()
ويؤكد ( زكى نجيب محمود) على أهمية هذه الفنون الشعبية أو هذا التراث بصفة عامة بقوله " أن التراث ليس صومعة نسكن فيها ونعيش ، ولكن ما ينبغى علينا تجاهه أن نملأ أوعيتنا حتى الحافة ومن رحيق السلف ومن نقيع الآخرين فنشربه لنحيله إلى دماء لتكون دماؤنا ، وبذلك تحدث القوة التى تبدع الجديد لتضاف إلى الحصيلة الإنسانية "(). وفيما له علاقة بالتراث الفخارى ولتوضيح أهميته يذكر ( تونى بركس -Tony Birks) " أن قطعة من الفخار تستحق أن ننظر إليها إذ أنها نحكى تاريخاً عبر سنين طويلة " ()
فصناعة الفخار هى أبسط الفنون جميعاً وأكثرها صعوبة في آن واحد ، فهى أبسط الفنون لأنها أكثر أولية ، وهى أكثر الفنون صعوبة لأنها أكثر تجريدا
أنظر أيضا
الفخار
صدمة حرارية (خواص المواد)
مصادر
- M. N. تاريخ خزف الراكو اسبابه واشكاله في صور. RAHAMAN Ceramic Processing and Sintering second edition 2003 CRC Press
وصلات خارجية
الخزف المتطور – تصنيف، خصائص، إنتاج و تصميم الخزف المتطور
كيف يصنع الفخار
كيف تصنع المواد الصحية
متحف القاردنير - المتحف الوحيد في كندا المخصص للخزفيات. مقدمة، أساسيات علمية، خصائص و إنتاج الخزفيات
جمعية الخزف الأمريكية
CERAM Research Ltd (اتحاد أبحاث الخزف البريطاني سابقا)
دليل الخزف حول العالم
الفنان سرمد الموسوي: الخزف فن مبهم
تسمى أيضاً بالمواد المتصلدة حرارياً أو المواد الغضارية. يعود الاختلاف في التسمية إلى الترجمة المصطلحة لكلمة ceramics الأجنبية. هذه المواد هي عبارة عن أكاسيد لمعادن، وتعتبر المواد الزجاجية حالة خاصة من المواد السيراميكية......................................................................................................................................................................... أنواع المواد الخزفية
يغطي مفهوم المواد السيراميكية طيفاً واسعاً من المواد. حديثاً تم الاصطلاح على تقسيمها إلى قسمين أساسيين: المواد السيراميكية التقليدية و المواد السيراميكية المتقدمة. موسوعة الخزف: 11_08. تبعاً للتصنيف العلمي فإن المواد السيراميكية تنقسم إلى:
المواد الإنشائية: كالقرميد والآجر
مواد العزل الحراري
البورسلان: بأنواعه
المواد التقنية: ولها تسميات عدة منها السيراميك الهندسي والسيراميك الصناعي والسيراميك المتقدم. تنقسم هذه المواد بدورها إلى:
الأكاسيد المعدنية: كالألومينا والزيركونيا
الأكاسيد اللامعدنية::الكربيدات والنترات والسيليكات وأكاسيد البور
المواد المركبة
خصائص الخزف
الخصائص الحرارية
نظراً للخصائص الحرارية العالية لهذه المواد فإنها تستخدم في مجالات حرارية عديدة وبشكل خاص في تطبيقات العزل الحراري.
