وتتميز المبادرة في المملكة لتحويل الانبعاثات الكربونية إلى مواد أولية أو معاد تدويرها، ببناء نظام اقتصادي مستقل وقائم بذاته، من خلال الركائز الأربع لمفهوم الاقتصاد الدائري للكربون، المتمثلة في (الخفض، وإعادة الاستخدام، والتدوير، والإزالة). وتسهم الشركة السعودية للصناعات الأساسية "سابك" بإضافة قيمة نوعية لجهود المملكة في قيادة دول العالم للحد من انبعاثات الكربون، وتعزيز الرؤية السعودية للاقتصاد الدائري للكربون، حيث تعد "سابك" من أوائل شركات الكيماويات العالمية التي تطبق مفهوم الاقتصاد الدائري للكربون، من خلال استثمارها في إنشاء أكبر مصنع في العالم لإعادة استخدام الكربون في تصنيع منتجات ذات قيمة عالية، المشيّد في شركة (المتحدة) التابعة لها بمدينة الجبيل الصناعية. وشهد العام2015م افتاح المصنع الذي يستخدم تقنية خاصة لاستخلاص وتنقية ما يصل إلى 500 ألف طن متري من ثاني أكسيد الكربون سنوياً الناتج عن تصنيع جلايكول الإيثيلين، ويتم ضخ ثاني أكسيد الكربون المنقّى عبر شبكة أنابيب لاستخدامه في إنتاج منتجات عظيمة الفائدة، إضافة إلى تلبية احتياجات قطاعات الزراعة والكيماويات والأغذية والمشروبات والصناعات الطبية وغيرها.
الملك سلمان: السعودية ستطلق البرنامج الوطني للاقتصاد الدائري للكربون | الشرق الأوسط
يمثل مفهوم الاقتصاد الدائري للكربون التحول من نموذج خطي تُستخدَم فيه المواد ثم يتخلص منها إلى نسق دائري يعتمد على خفض الاستهلاك، وإعادة الاستخدام، والتدوير، والتخلص منه، ولتدوير الكربون، يتم استخلاص انبعاثات ثاني أكسيد الكربون الناشئة من العمليات التصنيعية وإعادة استخدامها لإتمام دورة الكربون وإغلاقها. وتبنّت المملكة مبادرة الاقتصاد الدائري للكربون وأبرزتها في أهم المحافل العالمية، وفي مقدمتها قمة قادة مجموعة العشرين 2020م في العاصمة الرياض، تأكيداً لدور المملكة الفاعل في مبادرات إدارة الانبعاثات والتحول إلى الطاقة النظيفة. ومنحت رئاسة المملكة لمجموعة العشرين الأولوية لإدارة انبعاثات الغازات، ضمن جدول أعمال مجموعة عمل ريادة المناخ للمجموعة، وذلك بهدف تكريس الاهتمام بتطبيق نهج الاقتصاد الدائري للكربون لتجاوز التحديات التي تواجهها بعض القطاعات في ضبط الانبعاثات، مع مراعاة الموارد والطموحات الاقتصادية والمناخية. الملك سلمان: السعودية ستطلق البرنامج الوطني للاقتصاد الدائري للكربون | الشرق الأوسط. ودعت المملكة دول العالم للتعاون في تبني الاقتصاد الدائري للكربون للوصول إلى ما تطمح إليه الدول في مجال الحياد الكربوني المتوائم مع اتفاقية باريس للمناخ، والمتوافق مع الطموحات والتطلعات التنموية لكل دولة.
