وقال شاهد إن بعض شركات ومحلات الصرافة في عدن تشتري الدولار والريال السعودي بالسعر الجديد المنخفض لكنها تمتنع عن بيع العملات الأجنبية بنفس السعر. وفوض الرئيس اليمني سلطاته إلى مجلس رئاسي، وعزل نائبه يوم الخميس، في تحركات تهدف إلى دعم الجهود التي تقودها الأمم المتحدة لإحياء المفاوضات لإنهاء الحرب المستمرة منذ7أعوام. وأعلنت الرياض مساعدات مالية بقيمة بـ3 مليارات دولار للحكومة المدعومة من السعودية بعد إعلان الرئيس هادي. كما دعت إلى إجراء محادثات مع ميليشيا الحوثي المدعومة من إيران. وتزامن ارتفاع قيمة العملة المحلية في عدن، مع ارتفاع قيمتها في صنعاء ومناطق شمالي البلاد الخاضعة لسيطرة ميليشيا الحوثي ولأول مرة منذ سنوات. وقالت مصادر مصرفية في صنعاء إن سعر صرف الريال اليمني ارتفع إلى 500 ريال للدولار في صنعاء، بعد أن كان مستقراً وثابتاً عند 600 ريال للدولار منذ سنوات. تعرف على التسعيرة الجديدة للدولار والريال السعودي في صنعاء | يمن فويس للأنباء. وذكرت المصادر أن شركات صرافة بصنعاء تشتري العملات الأجنبية لكنها ترفض بيعها. ويقول متعاملون وخبراء اقتصاد إن سوق الصرف في عدن وصنعاء تأثر بالتطورات المتسارعة على المشهد السياسي والاقتصادي مع إعلان الرئيس اليمني نقل صلاحياته لمجلس رئاسي والدعم المالي الكبير من السعودية والإمارات، مما أدى لارتفاع سعر صرف الريال بواقع حوالي 600 ريال أمام الدولار في عدن و100 ريال في صنعاء خلال أقل من 24 ساعة.
تحويل عمله من الريال السعودي للدولار
وبحسب روحاني، انكمش الاقتصاد الإيراني خلال العامين الماضيين، وارتفعت معدلات التضخم والبطالة. جدير بالذكر أن عائدات صادرات النفط الخام التي تعتمد عليها إيران في معظم العملات الأجنبية، تدهورت إثر الانسحاب الأمريكي وفرض العقوبات.
وبلغت القيمة الإجمالية للتعاملات 6, 8 مليارات ريال بانخفاض بنحو 30 بالمائة عن مستوياته في الأسابيع القليلة الماضية. وقال متعامل بارز «صناديق بعض البنوك تواصل تصفية ما بحوزتها من أسهم وعدد متزايد من صغار المستثمرين الذين دخلوا السوق قبل اكثر من عام بدأوا الانسحاب لتجنب الخسارة. »
ويقول المتعاملون إن البنوك التي تدير محافظ اوراق مالية تتلقى طلبات متزايدة برد قيمة الأوراق المالية من جانب عملاء يتدافعون للخروج من السوق التي هبطت بنسبة 50 بالمائة منذ نهاية فبراير شباط الماضي مبددة نحو 400 مليار دولار من دفاتر حسابات المستثمرين. وأكد متعاملون إنه ليس هناك ما يشير إلى ان رفع قيمة العملة الكويتية اثر على معنويات المستثمرين في البورصة السعودية. ورفعت الكويت قيمة الدينار امس الخميس سامحة له بالصعود بنسبة واحد بالمائة أمام الدولار. وترددت أحاديث عن أن السعودية قد تتبع خطاها. وقال مسؤول بارز في بنك سعودي «رفع قيمة العملة سيكون امر جيدا لسوق الأسهم لكنني لا أعتقد انه سيحدث قريبا. ليس لدينا سابقة تاريخية لحدوث ذلك. لكنهم قد يفعلونه في وقت ما هذا العام. محلات الصرافة تعلن السعر الجديد للدولار والريال السعودي مقابل الريال اليمني. »
وقال جو كوكباني من شركة شعاع كابيتال «هناك عوامل كثيرة تدفع السوق للهبوط.
