أوصت دراسة علمية حديثة أعدّتها الهيئة السعودية للمقاولين بتمكينها من القيام بأربعة إجراءات لضمان عدم تراكم القضايا في المحاكم وإرهاقها، الأمر الذي قد يتسبب بتأخر البت في القضايا، وذلك بعد الأضرار التي طالت شركات المقاولات في أعمالها وإنجازاتها، الأمر الذي قد يتسبب بزيادة حالات التعثر والإفلاس بعد تعديل العقود أو تغيير أسعارها أو طلب فسخها، ومن الإجراءات التي اقترحتها الدراسة تفعيل دور الهيئة ودور الخبرة في إيجاد التسويات. دور الخبرة وفقاً للدراسة، فقد أوصت الهيئة بتعيينها أو من تقترحهم من دور الخبرة ليكونوا معتمدين للمصالحة والوساطة؛ لكون الأنظمة تتيح مشاركة القطاع الخاص بالمصالحة والوساطة وتقديم الخبرة والمشورة في النزاعات القضائية، وبالذات ما يتطلب منها الاستعجال ويتمتع بالخصوصية والمهنية، حيث إن الهيئة السعودية للمقاولين تملك من خبرات أهل الاختصاص ما يجعلها مرشحة وفق النظام وغيرها من المختصين ليقوموا بهذا الدور. الوقوف على التسويات في الإجراء الثاني الذي اقترحته دراسة الهيئة، إعداد آلية للهيئة السعودية للمقاولين ودور الخبرة في التسويات، مع ملاحظة أن طابع القضايا المرتبط بقطاع المقاولات فني ومتعلق بصناعة محددة، وأهل السوق والصناعة أدرى بسوقهم وصناعتهم، وبالتالي هم على دراية بأثر الجائحة على شركات القطاع، وتأثير الإجراءات الحكومية على أعمال شركات المقاولات.
- «المقاولين»: 6 شروط لمرشحي عضوية الهيئة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- الهيئة السعودية للمقاولين لـCNBC عربية: حجم قطاع المقاولات السعودي 275 مليار ريال خلال 2022 - video Dailymotion
- مخاطر الحفريات.. هيئة المقاولين السعوديين تعمم 12 خطوة
- صندوق الموارد البشرية طاقات
- صندوق تنمية الموارد البشرية طاقات
- طاقات دعم الموارد البشرية
- الموارد البشرية طاقات
«المقاولين»: 6 شروط لمرشحي عضوية الهيئة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
أعلنت الهيئة السعودية للمقاولين، موعد انطلاق منتدى المشاريع المستقبلية الافتراضي لعام 2021 خلال الفترة من 22 مارس إلى 24 مارس؛ حيث يُعدّ المنتدى إحدى مبادرات الهيئة السعودية للمقاولين ويشارك فيه هذا العام أكثر من 37 جهة حكومية وخاصة، تطرح 1000 مشروع بقيمة تتجاوز 600 مليار ريال. وأكدت الهيئة أنَّ المنتدى يعدّ فرصة للمقاولين لاكتشاف الفرص والمشاريع المستقبلية من قبل عدَّة جهات حكومية وخاصة تحت مظلة واحدة، ما يمكنهم من إعداد خططهم المستقبلية، إضافة إلى أنه يعد منصَّة لملاك المشاريع لاستعراض مشاريعهم وتعزيز مبدأ الشفافية والتنافسية، وفرصة استثنائية لبناء العلاقات. وأوضحت أنَّ المنتدى يهدف إلى تحسين خطط وقرارات المقاولين من خلال معرفة الفترة الزمنية للمشاريع المستقبلية والتكاليف التقديرية لها، كما أنه فرصة للمقاولين للاجتماع بملاك المشاريع والتعرف على الاشتراطات وطريقة التسجيل والمؤهلات المطلوبة. «المقاولين»: 6 شروط لمرشحي عضوية الهيئة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وأشارت إلى استفادة عدَّة جهات من المنتدى بنُسختيه الماضية من أهمها المقاولين، والبنوك وشركات التأمين، والجهات الحكومية، والجهات الخاصة، والموردين، ومراكز الأبحاث والدراسات، حيث يهدف إلى أن يكون أول منصة وطنية تجمع أصحاب المصلحة في مكان ووقت واحد لتبادل المعلومات.
