بتاريخ أبريل 9, 2022 تنفيذاً لتوجيهات جلالة الملك عبدالله الثاني، أعلن رئيس الديوان الملكي الهاشمي، يوسف حسن العيسوي، رئيس لجنة متابعة تنفيذ مبادرات جلالة الملك، اليوم السبت، عن إطلاق حُزمة من المبادرات الملكية التنموية والتطويرية، في محافظة البلقاء. جاء ذلك، خلال لقاء العيسوي عدداً من وجهاء المحافظة وممثلي الفعاليات الشبابية والنسوية فيها، بحضور محافظ البقاء الدكتور فراس أبو قاعود، حيث استمع منهم إلى أبرز احتياجات المحافظة ومطالبها، لتلبيتها ضمن الموارد المتاحة، تنفيذاً للرؤى الملكية التي تؤكد استمرار النهج التواصلي مع أبناء الوطن وبناته. وشملت المبادرات، التي تم الإعلان عنها، بناء 100 وحدة سكنية لأسر عفيفة، التي يتم اختيارها وفق منظومة من الأسس والمعايير التي تعتمدها وزارة التنمية الاجتماعية، وإنشاء مصنع في المحافظة ضمن مبادرة الفروع الإنتاجية، سيسهم في توفير 200 – 400 فرصة عمل لأبناء وبنات المحافظة، وتوفير وسائط نقل لهم، وتحويل مجمع الأمير الحسين بن عبدالله الثاني الرياضي إلى مدينة رياضية متكاملة، للنهوض بالحركة الشبابية والرياضية في المحافظة، وإنشاء حديقة في منطقة ماحص لتكون متنفساً لأهالي المنطقة والمناطق المجاورة.
ما هي فوائد العمل التطوعي | المرسال
وأكد العيسوي اهتمام جلالة الملك بالشباب، إذ يوجّه جلالته دوماً بضرورة دعمهم وتزويدهم بأدوات المعرفة ومهارات التميّز، وترسيخ ثقافة وطنية تحفزهم على تحمُّل المسؤولية والانخراط في العمل التطوعي، وكذلك تمكينهم وتفعيل دورهم في الحياة العامة واستثمار طاقاتهم في خدمة مجتمعاتهم المحلية، وإشراكهم في مسيرة البناء والتحديث، مبيناً أن الاهتمام الملكي تجلّى في تنفيذ مبادرات شملت مراكز الشباب والشابات والأندية الرياضية والملاعب والصالات، التي تشكل بمجملها حاضنة نموذجية لأنشطتهم المتنوعة. أهم دوافع التطوع في العمل التطوعي – e3arabi – إي عربي. ودعا إلى المبادرة في طرح الأفكار التي من شأنها تمكين الشباب، وتفعيل المراكز الشبابية لخدمة المجتمعات المحلية، وترويج الثقافة القائمة على ترسيخ الإيجابية، لافتاً إلى استعداد إدارة متابعة تنفيذ المبادرات الملكية لتنفيذ الأفكار القابلة للتطبيق، والتي يكون لها آثار إيجابية على الفئات المستهدفة. من جهتهم، ثمّن وجهاء وأبناء وبنات المحافظة، الجهود التي يبذلها جلالة الملك على مختلف الصعد من أجل النهوض بالأردن، والسير به نحو مستقبل أفضل للأجيال المقبلة، وكذلك الجهود السياسية لجلالته في خدمة قضايا الأمتين العربية والإسلامية. وتناول المتحدثون، خلال اللقاء، العديد من المطالب والاحتياجات، والتي تركّزت بمجملها في إيجاد حلول لمشكلتي الفقر والبطالة في المنطقة، ودعم المزارعين والمشاريع الزراعية، ودعم برامج التشغيل عبر التركيز على تنفيذ المشاريع الإنتاجية الموفّرة لفرص العمل، وتحسين الخدمات التعليمية والثقافية والصحية والبُنى التحتية، ودعم الجمعيات الخيرية والأندية الرياضية والشبابية، وإنشاء الملاعب والحدائق والمتنزهات، وجذب الاستثمارات للمنطقة الصناعية، وإعادة تأهيل مدخل المحافظة.
دوافع العمل التطوعي و موانعه
ومن ثم تسعى الدراسة الميدانية إلى بحث دوافع وموانع التطوع لدى الشباب السعودي.
