اللهم مع إغلاق ساعات رمضان نسألك إنهاء هذا الشهر الكريم برضاك ومغفرة لنا أيها الرحيق. مختبر انيس الخير. اللهم إنك الحق وأنت تقول الحق لا حول ولا قوة إلا معك، اللهم اني مع اغلاق شهر رمضان اسألك ان تخلصنا اعناقنا من النار وترفق علينا بالمغفرة والعافية. اللهم اسألك من رضائك وسماءك ونعوذ بك من سخطك ومن عذاب النار اللهم انت الهنا ولا رب لنا الا انت ولا يوجد الله إلا أنت، الله فيك نطلب العون ويجب أن تترك نفسك، وإليك نرفع الأمر ونسلم الروح والروح، كلنا لا نفعل لأحد سواك. اللهم هي بضع ساعات وينتهي هذا الشهر المبارك برحمتك اللهم يا رفيق الذكر ويا انيس المكسور اللهم احب العشاق اسألك من نور وجهك الكريم، للرد على دعائي يا مستجيب دعاء المستكرين اللهم احفظ اهلي واحبائي وضعني وهم في عين رعايتك التي لا تنام، أوصلنا إلى رمضان القادم، وأنقذ منا رمضان بما يرضيك يا رب.
- جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
- ضمانات التحقيق مع الموظفين - جريدة الوطن السعودية
- التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني
- مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!
الأحد 24/أبريل/2022 - 05:18 م
صورة أرشيفية
زار المهندس أحمد عصام الدين نائب محافظ الإسماعيلية، اليوم الأحد، كنائس الإسماعيلية، نيابة عن اللواء شريف فهمي بشارة محافظ الإسماعيلية، لتقديم التهنئة بمناسبة عيد القيامة المجيد لأقباط المحافظة. وذلك بحضور الدكتور ناصر مندور رئيس جامعة قناة السويس، واللواء محمد أنيس السكرتير العام للمحافظة، ولفيف من القيادات التنفيذية بالمحافظة. حيث قام نائب المحافظ ومرافقوه بزيارة كنيسة الأنبا بيشوي "مطرانية الأقباط الأرثوذوكس"، بحي ثالث الإسماعيلية بمنطقة الشيخ زايد، مقدمًا التهنئة بعيد القيامة المجيد للأنبا سارافيم مطران الأقباط الأرثوذوكس بالإسماعيلية وتوابعها. ثم قام نائب المحافظ ومرافقوه بالتوجه لزيارة مطرانية الأقباط الكاثوليك بالإسماعيلية وتوابعها، بحي أول الإسماعيلية بشارع أحمد عرابي، مقدمًا التهنئة للأنبا دانيال لطفى مطران الأقباط الكاثوليك بالإسماعيلية وتوابعها بمناسبة عيد القيامة المجيد. ثم اختتم نائب المحافظ ومرافقوه جولتهم بزيارة الكنيسة الإنجيلية بحي أول الإسماعيلية بشارع أم كلثوم، مقدمًا التهنئة للدكتور أيمن سامى راعي الكنيسة الإنجيلية بالإسماعيلية وتوابعه بمناسبة عيد القيامة المجيد.
دعاء اللهم في الساعة الأخيرة من رمضان كامل وهو من صور الدعاء التي تفيض بها روح المسلم بهذه الساعات المباركة برحمة الله من عصر شهر رمضان الذي يتميز بالرحمة، وجاء على النحو التالي اللهم إنك تستحق كل الحمد والشكر اللهم في آخر ساعة من رمضان أسألك أن تنهي هذا الشهر بكامله بالعفو والقبول. اللهم في آخر ساعة من رمضان أسألك برحمتك الشاملة اللهم أن تفصلنا عن خوفك ما تحول بيننا وبين معصيتك، وعن طاعتك ما تعطينا إياك، الجنة اللهم يا من لا ملك له ثانية فلننعم بصرنا وجسدنا وسمعنا ونرثه يا رب. اللهم اني اواخر ساعات شهر رمضان اسألك النصر والتمكين اللهم ارزقني على نفسي وساعدني على الذنوب والمعاصي ادعوك للرد علي يارب ارزقنا الانتصار على من يقاومنا، ولا يجعلنا بلاءنا في ديننا، ولا غزارة علمنا، ولا نار قدرنا. اللهم إنا نهاية شهر الخير والبركات فلا تحرمنا من هذه النعم بعد رمضان، لقد اشتغل وأبعدنا عن النار وكل ما اقترب منه قول أو فعل.