تاريخ خزف الراكو اسبابه واشكاله في صور
يعتبر الخزف pottery من المشغولات المصنوعة من المواد الطينية اللازمة أو التي تكتسب خاصية اللزوبية بالمعالجة الحرارية وصولاً إلى الهيكلية اليابسة. ويمتاز بخاصية التزجيج، فثمة مادة زجاجية سائلة تغطي الفخار قبل شيِّه ثانية فتكسبه تلوناً ولمعاناً وقسوة. وحمل الخزف أسماءً عدةاستمدت من مكان صنعها، فكان «الفاينس» Faïence نسبة إلى مدينة Faenza الإيطالية، كما حمل اسم (المالقي) نسبة إلى مدينة ملقة Malaga الإسبانية. وحملت الألواح الخزفية اسم (القيشاني) أو القاشاني نسبة إلى مدينة قاشان. وبصورة عامة كثيراً ما حمل الخزف اسم (الصيني) نسبة إلى الصين وهو نوع راق من الخزف ابتكره الصينيون بيـن عـامي600 و900م ونقله الأوربيون عنهم. الفنان سرمد الموسوي: الخزف فن مبهم. وانتقل الخزف الصيني إلى جميع أنحاء العالم عبر طريق الحرير وكان له تأثير في صناعة الخزف. نشأت صناعة الخزف، قبل الخزف الصيني، وفي العصر الإغريقي والهلنستي، وقد ازدهرت على شكل أوان مختلفة الأشكال، لكل شكل اسم يوناني، وحملت هذه الأواني رسوماً تمثيلية أسطورية أو تاريخية أو اجتماعية، واستمرت صناعة الخزف في العصر الروماني والبيزنطي متأثرة بالخزف الإغريقي
في الصورة مشكاة من الخزف الإسلامي المزجج، من مكتشفات الرقة.
موسوعة الخزف: 11_08
وأوضحت أم ياسين أن هناك العديد من الصناع المهرة المعروفين بالاسم فى صناعة الفخار بالبحيرة وعلى الدولة الاستفادة منهم وفتح ورش تدريبية لهم من أجل تعليم الشباب هذه الصناعة ونقل خبرتهم للآخرين حتى لا تتعرض المهنة للانقراض. "فيه صناعية عندنا ايديهم تتلف فى حرير.. ولازم نجمعهم ونشجعهم على تدريب الشباب علشان يواصلوا فى المهنة دى بدلا من هروبهم لمهن تانية مفهاش تعب وشقى زى تشكيل الفخار ". يذكر أن قرية قراقص بدمنهور من القرى الفرعونية القديمة ، واسمها الأصلي فراقس ، وقد وردت باسم قراقس في أعمال البحيرة ضمن قرى الروك التي أحصاها ابن مماتى في كتاب قوانين الدواوين. كما وردت قرية قراقص باسم قراقش في أعمال البحيرة التي أحصاها ابن الجيعان في كتاب «التحفة السنية بأسماء البلاد المصرية ». وفي العصر العثماني كان اسم قراقص في تربيع 1527 الذي أجراه الوالي العثماني سليمان في عصر السلطان العثماني سليمان القانونى ضمن قرى ولاية البحيرة وفى عهد محمد على انضمت قرية قراقص إلى قرى مديرية البحيرة. وتعتبر قرية قراقص من اشهر قرى محافظة البحيرة فى صناعة الفخار التى يعود تاريخها إلى العصر الفرعونى، وتعتمد فى الأساس على الإبداع والحساسية الفنية للصانع الذى يمكث ساعات متواصلة للانتهاء من إنتاجه.
قال عن تجربته الفنية، كانت بدايتي مع دراستي للموسيقى حينما كنت في الحادية عشرة من عمري في ناد ثقافي في بغداد. بعد مضي عام ونصف كنت أمضي وقتي بعد ساعة الموسيقى في مشغل خزف النادي الذي يضم مختلف فروع الفن التشكيلي والتطبيقي. كنت أراقب الفنانين خلال عملهم، وما جذبني كطفل هو مرونة الطين، الذي بدأت ألعب به. «بعد مضي أشهر تجرأت وسألت الفنانين عن بعض التقنيات، مثل كيف تقف الطينة وترتكز عموديا وغير ذلك. بدأت بعدها أشكل تكوينات من الطين بشكل شبه ناضج. وما شجعني على الاستمرار هو انتمائي لعائلة تعمل في الفن إذ كانت والدتي مديرة المركز إلى جانب مشاركة إخوتي في عدة مجالات في الفن. وحينما رتب المركز لمعرض فني للخزف شاهدت التحضير له من البداية وحتى عرض الأعمال أمام الجمهور. وبعد مضي سنوات كنت ولا أزال في موضع المراقب، ثم دعاني الخزافون للمشاركة في معرض قادم، تحمست للفكرة وشعرت بالرهبة وقدمت أعمالا أشبه بالجداريات. وكانت عبارة عن نماذج من زخارف العمارة البغدادية القديمة». وأضاف، «بعد الثانوية تابعت دراستي للموسيقى إلى جانب تواجدي الدائم في قسم الخزف. في تلك المرحلة بدأت أتعلم رسم مخططات للعمل الذي أرغب في تنفيذه أسوة بما يقوم به الفنانون الكبار آنذاك أمثال أكرم ناجي وماهر السامرائي وسعد شاكر، الذين تتلمذوا على يد الفنان اليوناني فانتينوس الذي كان يدرس في معهد الفنون ومن ثم الأكاديمية».
