07-08-2013, 02:01 AM
# 1
عـضـو
تاريخ التسجيل: Apr 2009
المشاركات: 4
شي يفقع المرارة صار معي اليوم في مطعم رشوش!! يا أخوان رحت اليوم لمطعم رشوش ابشتري روست. لقيت سعره 8 وهو كان بـ 7 ، سألت العامل وش السالفة ومن متى الزيادة قال من اليوم!!! رشوش - مطعم وجبات سريعة في بريده. انا ما أدري الزيادة على الروست بس والا على كل الأصناف ، لكن توقعي على كل شي لأني يوم سألته عن السبب قال سعر الدجاج زاد ، والأسعار ما فيها زيادة في الفترة الأخيرة وما تغيرت الأسعار من مدة
والله حرام هالتركي يصحى الصبح ويقرر يزيد ريال على كيفه ، والمصيبة العمالة هذي ما تنفع البلد ابد والزيادة هذي رايحه لتركيا ، والله ما ينفعون إقتصادنا ولو بقرش واحد حتى قميصه شاريه من تركيا!!! الشاهد نبي فزعتكم ،، انا بصراحة ارتفع ضغطي ان هالزيادة تتم وحنا نتفرج ،، ولا راح يوقف هالتركي عند هالحد كل فترة بزيد ريال طالما الكل ساكت. أنا اتصلت على وزارة التجارة وسويت بلاغ ، والصراحة كان تجاوبهم ممتاز جداً وأخذ معلومات الزيادة وعنوان الطعم. لكن ما أتوقع يتحركون إلا إذا جاهم أكثر من بلاغ... اتصلوا كلها دقيقتين ، والرقم مجاني هذا هو 8001241616 ، يبي يسألك خمس اسأله بسيطة ، جهزت لك جوابها:
1- اسم المطعم (رشوش)
2- اسم الشارع ( شارع علي بن أبي طالب)
3- اسم الحي ( ما أدري هو حي المنتزة أو الأمن... ماني متأكد)
4- معلم قريب من المطعم --- ( مقابل شرطة بريدة الشمالية)
5- نوع الزيادة ( الزيادة ريال واحد في كل الوجبات) لا أحد يتكاسل ،،، الإتصال مجاني والمعلومات قدامك ، لعبوا فينا العمال
يشهد الله أن هدفي الصالح العام ، وإلا أنا ما أشتري منه إلا بالشهر مرة.
- مطعم رشوش بريدة داخل الأسوار وخارجها
- حلول البطالة Unemployment Solutions - كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكري ؟.!
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية - مخزن
- حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السّعوديّة - موسوعة
- طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - تريند الخليج
مطعم رشوش بريدة داخل الأسوار وخارجها
معلومات مفصلة
إقامة
حي الشقة، بريدة 52564، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
26. 3810715, 43. مطعم رشوش, بريدة — TextMap. 86378129999999
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل
السبت: 4:00 م – 2:30 ص الأحد: 4:00 م – 2:30 ص الاثنين: 4:00 م – 2:30 ص الثلاثاء: 4:00 م – 2:30 ص الأربعاء: 4:00 م – 2:30 ص الخميس: 4:00 م – 2:30 ص الجمعة: 4:00 م – 2:30 ص
クチコミ
2021-05-16 15:53:23
مزود المعلومات: حمد العنزي
2020-11-22 21:45:28
مزود المعلومات: محمد العنزي
2020-11-28 04:30:18
مزود المعلومات: T.