وأغتنم هذه الأيام المباركة التى تتلاقى فيها أصوام وصلوات جموع المصريين (مسلمين وأقباط) كما تتلاقى قلوبهم دائمًا فى إخاء ودعواتهم لله تعالى بالخير والنماء لمصرنا الحبيبة، لكى أدعو الله "سبحانه وتعالى" أن يحفظ مصر وأهلها وأن ينعم عليها بدوام الرفعة والرقى والازدهار، وأن يوفقنا جميعًا لكل ما فيه الخير لهذا الوطن العزيز، وأن يديم علينا نعمة الأمن والرخاء. مع أطيب تمنياتى وكل عام وأنتم بخير،،، كما أرسل الرئيس عبدالفتاح السيسي ببرقيات تهنئة مماثلة إلى أقباط مصر بالخارج نقلتها سفاراتنا وقنصلياتنا حول العالم بمناسبة عيد القيامة المجيد، حيث هنأهم بالعيد، وتمنى لهم دوام التوفيق والسداد.
المصدر: صحيفة الخليج
وأشارت إلى أنه وخلال الجهود المبذولة للتحري عن المرض، تم الإبلاغ عن عدد من حالات البكتيريا المقاومة لأنواع مختلفة من المضادات الحيوية ومن ضمنها، «penicillin, third generationcephalosporins, aminoglycosides, tetracycline, sulphonamides quinolones and azithromycin» مما يترك خيارات علاجية محدودة للغاية للحالات المتوسطة والشديدة. وأوضحت دائرة الصحة أنه يمكن أن تنتقل بكتيريا Sonnei. S عن الطريق البرازي الفموي بالاتصال المباشر أو غير المباشر، واستهلاك الطعام أو الماء الملوث، والاتصال الجنسي مع الشخص المصاب وتشمل الأعراض الأكثر شيوعاً «الإسهال المائي أو الدموي وآلام البطن والتشنجات والحمى والغثيان والقيء، وفقدان الشهية والصداع والشعور بالتوعك». وأكدت على مزودي الرعاية الصحية الإبلاغ الفوري عن أي من الحالات المشتبه بها أو مؤكدة الإصابة بالبكتيريا MDR or XDR Shigella Sonnei إلى مركز أبوظبي للصحة العامة ودائرة الصحة من خلال موقع التبليغ الإلكتروني للأمراض المعدية – الأمراض المنقولة بالغذاء: وأخذ العينات المخبرية المطلوبة والتنسيق وإرسالها إلى مختبر مدينة الشيخ خليفة الطبية، وضرورة اتخاذ الاحتياطات القياسية واحتياطات مكافحة الأمراض المنقولة عن طريق التلامس أثناء التعامل مع أي مريض مصاب أو مشتبه بإصابتها.
دعاء آخر ساعة من رمضان 1443 هناك أشياء وأدعية كثيرة يمكن للصائم أن يقولها في الساعات الأخيرة من شهر رمضان المبارك، وقد جاءت بأشكال وصور عديدة، نذكر منها ما يلي اللهم ارحم السماء والأرض أسألك في آخر ساعات رمضان أن تجعلني من أقرب عبيدك الذين لا يملون الاقتراب منك اللهم من خلال رحمتك التي تشمل كل شيء أسألك، صرفني عن الذنوب والخطايا واغفر لي يا مولاي. اللهم في آخر ساعة من رمضان أسألك برحمتك أن ترفع ذكري وتزيل عني حملي وتطهر قلبي برحمتك اللهم ويقوي عفتي اللهم أسألك أن تغفر لي كل ذنوبي لأرفع رتبتي معك يا رحيم الرحمن. اللهم إني في آخر ساعات شهر الرحمة أسألك ألا تجعله آخر عهدنا معه. اللهم إني أسألك بنور وجهك الكريم أن تجعل رمضان هذا رمضان شاهداً لنا خيراً لا شاهداً علينا يا رب. صور دعاء الساعة الاخيرة من رمضان 2022 مكتوبة إنه لمن دواعي سرور المسلم أن ينهي هذه اللحظات العظيمة من شهر رمضان بطلب من الله، فهو رب الرحمة القادر على تلبية احتياجات الناس كافة، وفي هذا الصدد، لدى المسلمين سلسلة واحدة من الصور مأخوذة من ادعية من خلال منصاتها على الانترنت ومنها.