الخصم حسب نوعه:
(أن كان غياب يتم احتسابه وفقا للراتب الكلي - اما ان كان تاديبيا يتم احتسابه وفقا للراتب الأساسي)
الاجازة السنوية: وفقا للراتب الكلي
مكافأة نهاية الخدمة: وفقا للراتب الكلي
كيف تحسب اجازة الوضع اليلي
صورة أرشيفية
قانون العمل| حقوق المرأة الحامل والمرضع.. وضوابط إجازة الوضع
أسامة حمدي
الأربعاء، 30 ديسمبر 2020 - 05:25 م
للمرأة العاملة في القطاع الخاص العديد من الحقوق التي خصها بها قانون العمل، وذلك في حالات كونها حامل أو في حالة وضع أو مرضعة. ونص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على عدد من المواد بشأن حقوق النساء عند صاحب العمل، أبرزها:
أولًا: حقوق الحامل
1- للعاملة الحامل حال بلوغ حملها الشهر السادس الحق في الانصراف مبكرا من عملها قبل انتهاء مواعيد العمل بساعة كاملة. 2- لا يحق للمرأة الحامل تجميع ساعات السماح بالانصراف المبكر على أن تأخذ يوم للغياب مقابل هذه الساعات. ثانيا: الوضع
1- للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في أجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الكامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه. ما هى شروط منح إجازة الوضع للمرأة العاملة وفقا لقانون العمل؟ - اليوم السابع. 2- لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة وأربعين يوماً التالية للوضع. 3- لا تستحق إجازة الوضع أكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. 4- حظر القانون على صاحب العمل فصل العاملة أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة. 5- لصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الكامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
كيف تحسب اجازة الوضع المُعتِم
وضع القانون العديد من المزايا للمرأة التي تعمل حفاظاً على سلامتها أولاً وسلامة الطفل، سواء بقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 أو قانون الخدمة المدنية رقم 15 لسنة 1979 أو قانون الطفل برقم 21 لسنة 2015 ، متضمناً ساعات العمل والإجازات دون الإخلال بحقها في الإجازات الأخرى الرسمية. كيف تحسب اجازة الوضع المُعتِم. *ساعات العمل*
نص قانون العمل في القطاع الإهلي (الخاص) على عدم جواز تشغيل النساء ليلاً ما بين الفترة العاشرة مساءاً أو السابعة صباحاً. واستثنى من ذلك العمل في المستشفيات والمصحات ودور العلاج الأهلية وساعات العمل خلال شهر رمضان. أما عن ساعات العمل في القطاع الحكومي فقد نص قانون الطفل على التخفيض الوجوبي لساعات العمل اليومية للموظفة الحامل ساعتين على الأقل اعتباراً من الشهر السادس دون الحاجة للتوجيه الطبية بذلك، كما وتم إصدار تعميم من ديوان الخدمة المدنية بقانون رقم 21 لسنة 2015 يقرر حق المرأة بالاستفادة من تخفيض ساعات العمل في بداية الدوام أو نهايته. *الإجازات*
أعطى قانون العمل في القطاع الأهلي المرأة (الحامل) العاملة إجازة مدفوعة الأجر ولا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة (70) يوماً للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها وهو ما يعني أنها تستحق هذه الإجازة قبل الوضع ولو بعشرين يوم على أن لا يتجاوز السبعين يوماً.
أما عن إجازة الوضع الخاصة بالموظفة أم المولود، فإنه في هذه الحالة يمكن للموظفة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل تكون مدتها أكبر من مدة الإجازة التي يحصل عليها الوالد، حيث تحصل الأم الموظفة عند الوضع على إجازة تقدر مدتها بحوالي عشرة أسابيع، وتلك الإجازة يمكن للأم أن تقوم بتوزيعها في أي وقت أرادت خلال العام الواحد. يجدر الإشارة إلى أن إجازة الوضع الخاصة بالأم، يمكن القيام بها على الأقصى في موعد قبل أربعة أسابيع منذ موعد تاريخ الولادة ، بشرط تقديم جميع المستندات و الأوراق الصحية الى صاحب العمل، علما بأن تلك الشروط تطبق على إجازة الوضع لكلا من القطاع الخاص والعام
من ناحية أخرى فقد نصت المادة 113 على أنه لا يجوز للشخص صاحب العمل، أن يقوم بتشغيل العاملة الواضعة في خلال فترة الست أسابيع الأولى منذ تاريخ الولادة ، كما يحق للأم الموظفة أن تقوم بطلب شهر إجازة إضافي على مدة إجازتها ولكن في هذه الحالة يكون الشهر بدون أجر. متى يمكن أن يكون تمديد إجازة الوضع لمدة شهر مدفوعة و بأجر ؟
وقد شملت المادة 113 على أن هناك حالة استثنائية، يكون فيها للموظفة الحق في الحصول على إجازة و مدتها شهر واحد مدفوع الأجر، و ذلك في حالة كان الطفل المولود:
معاقًا
مريضًا
حيث أنه في تلك الحالتين يحتاج إلى وجود مرافقة من أجل الرعاية الطبية التي يحتاج إليها.