كروم حذر المركز الوطني الإرشادي للأمن السيبراني في المملكة العربية السعودية جميع مستخدمى متصفح جوجل كروم Google Chrome بشأن ثغرات شديدة الخطورة في المتصفح. وفي بيان له نوه المركز بضرورة تثبيت التحديث الذى أوصت به شركة جوجل الأمريكية لجميع مستخدمي جوجل كروم من كل أنظمة التشغيل المختلفة بما فيها أنظمة ويندوز ولينوكس و ماك. ويأتى تحذير المركز الوطني الإرشادي للأمن السيبراني السعودى بعد ساعات من تحذير شركة جوجل الأمريكية باكتشاف ثغرة عالية الخطورة تسمى Zero-day أو يوم الصفر يتم تصنيفها بأنها سريعة الانتشار وشديدة الخطورة. تحذير عالي الخطورة من الأمن السيبراني بشأن تحديثات أمنية في منتجات Mozilla. كما نصحت شركة جوجل حميع مستخدمى متصفح جوجل كروم بتثبيت تحديث Chrome (99. 0. 4844. 84) لمستخدمي ويندوز من خلال الانتقال إلى الإعدادات ثم المساعدة ثم حول Google Chrome ، وسيؤدي هذا أيضًا إلى إجبار Chrome على البحث عن التحديثات. كما تعمل شركة جوجل حاليا على معالجة الثغرة الخطيرة التى تكرر استهدافها للأجهزة خلال الفترة الأخيرة وتسبب في تعطل وتدمير آلاف الأجهزة مؤخرا، وإطلاق التحديث ليشمل جميع مستخدمي الأنظمة الأخرى من لينوكس وماك. ويمكن للمستخدمين الحصول على التحديث من خلال هذا الرابط.
- تحذير عالي الخطورة من الأمن السيبراني بشأن تحديثات أمنية في منتجات Mozilla
- المركز الوطني الأرشادي للأمن السيبراني – الهيئة الوطنية للأمن السيبراني
- المركز الوطني الإرشادي للأمن السيبراني | الاقتصادي
- كيفية كتابة تقييم ذاتي (بالصور) - نصائح - 2022
- التقييم الذاتي للموظف … ما هو؟ ما الهدف منه؟ وكيف يمكن كتابته؟ – The Akhtaboot Blog
- تجنباً لإيقاف الخدمات.. «الموارد البشرية» تدعو المنشآت لـ «التقييم الذاتي» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- برنامج التقييم الذاتي للمنشأة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تحذير عالي الخطورة من الأمن السيبراني بشأن تحديثات أمنية في منتجات Mozilla
يسعى المركز الوطني الإرشادي للأمن السيبراني إلى تحقيق أهداف الهيئة الوطنية للأمن السيبراني في رفع مستوى الوعي ونشر التحذيرات وتعزيز المعرفه بأخطار الأمن السيبراني
Tweets by SAUDICERT
رأي واحد حول "المركز الوطني الأرشادي للأمن السيبراني"
راااااائعه يا جود
إعجاب إعجاب
رد
اترك تعليقًا
ضع تعليقك هنا...
إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:
البريد الإلكتروني (مطلوب) (البريد الإلكتروني لن يتم نشره)
الاسم (مطلوب)
الموقع
أنت تعلق بإستخدام حساب
( تسجيل خروج /
تغيير)
أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. المركز الوطني الإرشادي للأمن السيبراني | الاقتصادي. إلغاء
Connecting to%s
أبلغني بالتعليقات الجديدة عبر البريد الإلكتروني. أعلمني بالمشاركات الجديدة عن طريق بريدي الإلكتروني
المركز الوطني الأرشادي للأمن السيبراني – الهيئة الوطنية للأمن السيبراني
المركز الوطني الإرشادي للأمن السيبراني تابع لإحدى الهيئات الحكومية في المملكة العربية السعودية، ويهتم بسد الثغرات الموجودة في التعاملات الرقمية، حيث أن المملكة تحرص على تغطية شاملة وآمنة تمتد إلى الحواسيب وأجهزة الدولة الإلكترونية؛ لحمايتها من الاختراق أو إصابتها بالفيروسات، لذلك سنجد أن المركز الوطني يرتبط بشبكة دقيقة مع باقي المصالح الحكومية ونظيرها من الهيئات الهامة في المملكة؛ لاكتشاف أي تهديد رقمي أمني يهدد أي منها. المركز الوطني الإرشادي للأمن السيبراني بالسعودية
لمن لا يعرف معلومات عن هذا المركز الهام، ولا يعرف ما هي اختصاصاته، أو دوره فنحن سوف نقدم لكم أهم المعلومات التي تخصه، وتتمثل في التالي:
يهتم هذا الكيان الأمني بضرورة فحص الثغرات واكتشافها بشكل دوري. ثم يقوم بعد ذلك بتصنيف تلك الثغرات على حسب نسبة الخطورة بها. المركز الوطني الأرشادي للأمن السيبراني – الهيئة الوطنية للأمن السيبراني. وبناءً على ما سبق من خطوات، يقوم المركز بمحاولة معالجة تلك الثغرات خاصةً إن كانت تمس مصالح أمنية سرية فلابد من المحافظة عليها. حتى أن هذا الجهاز يهتم بشكل خاص بإجراء ما يُعرف بالمحاكاة، بمعني أن يقوم بخداع أجهزته للتأكد من صلاحية عملها، ولاكتشاف جوانب القصور بها ومعالجته.