البرنامج الوطني للاقتصاد الدائري للكربون
أصدرت VTT Finland ، وهي مؤسسة بحثية أوروبية رائدة ، ورقة مناقشة جديدة تحدد أحدث الابتكارات التكنولوجية في إعادة تدوير عبوات المواد الغذائية وتسلط الضوء على الحلول التي تعتقد أنها تتمتع بأعلى الإمكانات التجارية على مدى السنوات ال 5 المقبلة. ويقدم التقرير أيضا لمحة عامة عن الحالة الراهنة لإعادة التدوير في أوروبا والولايات المتحدة، فضلا عن العوامل الاجتماعية والتكنولوجية الأوسع نطاقا التي تؤثر على معدلات إعادة التدوير. تم إعداد التقرير بتكليف من خبير التعبئة والتغليف Huhtamaki ، ويرجع ذلك جزئيا إلى الإصلاحات التنظيمية الجارية في أوروبا ، حيث جعلت المفوضية الأوروبية إعادة تدوير العبوات واحدة من أهم أولوياتها. على سبيل المثال ، تحتوي التعديلات الأخيرة على توجيه نفايات التغليف والتغليف على تدابير محدثة لتعزيز إعادة استخدام وإعادة تدوير وغيرها من أشكال إعادة تدوير نفايات التغليف ، بالإضافة إلى الأهداف: بحلول عام 2025 ، سيتم إعادة تدوير 50٪ من العبوات البلاستيكية و 75٪ من الورق والكرتون. الغرض من التقرير هو تحديد وتحسين فهم الدوافع الرئيسية اللازمة لتحقيق اقتصاد دائري ، حيث لا يكون التغليف قابلا لإعادة التدوير فحسب ، بل يمكن إعادة تدويره أيضا.
وأوضح ولي العهد أن المملكة مصممة على إحداث تأثير عالمي دائم. وانطلاقاً من دورها الريادي ستبدأ العمل على مبادرة الشرق الأوسط الأخضر مع الدول الشقيقة في مجلس التعاون لدول الخليج العربية والشرق الأوسط، وتسعى بالشراكة مع الأشقاء في دول الشرق الأوسط لزراعة 40 مليار شجرة إضافية في الشرق الأوسط، مبينا أن البرنامج يهدف لزراعة 50 مليار شجرة، وهو أكبر برنامج إعادة تشجير في العالم، وهو ضعف حجم السور الأخضر العظيم في منطقة الساحل (ثاني أكبر مبادرة إقليمية من هذا النوع). ولفت ولي العهد إلى أنه سيعمل هذا المشروع على استعادة مساحة تعادل 200 مليون هكتار من الأراضي المتدهورة، ما يمثل (5%) من الهدف العالمي لزراعة تريليون شجرة ويحقق تخفيضا بنسبة (2. 5%) من معدلات الكربون العالمية. وأضاف ولي العهد أن حصة إنتاج الطاقة النظيفة في الشرق الأوسط لا تتجاوز اليوم 7%، وأن التقنيات التي تستخدم في إنتاج النفط في المنطقة ليست ذات كفاءة، وستعمل المملكة العربية السعودية مع هذه الدول على نقل المعرفة ومشاركة الخبرات، ما سيسهم في تخفيض انبعاثات الكربون الناتجة عن إنتاج النفط في المنطقة بأكثر من 60%، مضيفا أن هذه الجهود المشتركة ستحقق تخفيضاً في الانبعاثات الكربونية بما نسبته أكثر من 10% من المساهمات العالمية.
الأستاذ المشارك: 250 ريال سعودي. الأستاذ المساعد: 200 ريال سعودي. المحاضر ومدرس اللغة: 150 ريال سعودي. المعيد: 100 ريال سعودي. وفي حال زادت الوحدات التدريسية لأعضاء هيئة التدريس من داخل الجامعة عن النصاب المقرر، يجوز صرف بدل بقرار من مجلس الكلية لوحدات التدريسية الزائدة بقدر 150 ريال سعودي عن كل وحدة تدريسية. بوابة توظيف أعضاء هيئة التدريس
تُتيح كلّ جامعة من جامعات المملكة العربية السعودية بوابةً خاصةً لتوظيف أعضاء الهيئة التدريسية، بحيث تُعلن الجامعات عبر مواقعها وصفحاتها الرسمية عن فتح البوابة المخصصة للتسجيل ضمن نطاق توظيف أعضاء الهيئة التدريسية، وبالتالي يُمكن على كلّ من يرغب بالتقدم إلى هذه الوظيفة زيارة البوابات الخاصة بهذه الخدمة في الجامعات السعودية، واتباع التعليمات المرفقة في البوابة. وإلى هنا نكون قدمنا لكم سلم رواتب أعضاء هيئة لبتدريس الجديد 1443 مع البدلات، كما أوجزنا لكم الحديث عن سلم رواتب أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات السعودية، وكذلك بدلات أعضاء الهيئة التدريسية ومن في حكمهم. المراجع