أهم دوافع التطوع في العمل التطوعي – E3Arabi – إي عربي
ـ مستوى السلوك التطوعي، وهو الجهد المبذول من قبل شخص برغبة منه استجابة لحدث أو أمر طارئ أو رد فعل معين، ومن الأمثلة له أن يسارع الفرد لإسعاف شخص آخر أصيب في حادث ما حصل أمامه، أو ينقذ شخص يكاد يغرق، ويستند الفرد هنا إلى المبادئ والغايات الأخلاقية والإنسانية في نفسه دون أن ينتظر أي مردود مادي. أهمية العمل التطوعي
يعتبر العمل التطوعي من أكثر الأشياء الجاذبة لكثير من الأفراد والهيئات، ومن أهميته:
ـ زيادة أواصر المحبة والترابط بين الناس، وزيادة الانتماء الاجتماعي والتماسك بين الأفراد. ـ يمنح الفرد الرضا من الله عز وجل، وينال الثواب والأجر. ـ يقوي الشخصية ويرفع من قيمة قدرات الفرد العلمية والعملية. ـ يُعرف الفرد قيمة جهوده وجدواها. ـ يعطي الفرد الفرصة لتعزيز ثقته بنفسه والعمل على بناء ذاته وقدراته وتطويرها. ما هي فوائد العمل التطوعي | المرسال. ـ يساعد في تنمية المجتمعات. ـ يُعلي من قيم الولاء والانتماء للوطن. ـ يفتح للأفراد أبواب كثيرة للتفاعل والمشاركة والعلاقات، بالإضافة إلى أنه يعلم الفرد ترتيب الأولويات وكيفية إتخاذ القرارات. ـ يساعد حكومات الدول على توجيه جهودها في مسؤوليات أكبر، من خلال إنجاز الكثير من الأعمال البسيطة وسد ثغراته من الأفراد، ولذلك فأن الحكومات لا تضطر لصرف الجهد والمال والوقت عليه.
القيم والدوافع والحوافز في العمل التطوعي
برؤية الدكتور سامي الكيلاني
يستند العمل التطوعي وروح التطوع التي تقف خلفه إلى قيم ومبادئ إنسانية عامة اعتبرها الإعلان العالمي للحركة التطوعية امتداداً لمواثيق حقوق الإنسان، وقد اعتبر الإعلانُ العملَ التطوعي"قوة خلاّقة وقادرة على: احترام كرامة جميع الأفراد والاعتراف بحقهم في تنظيم حياتهم الخاصة وممارسة حقوقهم كمواطنين، والمساعدة في حل المشاكل الاجتماعية والبيئية، وبناء مجتمع إنساني أكثر عدالة عن طريق مد وتوسيع التعاون العالمي" (مركز الخدمة المجتمعية، 2006: 13). وفي إطار العمل التطوعي تتجسد علاقة دينامية بين القيم كمرتكز أساسي للفكرة التطوعية، والدوافع كمنتج داخلي لهذه القيم، والحوافز التي يتوقعها المتطوع من المؤسسة أو الجهة التي يتطوع لديها كتعبير خارجي لهذه الدوافع، سواء أكان هذا التعبير مادياً أم معنوياً. وينبغي في إدارة العمل التطوعي إدراك العلاقة الدينامية الجدلية بين هذه العوامل الثلاثة وتأثيرها في الجهد التطوعي المبذول، فهذه العلاقة تقتضي عدم تضخيم قيمة أي من العوامل الثلاث على حساب غيره. وغياب التوازن بين قيمة كل من هذه العمل نراه عادة في الممارسة العملية أثناء التوجه لاستقطاب المتطوعين في المؤسسات التي تفتقر إلى إدارة مهنية للعمل التطوعي.