المركز الوطني الإرشادي للأمن السيبراني | الاقتصادي
صحافيون أردنيون يطالبون بالتحقيق في التجسس على حقوقيين بـ"بيغاسوس"
اخترقت هواتف 4 صحافيين وحقوقيين أردنيين بـ"بيغاسوس" (Getty)
أبدى أعضاء مجلس نقابة الصحافيين الأردنيين قلقهم حيال تقرير للمؤسسة الحقوقية "فرونت لاين ديفندرز"، كشفت فيه عن التجسس على هواتف 4 صحافيين وحقوقيين عبر برمجية "بيغاسوس" التي طورتها شركة "إن إس أو" الإسرائيلية. وقال الأعضاء بلال العقايلة وإبراهيم قبيلات وعدنان برية، في بيان اليوم الخميس، إن تقرير "فرونت لاين ديفندرز" يستدعي فتح الحكومة تحقيقاً موسعاً لكشف مدى صحة ما ورد فيه. وأضافوا أن الاتهامات التي وجهها التقرير للسلطات يستدعي الكشف عن التفاصيل المتعلقة بالمسألة، خاصة أن برنامج التجسس تمتلكه شركة إسرائيلية. وشددوا على ضرورة إفصاح "الجمعية الأردنية للمصدر المفتوح" التي شاركت في إحالة عدد من الهواتف النقالة بالتعاون مع "سيتيزن لاب" إلى "فرونت لاين ديفندرز" عمّا لديها من معلومات بشأن استخدام برامج التجسس ضد صحافيين وناشطين أردنيين. وأشار أعضاء مجلس نقابة الصحافيين الأردنيين إلى أن صمت الحكومة عما نشرته "فرونت لاين ديفندرز" يثير استفهامات عدة لدى أعضاء مجلس النقابة، "سواء لجهة مدى دقة ما ورد في التقارير الإعلامية المتداولة، أو لجهة الجهود الرسمية للحفاظ على خصوصية الأفراد في مجتمع محافظ، كمجتمعنا الأردني، وحمايتهم من الهجمات التجسسية الإلكترونية، العشوائية والمنظمة".
قد يعجبك أيضا...
أضف هذا الخبر إلى موقعك: إنسخ الكود في الأعلى ثم ألصقه على صفتحك أو مدونتك أو موقعك
ما هو التقييم الذاتي للموظف؟
التقييم الذاتي للموظف هو تقييم تكتبه لوصف أدائك خلال فترة محددة من العمل. التقييم الذاتي هو عادةً جزء من عملية تقييم أداء الموظفين السنوية، ويتضمن هذا التقييم جميع إنجازاتك والأهداف التي قمت بتحقيقها وأية مشاريع قمت بتنفيذها ساعدت على تطوير الشركة. يجب أن يكون التقييم الذاتي صادق وموضوعي، لذلك عليك أيضاً أن تذكر أية تحديات تعتقد أنك بحاجة لتخطّيها. ما الهدف من كتابة التقييم الذاتي؟
التقييم الذاتي يعود عليك كموظف وعلى مديرك المباشر بالعديد من المنافع، منها:
– تعزيز مشاركتك في عملية تقييم الأداء السنوية
بدلاً من تلقّي التغذية الراجعة من مديرك فقط، يتم إعطائك فرصة للتعبير عن آرائك ولعب دورر فعّال في عملية تقييم الأداء. – تذكير مديرك بإنجازاتك ونجاحاتك السابقة
حتى وإن كان الموظف يعمل عن قرب مع جميع موظفيه، من المستحيل أن يتمكّن من رؤية الصورة كاملة وإدراك كافة العوامل التي أثرت على أداء كل موظف. لذلك، من خلال كتابة كل موظف لتقييمه الذاتي، سيتمكن المدراء من معرفة كافة إنجازات الموظفين التي ربما لن يتم ملاحظتها بطريقة أخرى. – التأكد من موضوعية وعدالة التقييم
عندما تقوم بتقييم أدائك بنفسك وتحدد نجاحاتك السابقة والنقاط التي تعتقد بأنك بحاجة لتطويرها ستتمكن من فهم دورك في تحقيق أهداف الشركة ومدى نجاحك في تحقيق هذه الأهداف.