^, سلم رواتب اعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين بالجامعات, 8-10-2020
^, الدليل الشامل لحقوق وواجبات أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم بجامعة المجمعة, 8-10-2020
رواتب اعضاء هييه التدريس جامعه تبوك
رواتب اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية لغير السعوديين يتسائل جميع العاملين داخل الجامعات الموجودة في المملكة العربية السعودية حول مرتباتها بإختلاف الدرجات الوظيفية بها وطبعا تختلف رواتب اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية لغير السعوديين حسب المسمي الوظيفى معيد أودكتور أو أستاذ دكتور وغيرها من الدرجات الوظيفية. تعرف على:
نموذج كشف أستلام الرواتب الشهرية وزارة العمل
رواتب اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية لغير السعوديين بالتفصيل
رواتب اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية لغير السعوديين بالتفصيل حيث تقسم رواتب اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية لغير السعوديين كالتالى:
1ـ راتب المحاضر يتراوح بين "8765 و15905" ريال سعودي وتصل العلاوة السنوية إلى 510 ريال سعودي. 2ـ مرتب المعيد يتراوح بين "6650 إلي 12460" ريال سعودي وتصل العلاوة السنوية إلى 415 ريال سعودي. 3ـ مرتب الأستاذ المساعد يتراوح بين "16080 إلى 25390" ريال سعودي وتصل العلاوة السنوية إلى 570 ريال سعودي. 4ـ مرتب أستاذ مساعد يتراوح بين "16080 إلى 20745" ريال سعودي وتصل العلاوة السنوية إلى 665 ريال سعودي. قد يهمك:
نموذج شكوى تأخر الرواتب
قواعد ترتيب رواتب اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية لغير السعوديين
حيث يتم ترتيب رواتب اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية لغير السعوديين بناء على بعض القواعد كالتالي:
1ـ تختلف مرتبات العاملين في هيئة التدريس الجامعي علي أساس المسمي الوظيفي والدرجة التعليمية.
رواتب اعضاء هييه التدريس حلوان
يتألف سلم رواتب هيئة التدريس 1443 من خمسة رتب، حيث تتضمن المعيد والمحاضر والأستاذ المشارك والأستاذ والأستاذ المساعد، بحيث تبدأ الرواتب من 6. 650 ريال سعودي، وتنتهي عند 28. 710 ريال سعودي، هذا وتتألف كل رتبة وظيفية من 15 درجة وكل درجة تزيد عن سابقتها من حيث الراتب والخبرة حيث تتراوح رواتب المعيد ما بين 6650 ريال بالدرجة الأولى، وحتى الدرجة الخامسة عشرة والتي تنتهي براتب 12. 460 ريال سعودي، كما يتراوح راتب المحاضر ما بين 8765 ريال وحتى 15900 ريال باختلاف الدرجات، في حين تبلغ العلاوة السنوية 415 ريال للمعيد وتنتهي ب 735 ريال للأستاذ. ما هو مقدار رواتب هيئة التدريس 1443 مع البدلات "جدول رواتب المعيد"
بالنسبة للدرجة الأولى للمعيد فيبلغ المعاش 6. 650 ريال وفيما يلي بقية درجات ورواتب المعيد حتى الدرجة الخامسة عشر:
المرتبة الأولى "المعيد" في الدرجة الأولى يحصل على 6. 650 ريال ريال
أصحاب الرتبة الثانية 7. 065 ريال
أصحاب الدرجة الثالثة يبلغ راتبهم الشهري 7. 480 ريال
رواتب الدرجة الرابعة تصل إلى 7. 895 ريال
أصحاب الدرجة الخامسة تبلغ رواتبهم الشهرية 8. 310 ريال
رواتب الموظفين في الدرجة السادسة برتبة معيد تصل إلى 8.
