاء شركة الاتصالات لضمان مشاركة اكبر عدد من الافراد في شراء أسهم الاتصالات؟ علماً بأن هناك ما يزيد عن 200مليار ريال في الحسابات الجارية لدى البنوك المحلية بالاضافة لرؤوس الأموال المحلية التي تتواجد في الخارج وتقدر ما بين 600و 800مليلر دولار. وبالنظر لحجم سوق الأسهم السعودي من حيث عدد الشركات المدرجة ورؤوس الأموال المستثمرة (market capitalization) نجد أن هناك أقل من 70شركة مدرجة ولا يتخطى حجم رؤوس الأموال المستثمرة 290مليار ريال.
25-05-2016, 06:34 PM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: May 2016
المشاركات: 3
معدل تقييم المستوى: 0
بدل السكن للموظف السعودي في القطاع الخاص ( أجباري أم أختياري) على صاحب العمل.... ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حصلت على عقد وظيفي في احدى الشركات وعند قراءة العقد لا يوجد بدل سكن
وكان رد المسؤول لي بأن الشركة لا توفر بدل سكن للموظفين السعوديين لديهم. السؤال: أولا.. هل السكن أو بدل السكن بالنسبة للسعوديين مفروض على الشركه التي نعمل فيها ام لا.. ؟
ثانيا.. اذا كان مفروض أين أجد القرار في نظام العمل والعمال السعودي وفي أي مادة كي أستند عليه.. ؟
وشكرا لكم مقدما"
تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
تتمثل ساعات العمل اليومية في 8 ساعات فقط، ويتم تخفيضها خلال شهر رمضان المبارك إلى 6 ساعات فقط. يجب أن يوفر صاحب العمل كافة متطلبات الموظف من قبل الرعاية الصحية والحماية من مواضع الخطورة التي يمكن أن يتعرض لها خلال تأدية الوظيفة. لا يحق لصاحب العمل أن يمنه صرف الراتب المستحق إلى العامل، إلا في حالة الحصول على إذن قضائي بذلك. يجب أن يلتزم صاحب العمل بكافة البنود التي تتواجد بينه وبين العامل في العقد، حيث لا يحق له أن يقوم بخفض الراتب عن القيمة المتفق عليها من قبل في أي حال من الأحوال. يجب أن يوفر صاحب العمل كافة الظروف المناسبة للعامل من أجل أن يكون قادر على إنجاز الأعمال المختلفة بشكل كفء. لا يحق لصاحب العمل أن يتعسف على الموظف أثناء تقديم التسهيلات للعامل والتي تساعده على إنجاز العمل بشكل أفضل. في حالة رغبة العامل في إنهاء عقد عمله، فيجب في هذه الحالة أن يستمع صاحب العمل إلى رغبات الموظف، والعمل بها وفقًا لقوانين وشروط قانون العمل السعودي الجديد. بدل السكن والمواصلات من أكثر الخدمات التي يبحث عنها المواطنين السعوديين في قانون العمل، ولكن لم يقر قانون العمل مواد تلزم الطرفين بذلك.
بدل السكن في قانون العمل السعودي – صناع المال
قرار الغفيص منح مؤسسة التأمينات الاجتماعية صلاحية إلزام أصحاب العمل بتعديل أجور الاشتراك، في حال صدور ضوابط من محافظ المؤسسة. يذكر أن التأمينات الاجتماعية كانت تشترط إضافة بدل السكن بما لا يقل عن راتب شهرين سنويا، يعقبه ارتفاع استقطاعات المعاش التقاعدي على المنشأة والمستفيد، إضافة لانعكاسه في رفع الاستقطاع الشهري المخصص كبدل للمخاطر للعاملين من السعوديين وغيرهم.
صحيفة تواصل الالكترونية
بدل مأمورية داخلية
2. بدل مامورية خارجية
3. بدل انتداب
4. بدل زى رسمى
5. بدل مكالمات هاتفية
6. بدل سفر
7. بدل التمثيل
8. بدل التعامل فـي النقد
9. بدل مصاريف تعليم للأولاد
بدلات متغيرة
1. بدل السكن
2. بدل الانتقال
3. بدل طبيعة عمل
4. بدل مخاطر مهنية
5. بدل وجبة غذائية
6. بدل استخدام سيارة خاصة
إن كنا سنتكلم عن أهم البدلات
فنذكر منها
بدل طبيعة عمل
بدل إنتقال
بدل إتصالات
بدل غلاء معيشة
بدل مأموريات
بدل سهر
اخي الفاضل
بدلات الراتب كثيرة وتتوقف على الشركة و شروط التعاقد معاها ولوائحها الداخلية المنظمة
ومنها
*- بدل الاجازة السنوية
*- بدل السكن
*- بدل الموصلات
*- بدل الاتصالات
*- بدل المأموريات
واخرى
نعم تختلف من بلد الى اخر و حتى من شركه الى اخرى و باختلاف طبيعه نشاط الشركه و المهنه
1- بدل الأجازة
2-بدل السكن
3- بدل الترحيل
4- بدل المأمورية
5-بدل علاج
6- بدل لبس
7-بدل اتصالات
اتفق مع اجابة الاستاذ فتحي
وما ذكرناه يكون على سبيل العادة حيث يتم منح الموظفين بدل سكن وذلك كميزة للموظفين. إذ أنه لم يحدد قانون العمل البدلات كما أنه لم يحدد مقدارها أو نوعيتها، ولكن إن كانت مذكورة بعقد العمل المبرم فيما بين صاحب العمل والعامل. فهذه ملزمة لصاحب العمل كما أنه لا يمتلك الحق بتغيير ذلك طالما أن العقد ساري المفعول. أيضا إن بدل المواصلات لم يحدد له نسبة في القانون، ولكن صاحب العمل عليه أن يوفر وسيلة نقل للعامل أو أن يدفع بشكل نقدي وذلك بدلاً من النقل الفعلي. احصل على:
استشارات قانونية في السعودية. المحكمة الجزائية بجدة. طريقة حساب بدلات نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص
إن المدفوعات بنهاية علاقة العمل تعد واحدة من أنواع الإعانات التي يمنحها صاحب العمل للموظف وذلك تقديراً لسنوات خدمته التي أنهاها. حيث تعد هذه المكافأة بمثابة حماية بالنسبة للموظف وعائلته بعد أن تنتهي علاقة العمل. وخاصة بحالة العجز عن العمل والشيخوخة وأيضا عند إنهاء العمل بالقطاع الخاص. إذ ينص قانون العمل في المملكة على أن للموظف بالقطاع الخاص الحق بأن يحصل على أجر حال إنهاء علاقة العمل بحال كان الموظف بلغ سن الستين. كما وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص من خلال حساب الأجر الشهري بالنسبة لكل سنة من الخمس سنوات الأولى التي تواجد العامل خلالها في المؤسسة.