كيفية كتابة تقييم ذاتي (بالصور) - نصائح - 2022
وبيّنت الوزارة أن مرحلة «التقييم الذاتي» هي أولى مراحل البرنامج، وتهدف هذه المرحلة إلى مساعدة المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشددة على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية على جميع المعايير التي وضعها البرنامج، حيث تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 16 معياراً تشتمل على 5 معايير متعلقة بالمنشآت، و6 معايير تتعلق بالعاملين، و5 معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة. ودعت الوزارة جميع المنشآت التي لا تمتلك حساباً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة وإنشاء الحساب بشكل إلكتروني وذلك عبر الرابط التالي:. يذكر أن معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدر في شوال 1440هـ قراراً وزارياً باعتماد برنامج «التقييم الذاتي» للمنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم هذه المنشآت بإكمال هذا التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي، ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بإكمال التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
التقييم الذاتي للموظف … ما هو؟ ما الهدف منه؟ وكيف يمكن كتابته؟ – The Akhtaboot Blog
من خلال هذه الشفافية في تقييم الأداء وأخذ رأيك ومنظورك قي عين الاعتبار عند تقييمك، ستشعر حتماً بموضوعية العملية وستكن أكثر قناعة بالنتائج. – تحديد الأهداف للسنة المقبلة
تحديد نقاط قوتك ونقاط ضعفك في نهاية العام وتقييم جميع إنجازاتك بنفسك وإدراكك الكامل لنقاط ضعفك ومدى تأثيرها على أدائك في العام السابق سيمكّنك من تحديد كيفية التغلب عليها وإعداد خطة يمكنك من خلالها تطوير نفسك. نصائح لكتابة التقييم الذاتي
– سلّط الضوء على إنجازاتك
ابدأ تقييمك الذاتي بذكر كافة إنجازاتك ونجاحاتك على مدار العام. في حال كان لديك قائمة جاهزة بكافة الإنجازات، قم بكتابتها كما هي في تقييمك الذاتي، أما في حال عدم وجود قائمة جاهزة تحتوي على كافة إنجازتك، قم بمراجعة تقويم العام الماضي وجميع الرسائل الإلكترونية التي وصلتك في العام السابق لضمان عدم نسيان أي إنجاز أو حدث مهم. – جمّع البيانات التي تدعم إنجازاتك
لإظهار مدى أهمية إنجازاتك، قم بتدعيمها بأرقام تُظهر التطور الذي قمت بإحرازه في العام الحالي مقارنة بالأعوام السابقة، فعلى سبيل المثال، قم بحساب عدد العملاء الجدد الذيت قمت باستقطابهم هذا العام أو إجمالي العائد المادي الذي قمت بجلبه للشركة أو عدد مشاكل العملاء التي قمت بحلها خلال العام.
