قدم إنترنت إكسبلورر 4. 5 ميزات جديدة مثل تشفير 128 بت أسهل. كما قدم تحسينًا كبيرًا في الثبات مقارنة بالإصدارات السابقة ، لا سيما الإصدار 68 كيلو الذي كان عرضة بشكل خاص للتجميد. إنترنت إكسبلورر 5 [ عدل]
تم إطلاقه في 18 مارس 1999، وتم تضمينه لاحقًا في الإصدار الثاني من ويندوز 98 وجاء مع أوفيس 2000. تم إصدار إنترنت إكسبلورر 5. 01 - وهو إصدار لإصلاح الأخطاء - في ديسمبر 1999. يتضمن ويندوز 2000 هذا الإصدار. تبعه إنترنت إكسبلورر 5. 5 في يوليو 2000، مما أدى إلى تحسين إمكانات معاينة الطباعة وواجهات برمجة التطبيقات للمطورين، تألف الفريق من أكثر من 1000 شخص بحلول عام 1999 بتمويل يصل إلى 100 مليون دولار أمريكي سنويًا. إنترنت إكسبلورر 6 [ عدل]
تم إصدار إنترنت إكسبلورر 6 في 27 أغسطس 2001 قبل بضعة أشهر من ويندوز إكس بي. ما معنى اكسبلور 8. تضمن هذا الإصدار إطارات مضمنة مقيدة للمحتوى. تضمنت الميزات الجديدة الأخرى جمع الأخطاء وتغيير حجم الصورة تلقائيًا وشكل وإحساس جديد، كما قام بتحديث شعار "e الأزرق" الأصلي إلى لون أزرق أفتح ومظهر ثلاثي الأبعاد أكثر. إنترنت إكسبلورر 7 [ عدل]
تم إصداره في 18 أكتوبر 2006 ويتضمن إصلاحات للأخطاء وتحسينات على دعمه لمعايير الويب والتصفح المبوب بمعاينة علامة التبويب وإدارتها ومربع بحث متعدد المحركات وقارئ موجز ويب ودعم اسم المجال الدولي ودعم شهادة التحقق من الصحة الممتد وفلتر مكافحة التصيد.
ما معنى اكسبلور تحميل
الأفضل في N ورجلك علي الفرامل.
ما معنى اكسبلور 9
بالرغم من هذا فقد شاعت فو سائل الاعلام العربية ترجمة "الشبكة الدولية للمعلومات" المبنية على تفسير خاطئ لاتمولوجية اسم Internet مفادة ان المقطع inter اختصار كلمة International اي "دولي" و ذلك تفسير غير صحيح على المستويين اللغوى و البنيوي. فعلي المستوي اللغوى يدخل المقطع inter فتكوين عبارات انكليزية كثيرة منها international لكنة لا يقتصر عليها و لا ممكن اعتبارة اختصارا لها. و على المستوي البنيوى للشبكة فبنية الانترنت لا تقوم على التقسيم الدولى السياسى للعالم المعاصر و لا تديرها الحكومات فهي فهذا تختلف عن شبكات ثانية =تنظمها اتفاقات دولية ما بين الحكومات كالبرق و الهاتف فشبكة الانترنت تتالف من مجموع الشبكات المستقلة المتباينة التي تملكها و تديرها جهات كثيرة كانت اولاها تاريخيا جامعات و مراكز بحثية بعدها انضمت اليها شركات خاصة و منظمات اهلية و حكومات لتصنع شبكة الانترنت التي نعرفها اليوم. معنى مالك - ووردز. ايضا تشيع بين العامة و غير المتخصصين اسماء تدل على خدمات معينة من العاملة على شبكة الانترنت للتدليل على الانترنت كلها بالتعميم فنجد "وب" و "الشبكة العنكبوتية " و هو نمط استعمال شائع فلغات عدة و لا يقتصر على العربية اذ ان الوب هي الوجة الاكثر ظهورا لاغلب مستعملى الانترنت فالوقت الحالى و هي الوجة الذي تعرف عليه الملايين ممن استعملوا الانترنت لاول مرة بصفتة تجلى الانترنت كلها بينما سادت خدمات ثانية =فازمنة ابكر من عمر الشبكة كانت منها غوفر و البريد الالكترونى و نقل الملفات FTP و USENET.
