7- الزي الرجالي الرسمي في بلاد الشام " سوريا"
يتميز الزي الرسمي لبلاد الشام " سوريا" بالزي الدمشقي القديم والذي يعبر عن ثقافة السوريين، حيث يعتمدون عليه بشكل أساسي في معظم احتفالاتهم وحتى يوم العرس، فهو الزي المميز لهم جميعا، وهو عبارة عن بنطال فضفاض يحكمه شال ملفوف على الخصر وقميص مزركش بألوان مبهجة من الأعلى، ويلف على كتفيه الشال الأبيض ويضع فوق رأسه طاقية. 8- الزي الرجالي الرسمي في المغرب العربي
أما في المغرب العربي فنجد أن الزي المغربي عبارة عن كندورة لها طربوشة عند الصدر وهي فضفاضة ومتنوعة الألوان، ومتدلي منها غطاء للرأس متصل بها، ويرتدي الجلباب الذي له ياقة مقفلة الأزرار، كما يرتدي أيضا الطربوش على رأسا ونعلا مصنوعة من الجلد الملون.
الزي اليمني للاطفال بدون موسيقى
قد لا يعرفها #جيل_الآيباد ، لكن وحده من عاش زمن الطيبين لا يزال يتذكرها بطابعها وأساليب لعبها ونظامها، هي ألعاب شعبية مازالت حاضرة لتبقى ذكرى عزيزة على نفوس كبار السن، خصوصاً الذين يتذكرونها عند إقامة المهرجانات الترفيهية. استهوت #الألعاب_الشعبية_القديمة_في_السعودية ، الأطفال والشباب في الماضي، لسهولة تأديتها وبساطتها وبثها روح الحماسة والمنافسة والتسلية والمرح لمؤديها لاعتمادها بشكلٍ رئيس على مهارات وقدرات بدنية وخفة حركة ومناورة ودقة وملاحظة وذكاء وتفكير وسرعة اتخاذ للقرار في الوقت المناسب. طاق طاق طاقية هي أكثر الألعاب شهرة، هي لعبة "طاق طاق طاقية.. الزي اليمني للاطفال المنشاوي. رن رن يا جرس"، حيث تجتمع مجموعة من الشباب يصل عددهم من السبعة إلى عشرة أشخاص بشكل دائري ويخصّص واحد منهم لحمل الشماغ والطاقية. ويدور حولهم باستمرار ويردد "طاق طاق طاقية.. "، ثم يرددون "رن رن يا جرس" ويستمر في إكمال الأهازيج بهذه الطريقة مع الدوران حولهم، ثم يضع الطاقية خلف ظهر أحدهم. وخلال دورانه يتحسّس الأطفال خلفهم، ثم يأخذها الذي يجد الطاقية خلفه. وينطلق وراء من وضعها والذي يرمي الشماغ على الأرض ليأخذه اللاحق محاولاً اللحاق به وضربه من الخلف.
اللباس الحضرمي
لا شك بان هذا الاسم يوحي لك بأنه مستوحى من حضرموت و هو كذلك كانت تلبسه النساء في مختلف
المناسبات و الاعمار مع حزام يوضع على الخصر يسمى ايضا بالحزام الحضرمي ،و كحلية كان الخلخال الذي
يوضع في القدم هو الاكثر انتشارا في اليمن ان ذاك. ازياء خاصة بالزفاف في الزي الشعبي اليمني
كان الفستان الابيض هو الزي الشعبي في اليمن منذ القدم ، و كانت العروس ترتديه ليومين متتاليين ، و كانت
ترتدي معه ايضا تاج على رأسها باللون الابيض ايضا ، و بعد الزواج بثلاث ايام يقيم اهل الزوج حفل بسيط بمثابة
ترحيب بها يسمونه الشكمات ، و ترتدي في العروس فستان مطرز خاص يسمى الزنة ، و على رأسها ترتدي
القنبع و هو غطاء على شكل مخروط يشبه الطرحة الى حد كبير. كيف تصنع دمية ورقية ذات الزي الياباني لتسلية الاطفال – baby effect. اما العريس فهو ايضا يرتدي زيا خاصا به مكون
من ثوب و كوت و جنبية و شال و سيف ، و كان السيف مهم كأهمية العرس بالنسبة للعريس، و كان يحمله و يرقص
به طوال الحفل. الحلي و الزينة
كانت بعض النساء في اليمن يستوحين زينتهن من الطبيعة ، و من هنا ظهر ما يسمى بالمشقر و هي باقة من زهور
متنوعة مثل الريحان و الكاذي و امور اخرى زكية الرائحة تضعها المرأة فوق اذنها و حتى مقدمة وجهها و تشدها بحجابها
مما يعطيها مظهر شديد الجاذبية و الجمال ، و في حال كانت السيدة ميسورة الحال فإنها تضيف الفضة الى المشقر
الخاص بها ، و كانت الفضة واسعة الانتشار في اليمن ان ذاك.
