الاربعاء 17 ربيع الأول 1431هـ - 3 مارس 2010م - العدد 15227
«النقطة السوداء» ربما يمحوها التاريخ بالمواظبة وتقدير «شرف الأمانة»
الموظف أينما كان موقعه، وتنوعت مسئوليته هو مؤتمن أخلاقياً ومسلكياً على وظيفته، ويجب عليه المحافظة على واجباتها، وتأدية مصالح الناس بروح إيجابية، والوظيفة شرف يجب ألا يطاله إلا من هم ذوو كفاءة ومقدرة وإحساس بأن الخدمة هي أسمى مراتب العطاء للوطن والمواطن. ومن هذا التصنيف تتعالى المطالبات بتطبيق العقوبات على الموظفين المنحرفين إداريا أوسلوكياً، إلا أن البعض يرى أن عقوبة الفصل من الوظيفة العامة متعدية الأضرار والنتائج السلبية الفردية والمجتمعية، مطالبين بالبحث عن بدائل ذات أبعاد تأديبية وإنسانية واجتماعية. أسباب الفصل
بداية يعدد خالد السماعيل مدير إدارة شئون الموظفين بالإدارة العامة للتربية والتعليم بالقصيم بعضا من القضايا الموجبة للفصل قائلا: هي القضايا المنتهية بحد شرعي وقضايا الترويج وحيازة واستعمال المخدرات بنسب متفاوتة وبحسب الكميات المضبوطة، ووجود سابقة من عدمها وقضايا الرشوة والتزوير، والقضايا المخلة بالشرف والأمانة اضافة للقضايا الإدارية البحتة الواردة في نظام الخدمة المدنية.
جريدة الرياض | لن نتطور ونحن نساوي الموظف «المجتهد» ب «البليد» ونترك أصحاب «المصالح» يتقربون ب «حب الخشوم»
تقويم "التقويم"
وطالب "الرمضي" بتقويم وتطوير نموذج تقويم الأداء الوظيفي المعمول فيه؛ ليتماشى مع أساليب ونماذج العمل الجديدة المتوافقة مع نماذج الجودة الشاملة ومؤشرات قياس الأداء، موضحاً أن تقويم الأداء الوظيفي بمعظم القطاعات الحكومية لا يخرج عن المتوسط في أحسن تقدير؛ ما جعل أداء كثير من الموظفين اعتيادياً من دون إبداع وتطوير، فضلاً عن الروتين والتأخير واللامبالاة بالمال العام، بينما نجد أن موظف القطاع العام عندما ينتقل للقطاع الخاص يختلف أدائه تماماً وتصبح إنتاجيته أكبر، وانتظامه أفضل. وأضاف أننا بحاجة إلى مبادئ ومفاهيم وإجراءات حديثة في التقويم وأبرزها أن يكون تقويم الأداء مسؤولية مشتركة بين الرؤساء والمرؤوسين، وإدارات شؤون الموظفين، والإدارات العليا في الجهات الحكومية وإشراك الموظفين فيها، بحيث تكون بشكل دوري ومستمر، حتى يصبح وسيلةً لتحفيز الموظفين، بدلاً من اعتماده للعقاب والترهيب؛ ما يُفقد الموظف الأمن الوظيفي، ويُدخله في دوامة تدهور الأداء، مقترحاً اعتماد آلية موضوعية لمنح العلاوات والحوافز للموظفين، وفقاً لأدائهم وتقويمهم السنوي.
كيف تجعل مديرك يخاف منك | المرسال
فيما يشير المحامي الكريدا إلى أن نظام الخدمة المدنية لم يوصد الباب مطلقاً في وجه من يصدر بحقه أحد الأحكام الموجبة للفصل من الاشتغال في الوظيفة العامة أو الرجوع إليها بعد أن يفصل منها، إذ أنه أجاز صراحةً في آخر المادة ( 4/ و) بأن يشغل الوظيفة العامة إذا مضى على تنفيذ الحكم الصادر ضده ثلاث سنوات على الأقل، ونعتقد بأن المنظم قد قصد من وراء هذه المهلة أمرين، الأول التأكد من صلاح المحكوم عليه وعدم عودته، ومناسبة للوظيفة العامة، والأمر الثاني لبث الأمل في نفس المحكوم عليه وتشجيعه لسلوك الطريق الصحيح السوي، لنيل شرف الاشتغال في الوظيفة العامة أوالرجوع إليها.