رواتب اعضاء هييه التدريس جامعه المنصوره
المعتمد بالأمر الكريم رقم (4097/م ب) وتاريخ 1432/6/25هـ اعتباراً من 1432/6/25هـ
رواتب اعضاء هييه التدريس الجامعه الاردنيه
4ـ بدل حضور الجلسات
ويتم حساب بدل حضور الجلسات كالتالي:
– 400ريال سعودى عن الجلسة لعضو مجلس الكلية بحد أقصى 10000ريال سعودي سنويا. – 300ريال سعودي عن الجلسة لعضو مجلس القسم بحد أقصى يصل 9000ريال سعودي سنويا. 5ـ مكافئة نهاية الخدمة
وتكون لمن عمل فى هيئة التدريس كأستاذ وأستاذ مساعد وأستاذ مشارك ومحاضر بشرط أن تزيد مدة عمله عن عشرين عاما. 6ـ مكافأة التميز
وتكون لأصحاب الدرجة الأولى من السلم الوظيفى داخل هيئة التدريس الجامعى وتصل إلى 10% من المرتب الأساسي إذا حصل الموظف على جائزة محلية و 20% إذا حصل على جائزة إقليمية و30% إذا حصل على جائزة عالمية و40% إذا حصل على براءة إختراع. 7ـ بدلات الوظائف القيادية
والتي يتم صرفها للوظائف القيادية كالتالي:
ـ يتم صرف علاوات لوكيل الجامعة بقيمة 3000 ريال سعودى. ـ يتم صرف علاوات للعميد بقيمة 2500 ريال شهريا. ـ يتم صرف علاوات لوكيل العميد بقيمة 2000 ريال شهريا. ـ يتم صرف علاوات لرئيس القسم بقيمة 1500ريال شهريا. ـ يتم صرف علاوات لأمين المجلس العلمى بقيمة 10000 ريال شهريا. متوسط راتب أعضاء هيئة التدريس فى دول الخليج
فقد سبق وتحدثنا عن أن راتب هيئة التدريس الجامعي في الجامعات السعودية هى الأقل بين دول الخليج العربى بينما فى دولة الكويت يعتبر راتب هيئة التدريس الجامعي ثلاث أضعاف نظيرتها في السعودية، فيمكن ملاحظة الفارق الكبير بين متوسط الرواتب في النقاط التالية:
1- حيث يحصل الأستاذ المساعد فى دولة الكويت على 28137 ريال بينما يحصل الأستاذ الجامعي على راتب قدره 35856 ريال هذا بالإضافة إلى البدلات التى تقدر بحوالى 55580 ريال.
وعن وضع شهادات بعض الجامعات التي يتم التعاقد بها مع بعض الوافدين بينما لا تقبل من السعوديين، وعن وضع بعض المتعاقدين المشكوك في صحة شهاداتهم، وعدم كفاءة بعض أعضاء هيئة التدريس في كليات المعلمين، وكليات التربية للبنات التي انضمت مؤخرا للتعليم العالي، وهل ستقوم الجهات المختصة بالتعليم العالي بعملية مسح لهذه الكليات بعد انضمامها؟
قال الصالح: لجنة التعليم العالي ممثلة بلجنة المعادلات لا يمكن أن تعادل شهادة من جامعة غير معترف فيها. وما لم تكن الجامعة معترف فيها، ولها من السمعة الأكاديمية، والتمكن الأكاديمي ما يؤهلها، لن تتم معادلة هذه الشهادة، وبالتالي لن يتمكن حامل هذه الشهادة من الاستفادة منها. ويفترض من لجان التعاقد بالجامعات - وهذا هو المتبع عندنا - عندما يتم التعاقد مع أي عضو هيئة تدريس غير سعودي ؛ ليدرس في الجامعة التأكد من أن جميع المؤهلات التي حصل عليها هي من جامعات معترف فيها. وتحديدا، حول وضع بعض أعضاء هيئة التدريس في كليات المعلمين، وكليات التربية للبنات المنضمة حديثا للجامعات، وللتعليم العالي، قال الدكتور الصالح: استكمالا لما سبق يفترض في كل جامعة من جامعاتنا أن تتحرى الدقة، سواء في من سيتم التعاقد معهم من الخارج، أوفي من هم على رأس العمل في الوقت الحاضر، ومتى ما كان هناك أي شخص تم التعاقد معه، وهناك شك في شهاداته يفترض أن يتم إنهاء عقده.