[٢]
ضغوط العمل
ضغوط العمل هي عبارة عن التّفاعلات التي تحدث بين بيئة العمل والأفراد، وتؤدّي إلى ظهور حالةٍ وجدانيّة سيِِّئة، مثل: القلق والتوتُّر ، [٣] وتُعرَّف ضغوط العمل بأنّها مجموعة من التجارب التي تُؤثّر على الأفراد؛ بسبب عوامل شخصيّة أو بيئيّة ترتبط مع عملهم في المُنشَأة؛ حيث ينتج عن هذه العوامل ظهور آثار جسميّة، أو سلوكيّة، أو نفسيّة على الأفراد. أنواع ضغوط العمل
توجد أنواع مُتعدِّدة لضغوط العمل ، ويتميّزُ كلٌّ منها بمواصفات خاصّة به، وأسلوب للتعامل معه، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع ضغوط العمل؛ وفقاً لمعايير مُعيَّنة: [٤]
ضغوط العمل بناءً على الضّرر والضّرورة: لأيّ ضغط عملٍ طبيعةٌ خاصّةٌ به، فتأثيرات ضغوط العمل تختلف ولكن ليست كلّها ضارّةً، بل من المُمكن أن يكون بعضها ضروريّاً، ووفقاً لهذا المعيار تُقسَم ضغوط العمل إلى الآتي:
الضغوط الحميدة والضروريّة: هي ضغوط تحتاجها بيئة العمل؛ إذ تحتاج العديد من أنواع الأعمال إلى الضّغط الذي يُطبّقه المدير على الموظّفين؛ للمحافظة على دافعيّتهم لتنفيذ كافّة مُتطلّبات العمل. الضّغوط غير الحميدة والضارّة: هي ضغوط تؤثّر تأثيراً سلبيّاً على الموظّفين، وتنتج عنها مجموعة من الأضرار، مثل: العُزوف عن تنفيذ العمل، والشُّعور بالقلق والاكتئاب.
دراسات سابقة عن ضغوط العمل للتحميل بصيغة Pdf - قاعدة مذكرات التخرج والدراسات الأكاديمية
7- التحلي بالمبادرة: وهي صفة تمحو الكسل والخمول الناتج عن تراكم المسئوليات وتعدد الاهتمامات؛ فكوني مبادرة ومصرة على تحقيق أهدافك وإنجاز مهامك. 8- حب العمل: أثبتت الدراسات أن الشخص الأكثر حباً لعمله، هو من لديه نشاط أكبر، وأن السعادة تكمن في حبك كموظفة لعملك، ورغبتك في تحسين أدائك نحو الأفضل. واجه ضغوط العمل بالحكمة
1- ادرس التوقعات جيداً قبل حصول الضغط. إن أفضل علاج هو الوقاية.. وهذا ينطبق في كل مجالات الحياة.. فلكي تواجه ضغوط الحياة ادرسها أولاً. فإذا كانت هنالك وظيفة جديدة تنتظرك فحاول أن تدرس الصعوبات التي سوف تترتب عليها, ومنذ البداية تعلم كيف تواجهها. 2- استمد القوة من جبار السماوات والأرض. دراسات سابقة عن ضغوط العمل للتحميل بصيغة pdf - قاعدة مذكرات التخرج والدراسات الأكاديمية. لكي تحافظ على كيانك, قوي إيمانك.. واعلم أن من المستحيل الصمود تحت ضغوط الحياة ما لم يشعر المرء إن يداً قوية تسند ظهره. ضع أمامك لافتة كتب عليها: "يد الله فوق أيديهم" أو كتب عليها "ومن يتوكل على الله فهو حسبه". 3- اركب ضغوط الحياة. كل ضغط من ضغوط الحياة يحمل لك فرصة جديدة للتقدم, بشرط واحد وهو ان تركبه, بدل أن يركبك. إن المرء كلما واجه ضغطاً واجه معه تحدياً جديداً ليختار الشيء الأفضل, مما يعني أن يرتفع درجة جديدة.