2020-08-02 21:45:55
مزود المعلومات: Aboabood
2020-11-13 04:59:37
مزود المعلومات: BUQE 22
Post navigation
← شقق السامر ضمد عزاب
صيدلية الدواء 77 →
5 مناسب لمن يطلب كمية كبيرة * تقييمي للمحل جيد للغاية علماً أن حشوة الدجاج قديماً كانت تفتت ويخلط معها المايونيز ولكن لتسريع الانتاج قاموا بتقطيعها والوجبة كانت قديماً ب6 ريال وب5 ريال بدون جبن ثم ارتفعت مع الدجاج ولم تنخفض معه ثم ارتفعت مع كل ضريبة 1ريال وحالياً ب9 ريال وهناك اشكالية أن منتجات البيبسي تركن بزاوية المحل دون تبريد وهي عرضة للشمس وكون المنتج يفقد برودته ثم يعاد تبريده فهذا يفقده طعمه المعتاد. مطعم رشوش بريدة بـ17 مليون ريال. التقرير الثاني:
كان من افضل المطاعم خاصةً الروست يتميز فيها لكن بالوقت الاخير تغيرت كثيير وكل مااخذته اقول اخر مرة اخذ منه اتمنى يهتمون اكثر
الله ذكريات أيام الجامعة عام ١٤٢٦، تقريباً أفضل ساندوتش روست. لا يمكن أتعدى بريدة بدون ما أعدي عليه، يستاهل التجربة والزيارة. التقرير الثالث:
ذكريات هالمطعم
كنت أجيه عام 1428 مع أصدقاء الكورة وكنا نتعشى عند الكلية وما نشبع ونرجع نطلب زيادة
ولكن قبل أسبوع أخذت منه
الصراحة تغير طعمه عن أول تحس ما له طعم
بس الشاورما عندهم ممتازة
مطعم 🍴 متميز والاخوة المرشدون كفو و وفو و ذكروا كل شاردة و واردة و كل صغيرة و كبيرة عن هذا المطعم
التقرير الرابع:
افضل مطعم للوجبات السريعة الخفيفة ، اشتهر بالروست خصوصاً خفيفة جداً عالمعدة ، اتمنئ لهم التوفيق وفتح فروع اخرئ بالمنطقة ، يوجد خدمة اتصل قبل ان تصل يجهزلك الطلب ويغنيك عن الانتظار
الاستحقاق: فإنه يتغير بتغير الحالة التي تم انهاء العلاقة العمالية بسببها. ويُمكنكم حساب مستحقاتكم من خلال حاسبة مكافأة التقاعد "من هنا". وإلى هنا نكون قدمنا لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث يمكنكم حساب ذلك من خلال إجراءات إلكترونيّة سهلة وميسرة عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي تُتيحها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تعرفنا على طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة لكلّ من موظفي القطاع الخاص والعام.
حلول البطالة Unemployment Solutions - كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكري ؟.!
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي من خدمات العمل الحكومية المساهمة في التعرف على قيمة المكافأة المستحقة بالتقريب، وذلك بالاستناد على عدة عوامل تختلف من موظف إلى آخر، حيث تتعدد الأسباب التي تؤدي إلى استقال العامل أو تركه لمجال عمله على اختلاف مستوى وصوله على السلم الوظيفي، وقد أتاح البرنامج المصمم لحساب مكافأة نهاية العمل التعليمات والأدوات الخاصة باستخدامه على الموقع الإلكتروني الرسمي، وأيضًا الضوابط المحدد لقطاع الأعمال سواء أكان عامًّا أو خاصًّا، لذا من خلال موقع مخزن نتعرف على أهم المعلومات حول حاسبة مكافأة انتهاء الخدمة للموظف في المملكة العربي السعودية.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية - مخزن
وفاة العامل أو تعرض العامل لعجز في أثناء تأدية عمله، ويكون ذلك بموجب شهادة طبية تدل على ذلك. هل تعلم ما هي: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة
حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها للعامل الحصول على المكافأة ومن هذه الحالات ما يلي:
لو قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المديرون المسؤولين في العمل. إذا لم يقوم العامل بالالتزامات الجوهرية التي طلبت منه، والتي ينص عليها عقد العمل، وإذا لم يؤدي الطلبات التي تطلب منه. لو قام العامل باتباع سلوك سيء أو ارتكب عمل مخل بالشرف والأمانة. حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. لو قام العامل بارتكاب فعل عامد متعمد يكون الغرض منه إلحاق الخسارة المادية للعمل. لو لجأ العامل إلى التزوير في أي عمل في خلال عمله. لو تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوم متصلة. لو استغل العامل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع لتحقيق مكاسب شخصية. لو قام العمل بإفشاء سر من أسرار العمل التجارية أو الصناعية أو غيرها. إذا قدم العمل استقالته في العمل قبل أن يبلغ عامين من تاريخ تعيينه في العمل. وفي النهاية نكون وضحنا لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حتى يتمكن كل عامل من معرفة الحقوق التي تجب عليه، كما وضحنا لكم أيضًا الحالات التي لا يستحق فيها للعامل الحصول على المكافأة، والأساسيات التي يتم تحديد المكافأة بناء عليها.