الهيئة السعودية للمقاولين لـCnbc عربية: حجم قطاع المقاولات السعودي 275 مليار ريال خلال 2022 - Video Dailymotion
وبيَّنت الهيئة أنَّ منتدى المشاريع المستقبلية 2021 يأتي بعد نجاح النسختين الأولى والثانية في 2019 و 2020، مشيرة إلى تنوع المشاريع التي ستطرح من قبل الجهات المشاركة في المنتدى، حيث تشمل مشاريع النفط والغاز، البتروكيماويات، الطاقة والكهرباء، البنية التحتية، السكنية، التعدين، ومشاريع التشغيل والصيانة. يذكر أنَّ الهيئة السعودية للمقاولين تأسست لتنظم وتطور قطاع المقاولات، بما يسهم في دفع عجلة التنمية في المملكة، وتسعى الهيئة إلى تحقيق أهدافها من خلال التطوير الدائم لجميع الجوانب المتعلقة ببيئة العمل للوصول لأعلى درجات الإنتاجية والجودة.
مخاطر الحفريات.. هيئة المقاولين السعوديين تعمم 12 خطوة
شعار "الهيئة السعودية للمقاولين"
قال الأمين العام للهيئة السعودية للمقاولين المهندس ثابت آل سويد، إن حجم مشاريع سوق قطاع المقاولات بالمملكة العربية السعودية يبلغ حاليا 250 مليار ريال سنويا. وأوضح- حسبما أوردت صحيفة "الشرق الأوسط"- أن المشاريع الحكومية تمثل النسبة الأكبر من هذه المشاريع، مشيرًا إلى أن عدد العاملين في القطاع يتجاوز الـ3 ملايين منخفضة عن الفترة الماضية نتيجة للعديد من القرارات التنظيمية وكذلك التوجه إلى الاستفادة من بعض الحلول التقنية. وأضاف أن المقاولات تعد أكبر القطاعات في السعودية من حيث عدد المنشآت التي تتجاوز 170 ألفاً تشكل الصغيرة ومتناهية الصغر منها 96. 5% والمتوسطة 3% والكبيرة ما يقارب 1%، ما يعني أن الأخيرة تمثل حوالي 1. 6 ألف منشأة. وبين أن القطاع يشارك بنسبة 5% من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد، موضحا أن القطاع كبير جداً ومحرك لـ28 قطاعاً مرتبطاً بالمقاولات من مكاتب هندسية وإدارة المشاريع وجهات تمويلية، ولذلك تأسست الهيئة السعودية للمقاولين لتنظيم وتمكين هذا القطاع لينعكس إيجاباً على اقتصاد الدولة. وحسب البيانات المتوفرة لـ "أرقام" من المقرر أن تنطلق فعاليات منتدى المشاريع المستقبلية 2021 بنسخته الافتراضية، إحدى مبادرات الهيئة السعودية للمقاولين، غدا الإثنين وتستمر 3 أيام، بمشاركة أكثر من 37 جهة حكومية وخاصة، تطرح أكثر من 1000 مشروع بقيمة تتجاوز 600 مليار ريال.
يذكر أن لجنة الإشراف على الانتخابات يرأسها يحيى عزان، وبعضوية محمد المالكي، ومشعل النومسي، ومحمد المشرافي، وتم تشكيلها بقرار من وزير التجارة والاستثمار.
البوابة الوطنية للعمل " طاقات "
البوابة الوطنية للعمل "طاقات"، إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية وبدعم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الخدمة المدنية، توفر منصة الكترونية شاملة لسوق العمل في المملكة العربية السعودية بشقيه العام والخاص ومزودي خدمات التوظيف، تجمع بين الباحثين عن العمل وأصحاب الأعمال وتتيح تقديم وتبادل خدمات التوظيف والتدريب بكفاءة وفعالية لزيادة استقرار وتطوير القوى العاملة في سوق العمل السعودي والمساهمة بعرض الفرص الوظيفية بشكل عادل للجميع. البوابة الوطنية للعمل " طاقات " تشمل على مجموعة من الخدمات المتكاملة وهي كالتالي:
أليات التسجيل
توفير الخدمات الإلكترونية بكل ما يخص التسجيل في البوابة. تسجيل الباحثين عن عمل. تسجيل أصحاب العمل. تسجيل الجهات الحكومية
التحقق من معلومات المسجلين الباحثين عن عمل مع مركز المعلومات الوطني
التحقق من معلومات المسجلين كأصحاب عمل مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. الية التحقق برقم الجوال في الدخول على البوابة للباحث عن العمل وصاحب العمل. ارتباط مع أكثر من 60 جهة حكومية للتحقق من بيانات المسجلين. إدارة السير الذاتية:
توفير الخدمات الإلكترونية بكل ما يخص السير الذاتية في البوابة.
