وتتوقع اللجنة الفدرالية للسوق المفتوحة -بشكل خاص- أن ينخفض الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 3. 7% في عام 2020، ويرتفع بنسبة 4% في عام 2021، و3% في عام 2022. ومن المتوقع أن يصل معدل البطالة إلى 7. 6% فقط في عام 2020، مقارنة بنسبة 9. الذهب يهبط مع ارتفاع عوائد السندات وضغوط الدولار. 3% المسجلة في شهر يونيو/حزيران الماضي؛ لكن حقيقة تسجيل انتعاش بشكل أسرع من المتوقع يمثل خبرا سيئا بالنسبة لأسعار الذهب، ورغم ذلك ما يزال النشاط الاقتصادي العام منخفضا بكثير مقارنة بمستوى ما قبل الجائحة، وفق ما ذكر الكاتب. وعندما يتعلق الأمر بتضخم نفقات الاستهلاك الشخصي، تتوقع اللجنة الفدرالية للسوق المفتوحة الآن ارتفاع معدل التضخم لعام 2020 بنسبة 1. 2%، وهي تتجاوز توقعات شهر يونيو/حزيران الماضي البالغة 0. 8% فقط، ومع ذلك تتوقع اللجنة الفدرالية للسوق المفتوحة بأن معدلات التضخم ستكون أقل من المعدل المستهدف حتى عام 2023، وهو مبرر آخر جيد لمواصلة سياستها النقدية المرنة، وهو ما سيدعم أسعار الذهب بينما تتراجع قيمة الدولار. ويعتقد الكاتب أن الاحتياطي الفدرالي يفضل بقاء معدلات الفائدة بالقرب من الصفر على الأقل حتى نهاية 2023، مشيرا إلى أن هذا القرار في صالح سوق الذهب، الذي يزدهر تحت سياسة معدل الفائدة الصفري وأسعار الفائدة الحقيقية السلبية.
هل الذهب مرتفع اليوم بث مباشر
محمد أيمن
14 فبراير، 2022 0 96
سعر الذهب في فلسطين اليوم محدث
سعر الذهب في فلسطين اليوم, ننشر لكم في ظل متابعة أسعار الذهب في الدول العربية سعر الذهب اليوم في دولة…
أكمل القراءة »
سعر سبيكة الذهب في عُمان
هل تُريد متابعة سعر سبيكة الذهب في عُمان ومنها السبائك السويسرية المُغلفة من هنا تجد التقرير الشامل المُوضح والمُتابع بالتحديث لسعر سبيكة الذهب بكافة الأوزان بداية من سبيكة 100 جرام حتى سبيكة 5 جرام بأسواق الصاغة في عُمان. ارتفاع أسعار الذهب مع تراجع الدولار. وبذلك تابعتم بموقع ماركتنا سعر الذهب بالجرام في سلطنة عُمان بتاريخ اليوم، وتعرفتم كذلك على توقعات أسعار الذهب 2022 ووجدتم الإجابة حول سؤال هام بات يشغل سوق المال والأعمال في سلطنة عُمان، وهو متى ينخفض سعر الذهب في عُمان. Continue Reading
كمال هلالي
كاتب بموقع ماركتنا وكان لي تجارب سابقة بمؤسسات عربية ومصرية إعلامية عريقة مُتخصصة بالشأن المالي والإقتصادي والتسويقي.. وخبير برصد حركة الأسواق وتوقعات الأسعار، دراستي الأساسية بمجال الاقتصاد وإدارة الأعمال، أسعى دائماً لتطوير الذات بالمعلومة والمعرفة،نسعد دائماً بتواصلك معنا عبر قسم اتصل بنا بموقع ماركتنا.