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السّعوديّة - موسوعة
إذا استقال العامل بعد خدمة تزيد على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة. إذا استقال العامل بعد خدمة عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة. كما يستحق العامل المكافأة كاملة إذا كان استقال من العمل نتيجة القوة القاهرة الخارجة عن إرادته. تستحق المرأة العاملة مكافأة كاملة إذا كانت استقالتها من العمل تمت خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - تريند الخليج
طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاقها حسب قانون العمل السعودي، حيث يحافظ نظام العمل على حقوق الموظفين والعاملين في القطاعات الخاصة، ويساهم في تنظيم عمل القطاعات المختلفة والعلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل، لهذا سوف نشرح لكم طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاقها. مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية هي أحد الحقوق الأساسية للعامل التي تعمل القوانين المنظمة للعمل في البلدان المختلفة على تضمينها في جميع الأحكام المتناولة، حيث احتوى نظام العمل السعودي الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة في نصوصه لتنظيم العلاقة العمالية بين العامل ورب العمل، وتقليل نسبة النزاعات بينهم التي يمكن أن تحدث بسبب إنهاء العلاقات التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث يقوم نظام العمل بحفظ الحقوق الخاصة بالعمال، لأن العمال يعتبرون طرفاً ضعيفاً في العلاقة التعاقدية، كما أن إنهاء العقد يمكن أن يكون مفضياً إلى الإخلال بحقوق العاملين. لهذا جاءت فكرة حفظ حقوق العمال من خلال صياغتها في نصوص قانونية لها قوة في التنفيذ، ويمكن أن توقع العقوبات على الإخلال بها، لهذا فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بعد أن يمضي مدة معينة يتم الإتفاق عليها في العقد، أو الإلتزام بها وفق ما جاء في نصوص نظام العمل إن لم يتم الإتفاق عليها في القانون، حيث تستحق للعامل في حال بلوغ العامل سن التقاعد أو تقديم استقالتها أو انهاءه من العمل لأي أسباب.
– إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. – إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. * ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.
اختيار نوع العقد من القائمة المُنسدلة. تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية. كتابة الرّاتب ثمّ إدخال مدّة الخدمة بالسّنوات. إدخال عدد الأيّام وعدد الأشهر في الخدمة. الضّغط على أيقونة المساواة خضراء اللون. الاطّلاع على القيمة التّقريبيّة للمُكافأة. طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي
يتمّ حساب مُكافأة نهاية الخدمة لموظّفي القطاع الحكوميّ في المملكة العربيّة السّعوديّة على النّحو الآتي: [2]
تُصرف للموظّف مُكافأة تساوي رواتبه مدّة ستّة 6 أشهر في الحالات الآتية:
التّقاعد بالتّنسيق مع الخدمة حسب المادّة السّادسة 16 عشرة من لائحة انتهاء خدمة الموظّفين. إحالة الموظّف إلى التّقاعد بسبب عجزه عن العَمل. الإحالة على التّقاعد بسبب بلوغ الموظّف للسنّ القانونيّة. في حالة وظاة الموظّف العامل في المؤسسات الحكوميّة. يحصل الموظّف على مُكافأة تساوي رواتب أربعة 4 أشهر عند الإحالة إلى التّقاعد المبكّر. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تُحسب مُكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاصّ داخل السّعوديّة على أساس أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى إضافة إلى أجر شهر كامل عن كلّ سنة تالية، كما أنّ الموظّف يستحقّ مُكافأة عن أجزاء السّنة بنسبة ما قضى منها في عمله، وفيما يأتي ضوابط منح المُكافأة المذكورة:
يحصل الموظّف على المُكافأة كاملة إذا انتهت العلاقة العماليّة لسبب صادر عن صاحب العَمل أو نتيجة لانتهاء العَقد، كما أنّه يستحقّ المُكافأة كاملة إذا استقال بعد مرور عشر سنوات من الخدمة أيضًا أو لأيّ من الأسباب التي نصّت عليها المادّة الحادية والثّمانون من قانون العَمل.