صندوق الموارد البشرية طاقات
– برنامج تمهير ومجموعة من البرامج الإرشادية والتي تنقسم إلى برامج ذاتية وجماعية وفردية ومهنية ومباشرة ولطلاب المدارس. – برنامج ماهر وبرنامج طاقات وبرنامج حوافز الاستقرار الوظيفي وبرنامج ما قبل التوظيف وبرنامج التدريب وبرنامج على رأي العمل. – مجموعة من برامج التدريب وهي برنامج التدريب الصحي والتدريب الصيفي والتدريب التعاوني. – مجموعة من برامج الدعم وهي برنامج دعم أجر أيام غسيل الكلى وبرنامج هدف لدعم التوظيف الموسمي وبرنامج عمل المرأة السعودية في المنزل وبرنامج عمل المرأة في المصانع. كيف أعرف أني مسجل في الموارد البشرية
للتحقق من كون المواطن السعودي ملتحق ومسجل بصندوق الموارد البشرية أم لا، لا يحتاج ذلك إلى الذهاب لمكتب أو جهة حكومية، فيمكن التحقق من ذلك ألكترونيًا من خلال عمل بعض الخطوات وهي:
– البحث عن صفحة صندوق الموارد البشرية على جوجل ، ثم سيظهر بعد ذلك صفحة تحتوي على خانة مطلوب فيها كتابة رقم الهوية (رقم البطاقة الشخصية)، وبمجرد وضع الرقم والضغط على كلمة تحقق ستظهر النتيجة. – ففي حالة ظهور جدول باسم المواطن ومذكور بجانبه رقم عضويته فهو بذلك مسجل في صندوق الموارد البشرية. – لكن في حالة عدم تسجيله بالصندوق، سيتم ظهور عبارة باللون الأحمر تفيد بأن ذلك الرقم غير موجود ومقيد بصندوق الموارد البشرية.
صندوق تنمية الموارد البشرية طاقات
أهداف صندوق تنمية الموارد البشرية
يعتبر صندوق تنمية الموارد البشرية أحد البرامج الهامة التي تم توثيقها من قبل المملكة لتوفير فرص عمل مناسبة للشباب بالقطاع الخاص، وذلك من خلال التعاون مع القطاع الخاص لمعرفة ما يحتاجه من كوادر ومتطلبات علمية، لتوفير تلك العمالة من المواطنين بسهولة، مما سيعمل على تطور الجانب الاقتصادي والاجتماعي للمملكة بشكل كبير، وسنقوم بتوضيح مهام ذلك الصندوق وكيف يمكن أن يعرف المواطن هل قام بالتسجيل فيه أم لا. وتتمثل أهداف صندوق التنمية البشرية في بعض النقاط وهي:
– يقدم الصندوق برامج تدريبية تزيد من مهارات وقدرة المواطن على الالتحاق بالوظائف الشاغرة والمطلوبة بالقطاع الخاص. – يقوم الصندوق بدفع حوالي 30% من دخل الشباب الذي تم تأهيلهم وتوظيفهم بالقطاع الخاص بعد انضمامهم وتسجيلهم بصندوق تنمية الموارد البشرية. – يعمل الصندوق على وضع خطط مدروسة من أجل توظيف أكبر قدر ممكن من الشباب والمواطنين بعد تدريبهم بشكل كامل. – يساعد الصندوق الكثير من المنشآت والشركات بالقطاع الخاص من خلال منحهم قروض للتوسع، حتى يستطيعوا أن يضموا ويقبلوا العمالة المقدمة إليهم من قبل الصندوق. برامج صندوق تنمية الموارد البشرية
يضم صندوق تنمية الموارد البشرية مجموعة كبيرة من البرامج المتقدمة التي تعمل على تأهيل الشباب خلال فترة وجيزة وتتمثل تلك البرامج في الآتي:
– برنامج حافز وبرنامج دعم نقل المرأة الذي يهدف في تمكين المرأة السعودية من الالتحاق بالعمل في القطاع الخاص ، بحيث يتولى أمر نقلها من وإلى العمل.
