تختلف قوة الأحماض عن بعضها البعض وكذلك القواعد تختلف قوتها عن بعضها البعض، فالقواعد والأحماض تنقسم إلى قوية وضعيفة حسب توصيلها للكهرباء، وتختلف في درجة توصيلها حسب الأيونات المنتجه. 1- قوة الأحماض:
-الأحماض القوية: تسمى الأحماض التي تتأين كلياً أحماضاً قوية. ولأن الأحماض القوية تنتج أكبر عدد من الأيونات ، لذا فهي موصلات جيدة للكهرباء مثل الهيدروكلوريك HCl. -الأحماض الضعيفة: تسمى الأحماض التي تتأين جزئياً فقط في المحلول المائي المخفف الأحماض الضعيفة. ولأن الأحماض الضعيفة تنتج أيونات أقل فإنها لا توصل الكهرباء جيداً مثل الأحماض القوية مثل الإيثانويك (حمض الخل) CH3COOH
2- قوة القواعد:
القواعد القوية: القاعدة التي تحلل كلياً منتجة أيونات فلزية وأيونات
الهيدروكسيد تعرف بأنها قاعدة قوية مثال: هيدروكسيد الصوديوم
NaOH. القواعد الضعيفة: تتأين القواعد الضعيفة جزئياً فقط في المحاليل المائية المخففة. قوة الاحماض والقواعد بوربوينت. مثال: ميثيل أمين CH3NH3. ثابت تأين القواعد: بأنه قيمة تعبر عن ثابت الاتزان لتأين القاعدة. ملاحظة مهمة: كلما زادت قيمة Kb للقاعدة الضعيفة زادت قوة القاعدة وأصبحت أقوة في توصيل الكهرباء. الأحماض القوية والقواعد القوية الشائعة:
الأحماض القوية
حمض الهيدروكلوريك HCl
حمض الهيدروبروميك HBr
حمض الهيدرويوديك HI
حمض البيركلوريك HClO4
حمض النيتريك HNO3
حمض الكبريتيك H2SO4
القواعد القوية
هيدروكسيد الصوديوم NaOH
هيدروكسيد البوتاسيوم KOH
هيدروكسيد الكالسيوم Ca(OH)2
هيدروكسيد الباريوم Ba(OH)2
هيدروكسيد الإسترانشيوم Sr(OH)2
مقطع فيديو لتوصيل الأحماض والقواعد للكهرباء
قوة الحمض والقاعدة - موضوع
ذات صلة خصائص الأحماض والقواعد الأحماض والقواعد في الكيمياء
القواعد والأحماض
تقسم الأوساط الكيمائية من حولنا إلى ثلاثة أقسام وهي الوسط الحمضي، والوسط القاعدي القلوي، والوسط المتعادل، ويستخدم وصف القاعدة والحمض في العديد من المجالات سواءً الكيمائيّة أو الحيويّة، وتتفاوت قوّة الحامض أو القاعدة اعتماداً على درجة تأيّنها في الماء. المصطلحات المرتبطة بقوة الحمض والقاعدة
القاعدة: وهي عبارة عن مواد لها القابلية على كسب استقبال أيون الهيدروجين في الماء، مكوّنةً ما يسمّى بمجموعة الهيدروكسيل OH- وتسمّى أيضا بالقلويات. الحمض: وهي مواد تطلق أيون الهيدروجين، مكوّنةً ما يسمى بأيون الهيدرونيوم. قوة الأحماض والقواعد. الرقم الهيدروجيني Ph: وهو مقياس لقوّة الحمض أو القاعدة للوسط المحلول. ثابت التأين للحمض: وهو مقياس لقدرة الحامض على تكوين أيون الهيدرونيوم. ثابت التأين للقاعدة: وهو مقياس لقدرة القاعدة على تكوين أيون الهيدروكسيل. قوة وخصائص الحمض
تعرّف قوة الحمض بأنها مدى قابلية المادة لفقد أيون الهيدروجين وبمصطلح آخر أنّ الحمض القوي هو الحمض الذي تزيد نسبة تأيّنه بالماء، وتمتاز الموادّ الحامضية بأنّها:
مواد لاذعة وعادةً ما تكون سامة وحارقة.
قاعدة ضعيفة: وهي القاعدة التي تتأين جزئياً بالماء، مثل الأمونيا. ملاحظات: الرقم 7 يستخدم للتعبيرعن الوسط المتعادل. ناتج تفاعل الأحماض مع القواعد يسمّى بمعادلة حمض بقاعدة، ويكون الناتج من المعادلة ماء وملح.
احد المتقدمين للوظيفه من بين الاتين لم ترفضه الشركه ؟ حيث أن المتقدم لأي وظيفة حول العالم يجب أن تتوافر فيه مجموعة من المعايير الضرورية والهامة، والتي تلزم لأن يتم الحكم على هذا الإنسان بأنه يستحق شغل المنصب الذي تقدم بطلب الوظيفة إليه أو لا. فالإنسان إما أن يكون لديه دافع للعمل فيتوجه للحصول على شهادات خبرة في المجال الذي يريد العمل به، والحصول على دورات متعددة المجالات. وأن يكون لديه توجه أخر. إن العمل هو أساس لحصول الإنسان على المزيد من الخبرات أولاً، والحصول على المال أيضاً. 4 آلاف شاب وفتاة يتقدمون لـ 100 وظيفة بكهرباء مطروح. ولقد حثنا الإسلام على العمل، والالتزام بأدبيات العمل الذي قد يقوم الإنسان بالقيام به. وإن حل السؤال السابق بحسب ما ورد بالنص هو:
الإجابة: مواطن سعودي يحمل شهادة بكالوريوس قانون ، خبرته ثلاث سنوات ، وله معرفة بالمعاملات وبمراجعة الدوائر. تمت الإجابة عن السؤال التعليمي احد المتقدمين للوظيفه من بين الاتين لم ترفضه الشركه.
احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو يشرب الخمر
احد المتقدمين للوظيفه من بين الاتين لم ترفضه الشركه ، تعتبر الوظيفة هي عبارة عن العمل الذي يعمل فيه الموظف او العامل في وقت العمل وعادة الموظف ما يكون في شركة ما او عمل خاص اداري او اكاديمي ومن انواع الموظفين في مجال الطب او التمريض او التحاليل الطبية التي تكون موجودة في المستشفى والتي يكون فيها الموظف الصحي يوجد شركات خاصة تحتوي على عدة موظفين في الادارة او التجارة او ادارة الاعمال التي تحتوي على عدة موظفين ومنها المحاسبة التي تهتم في موظف المحاسب. احد المتقدمين للوظيفه من بين الاتين لم ترفضه الشركه ولكل موظف يجب ان يكون له سيرة ذاتية يحملها وتكون خاصة فيه من اجل التقديم الى وظيفة معينة او عمل معين ويحتاج الموظف الى التقديم في العمل من اجل الحصول على وظيفة والتي تكون حسب المقابلة التي يعملها المقدم على الوظيفة والتي تحتوي على عدة اسئلة سواء شفوية او نظرية من اجل التقييم ويقدم لها كثير من الموظفين مقابل الحصول على شخص او اثنان من الموظفين الموجودين في الشركة وهذا يعمل على العدل في الحصول الاعلى في نتيجة الامتحان. الاجابة هي: النتيجة الاقل
احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو راض
تقدم 3 شبان سعوديين يحملون الشهادة الجامعية للحصول على وظيفة عامل نظافة في إحدى مدارس الطائف غرب المملكة. احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو نائم. وفوجئ أعضاء إحدى اللجان، بتقدم ثلاثة جامعيين من بين إجمالي المتقدمين، البالغ عددهم 43 شاباً للعمل كعمال نظافة في مدرسة شمال الطائف، بعد أن باتت الوظيفة شاغرة منذ عامين، إثر وفاة مواطن مسنٍ كان يشغلها. وبحسب صحيفة "الحياة"، قال مدير المدرسة التي استقبلت طلبات الجامعيين، إن المدرسة تلقت خطاباً من إدارة التعليم يتضمن تكليفهم بتكوين لجنة لاستقبال المتقدمين لاختيار أحد المتقدمين، الذين يبلغ عددهم 43 شاباً، منهم ثلاثة يحملون الشهادة الجامعية، والبقية حاصلون على الشهادتين الثانوية والمتوسطة، وعدد قليل من حملة الشهادة الابتدائية. ونقلت الصحيفة عن والد أحد الجامعيين المتقدمين للوظيفة أن ابنه يبحث عن وظيفة منذ 6 سنوات، ويحمل الشهادة الجامعية في تخصص التربية الإسلامية بتقدير جيد.
أثناء مقابلات العمل الشخصية يكون السؤال الأخير الذي يلقيه صاحب المقابلة هو الأهم غالبا، وذلك حين يدعوك لطرح أسئلة أو استفسارات تكشف لك حقائق عن العمل أو تثير عندك بعض الفضول قائلا: "والآن هل لديك أية أسئلة تود طرحها علينا؟" ولا شك أن الإجابة قد تكون محددة لمصيرك بعد المقابلة. تذكر دوما أنك في مقابلة ولست في استجواب، فهو ليس مكانا حيث أحد الطرفين يلقي بالأسئلة بينما الطرف الآخر مجبر على الرد، المقابلة هي حديث ثنائي بين طرفين، إنه حديث احترافي بين طرفين كل منهم يسأل ويجيب. بالنسبة لك – كطامح للوظيفة – فإن المقابلة الشخصية توفر لك فرصتين، الأولى هي تسويق نفسك وإثبات جدارتك بالوظيفة، والثانية هي تقييم صاحب العمل والحصول على معلومات حول مستقبلك الوظيفي معه. أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين لم ترفضه الشركة وهو – عرباوي نت. إن الحصول على معلومات حول وظيفتك قد يكون صعبا ويتعذر تحقيقه إلا بعد قبول الوظيفة بالفعل، وهو ما قد يطلق عليه بعد فوات الأوان! لذا فعندما تمنح الفرصة لطرح أسئلة فإن أسوأ رد هو: "شكرا، ليس لدي أسئلة"، فعدم وجود أسئلة قد يلصق بك صفة اللامبالاة وعدم الاهتمام، كما قد يعطي انطباعا بعدم جاهزيتك للمقابلة، وبالتالي عدم تحمسك للوظيفة من الأساس. أصحاب الأعمال يتأثرون بانطباعاتهم المأخوذة عن أسئلتك التي تطرحها ربما أكثر من تلك الناتجة عن إجاباتك عن أسئلتهم.