والحقيقة الظاهرة من هذا المثال الواقعي وغيره أن مجرّد توافر صفة الزمالة فيمن يتولى التحقيق مع زميل آخر له من داخل الجهة يؤثر بلا ريب في نزاهة وسلامة التحقيق، وإن افترضنا جدلاً عدالة العقوبة الموصى بإيقاعها على الموظف المتهم؛ نظراً لأن من أبجديات العدالة المتفق عليها فقهاً وقضاءً، ولا سيما عقلاً ونقلاً عدم الجمع بين صفتي الخصم والحكم فيمن يتولّى نظر القضية أو التحقيق. ولذلك قد قال الأوّلون وردّدها بعد ذلك الآخرون مقولة شعبية مشهورة: "إذا كان خصمك القاضي، فمن تُقاضي؟! التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني. ". بالإضافة إلى أنّ صفة الخصومة كذلك متحققة الوقوع لا محالة؛ بمجرد تشكيل لجنة للتحقيق مع الموظف المتهم من صاحب الصلاحية داخل الجهة؛ لأن المُكتسبين لعضويتها-بداهةً-لا يعدوا أن يكونوا ممثلين لمصلحة الجهة بالدرجة الأولى. وفي سبيل قياس مدى الأثر السلبي في ذلك بدقة عملية، فقد سألنا بعض مديري الموارد البشرية والإدارات القانونية بالجهات الحكومية عن انطباعاتهم بشأن إجراءات التحقيق داخل الجهة التابع لها الموظف، فإننا لا نكون مبالغين إن قلنا إنهم أجمعوا على رأيٍ واحدٍ أن ذلك يضعهم في دائرة الضيق والحرج مع زملاءهم المحقَّق معهم.
جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
ويتضح جلياً بعد استعراض هذه الإجراءات أن الجهة الحكومية التابع لها الموظف من حيث الأصل هي المختصة بالتحقيق مع موظّفيها في مُعظم المخالفات المرصودة. ومن هنا في الحقيقة تظهر الإشكالية لاكتسابها صفتين، صفة الخصم والحكم معاً. وهذه الإشكالية مازالت منذ أمدٍ بعيد تلحُّ على مسامعنا، وهي المحرك الرئيسِ الذي دفعنا لكتابة هذا المقال بتجرُّدٍ تام عن المُسلّمات الإجرائية؛ بهدف الوصول إلى أجدر الممارسات الإدارية دون حرمان الموظف المتهم-بقصد أو بغير قصد-من الحد الأدنى من الحقوق والضمانات المقرّرة شرعاً ونظاماً. جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!. ولكي يكون المقال مُلامساً للثقوب الإجرائية برفقٍ وعناية؛ يتعيّن علينا إيراد مثال واقعي عن مخالفة إدارية تقع باستمرار في أغلب الجهات الحكومية، وهي إحالة الموظف المتهم بسبب التأخير أو الغياب المستمر إلى لجنة التحقيق، والتي يكون دائماً كل أعضائها زملاء للموظف المتهم، والذين يعملون معه في ذات الجهة. وقد يكون أحد هؤلاء المشاركين في عضوية اللجنة صاحب عداوة أو مودّة مع الموظف المتهم كمثل الذي اطلعنا عليه في بعض محاضر التحقيق من وجود الرئيس المباشر للموظف المتهم في عضوية لجنة التحقيق الذي سبق وأن حصل بينهم مشاجرة لفظية وصدور توجيه بالخصم من راتبه؛ بسبب التأخير المتواصل والغياب عن العمل.