تحديدالاحتياجات التدريبية Training Needs assessment لابد أن نحدد الاحتياجات التدريبية دوريا لكي نستطيع تحديد الدورات التدريبية والمتدربين. تحليل الاحتياجات التدريبية يتكون من ثلاثة أجزاء: التحليل المؤسسي: هذا التحليل يبين التدريب الذي نحتاجه في الفترة المقبلة نتيجة لأمور خاصة بالمؤسسة. فهذا التحليل ينظر إلى: نقاط الضعف الواضحة في أداء المؤسسة في الفترة الماضية مثل سوء الجودة او مشاكل التعامل مع العملاء أهداف المؤسسة على المدى القريب والبعيد أي تغيرات خارجية مثل تغيرات في القوانين أو الاقتصاد أو التكنولوجيا خطط الترقيات الدورات التدريبية الإلزامية بسبب لوائح داخلية او قوانين محلية أو اشتراطات دولية الدورات التدريبية اللازمة لخلق جو مناسب للتدريب المؤسسة التي يكون في خطتها الاستراتيجية دخول صناعة جديدة سيكون من أولويات التدريب لديها المهارات والمعارف المرتبطة بهذه الصناعة الجديدة. وكالة أنباء الإمارات - موارد الشارقة تنظم "إدارة الموازنات" للعاملين بالمجال المالي. المؤسسة التي تخطط لتطبيق نظام إداري جديد سيكون من أولويات التدريب لديها تدريب العاملين على هذه النظام الجديد وتأهيلهم للتغيير. تحليل العمل: هذا التحليل يحدد المهارات والمعارف والقدرات المطلوبة لكل وظيفة أو مجموعة من الوظائف.
وكالة أنباء الإمارات - موارد الشارقة تنظم &Quot;إدارة الموازنات&Quot; للعاملين بالمجال المالي
اقرأ أيضًا: زميل العمل السام.. صفاته وكيفية التعامل معه؟ اختيار الموظفين هذا هو ثاني 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية وهو اختبار صعب؛ فليس من السهل العثور على الموظف المناسب من المرة الأولى، لكن هذا إن حدث، فسوف يعفي الشركة من نفقات جمة، كما أنه سيقلل معدل الدوران الوظيفي. على موظفي إدارة الموارد البشرية إذًا التأكد من الحصول على الشخص المناسب في المنصب المناسب ومنذ المرة الأولى؛ فمن خلال ذلك سيتم تجنيب الشركة الكثير من النفقات فيما يتعلق بعملية التوظيف، وإعادة التدريب وخلافه. تأثير و اهمية التدريب على أداء الفرد و المؤسسة. من المهم أيضًا أن تكون هناك خطة شاملة ومُحكمة لعملية التوظيف تلك؛ كيما نضمن تعيين الموظفين المؤهلين ليس لأداء بعض المهام المتوقعة منهم فحسب، وإنما لكونهم أهلًا لثقة المؤسسة. اقرأ أيضًا: المدير المتنمر.. صفاته وكيفية اكتشافه التقييم والتدريب إن التقييم والتدريب هو واحد من بين الـ 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية التي آثرنا الإشارة إليها؛ لما تتوفر عليه من أهمية كبرى؛ فلا يتوقف دور قسم إدارة الموارد البشرية على مجرد تعيين الموظفين، وإعلامهم بالمهام الواجب عليهم أداؤها، وإنما هناك خطوة أخرى لاحقة يقومون بها. وهم في هذا يسيرون في مسارين؛ الأول هو التقييم؛ حيث يقوم موظفو إدارة الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين الموجودين لدى الشركة، وإعلامهم بنقاط القوة والضعف في أدائهم، وتعريفهم بالأهداف المتوقعة منهم.