طاقات دعم الموارد البشرية
مهام قسم الموارد البشرية يعد قسم الموارد البشرية أحد أبرز الأقسام الإدارية التي يتم الإعلان عن شواغرها ضمن وظائف جدة ، وذلك بسبب وجود المقر الأساسي لعدد من الشركات فيها، ومن أبرز مهام هذا القسم: البحث ضمن المتقدمين للوظائف عن المؤهلات المناسبة التي ترفع من إنتاجية المؤسسة. تطوير الإنتاج والعمل على تحسينه وزيادته نوعاً وكماً. توفير الأدوات والوسائل التي تساعد في تحسين عمل الموظفين، من خلال تقديم مجموعة من البرامج التدريبية، ودفع أجور وحوافز تساهم في زيادة فعالية وإنتاجية الموظفين. التنسيق والتنظيم بين كافة الوحدات الإدارية والمهام الخاصة بالموظفين، حيث تعمل على إجراء المناقشات الخاصة بذلك مع الإدارة التنفيذية. تحديد المشاكل الرئيسية للموظفين، والتي تقوم بالتأثير على إنتاجية المؤسسة بشكلٍ سلبي. تقديم المساعدة اللازمة للمدراء لتنفيذ السياسات، ومساعدتهم على حل المشاكل أو القضايا المتعلقة بالموظفين. مهارات العاملين في مجال الموارد البشرية تعد الموارد البشرية واحدة من وظائف المدينة المنورة بشكل خاص ووظائف المملكة بشكل عام التي تحتاج إلى عدد من المهارات؛ ويعود ذلك إلى صعوبة مهامهم والعقبات التي تواجههم، ومن أهم هذه المهارات: مهارات التواصل مع الآخرين: تعد واحدة من أهم المهارات التي يجب توفرها في موظفي الموارد البشرية، وذلك لأن التواصل السليم هو الأساس في حل كافة المشاكل، كما أنه يساعد في حال تم ممارسته بشكل صحيح على شحن طاقات الآخرين، وتحفيزهم لتقديم أداء أفضل، وتمتاز النساء بامتلاك هذه المهارة بشكل أكبر من الرجال، الأمر الذي يجعل الموارد البشرية واحدة من ضمن قائمة وظائف نسائية.
الموارد البشرية طاقات
مكة |
2022-04-04 وظائف حراسة - أمن | وظائف حراسة - أمن أخرى | اخرى | يجيد القراءة والكتابة بدون شهادة متصل
كن أول من يعلم عن الإعلانات الجديدة في وظائف موارد بشرية
أعلمني
بيع كل شئ على السوق المفتوح
أضف إعلان الآن الموارد البشرية - HR يعد أحد الأقسام الإدارية الموجودة ضمن وظائف شركات السعودية، وهو يهتم بالكوادر البشرية العاملة في الشركات وكافة الأمور المختصة بالموظفين، مثل: الرواتب، والتوظيف، وإجراء المقابلات، ويتعاون هذا القسم مع المدراء والمسؤولين التنفيذيين في المؤسسات أو المنظمات. يعتمد عمل الموارد البشرية على التخطيط الاستراتيجي الخاص بالشركات، وذلك من خلال توظيف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات الممكنة والأفكار المتعلقة بسياسة الشركة مع الموظفين، وتعد إحدى وظائف الرياض المهمة، وذلك لوجود عدد كبير من الشركات فيها. أهمية الموارد البشرية في الشركات يعد قسم الموارد البشرية أحد وظائف السعودية الهامة، وذلك بسبب خصوصية المهام الموكلة إليه، حيث يعمل على رفع كفاءة الموظفين من خلال مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى زيادة الإنتاجية والالتزام وزيادة التنافس بين الموظفين، وهي تعمل أيضاً على جذب أفضل الطاقات للعمل في الشركة، وتحفيز الموظفين على أدائهم وإنجازاتهم من خلال المكافآت التي يتم منحها، الأمر الذي يساعد على زيادة الإنتاج.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
رقم حافز شكاوى
إذا أيضًا قابلتك أي مشكلة أو عقبة في التسجيل أو عدم فهم شيء ما، فيمكنك الاتصال برقم الشكاوي في اي وقت خلال ال24 ساعة، حيث سيقوم الدعم الفني بحل مشكلتك في أقرب وقت، حيث رقم الشكاوي هذا يساعد المتدربين على التواصل مع مدربيهم بسهولة، والرقم هو 920020301. شاهد أيضاً: رقم مدينة الامير سلطان الطبية العسكرية
وهنا قد توصلنا إلى نهاية المقال بعد أن وضحنا لكم رقم طاقات الموحد المجاني 24 ساعة، وبينا لكم كيفية تغيير الرقم في طاقات وفائدة خدمة طاقات للشباب السعودي.