برج الدلو.. حظك اليوم الثلاثاء 19 أبريل: جدد علاقاتك - اليوم السابع
ويعتبر الربعي أن الفصل من العمل يشكل خطورة كبرى في دفع المفصول وبشكل قوي للانحراف في سبيل تأمين متطلباته ومتطلبات من يعولهم خاصة وقد تعود على وجود مورد رزق مستديم يناسب وضعه ومسؤولياته ثم يراه يضيع من بين يديه بصورة مفاجئه، مما يدفعه للبحث عن البديل الذي قد لا يكون قانونيا في الكثير من الحالات فضلا عما يسببه ذلك من دفع بعض من يعولهم للبحث عن مصدر دخل بطرق غير قانونية ولا شرعية بعد أن فقد معيلهم مصدر دخله. د. محمد الربعي
الحلول البديلة
ويرى مدير شئون الموظفين بتعليم القصيم أن الفصل ليس حلا حتى يكون هو الوحيد، مبيناً انه يمكن الاستغناء عنه فالفصل يعتبر بحد ذاته (مشكلة) ووسيلة وأسباب مشاكل جديدة كزيادة البطالة وانقطاع الدخل عن الأسرة وقد يؤدي ذلك لانحرفات أخلاقيه كما انه تفريغ للمفصول لكي يمارس أعماله التي كانت سببا في فصله، في حين انه كان يرجى عودته للصواب وصلاح حاله مستقبلا ويعتبر السماعيل أن الفصل ليس رادعا ولابد من بدائل فالأكيد انه ليس أصلاحا لانه لاحظ أثناء عمله أن من نجوا من الفصل بحسب قضاياهم فإنهم وبنسب كبيرة تغيروا للأفضل وهو مانريده وننشده. كيف تجعل مديرك يخاف منك | المرسال. مبينا كثرة تردد المفصولين لإداراتهم للبحث عن وظائف وهذا يؤكد حاجتهم الفعلية لوظائفهم ومؤشرا لصلاح حالهم.
مطلوب معلم بسطه في قهوه الاردن, محافظة عمان - وظف دوت نت
بناء على ما سبق من نتائج أوصى الباحث بزيادة الاهتمام بتوسيع قاعدة المشاركة في القرارات، وضرورة العمل على تنمية الاستقلالية المهنية من خلال تفويض الصلاحيات. وتبني منظمات الأعمال سياسة حقيقية للتدوير الوظيفي مما يجعل الفرص متساوية أمام العاملين. كما أوصى الباحث بدراسات مستقبلية تدرس أثر عوامل أخرى على مستوى الاغتراب الوظيفي مثل خصائص الوظيفة، وطبيعة المنظمة. أتوقف عند المكانة التنظيمية التي إن ارتفعت قللت من مستوى الاغتراب (حسب الدراسة) وأقول ان هذه المكانة ليس تحقيقها مقتصراً على ان تكون من صناع القرار، ويمكن للفرد تحقيق الرضا الوظيفي في عمله حتى لو كان جزئياً أو روتينياً إذا وجد الاهتمام، وكان أمامه مسار مهني واضح يحفز طموحاته، والمكانة الوظيفية ليست مرتبطة بالقيام بأدوار إشرافية بل بالقدرة على تحقيق الذات وتحقيق الانجازات التي تساهم في تحقيق المنظمة لأهدافها. مطلوب معلم بسطه في قهوه الاردن, محافظة عمان - وظف دوت نت. ويمكن تعزيز تلك المكانة عن طريق المشاركة التي يجب أن تتاح للجميع. أما توصية التدوير الوظيفي فلابد من الأخذ في الاعتبار مبدأ الفروق الفردية فهناك من ينتمي إلى عمله بقوة ويندمج فيه بعلاقة مهنية وعاطفية ولا يسعى إلى مراكز لها دور في صناعة القرارات، واقترح اجراء دراسة مقارنة على عينة أخرى من خارج البرامج التدريبية.
جريدة الرياض | الاغتراب الوظيفي
التزم بحدودك. لذا يجب عليك داخل حدود العمل أن تلتزم بحدود العمل مع مديرك حيث يجب الفصل بين حدود العمل وحدود العلاقة الشخصية، فبشكل عام علاقات العمل عادة ما تكون علاقات سطحية ويفضل أن تظل كذلك فلا مشاعر في العمل. لا يوجد مانع في أن توثق علاقتك بمديرك في حدود بالطبع، حيث تكون كنوع من الود والاحترام للمدير بحيث تكون العلاقة مع المدير ذات جانب أقل رسمية. حاول أن تكون مصدر لحلول المشاكل لا التسبب بها. تحتاج عملية ترويض المدير أو قدرة الموظف على جعل نفسه ذو مكانة قوية يجعل من الاستغناء عنه فكرة مستبعدة، إلى أن يتمتع الموظف بالهدوء والنضوج و الذكاء والخبرة والبساطة فالسيطرة على مديرك لا تحتاج إلى عمليات معقدة وإنما غالبًا ما يتم ذلك عن طريق بعض الأمور والمواقف البسيطة. كيف تجعل مديرك يخاف منك. يفضل أن لا تتبع مع مديرك سياسة الاستفزاز حيث أن هذه الطريقة تؤثر على مكانتك في العمل بشكل كبير، وتزعزع مكانتك وفي حال صعوبة العمل مع مديرك بشتى الطرق هنا فلتستغني أنت عن المكان، وتبحث عن غيره فمع كل الخطوات والمحاولات السابقة يمكن أن لا تؤتي الثمار أو النتائج المرجوة.