ضمانات التحقيق مع الموظفين - جريدة الوطن السعودية
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني
.... للموظف جملة من الحقوق يجب على اللجنة التحقيقية أو الادارة بصورة عامة ان تعمل على تهيئتها للموظف في اثناء التحقيق معه وقبل ان تفرض أي جزاء تأديبي عليه ، وتتمثل هذه الحقوق بما يأتي:
أولا: مواجهة الموظف بالتهمة المنسوبة اليه:
إذ ان اللجنة التحقيقية وقبل ان تشرع في استجواب الموظف المخالف فانها تحيطه علما بالتهمة أو التهم المنسوبة اليه والادلة القائمة ضده ، فلا يجوز للادارة ان تفرض على الموظف أي جزاء تأديبي يكون اساسه تهم وادلة لم يواجه بها ، فحق المواجهة مكفول للموظف ويمثل مرحلة ممهدة لحق الدفاع الذي تعتبر المواجهة احدى مستلزماته (1). ثانيا: حضور الموظف اجراءات التحقيق (2). حق الموظف في حضور اجراءات التأديب يمثل احد المبادئ القانونية العامة التي لا تحتاج إلى نص يقررها ، فلا يسوغ للادارة ان تحرم الموظف من الحضور الشخصي لاجراءات التحقيق ما لم ينص القانون أو ان يتنازل الموظف عن حقه في الحضور (3). ثالثا: الاطلاع على ملف التحقيق
من حقوق الموظف الثابتة هو حقه في الاطلاع على ملف التحقيق ، ويتم هذا الاطلاع في مصر بعد انتهاء التحقيق واكتمال اوراقه (4). لمعرفة التهم الموجهة اليه والادلة القائمة ضده ، ومن أجل اعداد دفاعه الكافي لدرء هذه التهم وتفنيدها بما يثبت براءته ، كما يجب على الادارة ان تمنحه الوقت الكافي للاطلاع ولاعداد دفاعه (5).
مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة. جريدة عكاظ - الإثنين 7 جمادي الآخرة 1443هـ - 10 يناير 2022 المصدر: جريدة عكاظ
ونوهت اللائحة إلى أنه يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة لها. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة نصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة الوسائل الكفيلة باستيفاء التحقيق وشموله وذلك بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الإدارة المختصة أو طلب الاستئناس بمرئياتها، أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الاختصاص والخبرة، وإذا رأى رئيس اللجنة أن محضر التحقيق لم يستوف جوانب المخالفة التأديبية محل التحقيق، فيوجه باستكمال التحقيق على أن تبين أوجه القصور في المحضر، والجوانب التي لم يتم استكمال التحقيق بشأنها، ويصدر أمر حفظ التحقيق من صاحب الصلاحية في إيقاع الجزاء. ونصت اللائحة على أن تقوم اللجنة -خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها- برفع تقرير للوزير بما انتهى إليه التحقيق على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق، ووصفا للمخالفة التأديبية، وتوصية اللجنة والسند النظامي لذلك، على أن يرفق مع التقرير محضر التحقيق والوثائق المرتبطة به، ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال جميع إجراءات التحقيق وإقفال المحضر. وتتخذ اللجنة توصياتها بالأغلبية، وإذا رأى رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء التحفظ على توصيات اللجنة فيبين ذلك في تقرير التحقيق على أن يكون التحفظ مسببا.
الجزاءات التأديبية في قانون العمل
الإنذار او الغرامة او الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. او تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام (م/66). لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل. لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام. (م/70). لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر 5 أيام في الشهر الواحد. لا يجب توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل. لأيتم توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. وفيما يتعلق بشكاوى أصحاب العمل والعمال ضد القرارات الصادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالاشتراك والتسجيل والتعويض، بينت الوزارة أن هذه النزاعات تمر بثلاثة مسارات، أولها تقديم الطلب من العامل أو صاحب العمل لدى الجهاز المختص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثاني الاعتراض على القرار الصادر حسب التسلسل الإداري لدى الجهة المختصة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثالث هو في حال تظلم المتقدم من عدم قبول الاعتراض المقدم للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك برفع الدعوى عبر بوابة ناجز مع إرفاق القرارات الصادرة من الجهة المختصة بالتأمينات الاجتماعية.