بحث كامل عن ضغوط العمل - ووردز
قد يتعرض البعض لضرورة القيام بمهمات مع زملاء غير متعاونين ضمن العمل، أو التعامل مع زبائن مزعجين، إنها من أكثر الأمور التي قد تزيد من ضغوط العمل وطأةً، وبالتالي توليد مشاعر سلبية تجاه العمل ككل. يطلب بعض المشرفين من موظفيهم مهمات أكبر من خبرة الشخص، ودون إرشاد إلى سبيل تأدية المهمة على أكمل وجه بالرغم من وجود الزمن الكافي لها، مما يتسبب بضغوطات معرفية تجبر الموظف على بذل جهد إضافي أو عدم القيام بها على الإطلاق وتحمل العواقب. بحث كامل عن ضغوط العمل - ووردز. العمل ضمن ظروف محيطة صعبة كالحرارة والبرودة والضجيج يسبب الكثير من الضغط وعدم الارتياح لمختلف الموظفين مهما كانت طبيعة عملهم. 1
نتائج التعرض لضغوط العمل مواضيع مقترحة
تؤدي ضغوط العمل إلى الكثير من النتائج السلبية على الموظف نفسه وعلى المهمة التي يقوم بها، وبالتالي على أداء الشركة كاملة، لذلك من المهم أن يفهم جميع الأطراف عواقب ذلك:
الإرهاق: يسبب التعرض لضغط كبير وتوجب القيام بالكثير من المهمات المستعجلة إرهاقًا كبيرًا على الموظفين، وهذا بدوره يجعلهم بحاجة لإجازة إضافية بشكل بديهي، فلا يمكن لأحد العمل تحت الضغط بشكلٍ كامل وكل يوم. العصبية: يظهر الكثير من الموظفين مشاعر الغضب والتوتر عندما يتعرضون لضغط العمل، وهذا لا بد له تأثيرات على صحة الموظف وعلى أداء الموظفين الآخرين.
الهيكل التنظيميّ: هو من العوامل التي تؤدّي إلى حدوث ضغوط العمل، فعندما تُتَّخذ القرارات بدرجةٍ مرتفعة من المركزيّة، ويرافقها ضعف في الاتّصال داخل المنشأة، وقلّة في الفُرص المُتاحة للنموّ، عندها يشعر الموظف بضغطٍ نفسيٍّ كبيرٍ. العوامل الشخصيّة: هي مصادر ضغوط العمل الناتجة عن الموظّف بصفته الذاتيّة، وتُقسَم قسمين، هما: الضغوط المُتعلّقة بظروف حياة الموظّف: تُعدّ هذه الضّغوط عوامل شخصيّةً خارجيّةً، مثل: المُعاناة من المشكلات الأُسريّة التي تؤدّي إلى شعور الموظّف بالانفعال. الضّغوط الداخليّة الخاصّة بالموظّف: هي العوامل الداخليّة للموظّف، وتعتمد على طبيعة شخصيّته وطريقة تفكيره، مثل: طموحه نحو تحقيق هدف مُعيّن. التنقل بين المواضيع