اخبار اليوم الصحة و الموضة: صفات برج الثور وما هي أحجاره الكريمة مصدر الخبر - اخبار اليوم - البوابة مع تفاصيل الخبر صفات برج الثور وما هي أحجاره الكريمة: من صفات برج الثور هو صاحب شخصية قوية، ولديه صبر طويل، ولا يسهل إحباطه أو إصابته باليأس. صاحب برج الثور يسعى دائماً لتحقيق أهدافه، ويثابر من أجلها لفترات طويلة، حيث يحب عمله ويخلص له بشدة، حيث يميل صاحب برج الثور للدقة في تنفيذ أعماله، ويتقن المهمات التي يكلف بها، شخصية برج الثور لديه ثقة في قدراته ومجتهد ليحصل على أفضل النتائج. برج الثور من الأبراج السماوية وهو البرج الثاني، وتمر الشمس في برجه من تاريخ 21أبريل / نيسان إلى تاريخ 21 مايو / أيار. صفات برج الثور بالتفصيل المولود في برج الثور يميل للغيرة من الآخرين في حال امتلاكهم أمور ماديّة أفضل منه. يتميز برج الثور بالعنادة، وقد يكون عنيداً في أغلب الأحيان وخاصةً عندما يعتقد أنّه على حق، ولن يكون من السهل أن يغيّر رأيه أو يُغيّر أفكاره. شخص الثور غير متوازن، ونادراً ما يتمكن من موازنة الأمور في حياته. اهم صفات برج الثور أنه يميل إلى أن يكون صريحاً ومباشراً مع الناس. يمتلك برج الثور قدرة على وضع استراتيجيات وخطط بتفاصيل واضحة ومنظّمة لحل المشكلات.
[13]
شاهد أيضًا: حكم التصديق بوعد الله
في نهاية مقالنا نكو قد تعرّفنا إلى اسم ابو ابراهيم عليه السلام ، واختلاف العلماء في تحديد اسمه، وقصة سيدنا إبراهيم مع قومه، ومحاولة قومه إحراقه ودعوته لوالده، ووفاة والده على الشرك، بعد أن بقي يدعوه إبراهيم عليه السلام لفترة طويلة، ولكنه أصرّ على موقفه. المراجع
^, آزر والد إبراهيم عليه السلام عدو لله, 21/1/2022
^, آزر اسم أبي إبراهيم عليه السلام
^ الأنعام, 74
^ صحيح البخاري, أبو هريرة، البخاري،صحيح البخاري ، 3350، [صحيح]
^ الأنبياء, 5758
^, قصة سيدنا إبراهيم عليه السلام مختصرة, 21/1/2022
^ الأنبياء, 5961
^ الأنبياء, 9597
^ الأنبياء, 103107
^ مريم, 4142
^, إن إبراهيم كان أمة (2) دعوة إبراهيم لأبيه آزر, 21/1/2022
77. 220. 195. 135, 77. 135 Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:50. 0) Gecko/20100101 Firefox/50. 0
اسم ابو ابراهيم عليه السلام مختصره
وكان هذا امتحاناً من الله تعالى لإبراهيم عليه السلام. استجاب إبراهيم لأمر ربه ، ونووا أن يذبحوا ابنه إسماعيل ، ففتده الله بكبش عظيم ، وقال تعالى عن هذه الحادثة في كتابه الحكيم ، فقال تعالى: {عند قائمة الجبن () ونواديها أن إبراهيم () في الرؤية. []. [] من هو النبي الملقب بالذبيحة؟ دعوة إبراهيم لأبيه بعد أن أنعم الله على سيدنا إبراهيم بالنبوة ، بدأ يدعو أقرب الناس إليه من أهله وأقاربه ، ومن بينهم والده عازار. قال تعالى عن دعوة سيدنا إبراهيم لأبيه: وتذكر في كتاب إبراهيم أن له صديقًا للنبي (). []لكن والد سيدنا إبراهيم عليه السلام رفض دعوة ابنه إبراهيم لعبادة الله ، وبقي على دينه وعبادته للأصنام. فوالده من الكفار ، وكان إبراهيم صلى الله عليه وسلم يصلي على أبيه ويستغفر له رجاء التوبة من الشرك. فلما مات أبوه من الشرك توقف عن الاستغفار له ، لأنه علم أنه مات مشركاً ، وأن الله لا يغفر الشرك بالله أبداً. [] حكم الإيمان بوعد الله في ختام مقالنا نتعرف على اسم ابو ابراهيم عليه السلام ، اختلاف العلماء في تحديد اسمه ، قصة سيدنا ابراهيم مع قومه ، محاولة قومه حرقه. ودعوته لوالده ، ووفاة والده في الشرك ، بعد أن ظل إبراهيم عليه السلام يناديه لفترة طويلة ، لكنه أصر على موقفه.. المصدر:
