المدينة المنورة – جازي الشريف
شارك 200 شاب في البرنامج التأهيلي للمقبلين على الزواج الذي تنظمه الجمعية الخيرية للزواج بالمدينة المنورة ويأتي هذا البرنامج لبناء حياة اسرية مستقرة وهو يشمل برامج اجتماعية وتربوية وشرعية وطبية وتعاملي ومالي واقتصادي تقدم في ثمانية ايام حيث يتناول الحقوق والواجبات الشرعية وسبل العناية والتوعية باضرار التدخين والمخدرات على الاسرة والدورة الطبية للمقبلين على الزواج وفن احتواء المشكلات الزوجية ومفاهيم واسس تربية الابناء اضافة الى التخطيط المالي والاسري. الجمعية تتيح هذا البرنامج بصفة دورية للمقبلين والمقبلات على الزواج والمتزوجين حديثا. تصفّح المقالات
سوريات للزواج بالمدينة المنورة الثلاثاء القادم
مكاتب زواج المنصورة مكاتب زواج سوريات سوريات للزواج مكاتب تزويج - YouTube
أول صحيفة سعـودية تصــدرعلـى شبكـة الانتــرنت
صحيفة يومية تصدرها مؤسسة الجزيرة للصحافة والطباعة والنشر
Tuesday 25th September, 2001
العدد:10589 الطبعةالاولـي
الثلاثاء 8, رجب 1422
الاخيــرة
* المدينة المنورة مروان عمر قصاص:
صدرت موافقة صاحب السمو الملكي الأمير مقرن بن عبد العزيز على تأسيس المشروع الخيري للزواج ورعاية الأسرة بمنطقة المدينة المنورة بعد إقراره من مجلس المنطقة. وقد تم اختيار أعضاء في مجلس الإدارة برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير مقرن بن عبد العزيز أمير المنطقة وفضيلة الشيخ الدكتور صالح بن عبد الرحمن المحيميد رئيس المحاكم الشرعية بمنطقة المدينة نائبا للرئيس. سوريات للزواج بالمدينة المنورة الثلاثاء القادم. ويهدف المشروع الذي يعد رافدا من روافد الخير في بلادنا إلى مساعدة الشباب على الزواج وتيسير كلفته عليهم وتأهيلهم دينيا واجتماعيا لتوفير الاستقرار النفسي والسكن الأسري الذي يجعل من الشباب عنصرا فاعلا ومن الأسرة لنبة صالحة في بناء الوطن الشامخ والأمة المجيدة. أوضح ذلك فضيلة الشيخ عبد الباري بن عواض الثبيتي الأمين العام للمشروع ورئيس اللجنة التنفيذية مبينا فضيلته أن المشروع في مراحله النهائية وسوف يقوم بالقريب العاجل بإذن الله مباشرة مهامه واستقبال طلبات الراغبين في الحصول على المساعدة التي يقدمها للشباب من المقبلين على الزواج في مقره الواقع في شارع الأمير عبد المحسن.
الاستمرار بالحساب الحالي
ما تعريف السلم الوظيفي؟
السلم الوظيفي (Career Ladder): هو التسلسل المنظم للوظائف داخل الشركة والذي من خلاله يستطيع الموظف أن يترقى إلى مستوى أعلى من المسؤولية الوظيفية في منصبه الحالي، ونظراً لأن الموظف والمدير يعملان سوياً للترقي إلى منصب أعلى، فليس هناك حاجة إلى دخول معترك تنافسي بينهما في حالة وجود تسلسل ترقيات واضح. السلم الوظيفي هو في الأساس عملية تحركها الإدارة بتوافر ثلاثة شروط أساسية:
يجب أن يكون لدى الإدارة حاجة حقيقية للمستوى الوظيفي الأعلى؛
يجب أن يكون الموظف مهتماً جداً بمستوى العمل الأعلى وأن يكون أيضاً قادراً لأداء مهام هذه الوظيفة بنجاح؛
يجب أن تكون الوظيفة الأعلى موجودة في خطة القوى العاملة السنوية أو الهيكل التنظيمي للشركة. يستفيد الموظفون من وجود سلم وظيفي واضح على اعتبار أنه يمكنهم من تطوير مهارات وكفاءات جديدة وفقاً لمتطلبات الوظيفة التي يطمحون إليها، ويتحفزون إلى تقديم أداء بقدر عالي من المسؤولية والإتقان دون الشعور بالتنافس غير الشريف، ودون الحاجة أيضاً إلى النظر أفقياً لقطاع عمل آخر. يوفر السلم الوظيفي مجموعة من الميزات للشركة، إذ يساهم في جذب الموظفين أصحاب الجودة العالية والطموح العالي والقدرات المميزة، فهم يفضلون عادة العمل في شركة لديها نظام ترقيات واضح؛ كما يوفر رؤية واضحة للموظفين عن المستقبل ما يجعلهم يعملون بطموح وروح معنوية عالية.