أن تكون الكفاءة متقادمة
عدم استخدام الكَفاءة لفترة طويلة يُؤدّي إلى تقادُمها، وفي حالة عدم السماح للأشخاص ممن يُشكّلون مصدراً للكفاءة
وذلك بإظهارها، و بالتالي سوف يُؤدّي إلى تَلاشيها بمرور الوقت. قد تحب قراءة تعريف الكفاءة والفاعلية على موقع اقرأ
ما هي أنواع الكفاءات | المرسال
تعتبر مكتسبة حيث لا يولد الموظف ذو كفاءة ولكنها صفة يتم تحصيلها من خلال الاعتماد على التدريب والطموح من أجل رفع الكفاءة للفرد، فيزيد من كفاءة المؤسسة. ومن هنا يمكنكم الاطلاع على: تعريف الاستثمار وأشهر 5 مجالات للأستثمار
الفاعلية
هي مدى مساهمة القرار أو الأداء الذي يتم القيام به في تحقيق الأهداف التي يتم وضعها بشكل مسبق، وتعتمد على المداخل والترابط بين المديرين والموظفين داخل المنشأة. ما هي الكفاءة الادارية. تعتمد الفاعلية على التفاعل بين المعايير التي تؤثر مع بعضها، حيث تساعد مقومات الفاعلية داخل العمل على تحفيز وتقوية بعضها البعض. تعريف الكفاءة في التعليم
الكفاءة في التعليم هي قدرة الطالب على تجنيد مجموعة من المهارات والمكتسبات والمعلومات لحل المشاكل المتعلقة بالجانب التعليمي والتربوي أو البيداغوجي. تعتمد الكفاءة التعليمية على قدرة المعلم في البحث وإيجاد أفضل الطرق التربوية والتعليمية من أجل تحسين وتطوير الكفاءة عند المتعلمين، مع مراعاة الفروق النفسية والاجتماعية والثقافية بين كل طالب وغيره. يجب أن يجيد المعلم وسائل الاتصال والتواصل مع الطلبة من أجل الاستفادة منها في تحقيق الكفاءة التعليمية. تعريف الكفاءة لغة واصطلاحا
الكفاءة على وزن "فَعَالة"، ومعناها في العجم النظير أو المساوي، ومشوقة من مادة "كَفَأَ"، وعندما نقول عن الشخص أن له كفاءة علمية، بمعناها أن لديه قدرة أو مؤهلات علمية، والذي يتمتع بكفاءة عالية في العمل، فهو لديه قدرة وجدارة وأهلية للقيام بهذا العمل.
ماهو مفهوم الكفاية الانتاجية للعمل؟
المفهوم المجرد: الكفاءة تتميز بأنه لا يمكن رؤيتها، وإنما يتم ملاحظتها من خلال نتائج الأنشطة وتحليلها والوسائل المستخدمة لتحقيق هذه النتائج. تقادم الكفاءة: الكفاءة متقادمة، وهي تعني أنه في حال عدم السماح للأشخاص أن يشكلوا مصدراً لها فإن الكفاءة تتعرض للتقادم وبالتالي قد تؤدي بعد ذلك إلى فنائها كليةً. ما هي أنواع الكفاءات | المرسال. مستويات الكفاءة وأنواعها الكفاءة لها العديد من الأنواع والمستويات، والتي تتمثل في: الكفاءة الفردية: وهي عبارة عن كافة المهارات والمؤهلات الأكاديمية والعلمية والشخصية والتجارب المهنية التي يحصل عليها الفرد في حياته بشكل متواصل ومستمر، وهو ما يثمر عنه تحقيق أهداف شخصية معينة، وهذا التكوين وأخذ الخبرات تتم من خلال العديد من المعلومات والتطوّر الحاصل في المعلومات المختلفة، وبالتالي فإن الكفاءة الفردية ترتبط بالعديد من هذه الخبرات. الكفاءة الجماعية: هي عبارة عن الكفاءة الناشئة من خلال الجهود التي تتم على مستوى الفرد بخبراته ومؤهلاته وكفاءته العملية، وما بين التواصل الفعّال بين الأعضاء جميعهم في العمل وبالتالي توفير المعلومات المناسبة والعامة والتي تساعدهم على تكوين فريقاً مهنياً يستخدمون جميع المهارات المختلفة لإخراج العمل بالشكل المهني الجيد، وبحسب (Le boterf) فإن الكفاءة الجماعية هي: "نتيجة، أو مُحصِّلة تنشأ انطلاقاً من التعاون، وأفضليّة التجميع الموجودة بين الكفاءات الفرديّة، وتتضمّن جملة من المعارف، كمعرفة تحضير عرض، أو تقديم مُشترك، ومعرفة الاتِّصال، ومعرفة التعاون، ومعرفة أخذ، أو تعليم الخبرة جماعيّاً".
لا يمكن تقليد الكفاءة الأساسية بسهولة من قبل المنافسين. يجب أن تكون الكفاءة نادرة ولا يمكن إيجادها عند المنافسين. توجد العديد من العوامل التي يمكن أن تساهم في بناء الكفاءات الأساسية للشركة مثل الموارد المالية والبشرية، والأصول المادية، وبراءات الاختراع، وسمعة العلامة التجارية. بمجرد أن تعرف الشركة كفاءاتها الأساسية، يجب أن توجه الاستثمار الداخلي نحو الحفاظ عليها والحرص على استدامة تميّزها. اقرأ أيضاً:
الاستراتيجية. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. ماهو مفهوم الكفاية الانتاجية للعمل؟. موافق سياسة الخصوصية