اسم ابو ابراهيم عليه ام
وهذه الأخبار عن الأمم المطوية في دفائن الدهور المتغلغلة في القدم قبل تأريخ التواريخ ، لا نعلم عنها خبرا صحيحا إلا ما حكاه النبي المعصوم ، إخبارا عن الغيب بما أوحى الله إليه في كتابه ، أو ألقى في روعه في سنته وحيا أو إلهاما ، إذ لا سبيل غيره الآن لتحقيقها تحقيقا علميا تاريخيا ، وما ورد في كتب أهل الكتاب لم تثبت نسبته إلى من نسب إليه بأية طريق من طرق الثبوت ، فلا يصلح أن يكون حجة لأحد أو عليه. وليس لمعترض أن يشكك في صحة الحديث الذي روينا ، فإن أهل العلم بالحديث حكموا بصحته ، وكفى برواية البخاري إياه في صحيحه تصحيحا ، وهم أهل الذكر في هذا الفن ، وعنهم يؤخذ ، وبهم يقتدى في التوثق من صحة الحديث " انتهى من تحقيق كتاب " المعرب " للجواليقي (ص/411-413)
وجاء في " فتاوى اللجنة الدائمة " (4/216-217):
" آزر هو أبو إبراهيم ، لقوله تعالى: ( وَإِذْ قَالَ إِبْرَاهِيمُ لِأَبِيهِ آزَرَ أَتَتَّخِذُ أَصْنَامًا آلِهَةً)، وهذا نص قطعي صريح لا يحتاج إلى اجتهاد ، ورجح ذلك الإمام ابن جرير وابن كثير " انتهى. عبد العزيز بن باز – عبد الرزاق عفيفي – عبد الله بن غديان – عبد الله بن قعود. وبهذا يتبين أن " آزر " هو اسم والد إبراهيم الحقيقي كما هو ظاهر القرآن والسنة ، وهو القول الراجح إن شاء الله تعالى ، وذلك لا يعني نفي أن يكون " تارح " أيضا اسم علم له ، سواء في لغة أخرى ، أو عند قوم آخرين ، خاصة وأن بعض الدارسين في اللسانيات يقررون أن اسم " آزر " هو نفسه اسم " تارح " وإنما طرأ عليه شيء من التغيير مع مرور الزمان وتغير اللهجات.
أضف إلى معلوماتك أخي الكريم
أعلم أن الكلام كثير ولكني أردت أضيف إلى من لا يعلم
اختلف العلماء في اسم والد خليل الله إبراهيم عليه السلام ، على قولين:
القول الأول: اسمه " تارح "، أو " تارخ "، وهو قول أكثر العلماء والمفسرين ، بل قال الزجاج:
" لا خلاف بين النسابين في أن اسم أبي إبراهيم تارح " انتهى من " معاني القرآن " (2/265)
وقد اعترض الإمام القرطبي على نقل الإجماع بإثبات وجود الخلاف. وقال ابن كثير رحمه الله:
" جمهور أهل النسب - منهم ابن عباس - على أن اسم أبيه تارح ، وأهل الكتاب يقولون تارخ " انتهى من " البداية والنهاية " (1/163)
وقد ورد ذلك في صريح كلام ابن عباس: كما عند ابن أبي حاتم في " التفسير " (4/1324-1325) بإسنادين عنه. وصريح كلام مجاهد أيضا: كما في " جامع البيان " للطبري (11/466)
وصريح كلام ابن جريج: أخرجه ابن المنذر بسند صحيح كما قال السيوطي في " الدر المنثور " (3/300)، وفي " الحاوي " (2/259)
ومع شهرة هذا القول ، فلا نعلم له أصلا من كتاب الله ، أو السنة الصحيحة ، ولعل عمدة من قاله من أهل العلم أحاديث أهل الكتاب ، وأقوال النسابين الذين يستقون منهم. ويبقى السؤال – بناء على هذا القول – ما المقصود بـ " آزر " إذن في الآية الكريمة: ( وَإِذْ قَالَ إِبْرَاهِيمُ لِأَبِيهِ آزَرَ أَتَتَّخِذُ أَصْنَامًا آلِهَةً إِنِّي أَرَاكَ وَقَوْمَكَ فِي ضَلَالٍ مُبِينٍ) الأنعام/74.