يمكننا أيضاً نقل الفرق التي لا نستخدمها والتي ما تكون غالباً خارج الرؤية من خلال تحديد الفريق ومن ثم إخفاء. قد تحتوي هذه الفرق على معلومات مفيدة، ولكننا لا نحتاج إلا لتفقدها كل بضعة أيام أو أسابيع. ما زال من السهل الوصول إليها. ما عليك إلا الانتقال إلى الجزء السفلي من فريقك وحدد الفرق المخفية. إذا لم تستخدم الفريق لفترة زمنية، سيحاول Teams مساعدتنا على إخبارنا بأنه مخفي. وهذا يضع الفريق غير النشط في قائمة الفرق المخفية ، إلى جانب أي فرق أخرى أخفيناها. إذا كنت تريد إظهار الفريق، ما عليك إلا تحديد الفريق ومن ثم إظهار. ما معنى اكسبلور 9. هل أنت غير متأكد من تنظيم فريقك؟ شاهد هذا الفيديو للبدء. 4. قم بإيقاف الفرق التي لم تعد بحاجة إليها. يُعد إيقاف الفرق التي أخذت مجراها جزءاً من دورة الحياة الطبيعية لبعض الأشياء في Teams. عند الانتهاء من استخدام الفريق بشكلٍ فعال لحدث أو مشروع معين أو منطقة ميزات، فنحن نقوم بأرشفة هذا الفريق. إن الأرشفة أكثر من مجرد إخفاء الفريق. حيث يتم وضع الفرق في حالة خاصة غير نشطة. لا يزال كل شيء متاحاً لنا للبحث والتصفح خلاله، ولكنا لا يمكننا القيام ببعض الأمور كالرد على الرسائل. تعمل الأرشفة على نقل الفرق خارج طريقنا، ولكن مع الاحتفاظ بتوفرها لنا.
mol88
13-07-2016 07:57 PM
رد: الفرق بين الاستقالة وانهاء الخدمة من قبل الشركة ؟
الاستقالة: يعني حقوقك اقل في نهاية الخدمة: ثلت المكافأة بعد سنتين متتالية
المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. انهاء الخدمة: اي الفصل يكون المبلغ على اساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل. وهنا الفائدة لصاحب العمل في المبلغ المدفوع لانهاية الخدمة........................................
ولو كنت على الموارد البشرية تخسر اعادة الدعم نهائيا لو لم تنتهي من 24 شهر في الاستقالة أما الفصل يعاد لك باقي الاشهر تكملها...................
موضوع الاستقالة: الحقوق التى لك التي تخسرها ايضاً باقي مدة العقد التى يمكن لك أن تحصل عليها لو اشتكيت في مكتب العمل عليهم لا تعوض عن باقي العقد.
نظام العمل السعودي | قوى
أيمن
ويمكنه شهر الانذار من الشركة اما عن طريق عمله على رأس العمل او يتم تعويضه بشهر الانذار كما تفضلت
بالاضافة لبدل الاجازة المستحق له ويتمثل بالراتب الاساسي وبدل التذكرة في حال كان هناك اتفاق على التذاكر بالعقد وفق قيمة محددة
اما بالاستقالة فلا يستحق وفق النظام الذي يحمي بهذه الحالة رب العمل من تدوير العمالة المستمر سنوياً
مكافأة نهاية الخدمة هي في حال الإستقالة أو في حال إنهاء العقد أمر واحد لا يتغير ، لكن يمكن أن نقول أن الإستقالة لا يترتب عليها تعويض عن إنهاء العقد لأنه أمر تم برغبة الموظف ، إما إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل ، فهو أمر يخضع للتقييم القانوني من حيث مشروعيةته من عدمها. فإن كان إنهاء العقد تم وفقاً لأحكام القانون وطبقاً للائحة الجزاءات المعمول بها ، فإن العامل لا يستحق تعويضاً عن الفصل ، ويكتفى فقط بإحتساب مكافأة نهاية الخدمة والبدل النقدي عن رصيد الإجازات السنوية مع الوضع في الحسبان خصم أي مستحقات لصاحب العمل سواء أكانت تلك المستحقات قروض تمتع بها العامل إثناء خدمته أو غيرها من المستحقات القانونية.
الفصل: تعوض عن بقية مدة العقد على حسب سبب الفصل وفقاً للمادة:
المادة السابعة والسبعون 22:
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة. 2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. الاسباب المشروعة نظاماً والمستخدمة عادة من اصحاب العمل حتى لا يعوضوك:
المادة الثمانون 24:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه. 2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.