يحدد مقدار الراتب.. السعودية تبحث إقرار سلم وظيفي جديد للقطاع الخاص
#3#
وقال لـ "الاقتصادية" الدكتور أحمد الزيلعي عضو المجلس الذي تقدم بتوصية سابقة لإتاحة التجارة بشكل رسمي لموظفي الدولة، "إن السلم الوظيفي الحالي مضت عليه عقود من الزمن دون أن يعدل أو يطور ليتماشى مع الارتفاع الكبير في غلاء المعيشة، وتضاعف الأسعار، وانخفاض القوة الشرائية للأسعار". ويضيف الزيلعي "لا غرابة إذا سمعنا من وقت لآخر عن توصيات تطالب بتحسين أوضاع المعيشة للموظفين، من خلال تحسين السلم الوظيفي الذي يعملون بموجبه". وطالب المجلس الوزارة بتطوير معايير الجدارة وبناء ثقافة العمل، لرفع كفاءة الأداء في قطاع الخدمة المدنية، وتنفيذ دراسات دورية لقياس أداء وإنتاجية الموظف العام ومقارنتها بمثيلاتها في دول مختارة، ووفقا لبيان المجلس الذي صدر أمس، دعا المجلس إلى الاستفادة من النتائج لتطوير مستوى الأداء والإنتاجية في القطاع الحكومي، كما دعا في قراره وزارة الخدمة المدنية إلى تطوير وتطبيق مؤشرات قياس أداء تشغيلية لنشاطات الوزارة كافة، وتضمين تقاريرها المقبلة، بندا عن مستجدات محاور وبرامج التحول الاستراتيجي والنشاطات التي غطتها وما أنجز منها. يشار إلى أن الجلسة شهدت موافقة المجلس على التوصية الإضافية التي تقدم بها الدكتور عبد العزيز الحرقان عضو المجلس، التي تطالب وزارة الخدمة المدنية بالعمل مع الجهات ذات العلاقة لرفع قيمة بدل النقل للموظفات السعوديات.
5 مميّزات للوظيفة الحكوميّة | مجلة سيدتي
تابعوا المزيد: مهارات تنظيم وإدارة الوقت
الأمن الوظيفي: يتردّد تسريح العمّال في القطاع الخاصّ أخيرًا، وذلك لعجز الشركات عن تحقيق الأرباح المطلوبة. بالمقابل، نادرًا ما يحصل ذلك في القطاع الحكومي، الأمر الذي يجعل الموظف الحكومي يشعر بالأمن الوظيفي. تابعوا المزيد: ما هو السلم الوظيفي للإداريين؟
قلّة الأعباء الوظيفيّة: عبء العمل في الوظيفة الحكوميّة يكاد لا يُذكر، لذا يحظى الموظّف بوقت فراغ يُمكّنه من القيام بأنشطة أخرى، كما يساعده في العودة إلى المنزل بمزاج أفضل. بالمقابل، يضطر الموظف في القطاع الخاصّ إلى العمل لأكثر من 8 ساعات، وذلك بشكل يومي، حتى يتمكن من الترقي أو إثبات جدارته في المنصب الذي يشغله. تابعوا المزيد: هل سينتهي نظام العمل لثماني ساعات بعد الجائحة؟
ويكون التعيين فى تلك الوظائف بامتحان ينفذه الجهاز من خلال لجنة للاختيار، ويشرف عليه الوزير المختص، على أن يكون التعيين بحسب الأسبقية الواردة فى الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان، وعند التساوي يقدم الأعلى فى مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، فالدرجة الأعلى فى ذات المرتبة، فالأعلى مؤهلا، فالأقدم فى التخرج، فالأكبر سناً ".