كما ويمتلك رجل الاعمال حسن راتب العديد من الشركات ورئاسة الكثير من المنشآت المصرية فهو يملك مصنع سيناء للإسمنت وأيضاً مجلس أمناء جامعة سينا، وهو مؤسس لشبكة تلفزيون المحور وأيضاَ المؤسس الحقيقي في مؤسسة سيناء للتنمية الاجتماعية ومن الجدير بالذكر أنه شريك في مجلس إدارة الشركة السعودية شركة الغامدي في ثمانينات القرن الماضي. من هم أبناء حسن راتب يبحث العديد من الناس عن عائلة وأبناء رجل الأعمال المصري حسن راتب، خاصة بعدما تم القاء القبض عليه مؤخراً وتورطه في تهمة تهريب اثار البلاد ومن الجدير بالذكر أن رجل الاعمال حسن راتب لا يشارك عائلته وأبنائه على وسائل الاعلام ولا يعرض تفاصيل حياته الخاصة على شبكات التواصل الاجتماعي لذلك لا توجد معلومات أكيدة حول من هم أبناؤه. مشاريع حسن راتب في مصر عاد حسن راتب لوطنه مصر و بدأ بالتفكير في إقامة مشاريع عدة وتمركزت معظم مشاريعه وأعماله في العريش بالتحديد في المنطقة الشمالية من سيناء، ومن كثرة مشاريعه في المنطقة أطلق عليه الناس لقب (رئيس جمهورية سيناء)، فهو مؤسس جامعة سيناء، ومالك ومؤسس القناة التلفزيونية المحور، مؤسس لمصنع سيناء للإسمنت الأبيض، كما أنه مؤسس في مؤسسة للتنمية الاجتماعية بمنطقة سيناء، ويعد رجل الاعمال المصري حسن راتب صاحب ومالك الشركة المصرية للسياحة وكذلك للمشروعات الترفيهية، وأيضاً مالك لمؤسسة سيناء للتنمية، وأيضاً تولى حسن منصب نائب رئيس رابطة التكافل.
القيم الحاكمة والمحكومة - جريدة الوطن السعودية
إن الضابط الأخلاقي في أداء العمل حينما يكون نابعًا من اعتناق شعارات وعبارات، قد تتحول وتتطور فيما بعد من عبارات ضابطة إلى عبارات موجهة ومحرضة. لطالما كان الشعار عقيدة تعتنق ليس لها مبدأ ولا حكمة كـ«الغاية تبرر الوسيلة»، أو «أنا ومن بعدي الطوفان»، وغيرها من الشعارات التي تحول ساحة العمل إلى مسرح تتحاور فيه العبارات والشعارات، كلٌ حسب غايته، حتى تسدل هيئة الفساد الستار وينتهي المشهد بالتشهير في قوائم الفساد.. ومع ترسيخ منظومة قيم فعالة يصادق عليها الموظف وترتبط بأدائه وممارسته، ينتج بعدها بداخله نوع من الرضا الذاتي الذي بدوره يؤثر في إنتاجيته وتفكيره ومستوى الابتكار والإبداع الذي هيأ نفسه له وهيئته له بيئة العمل.
ومن هنا تبدأ المعضلة التي نمتعض منها استياءً كلما قرأنا أسماء موظفين ومسؤولين في قوائم هيئة الفساد، يستنكر المجتمع بأكمله سوء أفعالهم ذهولًا ودهشة من غياب تلك القيم أثناء تجاوزهم لمسؤولياتهم المؤتمنين عليها. برأيي أن القيم مقصد نسبي يختلف تطبيقه من شخص لآخر وفق الغايات التي يسعى إليها، وأن العمل لا يستطيع أن يفرض سياسة أخلاقية موحدة على الجميع، لذلك يفضل عليه أن يصعد بعض القيم إلى قائمة «الالتزامات»، ويحاسب عليها جميع الموظفين وفق لوائح قانونية تضبط التجاوزات وتجرم انتهاكات الموظف المسؤول، وتحفظ حق المؤسسات من تجاوزات بعض الموظفين. بعد ذلك نعود إلى صياغة قيم إدارية «تجّود» العمل وتقضي على اعتناق شعارات وعبارات رمزية أضرت بالعمل أكثر من نفعها له، واستنفع بها الانتهازي حتى وصل إلى مبتغاه. لا يعني ذلك أن نسقط قيمنا، إنما لابد من ربطها باحتياجاتنا خاصة أننا نمضي في الربع الأول من القرن 21 المتسم بالسرعة وثورة التقنية وما يتحتم لأجله من اكتساب المهارات والانفتاح على العالم. إن إعادة صياغة القيم الحاكمة في المؤسسات لا يجب أن يتجاهل (الجودة والابتكار والتنافس والمشاركة والإيجابية)، ودورهم في استشراف المستقبل والاستدامة، خاصة أن القيم تتجدد وتتطور بتطور الزمان والمكان كما تتطور الأنظمة والقوانين تبعًا لذلك.