تأثير و اهمية التدريب على أداء الفرد و المؤسسة
هذا يتعلق بكل شيء من ضمان التعويض العادل والفوائد وتوفير التدريب للحفاظ على سياسة الباب المفتوح وزيادة اتصالات الموظفين مع العملاء. في حين أن هناك بعض العواقب القانونية هنا - يجب عليك ، على سبيل المثال ، التقيد باللوائح الفيدرالية بشأن الحد الأدنى للأجور - الكثير من تحديد الأهداف الموجهة للموظف يعود إلى استعدادك كمدير للموارد البشرية للاستماع إلى مخاوف الموظفين والرد عليها الوقت المناسب. تخطيط استراتيجي في حين أن الأهداف الموجهة للموظف تتعامل مع الموظفين على أساس واحد لواحد من حيث تقييم الاحتياجات ، فإن التخطيط الاستراتيجي يدور حول النظر إلى الصورة الكبيرة للعمل. الأهداف التي تضعها هنا تتعلق بتحويل الموظفين ، زيادة الروح المعنوية ، بناء ثقة الفريق وتحفيزه. مرة أخرى ، يجب أن تكون الأهداف ذكية ويجب أن يتم إيصالها بوضوح إلى الموظفين حتى يعرفوا التوجه الاستراتيجي الذي تسعى الشركة إلى تحقيقه. التخطيط المالي يمكن أن يكون لأداء الموظفين عواقب مالية ضخمة على أعمالك. هذا ينطبق بشكل خاص على الموظفين الذين يتعاملون مباشرة مع العملاء. أهمية إدارة الموارد البشرية - موضوع. يرغب العملاء في الشعور بالترحيب في عملك ومن المرجح أن يستمروا في الشراء منك إذا اعتقدوا أن موظفيك مهذبون ومحترمون.
أهمية إدارة الموارد البشرية - موضوع
وصف الكتاب:
العنوان: إدارة الموارد البشرية. المؤلف: الدكتور علي السلمي. الناشر: دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع، القاهرة، مصر. 5/5 - (1 صوت واحد)
لنشر النسخ الالكترونية من بحوثكم ومؤلفاتكم القيمة في الموسوعة وايصالها الى أكثر من 300. 000 قارئ، تواصلوا معنا عبر بريدنا [email protected]
مصادر معلومات هذا التحليل هوتوصيف الوظائف بالمؤسسة ومقاييس الأداء لكل وظيفة وقد يعتمد أيضا على مقابلات مع المديرين والموظفين وكذلك تحليل المشاكل السابقة في كل وظيفة تحليل الفرد: هذا التحليل يحدد ما يحتاجه كل فرد على حدة من تدريب بناء على أدائه وخبراته ونقاط الضعف لديه. هذا التحليل يعتمد على نتائج التقييم الدوري للموظفين وعلى أخطاء الموظف خلال الفترة السابقة وقد يؤخذ رأي المدير والموظف عن طريق مقابلات شخصية أو توزيع استقصاء مكتوب أوالسؤال المباشر عن احتياجات الموظف التدريبية بناء على هذه التحاليل الثلاثة فإننا سننتهي بعدد كبير من الدورات التدريبية ومن ثم يتم تحديد الأولويات وبالتالي تحديد الدورات التدريبية التي يتم إدراجها وتلك التي تُرَحَّل إلى الأعوام القادمة.