تجنباً لإيقاف الخدمات.. «الموارد البشرية» تدعو المنشآت لـ «التقييم الذاتي» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
أظهر كيف نجحت في التغلب على معاناتك ومدى صعوبة عملك لتصبح نوع الموظف الذي تريده مؤسستك. قم بتضمين أنشطة النمو المهني التي أكملتها في وقتك بالإضافة إلى تلك التي قمت بها كجزء من وظيفتك. اجمع ملاحظاتك. ستكون التعليقات التي تلقيتها خلال العام الماضي مفيدة في دعم إنجازاتك ومساعدتك في تحديد مجالات التنمية الخاصة بك. تذكر تضمين ملاحظات من مشرفك وزملائك وعملائك ، إذا كانت متوفرة. تميز نفسك. أظهر لمنظمتك الصفات الفريدة التي تقدمها إلى الطاولة. على سبيل المثال ، هل لديك خلفية تعليمية متنوعة أم أنك تتحدث لغتين؟ قم بتضمين هذه السمات في التقييم الذاتي الخاص بك لتظهر لمؤسستك كيف تساهم في ثقافة الشركة. ما الذي يجعلك مختلفا كموظف؟ اسأل نفسك ما هي الخصائص التي تجلبها للوظيفة والتي تتجاوز الوصف الوظيفي. نظرًا لأن هذا التقييم يركز على أدائك ، فقم بتضمين التفاصيل التي توضح كيف تساهم كفرد. لاحظ كيف ساعدت جهودك فريقك في تحقيق أهداف الشركة أو تجاوزها ، إن أمكن. جزء 2 من 3: دعم تصريحاتك بالأدلة ادعم إنجازاتك. اعمل من خلال قائمة الإنجازات الخاصة بك وقم بتطوير قائمة بالعمل الذي قمت به كجزء من هذا الإنجاز. بمجرد الحصول على نظرة عامة على العمل الذي أكملته ، اكتب شرحًا موجزًا باستخدام أفعال العمل.
برنامج التقييم الذاتي للمنشأة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
ويعمل برنامج التقييم الذاتي للمنشأة على التحقق من صحة أنظمة تلك المنشآت، والتزامها من خلال سلسلة متكاملة تبدأ من قيام المنشأة بتقييم أدائها ذاتياً، والقيام بتصحيح الأخطاء الموجودة، ويحقق هذا البرنامج الكثير من الفوائد أبرزها:
التمكن من معرفة أنظمة العمل ومعاييره. تجنب الوقوع في المخالفات والمساعدة في القيام بتصحيحها. الارتقاء بنسبة الشفافية
رفع نسبة امتثال المنشأة. تحسين وتطوير بيئة العمل. اقرأ أيضاً:
استعلم عن موظف وافد عبر موقع وزارة العمل والتنمية السعودية 1442
رابط تحديث الضمان الاجتماعي 1442 عبر رابط وزارة الموارد البشرية
خطوات تقييم منشأة عبر موقع وزارة التنمية الاجتماعية والموارد الاجتماعية
يتيح موقع وزارة الموارد والتنمية إمكانية تقييم منشأة إلكترونياً من خلاله عن طريق اتباع الخطوات التالية:
التوجه للصفحة الإلكترونية الخاصة ببرنامج التقييم عبر وزارة التنمية والموارد البشرية من خلال النقر هنا. النقر على تبويب ابدأ التقييم. القيام بتسجيل الدخول باستخدام بيانات المنشأة لدى الوزارة (الدخول الإلكتروني الموحد، لخدمات الوزارة). في حال عدم امتلاكك حساب لدى وزارة التنمية يجب القيام بإنشاء حساب جديد عبر خدمات البواب الخاصة بالوزارة.
بدأت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، في تطبيق ضوابط برنامج التقييم الذاتي، وذلك بإيقاف الخدمات عن المنشآت الكبيرة، التي لم تقم بأداء التقييم الذاتي، حيث منحت لهم مهلة ثلاثة أشهر للقيام به منذ صدور القرار في يونيو الماضي،لتفادي إيقاف الخدمات الإلكترونية عن المنشآت غير الملتزمة. برنامج التقييم الذاتي من وزارة العمل يسعى لخلق بيئات عمل تحقّق أعلى درجات الامتثال لقرارات وأنظمة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال حلقةٍ متكاملة تبدأ بتقييم المنشآت لنفسها ذاتيًّا لمعرفة نسبة امتثالها للقوانين والأنظمة، ومن ثمّ تصحيح المنشأة لأوضاعها من خلال فهم مواضع الالتزام والعمل على تصحيح المخالفات قبل زيارة المفتّش. المرحلة الأولى: التقييم الذاتي مرحلة التقييم الذاتي هي أولى مراحل البرنامج والتي تُجري المنشآت خلالها تقييمًا ذاتيًّا عن طريق الدخول إلى الموقع الإلكتروني لـ"برنامج التقييم الذاتي"من هذا الرابط. وعلى المنشأة الإجابة بمصداقيّة حيث لا يوجد خيار صحيح أو خاطئ، والهدف في هذه المرحلة هو مجرّد تقييم المنشأة لذاتها. فوائد برنامج التقييم الذاتي تتعرف المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة العمل وقياس ورفع رفع نسبة امتثالها للوائح نظام العمل مساعدة المنشآت على تجنب المخالفات وتصحيحها ورفع نسبة الشفافية وتحسين بيئة العمل.